Empresas estadounidenses en India: Cómo expandirse, contratar personal y cumplir con la normativa en 2026

Actualmente, las empresas estadounidenses en India gestionan centros de datos de IA, fábricas de chips, centros tecnológicos bancarios y negocios minoristas en todo el país. Según datos de inversión extranjera directa de Invest India , los inversores estadounidenses invirtieron 11.17 millones de dólares en capital de IED en India durante el año fiscal 26, más del doble que el año anterior.

Lo hicieron en medio de una disputa arancelaria.

Así que si estás pensando en mudarte a la India, no estás solo. Solo Microsoft, Amazon, Google y Eli Lilly han comprometido alrededor de 68.5 millones de dólares desde octubre de 2025.

Esta guía te ofrece datos sobre el comercio, el estado de las transacciones, las empresas ya establecidas y los cambios en la normativa de 2026 que afectarán a tu nómina. También encontrarás ejemplos de costes operativos y las cinco vías para contratar a tu primer empleado. ¿Eres nuevo en el mercado? Empieza con nuestra guía para hacer negocios en India.

¿Qué tan importante será la relación comercial entre Estados Unidos e India en 2026?

Estados Unidos es el principal socio comercial de la India y su tercera mayor fuente de inversión extranjera directa desde el año 2000.

El comercio bilateral de bienes alcanzó la cifra récord de 140.79 millones de dólares en el año fiscal 26, según datos comerciales entre India y Estados Unidos de IBEF . India exportó 87.31 millones de dólares e importó 53.48 millones de dólares.

Si se incluyen los servicios, la cifra aumenta. La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos estima que el comercio de bienes y servicios entre Estados Unidos e India alcanzará los 239.6 millones de dólares en el año calendario 2025, un 12.1% más que en 2024.

Las inversiones cuentan la misma historia. El capital acumulado de inversión extranjera directa (IED) estadounidense alcanzó los 81.8 millones de dólares en marzo de 2026, solo por detrás de Singapur y Mauricio.

¿La disputa arancelaria de 2025 frenó la inversión estadounidense en la India?

No. La inversión extranjera directa estadounidense en la India se duplicó con creces, alcanzando los 11.17 millones de dólares en el año fiscal 26, incluso cuando los aranceles estadounidenses sobre la mayoría de los productos indios se situaban en el 50%.

Los flujos comerciales también se modificaron. Las exportaciones de la India a Estados Unidos crecieron menos del 1% en el año fiscal 26, mientras que las importaciones procedentes de Estados Unidos aumentaron un 17.2%, impulsadas por el petróleo crudo y el GNL, según el análisis de IEEFA.

Por lo tanto, si vende productos fabricados en Estados Unidos, India es ahora uno de sus mercados de exportación de más rápido crecimiento.

¿En qué estado se encuentra el acuerdo comercial entre India y Estados Unidos en septiembre de 2026?

Todavía no existe un acuerdo comercial firmado entre India y Estados Unidos . Ambas partes acordaron un marco provisional en febrero de 2026, y el acuerdo comercial bilateral completo aún está en negociación.

Así es como llegó allí:

• • Agosto 2025: Los aranceles estadounidenses sobre la mayoría de los productos indios alcanzaron el 50%, más una tasa recíproca del 25% y una penalización del 25% vinculada a las compras de petróleo ruso.
  • Febrero 2026: Un marco provisional redujo la tasa recíproca al 18% y eliminó la penalización petrolera. India acordó reducir o eliminar los aranceles sobre todos los bienes industriales estadounidenses y muchos productos agrícolas, según el Hoja informativa de la Embajada de Estados Unidos.
  • De febrero a julio de 2026: Un fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos sobre los poderes arancelarios de emergencia obligó a Washington a reconstruir la base legal de sus aranceles, por lo que las tasas generales volvieron a variar.
  • Septiembre 2026: El ministro de Comercio, Piyush Goyal, dijo que India firmará una vez que Estados Unidos ofrezca una tasa mejor que la de competidores como Vietnam y Bangladesh. Bloomberg informó.

Por lo tanto, considere cualquier cifra arancelaria que lea como provisional. Si va a enviar mercancías de cualquier forma, verifique la tarifa vigente en su código HS antes de firmar el precio.

