Servicios de registro de empleadores: la vía más rápida para expandirse en India

En India, el precio de un EOR suele consistir en los costos laborales reales (salario, impuestos, beneficios, etc.) más una cuota mensual por servicio por empleado. Dependiendo de la dificultad de cumplimiento, la variedad de servicios y los ingresos del empleado, el precio mensual del servicio puede oscilar entre $100 y $500, o entre el 8% y el 12% del salario por empleado. Además, algunos EOR ofrecen paquetes de precios para varios servicios o cobran costos de instalación. 

Remunance se destaca por brindar soluciones EOR transparentes y rentables orientadas a las necesidades de su negocio en India.

Al comparar los servicios de EOR en India, tenga en cuenta los siguientes elementos:

• Experiencia en cumplimiento: Con qué éxito gestionan los beneficios legales, los impuestos y las normas laborales locales.
• Transparencia de precios: ¿Hay costos ocultos? ¿Es el precio razonable?
• Proceso de integración: La facilidad y rapidez de contratación de personal.
• Experiencia del empleado: Precisión de nómina, beneficios y calidad del soporte de RRHH.
• Tecnología La disponibilidad de paneles de control de seguimiento de nóminas y cumplimiento o soluciones de automatización.
• Reputton y visibilidad local: Examine la experiencia en la industria, las recomendaciones de los clientes y la asistencia de la oficina regional.

Remunance es un reconocido socio de EOR en India, conocido por sus procesos transparentes, su hábil gestión del cumplimiento y su enfoque centrado en los empleados.

• • Más rápido: En lugar de tardar meses en contratar y operar, puede hacerlo en unos pocos días.
  • Económico: Evita costos legales, administrativos y de registro.
  • Riesgo bajo: El cumplimiento de las leyes laborales locales es responsabilidad del EOR.
  • Flexible: Perfecto para iniciativas a corto plazo, equipos pequeños o investigaciones de mercado a corto plazo en India.

  Los procesos que consumen mucho tiempo, como el registro empresarial, la apertura de una cuenta bancaria, la contratación de un asesor legal y el mantenimiento del cumplimiento de las leyes corporativas de la India, son todos parte del proceso de creación de una subsidiaria.

  Con Remunance, puede evitar dolores de cabeza y comenzar a operar en India de manera rápida, conforme y rentable.

Tras completar la oferta y enviar la documentación necesaria, podrá incorporar al personal en un plazo de 5 a 10 días hábiles si trabaja con un proveedor de EOR eficaz. La capacidad de respuesta de los empleados, la verificación de documentos y las verificaciones de antecedentes pueden influir en los plazos.

Con Remunance como su socio EOR, puede esperar un proceso de incorporación rápido y sin problemas respaldado por la competencia y la transparencia.

Lo que hace que Remunance sea único es:

• Amplio conocimiento de las leyes laborales de la India, impuestos y cumplimiento a nivel local.
• Transparencia de precios sin costes ocultos.
• Asistencia personalizada tanto para clientes como para personal durante el onboarding.Infraestructura robusta de TI y RRHH que ofrece beneficios personalizados y procesos de nómina seguros.
• Apoyo completo, desde la contratación hasta el despido, incluida ayuda con la contratación de liderazgo, la reubicación de empleados y la facilitación del trabajo remoto.