Contratar desarrolladores en India y formar un equipo offshore

India se ha convertido en el centro mundial de creación de software porque posee una rara combinación de bajos costos, trabajadores calificados y nuevas ideas.

Poder contratar desarrolladores en India podría significar la diferencia entre hacer las cosas rápidamente y perder oportunidades para las empresas que desean crecer rápidamente.

Pero el problema principal no es encontrar buenos trabajadores, sino contratarlos legalmente, llevar un registro de los salarios y formar un equipo que trabaje bien con su negocio. Ahí es donde entra en juego la Remuneración.

¿Por qué las empresas globales deberían contratar desarrolladores en India?

La contratación de desarrolladores o el proceso de adquisición de talento en general es bastante tedioso, y se vuelve aún más frustrante cuando las empresas, a pesar de tener un buen presupuesto, no logran encontrar al candidato ideal para su organización o proyecto. 

Los factores que influyen en esto pueden ir desde la escasez de talento para requisitos específicos hasta la búsqueda de un especialista que lidere sus esfuerzos. India cuenta con recursos cualificados en todos los ámbitos, con un conocimiento excepcional de...  

Ya no se trata solo de ahorrar dinero al contratar desarrolladores en India, sino también de obtener acceso a uno de los grupos de desarrolladores más grandes. talento de TI en el mundo. 

Pero ¿qué hace que la India destaque?

1. ¿Qué hace de la India un centro global de desarrollo?

India produce más de 1.5 millones de ingenieros cada año, con sólida experiencia en:

• • Desarrollo completo
  • IA y aprendizaje automático
  • Ingeniería en la nube
  • Desarrollo de aplicaciones móviles (iOS/Android)
  • Ciencia y análisis de datos

Esto garantiza que las empresas que contratan desde la India no comprometan las habilidades ni la innovación.

2. ¿Cuánto pueden ahorrar las empresas al contratar desarrolladores en la India?

Puede ahorrar entre un 40% y un 70% en la contratación de desarrolladores en India en comparación con EE. UU. o la UE sin sacrificar la calidad. 

India es un excelente lugar para establecer equipos offshore, ya que tiene bajos costos de vida, un buen tipo de cambio y estrategias de empleo flexibles.

Puede obtener una descripción detallada de Modelos de empleador registrado a través de nuestro blog dedicado al mismo.

¿Cuáles son los desafíos de contratar desarrolladores en la India?

Muchas empresas se apresuran a contratar desarrolladores en India, pero se topan con problemas de cumplimiento, recursos humanos e integración cultural.

Problemas comunes que enfrentan las empresas

• • Dificultades con el parto y cumplimiento tributario en la India
  • El peligro de clasificación errónea al contratar trabajadores autónomos o contratistas
  • Gestión de nóminas y beneficios transfronterizos
  • Cómo mantener y lograr que equipos distantes trabajen juntos

Por qué la contratación directa no siempre es la mejor opción

Si una empresa extranjera contrata a desarrolladores directamente en India, podría ponerlos en... riesgo de Establecimiento Permanente (riesgo EP)Problemas fiscales y legales. Aquí es donde importa elegir el modelo de contratación adecuado.

¿Cómo ayuda Remunance a las empresas globales a contratar desarrolladores en India?

Remunance permite a las empresas contratar desarrolladores en India de forma legal y rápida sin tener que establecer una empresa local.

1. Modelo de empleador registrado (EOR)

A través de nuestro programa de transformación servicios EORNos encargamos de:

• • Contratos de contratación e incorporación
  • Cumplimiento de impuestos, nómina y la ley
  • Seguros y beneficios para empleados
  • Ayuda con RRHH y quejas

Esto implica que usted puede contratar un equipo de desarrolladores en India de inmediato y nosotros nos encargaremos del cumplimiento en segundo plano. 

2. Contratación flexible y escalable

¿Necesitas solo un desarrollador o un equipo completo de desarrolladores de otro país? Con Remunance, puedes empezar con poco y crecer según las necesidades de tu negocio.

3. Soporte de extremo a extremo

Ayudamos con todo, desde encontrar candidatos hasta gestionar RR.HH. para que sus desarrolladores se mantengan comprometidos y hagan las cosas.

¿Factores que afectan el costo de contratar desarrolladores en la India?

Contratar desarrolladores en India cuesta mucho menos que en EE. UU. o la UE, aunque el importe real depende de varios factores. Conocer estos factores ayuda a las empresas a elaborar presupuestos realistas y, al mismo tiempo, ahorrar mucho dinero.

Las empresas que utilizan Remunance obtienen modelos de precios claros y fáciles de entender.

