Legislación laboral en la India: Una guía esencial para los empleadores

Las empresas deben comprender las leyes laborales de la India antes de contratar personal.  Nada valioso se consigue tan fácilmente.

¿Conoces tus derechos y la normativa que te otorga la legislación laboral india?

Si la respuesta es no, no te preocupes, ¡has elegido al guía correcto!

Permítanme explicarles los entresijos de la legislación laboral india. En esta guía, exploraremos:

• • Panorama general de las leyes laborales y de empleo en la India
  • Evolución de las leyes laborales en la India
  • Cambios recientes en las leyes laborales de la India
  • Comprender las diferentes leyes laborales en la India
  • Desafíos que enfrentan los empleadores con las leyes laborales en la India
  • ¿Por qué contratar en India?

Las leyes laborales en India dan prioridad a la protección de los derechos de los trabajadores y al mantenimiento de un entorno laboral estable. 

Si buscas cumplir con la normativa como empleador o una oportunidad como empleado, necesitas un profundo conocimiento de las leyes laborales indias. 

Vamos a ver.

Evolución de las leyes laborales en la India

Antes de adentrarnos en el núcleo de las leyes laborales indias, es esencial comprender su historia. 

Las leyes laborales en la India se introdujeron durante el dominio británico. La primera regulación, la Ley de fábricas de 1881Su objetivo era abordar las malas condiciones laborales y las jornadas laborales excesivas. 

Tras convertirse en un país independiente, India mejoró la protección de sus trabajadores. Con el tiempo, las leyes laborales se volvieron cada vez más cruciales para el crecimiento y el desarrollo socioeconómico del país. 

Además, los cambios en la India muestran cómo ha evolucionado la sociedad. 

Veamos los momentos críticos:

• • Preindependencia: Durante este período, India tenía leyes como la Ley de Controversias Comerciales de 1929Esta ley se introdujo para abordar los problemas del sector.
  • Después de la independencia: India introdujo el Ley de Conflictos Industriales de 1947Esta ley se promulgó para mantener las relaciones laborales.
  • Reformas recientes: Los códigos laborales se introdujeron para simplificar las leyes vigentes. Estas leyes son más fáciles de aplicar, lo que garantiza un mayor cumplimiento y transparencia. 

En la India se han producido muchos más cambios recientes en la legislación laboral. Analicemos esto con más detalle.

Cambios recientes en las leyes laborales de la India

Como se mencionó anteriormente, India simplificó las leyes laborales al consolidar 29 leyes laborales centrales en 4 códigos laborales principales. 

Modificar esto mejoraría el cumplimiento, eliminaría las normas superpuestas y facilitaría las cosas a las empresas. 

Analicemos esos cuatro códigos uno por uno:

1. El Código de Salarios de 2019

Este código es una combinación de leyes relacionadas con los salarios. 

Esos salarios están contemplados en la Ley de Salarios Mínimos y la Ley de Pago de Bonificaciones. 

Este código crea un único flujo salarial y garantiza que los trabajadores reciban una remuneración justa. Esta ley establece un salario mínimo independientemente del puesto o nivel de cualificación.

2. El Código de Relaciones Laborales de 2020

Este código se introdujo para mantener las relaciones en el lugar de trabajo.

El código establece las reglas sobre huelgas, resolución de conflictos y huelgas.

Este código también beneficia a los trabajadores que pierden su empleo debido al fondo de reciclaje profesional. Esto facilita la apertura o el cierre de empresas.

3. El Código de Seguridad Social de 2020

Este código ofrece cobertura de seguridad social para trabajadores independientes y trabajadores de plataformas digitales.

Esta ley es una combinación de leyes como la Ley de Fondos de Previsión para Empleados y la Ley de Seguro Estatal para Empleados. 

Esta ley ofrece mejores beneficios de salud, jubilación y otros a un mayor número de trabajadores.

4. El Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Trabajo, 2020

Este código tiene como objetivo hacer que los lugares de trabajo sean más seguros y saludables. 

Esta ley incluye instalaciones como comedores, baños y agua potable limpia. 

La principal ventaja es que reduce el papeleo necesario para el cumplimiento normativo al combinar varias leyes en una sola.

Comprender las diferentes leyes laborales en la India

Las leyes laborales en India se centran más en promover una relación productiva entre empleadores y empleados. 

Se centra principalmente en proteger los derechos de los empleados y crear un entorno laboral justo. 

Estas leyes se crean para lograr aspectos fundamentales de la vida laboral, incluyendo:

• • Salario
  • Seguridad
  • Horario laboral
  • Seguridad en el lugar de trabajo
  • Prohibición de la discriminación

Vamos a comprender las diferentes categorías de leyes laborales en la India. 

Leyes relacionadas con las relaciones laborales

Las leyes de relaciones laborales se promulgan para mantener la relación entre empleadores y empleados. Leyes como, 

• • Ley de Conflictos Laborales de 1947: Esta ley tiene como objetivo resolver las controversias relativas a salarios, despidos, reducciones de personal y condiciones laborales. Asimismo, incluye procesos de arbitraje, conciliación y adjudicación.
  • Ley de Sindicatos de 1926: Esto se introdujo para proteger los derechos de los trabajadores y permitirles formar sindicatos. Se promulgó para mantener mejores condiciones laborales.

Leyes relativas a los salarios

Las leyes salariales son las leyes más importantes para que los trabajadores garanticen que reciban un salario mínimo en la India, según las leyes laborales.

