¿Qué es un empleador registrado (EOR)? Una guía completa

La contratación de talento internacional se ha convertido en parte de la estrategia de muchas empresas. Sin embargo, la expansión a otros países plantea problemas legales, administrativos y de cumplimiento normativo.

En este contexto, los servicios de un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) pueden ser de gran ayuda.

Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) ayuda a las empresas a reclutar empleados en el extranjero sin necesidad de establecer una entidad legal local.

Las empresas de investigación de mercado ayudan no solo a las grandes organizaciones, sino también a las pequeñas empresas y a las startups.

En este blog, hablaremos sobre qué son los EOR, sus servicios y beneficios, y cómo seleccionar el mejor EOR para su negocio. Siga leyendo…

¿Qué es un empleador de registro (EOR)?

Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) es una organización externa que permite a las empresas contratar personas en cualquier parte del mundo sin necesidad de abrir una oficina local.

En esencia, un EOR (Empresa de Investigación Operativa) emplea legalmente a personas en nombre de otra empresa.

Como empleador legal sobre el papel, un EOR gestiona todas las tareas relacionadas con los recursos humanos y la administración de los empleados, incluyendo la nómina, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Mientras tanto, la empresa gestiona el trabajo diario de los empleados contratados en su nombre por una empresa de ingeniería de recuperación de activos (EOR).

Dado que los clientes de una empresa de ingeniería registrada no tienen que preocuparse por las tareas repetitivas de recursos humanos y cumplimiento normativo , pueden concentrarse en expandir y gestionar su negocio de manera eficiente.

Un empleador registrado puede estar ubicado en el mismo país que la empresa para la que contrata personal, o bien, en otro país.

¿Cómo funciona un empleador registrado?

Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) funciona de manera bastante sencilla. Siga estos pasos para aprender cómo facilita la expansión de la plantilla.

• • Una empresa firma un acuerdo con un EOR: Una vez firmado el acuerdo, el empleador de registro Asume las funciones relacionadas con los recursos humanos y la administración propias de un empleador legal.
  • La empresa EOR firma un contrato de trabajo con los empleados: Tras la firma de un contrato de trabajo, la EOR se convierte en el empleador legal sobre el papel, mientras que los empleados trabajan para la empresa que ha firmado un acuerdo con la EOR.
  • La EOR contrata a los empleados en nombre de sus empresas clientes: La EOR emite el contrato de trabajo y se convierte en el empleador legal, pero los empleados trabajan para sus empresas clientes.
  • Las empresas clientes gestionan el trabajo diario de los empleados: Las empresas clientes deciden las tareas, los objetivos y el desempeño de los empleados. Mientras tanto, el EOR se encarga de las tareas administrativas, como el procesamiento de nóminas, la presentación de declaraciones de impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento con leyes laborales locales.

Obtén una idea detallada de cómo Loxodrome trabajó con Remunance para reclutar personal y construir su centro de operaciones en India.

¿Qué servicios ofrece un empleador registrado (EOR)?

Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) es de gran ayuda para una empresa, ya que proporciona los siguientes servicios:

Preparación de contratos laborales

Cuando una empresa contrata empleados a través de un empleador registrado , el EOR prepara los contratos laborales para dichos empleados. Además, el EOR se asegura de que esos contratos cumplan con la legislación laboral local.

Supongamos que desea contratar empleados a través de un empleador registrado en la India . El empleador registrado garantizará que los contratos laborales cumplan con las leyes indias relativas a las bajas por enfermedad, las deducciones del fondo de previsión y demás normativa.

Incorporación de nuevos empleados

Un EOR (Early Executive Rank) integra sin problemas a los nuevos empleados, lo que incluye gestionar los contratos laborales y completar todos los trámites necesarios para que comiencen a trabajar.

Gestión de nómina

Un empleador registrado gestiona todas las tareas relacionadas con los salarios de los empleados y el cumplimiento de la nómina . Los empleadores registrados garantizan el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales.