¿Te afectan los aranceles estadounidenses si solo contratas un equipo en India?

En general, no. Los aranceles se aplican a las mercancías que cruzan la frontera estadounidense, y el trabajo que realiza su equipo en India es un servicio.

La política a tener en cuenta es la Ley HIRE. El proyecto de ley del Senado S.2976 propone un impuesto especial del 25 % sobre los pagos a personas extranjeras por servicios que benefician a los consumidores estadounidenses. Además, denegaría la deducción fiscal sobre dichos pagos.

Se presentó en octubre de 2025 y no ha avanzado más allá de esa etapa. No es ley.

Pero no dé por sentado que un equipo interno queda al margen. Los asesores de RSM señalan que los pagos a sus filiales extranjeras podrían considerarse pagos por subcontratación.

¿Cómo afecta la disputa sobre las tarifas de la visa H-1B a sus planes de contratación?

Esto convierte a un equipo de la India en una opción práctica de protección. Una proclamación de septiembre de 2025 añadió una tarifa de 100 000 dólares a las nuevas solicitudes de visa H-1B para trabajadores fuera de los EE. UU.

Un tribunal federal anuló esa tarifa en junio de 2026. El Primer Circuito luego se negó a restablecerla el 24 de julio de 2026 mientras se tramita la apelación, según Littler.

Las reglas podrían cambiar de nuevo. Tus ingenieros en Bengaluru no necesitan participar en una lotería de visas para empezar a trabajar el lunes.

Hemos analizado en detalle qué significan las nuevas normas H-1B para su estrategia de contratación y cómo un EOR (Experto en Reclutamiento) ayuda a paliar la escasez de mano de obra en EE. UU.

¿Qué empresas estadounidenses ya operan en la India?

La lista incluye desde grandes tecnológicas y fabricantes de chips hasta bancos, farmacéuticas y minoristas. Si buscaste empresas estadounidenses en India , esta tabla muestra los movimientos más importantes que han realizado recientemente empresas estadounidenses en el país.

Para obtener un directorio más amplio, el compendio de empresas estadounidenses de AmCham India presenta perfiles de sus miembros y su trabajo en la India.

¿Cuántos Centros de Capacidades Globales operan en la India?

India alberga 2,117 centros de cooperación global (CCG) que emplean a 2.36 millones de personas y generaron ingresos por valor de 98.4 millones de dólares en el ejercicio fiscal de 26, según el informe de Nasscom-Zinnov sobre los CCG.

506 de las empresas que figuran en la lista Forbes Global 2000 operan una aquí. Bancos, minoristas y empresas de software estadounidenses son propietarios de muchas de las más grandes.

Consulta nuestra guía sobre los centros del CCG en India para ver dónde se agrupan.

¿Qué sectores ofrecen a las empresas estadounidenses las mayores oportunidades en la India?

Cinco sectores destacan en 2026: inteligencia artificial y computación en la nube, electrónica y semiconductores, industria farmacéutica, energías limpias y mercados de consumo.

¿Sigues comparando países? Descubre cómo se compara India con otros destinos de externalización.

¿Por qué la IA y la nube representan la oportunidad de mayor crecimiento?

Porque el dinero para la infraestructura ya está comprometido. Microsoft, Amazon y Google prometieron entre ellas unos 67.5 millones de dólares a finales de 2025, según informó Business Standard.

El talento es la otra mitad. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, prevé que India tendrá 57.5 ​​millones de desarrolladores para 2030, la mayor base del mundo, según informó The Hans India.

Esto tiene sus pros y sus contras para una empresa estadounidense de tamaño mediano. Si bien se cuenta con una amplia reserva de talento, también hay que competir con estos gigantes por ingenieros sénior de IA. Si se desea contratar desarrolladores en India con experiencia en el lanzamiento de IA a producción, conviene destinar un presupuesto superior a la media.

¿Qué hace que la electrónica y los semiconductores sean atractivos?

Escala y subsidios. Las exportaciones de productos electrónicos de la India aumentaron a 47.96 millones de dólares en el año fiscal 26, frente a los 38.56 millones de dólares del año anterior, según IBEF.