Esta ley promueve la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo y protege a los trabajadores contra la explotación y los problemas salariales. Veamos los puntos clave:

• • Ley de Salarios Mínimos de 1948: Esta ley establece un salario mínimo para los trabajadores. Asimismo, el monto deberá revisarse periódicamente.
  • Ley de Pago de Salarios de 1936: Esta medida evita deducciones ilegales y garantiza el pago puntual.
  • Ley de Pago de Bonificaciones de 1965: Esta ley contempla el pago de bonificaciones a determinados empleados si la empresa alcanza los beneficios previstos. Asimismo, regula el cálculo de los importes de las bonificaciones, los criterios de elegibilidad y los plazos de pago.
  • Ley de igualdad de remuneración de 1976: Esta ley evita la discriminación salarial por razón de género para las mismas tareas.

Leyes sobre jornada laboral, condiciones de trabajo y empleo

Estas leyes protegen a los empleados al racionalizar las horas de trabajo, definir las condiciones de empleo y garantizar condiciones seguras.

• • Ley de Fábricas de 1948: Esta ley establece normas de seguridad laboral, jornada laboral, salud y bienestar en las fábricas.

Leyes relativas a la Seguridad Social

La seguridad social es una de las leyes más importantes para los trabajadores. Los protege en caso de jubilación, enfermedad o desempleo. Veamos esas leyes:

• • Ley de Indemnización Laboral de 1923: Si el empleado sufre un accidente, pierde la vida o resulta herido, la organización debe indemnizarlo.
  • Ley de Seguro Estatal para Empleados de 1948: Esta ley contempla la atención médica, las prestaciones por enfermedad, las prestaciones por maternidad y la indemnización por lesiones.
  • Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Diversas de 1952: Esta ley protege tus ahorros o pensión tras la jubilación. Para ello, se requieren aportaciones tanto del empleador como del empleado.
  • Ley de prestaciones por maternidad de 1961: Esta ley ofrece una licencia de maternidad de hasta 26 semanas. Incluye la licencia prenatal y postnatal y, lo que es más importante, garantiza el puesto de trabajo de la empleada.
  • Ley de Pago de Gratificaciones de 1972: Esta ley garantiza que un empleado reciba una suma global como recompensa por 5 años de servicio.

Ahora que hemos comprendido las leyes laborales de la India, permítanme explicarles sus desafíos.

Desafíos que enfrentan los empleadores con las leyes laborales en la India

Las leyes laborales en India presentan una naturaleza compleja y dinámica en cuanto a sus regulaciones. Cumplir con las leyes laborales en India es un reto.

Entendamos por qué

Complejidad de las leyes

El sistema de doble gobierno de la India, con gobiernos central y estatales, dificulta el cumplimiento de las normas.

Este sistema dual genera confusión y a los empleadores les resulta difícil identificar las leyes relevantes para su negocio.

Las diferentes normativas y variaciones regionales dificultan aún más la labor de los empleadores.

Actualizaciones frecuentes en Act

Debido a las cambiantes condiciones económicas y sociales, India continúa actualizando su legislación laboral. 

Los empleadores deben mantenerse al tanto de los cambios en las leyes para cumplir con la normativa. El incumplimiento puede acarrear fuertes sanciones y complicaciones legales.

Carga administrativa

Las leyes laborales incluyen un tedioso trabajo administrativo. 

Se supone que los empleadores deben mantener registros de salarios, documentación de beneficios para empleados y hojas de asistencia. 

Es muy importante mantener la exactitud en la documentación, especialmente para las empresas con recursos limitados.

Necesidades diversas de la fuerza laboral

El sistema fuerza laboral india La plantilla es diversa e incluye personal fijo, trabajadores por contrato y empleados a tiempo parcial. Garantizar los derechos y beneficios específicos de cada categoría puede resultar complejo para los empleadores. 

Se requiere especial atención y una gestión cuidadosa para garantizar un trato justo y el cumplimiento de las leyes laborales en la India.

Ahora conocemos los desafíos que plantean las leyes laborales en la India. 

Intentemos comprender el motivo de Contratación en la India.

¿Por qué deberías contratar en India?

India es famosa por ser un centro mundial de talento gracias a su mano de obra cualificada y diversa. 

Analicemos más de cerca por qué deberías contratar en India.

Amplio grupo de talentos

Contar con la fuerza laboral más numerosa y versátil es un factor atractivo de la India. 

La fuerza laboral india abarca sectores como la informática y la ingeniería, la sanidad, las finanzas y las industrias creativas. Los indios aportan una perspectiva diferente, ideas innovadoras y una dedicación absoluta al trabajo.

Soluciones rentables

India es el El mejor destino para optimizar el coste por contratación. 

Contratar talento en India no solo proporciona calidad, sino que también reduce los costes operativos. 

La disponibilidad de profesionales altamente cualificados es competitiva en términos de costes laborales, lo que convierte a la India en uno de los países favoritos de los empleadores extranjeros.

Crecimiento Económico

India pronto será la tercera economía más grande del mundo. 

India ofrece el mejor entorno empresarial y oportunidades para la innovación y la expansión. El factor más significativo de India son sus jóvenes y ambiciosos profesionales. 

Iniciativas gubernamentales

El gobierno indio ha introducido programas como Make in India y Digital India para apoyar la inversión extranjera.

Iniciativas como estas incentivan a las empresas extranjeras a establecer operaciones en la India. 

Ahora que sabemos por qué contratar en India, veamos cómo el mejor socio de EOR en India le ayudará a contratar.

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