Para ello, se registran ante las autoridades tributarias locales, presentan la documentación requerida y pagan los impuestos sobre la nómina. Asimismo, deducen los impuestos de los salarios de los empleados, envían las nóminas y presentan las declaraciones de impuestos.

Diseño de un paquete de beneficios

Las entidades reconocidas por la UE suelen tener relaciones con aseguradoras, fondos de pensiones y otros proveedores de servicios en un país.

Por lo tanto, si contrata personal en un país sin una oficina local, un EOR puede diseñar un paquete de beneficios que satisfaga las expectativas de los empleados.

Cumplimiento de las leyes laborales locales

Un EOR (Experto en Relaciones Laborales) puede ayudarle a cumplir con las leyes laborales locales al contratar empleados en diferentes países o regiones. Garantiza que los contratos de trabajo, los salarios, las prestaciones, las horas de trabajo, los impuestos e incluso las políticas de despido se ajusten a la normativa local.

Contratar empleados en India a través de una agencia de empleo puede garantizar que cumpla con todas las leyes relacionadas con el fondo de previsión (PF), el seguro estatal para empleados (ESI), la gratificación, etc.

Gestión de la rescisión de contratos

Un EOR puede garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales locales al rescindir el contrato de un empleado. Ya sea en lo referente a plazos de preaviso, indemnización por despido o documentación de salida, puede confiar en la experiencia de un EOR para gestionar con competencia estos asuntos delicados.

¿Cuándo debería utilizar los servicios de un empleador registrado?

Para muchas empresas, decidir cuándo utilizar un empleador registrado es una cuestión compleja. Pero no se preocupe, porque los siguientes puntos lo explican con detalle.

• • Contratación en nuevas regiones geográficas: An empleador de registroLos servicios de [nombre de la empresa] son ​​muy beneficiosos para las empresas que buscan contratar personal en el extranjero. Si una empresa contrata en el extranjero a través de una agencia de reclutamiento internacional (EOR), ni siquiera necesita establecer una oficina local.
  • Durante fusiones o adquisiciones internacionales: Supongamos que una empresa con sede en EE. UU. adquiere una startup en India. Puede utilizar los servicios de una consultora externa para gestionar la nómina, el cumplimiento normativo y otras tareas de recursos humanos de los empleados de la startup, en lugar de establecer una oficina local en India.
  • Cómo convertir correctamente a los contratistas en empleados a tiempo completo: Un EOR ayuda a las organizaciones a convertir a contratistas independientes en empleados a tiempo completo de forma legal y adecuada. Un EOR gestiona los contratos laborales, las prestaciones y la nómina.
    Además, garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales. Por lo tanto, se reduce considerablemente el riesgo de clasificación errónea de los trabajadores y las sanciones correspondientes.
  • Empresas emergentes o pymes que necesitan crecer rápidamente: Las empresas emergentes o las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que desean crecer muy rápidamente pueden utilizar los servicios de una agencia de representación empresarial (EOR, por sus siglas en inglés), que puede ayudarles a encontrar talento y gestionar la fuerza laboral en un país extranjero de una manera que cumpla con la ley.
  • Contratación de personal antes de establecer una oficina local: En ocasiones, las empresas desean contratar empleados en un país antes de establecer una oficina local. Necesitan personal sobre el terreno antes de tener una sede física. En estos casos, pueden recurrir a los servicios de una agencia de contratación externa (EOR) para la contratación y gestión de empleados locales.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar un empleador registrado?

Utilizar un empleador registrado tiene muchas ventajas , pero es especialmente apreciado por derribar barreras.

Cuando una empresa contrata personal en un país extranjero a través de una agencia de contratación externa (EOR, por sus siglas en inglés), se encarga de las tareas de recursos humanos y cumplimiento normativo.

Esto ayuda a las empresas a crecer y cumplir con las normas locales.

Los servicios de EOR ofrecen mucho más que comodidad. Le ayudan a expandirse en un mercado extranjero con mayor rapidez, ahorrar costes y reducir la carga de trabajo del departamento de recursos humanos.