Micron inauguró en 2026 la primera planta comercial de ensamblaje y prueba de chips de la India en Sanand, Gujarat. El proyecto cuenta con una inversión combinada de aproximadamente 2.75 millones de dólares por parte de Micron y sus socios gubernamentales, según CRN Asia.

¿Por qué las compañías farmacéuticas estadounidenses se están expandiendo en la India?

Capacidad de fabricación. Eli Lilly anunció en octubre de 2025 una inversión de más de 1 millones de dólares para la fabricación por contrato en India, con un nuevo centro de calidad en Hyderabad, según informó Bloomberg.

¿Quieres formar un equipo regulado? Primero, lee nuestra nota sobre la expansión de equipos en el extranjero en la industria farmacéutica . Los puestos relacionados con la calidad requieren un proceso de incorporación más riguroso que los puestos técnicos.

¿Sigue estando el sector de las energías limpias abierto a las empresas estadounidenses?

Sí, especialmente para almacenamiento, equipos de red y servicios de ingeniería. El objetivo de la India de alcanzar los 500 GW de capacidad de energía no fósil para 2030 mantiene la demanda alta.

Nuestro artículo sobre la demanda de energías renovables en India analiza con mayor detalle el lado de la demanda.

¿Qué tan grande es la oportunidad para el consumidor?

Grande y concurrido. India es un mercado de más de 1.4 millones de personas, y Flipkart y Amazon ya compiten ferozmente por él.

Si el acuerdo marco de febrero de 2026 se convierte en un acuerdo firmado, los aranceles más bajos que India aplica a los productos industriales y agrícolas estadounidenses harán que los productos fabricados en Estados Unidos sean más baratos de vender en el país.

¿Cómo puede una empresa estadounidense entrar en la India?

Tienes cinco opciones prácticas: un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés), una filial de propiedad total, una sucursal u oficina de enlace, un centro de capacidades globales o contratistas a través de un contratista registrado.

Tu plan de plantilla y tu horizonte temporal determinarán cuál se ajusta mejor a tus necesidades.

Los plazos son orientativos. En India, los plazos de preaviso de los candidatos, que suelen oscilar entre 30 y 90 días, a menudo tienen más peso que la documentación.

¿Cuándo tiene más sentido una EOR (Early Recovery Corporation) que una filial?

Cuando necesites personal rápidamente, planifiques contratar a menos de unas pocas docenas de personas o aún no estés seguro de que la decisión de invertir en India sea acertada.

El EOR se convierte en el empleador legal. Se encarga de la nómina, el fondo de previsión, los impuestos y el cumplimiento de la normativa laboral, mientras que usted dirige el trabajo diario.

Compare las cifras en nuestra comparación de costos entre EOR y la apertura de una entidad , o lea EOR o subsidiaria: cuál elegir.

Un detalle que los equipos financieros estadounidenses suelen pasar por alto: las facturas EOR a un cliente estadounidense pueden calificar como exportaciones con tasa cero de GST cuando se cumplen las condiciones de exportación.

¿Por qué la mayoría de las empresas estadounidenses optan por una filial en lugar de una sucursal?

Impuestos, principalmente. Una filial india puede optar por la tasa preferencial del 22%, mientras que una sucursal de una empresa extranjera paga el 35%, según el memorándum del Proyecto de Ley de Finanzas de 2026.

Digamos que su operación en India genera una ganancia de 10 crore de rupias.

Por lo tanto, la diferencia es pequeña si se envía cada rupia a casa. La filial gana cuando se reinvierten las ganancias en la India.

Nuestra guía sobre cómo establecer una filial en India explica el proceso de constitución paso a paso. Además, estos seis aspectos clave que debes conocer antes de constituir una filial te ayudarán a evitar posibles problemas.

¿Cuándo es conveniente adoptar un GCC?

Una vez que superas los 50 puestos y el trabajo es fundamental para tu producto u operaciones, por debajo de ese nivel, el costo fijo de liderazgo, bienes raíces y cumplimiento rara vez se amortiza.

Muchas empresas estadounidenses salvan esta brecha con un contrato de construcción, operación y transferencia , en el que un socio construye el centro y lo entrega posteriormente.

Comience con nuestra guía de configuración de GCC y el costo real de configurar un GCC en India.

¿Se pueden contratar contratistas en India?

