Contratación, nómina y cumplimiento normativo en India, explicados.
Guías prácticas para equipos que contratan personal en India: cuánto cuesta una contratación, qué exige la ley y qué cambió en 2026.
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Las guías que responden a las preguntas más frecuentes de los equipos antes de contratar a su primer empleado en India.
Cómo funciona¿Cómo funciona una EOR en India? Los 7 pasos desde la oferta hasta la nómina.
Siga el proceso de contratación desde la firma de la oferta hasta la primera nómina: el contrato, la inscripción en el fondo de previsión y la seguridad social, la nómina mensual, la factura que paga y cómo se gestiona la salida del empleado.Lee la guia
Que cuestaPrecios de EOR en India para 2026: Costo mensual de un empleado, línea por línea
Lo que añade la leyContribuciones del empleador en India 2026: Explicación de PF, ESI, Gratificación, Bonificación, PT y LWF
Qué cambió en 2026Código Laboral de la India 2026: ¿Qué ha cambiado para los empleadores y qué deben hacer ahora?
¿Qué modelo se ajusta mejor?EOR vs PEO en India: ¿Cuál necesita en 2026?
Últimas guías
Todas las guías, las más recientes primero.
Contratación en India sin necesidad de una entidad a través de un EOR, contratistas, un COR o un proveedor de servicios de externalización. Costes para 3 salarios, riesgos legales y una lista de verificación para el primer día.
TDS antes del día 7, PF y ESI antes del día 15, Formulario 138 cada trimestre y Formulario 130 antes del 15 de junio. Obtenga el calendario de nóminas de la India 2026-27 en formato PDF gratuito.
El programa EOR de Deel cuesta 599 dólares por empleado al mes. Compare 7 alternativas para India desde 99 dólares, con el costo total considerando tres salarios. No es necesario registrarse.
El salario de un ingeniero de IA en India oscila entre 6 y 60 LPA (Lakhs por año). Consulta los salarios según la experiencia, las habilidades y la ubicación. ¿Estás pensando en contratar? Contacta con Remunance.
La gratificación se calcula como último salario × 15 ÷ 26 × años de servicio, con un límite máximo de ₹20 lakh. Consulte las normas del Código Laboral de 2026, ejemplos prácticos e impuestos. Incluye calculadora gratuita.
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Un GCC en India debe aportar al fondo de previsión (PF), al seguro social (ESI), a la gratificación y a 26 semanas de baja por maternidad, y luego compite en cobertura sanitaria. Consulte los costes per cápita para 2026. Presupuesto gratuito.
EOR vs. proveedor de nóminas en India: compare costos, cumplimiento y servicios. Encuentre el modelo de contratación ideal para su empresa con Remunance.
Los cuatro códigos laborales de la India están vigentes desde el 21 de noviembre de 2025: la regla del 50% del salario, la gratificación equivalente a un año de empleo a tiempo completo, el pago final de dos días y la condición de aplicable a 12 estados. Verificado por un contador público certificado.
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