Gracias a las EOR (Employee Operations Research), las empresas pueden contratar talento de diversos países sin necesidad de establecer filiales locales.

Las startups, las empresas en expansión y las grandes corporaciones pueden crecer a nivel global asociándose con una agencia de investigación de mercado. Esto les permite evitar retrasos causados ​​por la burocracia.

Beneficios clave de usar un Empleador de registroServicio de:

• • Contratación más rápida: Un EOR puede ayudarte a incorporar talento en un país extranjero en cuestión de días, en lugar de meses, sin necesidad de constituir una entidad.
  • Cumplimiento legal total: Dado que un EOR (Ingeniero de Registro de Operaciones) cuenta con experiencia legal, le ayuda a evitar multas y problemas legales.
  • Ahorro de costes: No es necesario constituir una entidad local durante el proceso de EOR. Esto le permite eliminar los gastos de constitución, mantenimiento y operación de una entidad local.
  • Reducción de la carga de recursos humanos: Dado que un EOR se encarga de todas las tareas relacionadas con recursos humanos y administración, como el procesamiento de nóminas y la administración de beneficios, reduce la carga de trabajo de su departamento de recursos humanos.
  • Mejor experiencia del empleado: Un EOR competente tiene suficiente conocimiento local, lo que le ayuda a ofrecer paquetes competitivos a sus empleados.
  • Crecimiento global flexible: Contratar personal a través de una agencia de contratación externa en un mercado extranjero no requiere establecer una filial local. Por lo tanto, las agencias de contratación externa le ayudan a ampliar sus equipos en cualquier país sin compromisos a largo plazo.

¿Cómo elegir el mejor empleador registrado (EOR)?

Seleccionar al mejor empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) implica más que simplemente gestionar documentos en la subcontratación.

Por lo tanto, debe seleccionar una agencia de reclutamiento que respalde sus objetivos de contratación global a largo plazo.

La fiabilidad, el conocimiento y las habilidades de un ingeniero responsable de operaciones (EOR, por sus siglas en inglés) influyen en el éxito general, la satisfacción de los empleados y el cumplimiento de las normas.

Por otro lado, seleccionar la EOR incorrecta conlleva riesgos legales y financieros para su negocio.

Al seleccionar un empleador registrado, tenga en cuenta los siguientes atributos:

1. 1. Presencia geográfica: Debes comprobar si una empresa de ingeniería de recuperación (EOR) presta servicios en el país donde deseas contratar personal.
      Si va a contratar personal en varios países, es posible que deba seleccionar diferentes responsables de contratación en cada país. Al fin y al cabo, es posible que un responsable de contratación no esté presente en todos los países donde desee contratar.
   2. Conocimiento de las leyes laborales locales: Un EOR (Ingeniero de Registro de Ocupaciones) asume una gran parte de la responsabilidad del cumplimiento normativo. Por lo tanto, debe verificar si posee suficiente conocimiento de las leyes laborales locales.
      En India, por ejemplo, las leyes locales pueden variar de un estado a otro.
      Por lo tanto, si estás Contratación en la IndiaDeberías comprobar si un EOR tiene experiencia legal en el estado en el que quieres contratar personal.
   3. Precios transparentes: Como cliente, sin duda no querrá llevarse sorpresas desagradables al ver cargos ocultos. Por lo tanto, debe asegurarse de que los precios de la empresa de investigación de mercado sean transparentes, lo que también contribuirá a su fiabilidad.
      
   4. Reseñas: Al seleccionar un EOR, consulta las reseñas en línea de Google y LinkedIn. Si es posible, habla con clientes actuales del EOR, ya que esto te dará una idea de la calidad del soporte que ofrecen.
      