Sí, para proyectos legítimos. Pero si un contratista trabaja un horario fijo bajo la supervisión de sus gerentes en su producto principal, los tribunales indios podrían considerarlo un empleado.

Lea nuestra guía sobre la clasificación errónea de empleados antes de optar por esta vía. O bien, contrate a un contratista registrado para gestionar contratos, facturas e impuestos.

¿Qué cambios se produjeron en la legislación laboral y tributaria de la India en 2025 y 2026?

Cinco cambios afectan a los empleadores estadounidenses: los códigos laborales, sus normas centrales, un límite salarial más alto para el Fondo de Previsión para Empleados (EPF), una nueva Ley del Impuesto sobre la Renta y las Normas del DPDP.

¿Qué cambios suponen para usted los cuatro códigos laborales?

Según el anuncio del PIB , estas leyes sustituyeron 29 leyes laborales centrales a partir del 21 de noviembre de 2025. Las normas centrales entraron en vigor el 8 de mayo de 2026, como señala la alerta de EY.

Estos son los cambios que más afectan a los empleadores estadounidenses:

• • Los salarios (salario base, complemento por costo de vida y complemento por permanencia) deben constituir al menos el 50% del salario total para el fondo de previsión, la gratificación y otros beneficios.
  • Todos los empleados deben recibir una carta de nombramiento por escrito.
  • Los empleados con contrato de duración determinada reciben la gratificación después de un año en lugar de cinco.
  • Los trabajadores autónomos y de plataformas digitales están cubiertos por los sistemas de seguridad social.
  • Los empleadores deben ofrecer revisiones médicas anuales gratuitas a los trabajadores mayores de 40 años.

Los estados aún están notificando sus propias normas, por lo que el cumplimiento puede variar entre Maharashtra y Karnataka. Nuestro resumen de las leyes laborales en India ofrece información detallada al respecto.

¿Cómo aumenta el coste de la nómina la regla del 50% sobre el salario base?

Aumenta todos los costos calculados sobre los salarios. Supongamos que le pagas a un ingeniero un CTC de ₹24 lakh, y tu antigua estructura establecía el salario base en el 30%.

Dentro de un CTC fijo, esos ₹80,677 se deducen del salario neto del empleado. Por lo tanto, decida con anticipación si retiene el CTC o lo complementa.

¿Pagar el fondo de previsión solo hasta el límite legal? Entonces la línea del fondo de previsión no se mueve. La línea de la gratificación sí.

¿Qué significa para usted el aumento del límite salarial del EPF?

Ahora, un mayor número de empleados jóvenes contratados están sujetos al fondo de previsión obligatorio. A partir del 17 de septiembre de 2026, la cobertura obligatoria aumenta de 15,000 rupias a 25,000 rupias de salario mensual, según All India Radio.

La contribución máxima obligatoria del empleador aumenta de 1,800 rupias a 3,000 rupias al mes por cada empleado cubierto.

¿Qué cambios introduce la Ley del Impuesto sobre la Renta de 2025 para su entidad en la India?

Se trata principalmente del papeleo, no de las tarifas. La nueva ley sustituyó a la ley de 1961 a partir del 1 de abril de 2026, con secciones renumeradas y un único "año fiscal" en lugar de la antigua división entre año anterior y año de evaluación.

Por lo tanto, actualice los acuerdos entre empresas, las cláusulas fiscales y cualquier contrato que haga referencia a números de sección antiguos.

¿Cuándo empiezan a tener consecuencias las normas de protección de datos de la India?

Para el 13 de mayo de 2027 para la mayoría de las obligaciones. El MeitY notificó las Reglas del DPDP el 13 de noviembre de 2025 con un plazo de 18 meses, según S.S. Rana & Co.

Las sanciones pueden ascender hasta a 250 millones de rupias por cada infracción. Además, la normativa abarca los datos personales de sus empleados indios, no solo los de sus clientes.

¿Cuánto le cuesta a una empresa estadounidense contratar a alguien en la India?

Salario, más gastos legales, más su comisión de EOR o gastos generales de la entidad. Los gastos legales suponen un coste adicional menor para los empleados sénior y mayor para los júnior.