1. Nivel de experiencia y antigüedad

El nivel de experiencia del desarrollador (júnior, intermedio, senior o especializado) es el que más influye en el coste.

• • Los desarrolladores junior cobran menos, pero son excelentes para trabajos simples de codificación y soporte.
  • Desarrolladores de nivel medio: buenos para proyectos complejos porque son asequibles y tienen conocimientos.
  • Los desarrolladores senior y los líderes técnicos cobran más, pero son necesarios para el liderazgo, el diseño de sistemas y la toma de decisiones.

2. Pila de tecnología y especialización

Los costos dependen de los lenguajes de programación, los marcos y las plataformas que utiliza un desarrollador.

• • Las pilas más comunes, como JavaScript, PHP o Python, son más baratas.
  • Debido a que existe una gran demanda de estos trabajos en todo el mundo, los trabajos en inteligencia artificial, aprendizaje automático, blockchain e ingeniería en la nube pagan muy bien.

3. Ubicación del talento (ciudades de nivel 1 vs. nivel 2)

India tiene mucha gente talentosa que vive en grandes ciudades y pueblos rurales.

• • Debido a la demanda y los costos de vida, las ciudades de nivel 1 como Bengaluru, Pune, Hyderabad, Delhi y Mumbai con frecuencia pagan más.
  • Las ciudades de nivel 2 como Nagpur, Coimbatore, Indore y Jaipur generalmente tienen trabajadores igualmente calificados con gastos entre un 10 % y un 20 % más bajos, lo que las convierte en buenos lugares para que trabajen equipos en el extranjero.

4. Beneficios y ventajas laborales

Ofrecer seguro médico, tiempo libre remunerado, bonificaciones por rendimiento y oportunidades de aprendizaje puede aumentar los precios. Pero en un mercado laboral con una gran cantidad de desarrolladores experimentados, es importante contar con buenos beneficios para retenerlos.

5. Alcance del proyecto y modelo de contratación

El costo total sube o baja dependiendo de si contratas personas para proyectos a corto plazo, trabajos a largo plazo o equipos completos en el extranjero.

Los contratos directos pueden parecer más baratos, pero conllevan problemas de cumplimiento.

Contratación a través de la Mejor empleador registrado (EOR) en IndiaPor otro lado, la remuneración, al igual que la remuneración, garantiza que las operaciones sean legales, escalables y fáciles.

Las empresas pueden ahorrar hasta un 60% en costos operativos al contratar personal de otros países en lugar de los suyos.

Comparación de costos: contratación de desarrolladores en India, EE. UU. y la UE

La rentabilidad es una de las principales razones por las que las empresas buscan contratar desarrolladores en India. Pero ¿cómo se compara realmente con la contratación de ingenieros en Estados Unidos o Europa?

Ideas clave de la mesa

• • Las empresas que contratan desarrolladores en India ahorran un promedio de 60% a 70% solo en compensación.
  • Además de reducir los salarios, las empresas a menudo recortan costos en cosas como espacio de oficina, seguros y administración de recursos humanos.
  • Como empleador registrado (EOR), Remunance ayuda a las empresas a ahorrar dinero y cumplir con todas las leyes.

¿Por qué elegir Remunance para contratar desarrolladores en India?

• • Más de 16 años de experiencia ayudando a organizaciones de todo el mundo.
  • Gestionó más de 4,000 empleados en India de forma legal.
  • Conocimiento en TI, SaaS y empresas de rápido crecimiento.
  • Sólida infraestructura para cumplimiento, nómina y RR.HH.

Cuando las empresas buscan el mejor socio para reclutar desarrolladores en India, Remunance siempre cumple con rapidez y cumplimiento.

Por qué contratar desarrolladores en India con remuneración es la opción más inteligente

India sigue siendo el mejor lugar para contratar desarrolladores, ya que cuenta con el mejor talento, los costos más bajos y las ideas más innovadoras. Pero lo mejor para las organizaciones globales es trabajar con el proveedor adecuado.

Las empresas en India no sólo reclutan desarrolladores con Remunance; los contratan con confianza. Facilitamos el reclutamiento global para sus desarrolladores para que puedan concentrarse en desarrollar su producto y hacer crecer su negocio.

Nos encargamos de todo, desde la nómina y el cumplimiento hasta la asistencia de RR.HH. y el mantenimiento de su equipo unido.

Remunance garantiza que el proceso de contratación sea legal, sencillo y asequible, ya sea que se trate de una startup que busca un desarrollador o de una gran empresa que crea una fuerza laboral completamente offshore.