   5. Tecnología confiable: Debes comprobar si una empresa de gestión de riesgos laborales (EOR, por sus siglas en inglés) dispone de tecnología fiable para la gestión de empleados, nóminas, asistencia y cumplimiento normativo.
      Una tecnología fiable debería reducir los errores manuales, mejorar la precisión de las nóminas y proporcionar visibilidad en tiempo real de los datos de los empleados.
      
   6. Privacidad de datos: Una entidad de gestión de riesgos empresariales (EOR, por sus siglas en inglés) maneja gran cantidad de datos críticos sobre los empleados de una empresa. Por lo tanto, debe contar con sistemas que garanticen la seguridad de dichos datos.
      Debes comprobar cómo un EOR protege los datos desde las perspectivas del cumplimiento normativo y la seguridad.
   7. Escalabilidad: Si desea contratar personal rápidamente en diversas regiones geográficas, debe comprobar si una agencia de contratación de personal (EOR) puede ayudarle a conseguirlo.
      De lo contrario, es posible que tenga que seleccionar un EOR diferente en un país diferente, lo que puede llevar mucho tiempo.

¿Cuánto cuesta un empleador registrado?

El coste de un empleador registrado depende de varios factores, entre ellos el país de empleo, el alcance de los servicios, el número de empleados, las leyes laborales locales y el modelo de servicio del empleador registrado.

Un EOR puede costarle entre 99 y 2,000 dólares al mes por empleado , pero sus costos pueden variar según la región, los beneficios y los servicios.

Tenga en cuenta que los empleadores registrados suelen tener diferentes modelos de precios. Por ejemplo, algunos empleadores registrados tienen un modelo de precios basado en un porcentaje de la nómina.

Según este modelo, pueden cobrar aproximadamente entre el 5% y el 20% del salario bruto mensual de los empleados que contratan para usted.

Dado que los honorarios de un ingeniero de investigación de mercado (EOR, por sus siglas en inglés) son un porcentaje del salario del empleado, este método no es adecuado para empleados con altos ingresos ni para equipos grandes.

Algunas empresas de reclutamiento de empleados (EOR, por sus siglas en inglés) cobran una tarifa mensual fija por empleado. Según este modelo, una EOR puede cobrarle desde $99 para empleados con salarios bajos hasta $2,000 para la fuerza laboral en Estados Unidos.

Muchas empresas de ingeniería de rehabilitación (EOR) siguen el modelo de precios de tarifa fija. Este modelo cubre un número de empleados previamente acordado durante un período de tiempo.

Las empresas que desean evitar los costos variables y que tienen presencia en muchos países suelen preferir el modelo de precios de tarifa fija.

Algunos EOR (Empresas de Investigación Operativa) utilizan modelos de precios personalizados, que incluyen algunas condiciones y consideraciones. Estos modelos son ideales para empresas que desean ofrecer beneficios únicos o que buscan contratar a un gran número de personas.

¿Cuáles son las alternativas a la contratación de los servicios de un empleador registrado (EOR)?

Si desea expandir su equipo en un nuevo país, puede utilizar los servicios de una empresa de investigación y desarrollo (EOR). Sin embargo, también existen otras alternativas, que se explican a continuación:

Establezca una oficina legal local:

Este es el método más directo para entrar en un nuevo mercado, pero también puede ser complejo y llevar mucho tiempo.

Para constituir una entidad local, es necesario registrarse ante las autoridades locales, abrir cuentas bancarias y contratar asesores legales. Además, se deben gestionar las declaraciones de impuestos periódicas y cumplir con la legislación laboral.

Todo el proceso puede durar varios meses.

Contratar a un contratista independiente

Si necesita empleados para trabajos a corto plazo, puede contratar a un contratista independiente. Sin embargo, esta opción conlleva riesgos inherentes.
Por ejemplo, un contratista independiente puede clasificar erróneamente a los empleados como contratistas, lo que puede acarrearle fuertes multas.

Asóciate con una Organización Profesional de Empleadores (PEO, por sus siglas en inglés).