Obtén una estimación por puesto con la calculadora de costos de EOR o consulta cómo funciona la fijación de precios de EOR . Para conocer los salarios mínimos por estado, consulta el salario mínimo de la India en USD . Nuestra guía sobre beneficios para empleados en la India cubre el resto del paquete.

¿Por qué resulta más caro contratar a un ciudadano estadounidense en la India?

Debido a que India y Estados Unidos no tienen un acuerdo de seguridad social, según las normas del EPFO ​​para trabajadores internacionales , un ciudadano estadounidense que figure en su nómina india paga el fondo de previsión sobre la totalidad de su salario, sin límite máximo.

Tampoco pueden retirar ese dinero al salir de la India. Sin un acuerdo, el saldo permanece allí hasta los 58 años o hasta que se produzca otra salida permitida.

Según All India Radio , India firmó un acuerdo de este tipo con el Reino Unido en febrero de 2026. Estados Unidos aún no tiene ninguno. ¿También tienes una filial en el Reino Unido? Consulta nuestra guía de empresas británicas en India.

Digamos que usted traslada a un gerente estadounidense a la India con un salario de 60 lakh de rupias al año, con un sueldo del 50%.

Eso supone 10 veces el coste para el empleador. Y si su empleado estadounidense permanece en la nómina de EE. UU., normalmente también se le sigue pagando el FICA estadounidense.

¿El convenio para evitar la doble imposición entre India y Estados Unidos elimina la doble imposición?

En lo que respecta al impuesto sobre la renta, en general sí. El Convenio para evitar la doble imposición entre India y Estados Unidos está en vigor desde el 18 de diciembre de 1990, según el Departamento de Impuestos sobre la Renta , y ofrece beneficios fiscales mediante créditos tributarios y tipos de retención más bajos.

No cubre la seguridad social. Esa es la brecha del PF mencionada anteriormente.

También hay que tener en cuenta el establecimiento permanente. Si su personal en India negocia o firma contratos habitualmente en nombre de su empresa estadounidense, India puede gravar parte de sus beneficios en EE. UU. Nuestra guía sobre el riesgo de establecimiento permanente en India explica cómo estructurar las funciones.

¿Cómo se crea un equipo en India que cumpla con la normativa en los primeros 90 días?

Siga estos pasos en orden:

1. 1. Elige tu ruta en función de tu plan de conteo de personal y tu horizonte temporal.
   2. Elige tu ciudad. Bengaluru e Hyderabad son líderes en ingeniería, Pune y Chennai combinan ingeniería con manufactura, y Gurugram es ideal para ventas y finanzas.
   3. Establezca los rangos salariales según la regla del 50% del salario antes de realizar las ofertas.
   4. Planifique las fechas de inicio en torno a plazos de preaviso de entre 30 y 90 días.
   5. Emitir cartas de nombramiento con cláusulas de cesión de propiedad intelectual y confidencialidad redactadas conforme a la legislación india.
   6. Registre el PF, el ESIC, el impuesto profesional y las licencias de establecimiento comercial, o deje que su EOR se encargue de ellas.
   7. Mapear las obligaciones de la DPDP en materia de datos de empleados, incluidas las transferencias a sistemas estadounidenses.
   8. Informe a su equipo fiscal estadounidense sobre el establecimiento permanente, los precios de transferencia y la Ley HIRE.

Nuestra lista de verificación de cumplimiento de EOR es más exhaustiva. Y nuestra guía para la terminación del empleo en India cubre las normas de salida que necesitará más adelante.

¿Cómo ayuda Remunance a las empresas estadounidenses a contratar personal en India?

Remunance es una agencia de contratación con sede en Pune que se encarga de la contratación, el pago y la gestión de empleados a tiempo completo en India para empresas internacionales. Obtendrá un equipo que cumple con la normativa sin necesidad de constituir una entidad propia.

Lo hemos hecho para clientes estadounidenses. Ayudamos a una empresa estadounidense a construir un centro de operaciones en la India , y también ayudamos a los fundadores primerizos de una empresa de arquitectura estadounidense a establecer su equipo en la India.

Comience con nuestros servicios de empleador registrado . Pase a nuestro servicio de constitución de filiales en India cuando la plantilla lo justifique. Todos los contratos, nóminas y trámites se rigen por los cuatro códigos laborales y las normas de 2026 mencionadas anteriormente.

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