OPE Mediante un modelo de coempleo, se contratan empleados para otras empresas. Una PEO (Organización Profesional de Empleadores) gestiona muchas de las responsabilidades administrativas y de recursos humanos diarias de los empleados, mientras que la empresa gestiona la carga de trabajo de dichos empleados.
Pero para operar a través de una PEO en un país extranjero, una empresa debe tener una oficina local.

Utilizar una agencia de contratación de personal

Una agencia de empleo temporal se dedica a contratar trabajadores por contrato. Estas agencias se centran exclusivamente en la búsqueda de talento para cubrir las necesidades a corto plazo de una empresa.

Contratación de un agente registrado (AOR)

Un agente de representación legal (AOR) ayuda a las empresas a contratar trabajadores independientes gestionando sus contratos, facturación, pagos y cumplimiento normativo. Sin embargo, estos agentes no actúan como empleador legal del trabajador.

Empleador registrado (EOR) frente a organización profesional de empleadores (PEO)

Mucha gente confunde un EOR (Evaluador de Riesgos) con un PEO (Organización Profesional de Empleadores), pero se trata de dos proveedores de servicios esencialmente diferentes.

Cuando una empresa contrata empleados a través de una agencia de empleo, dicha agencia se convierte en el empleador legal de esos empleados.

Pero una PEO sigue un modelo de coempleo . Por lo tanto, cuando una empresa contrata empleados a través de una PEO, la empresa sigue siendo el empleador legal de esos empleados.

Puedes leer un artículo completo sobre las diferencias clave entre EOR y PEO , o intentaremos resumirlas para ti en la siguiente tabla :

Empleador registrado frente a agencia de colocación.

Tanto un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) como una agencia de colocación ayudan a las empresas a cubrir puestos, pero lo hacen de maneras diferentes.

Una agencia de representación empresarial (EOR, por sus siglas en inglés) se encarga de todos los asuntos legales y administrativos de los empleados que contrata para sus empresas clientes. Sin embargo, son las empresas clientes quienes gestionan el trabajo de los empleados.

Una agencia de empleo, por otro lado, actúa más como un proveedor de talento. Generalmente ofrece trabajadores temporales y puede gestionar la contratación y la nómina, pero no siempre.

La siguiente tabla explica las diferencias entre un EOR y una agencia de personal.

Agente registrado (AOR) frente a empleador registrado (EOR)

Tanto el agente registrado (AOR) como el empleador registrado (EOR) son intermediarios externos. Sin embargo, cumplen funciones diferentes.

Una agencia de representación de contratistas (AOR) ayuda a las empresas a contratar a trabajadores independientes. Además, gestiona los contratos, los pagos y el cumplimiento normativo de estos contratistas. Asimismo, reduce el riesgo de clasificación errónea.

Sin embargo, una AOR no actúa como empleador legal de un contratista.

Por otro lado, una EOR actúa como empleador legal de las personas que contrata para las empresas clientes. Emite contratos, gestiona las prestaciones y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral.

Los AOR se utilizan para gestionar contratistas. Los EOR ayudan a contratar personal a tiempo completo.

Analicemos en detalle las diferencias entre estos proveedores de servicios.

¿Cuáles son los mitos más comunes sobre los empleadores registrados (EOR, por sus siglas en inglés)?

Mito 1: Las EOR son solo una solución temporal.

Los acuerdos de reconocimiento mutuo (EOR, por sus siglas en inglés) ayudan a las empresas a establecer operaciones en un país extranjero sin necesidad de constituir una entidad jurídica independiente.

Esto significa que las EOR pueden operar indefinidamente. No son solo una solución temporal, a menos que una empresa decida crear una entidad legal o cesar sus operaciones.

Mito 2: Los EOR cuestan más que crear una entidad propia y gestionar el empleo internamente

Un gran mito sobre la EOR es su costo.

Mucha gente cree que una EOR cuesta más que crear una entidad propia.

En realidad, un servicio de recuperación mejorada de petróleo (EOR) cuesta mucho menos que gestionar tus propias operaciones. Te ayuda a ahorrar dinero y evitar problemas legales.

Mito 3: Las EOR son solo para grandes empresas.

Contrariamente a la creencia popular, las empresas de recuperación mejorada de petróleo (EOR, por sus siglas en inglés) son más adecuadas para pequeñas empresas o startups.

Estas pequeñas empresas a menudo no tienen presupuesto para crear una oficina local en un país extranjero para contratar personal.

Por lo tanto, las empresas de investigación de mercado pueden ayudarles a contratar personal a nivel mundial sin necesidad de crear una oficina local.

Mito 4: Utilizar un EOR significa no tener control sobre tus empleados.

Un EOR se encarga de las tareas de recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo de sus empleados.

Pero usted gestiona su trabajo diario, les asigna objetivos que deben alcanzar y supervisa su desempeño.

Por lo tanto, utilizar un EOR no significa que no tengas control sobre tus empleados. De hecho, un EOR te permite gestionar su trabajo de forma más eficiente.

Mito 5: Los EOR ponen en riesgo sus datos

Los EOR son una opción popular para las organizaciones que desean protegerse contra riesgos de propiedad intelectual (PI) y robo de datos.

Muchas empresas de EOR tienen seguro de riesgo de propiedad intelectual.

Esto ayuda a mantener tus datos seguros y sin seguimiento. Suele ser mejor que trabajar con un profesional independiente.  

Mito 6: Los ingenieros de recuperación ante desastres no pueden gestionar empleados especializados o altamente cualificados.

Muchas organizaciones tecnológicas tienen dificultades para encontrar a los especialistas adecuados, que son empleados de alto nivel, en sus países de origen. 

Por lo tanto, recurren a las agencias de investigación de mercado (EOR, por sus siglas en inglés), que les ayudan a encontrar talento especializado en el extranjero. Esto demuestra claramente que las EOR pueden gestionar empleados altamente cualificados.

Servicios de empleador registrado en los principales mercados globales de contratación.

Empleador de registro (EOR) en los Estados Unidos (EE. UU.)

Los servicios de EOR (Evaluación de Ingresos de Emergencia) pueden ayudar a las empresas internacionales a contratar personal remoto en los EE. UU., probar el mercado estadounidense o crear un equipo local sin necesidad de establecer una filial.

Un EOR garantiza que las empresas cumplan con las leyes laborales federales, estatales y locales, que pueden variar según el estado en los EE. UU.

Por lo tanto, si desea contratar y gestionar empleados en los EE. UU. sin establecer una entidad local, puede optar por la vía EOR.

Cuando una empresa de ingeniería contrata personal para su negocio, es el empleador legal de esos empleados. Sin embargo, usted será quien gestione el desempeño y el trabajo de dichos empleados.

En resumen, no te verás abrumado por las tareas de recursos humanos (preparación de contratos laborales, procesamiento de salarios, administración de beneficios y cumplimiento de las leyes laborales locales), lo que te permitirá concentrarte en obtener el máximo rendimiento de tus empleados.

Empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) en el Reino Unido (RU)

Una agencia de ingeniería de operaciones (EOR, por sus siglas en inglés) puede ayudarle a expandir sus operaciones y contratar empleados cualificados en los principales centros de negocios del Reino Unido, como Londres, Manchester, Birmingham, etc.

Un responsable de derechos laborales competente puede garantizar que usted cumpla con todas las disposiciones necesarias de la Ley de Derechos Laborales de 1996 y la Ley de Igualdad de 2010.

También puede ayudarle a cumplir con la compleja normativa británica relativa a contratos laborales, cotizaciones a la Seguridad Social, cumplimiento del RGPD, cotizaciones a pensiones, baja por enfermedad, vacaciones anuales y baja por maternidad/paternidad.

Lo más importante es que un EOR (Empresa de Investigación en el Reino Unido) puede ayudarle a contratar empleados en el Reino Unido en cuestión de días, pero establecer una filial local puede llevar hasta 6 meses.

Por lo tanto, si desea probar el mercado del Reino Unido, contratar empleados remotos y formar un equipo sin establecer una filial local, EOR podría ser la opción adecuada para usted.

Empleador registrado (EOR) en AAustralia

Contar con una agencia de contratación de personal confiable en Australia puede garantizar que contrate a los mejores talentos y que cumpla con las estrictas regulaciones laborales.

Para contratar personal en Australia, es necesario cumplir con la Ley de Trabajo Justo, las regulaciones sobre el salario mínimo, las contribuciones a la jubilación y los derechos a vacaciones.

Además, Australia también exige que el empleador cumpla con las normas relativas a la retención del impuesto sobre la renta (PAYG, por sus siglas en inglés), la indemnización por accidentes laborales y el impuesto sobre la nómina.

El empleador también debe gestionar las contribuciones a los fondos de jubilación de los trabajadores. Cumplir con estas obligaciones puede ser complejo y llevar mucho tiempo.

Así pues, en lugar de establecer una filial local y tener que lidiar usted mismo con las complejas normativas, puede recurrir a una empresa de recuperación mejorada de petróleo (EOR) con conocimientos y experiencia especializados.

Un EOR (Early Education and Recovery) sin duda puede ayudarle a expandir sus operaciones en Australia rápidamente, cumpliendo con todas las regulaciones necesarias.

Empleador registrado (EOR) en España

Muchas empresas internacionales contratan personal en España a través de agencias de empleo debido a la complejidad de la legislación laboral y los convenios colectivos.

En España existen los llamados "convenios colectivos", que son convenios colectivos de trabajo. Estos convenios tienen como objetivo proteger los intereses de los trabajadores regulando las horas de trabajo, las políticas de vacaciones, los salarios y las condiciones laborales.

Gestionar estas disposiciones y la compleja legislación laboral requiere conocimientos especializados. Por ello, muchas empresas prefieren recurrir a una agencia de empleo en España para contratar talento. Dicho esto, es innegable que España es un importante centro de talento gracias a su sólido sistema educativo.

Por lo tanto, las empresas se sienten atraídas por su reserva de talento, pero contratar personal en España no es tan fácil. En consecuencia, muchas empresas, tanto grandes como medianas y pequeñas, utilizan servicios de reclutamiento externo para contratar talento en España.

Empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) en Canadá 

Es innegable que Canadá cuenta con una reserva de talento diversa, pero sus leyes laborales varían según las provincias.

Por lo tanto, resulta difícil para una empresa clasificar correctamente a sus trabajadores, diseñar paquetes de compensación y cumplir con las leyes laborales vigentes en todo Canadá. Así, muchas empresas optan por contratar a un consultor de recursos humanos para encontrar talento y gestionar su carga de trabajo de recursos humanos en Canadá.

Si contrata a través de una EOR en Canadá, esta puede encargarse de la retención del impuesto sobre la renta , los requisitos de compensación laboral y las contribuciones obligatorias al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) y al Seguro de Empleo (EI).

También puede garantizar que los contratos laborales cumplan con las normas laborales federales y provinciales. Además, un representante de empleo puede gestionar los procesos de despido de empleados cumpliendo con las normas laborales provinciales de Canadá.

¿Qué diferencia a los servicios de recuperación mejorada de petróleo de Remunance?

Los siguientes puntos explican por qué Remunance se ha convertido en el empleador preferido (EOR, por sus siglas en inglés) para muchas empresas globales:

• • Remunance cuenta con una trayectoria excelente en la captación de empleados con talento, garantizando el cumplimiento normativo y proporcionando servicios de recursos humanos y apoyo infraestructural a numerosas empresas globales.
  • Remunance apuesta por precios transparentes y fijos. Así, sus clientes no se llevan sorpresas con cargos ocultos.
  • Remunance te permite incorporar empleados en tan solo dos días desde la fecha de firma del contrato.
  • Garantiza que la nómina se procese siempre con precisión y sin demoras.

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