Arbeitgeber der Wahl in Indien: Einstellung ohne lokale Niederlassung

Ihnen allen dürfte das einflussreiche Beschäftigungsmodell von … sicherlich bekannt sein. eingetragener ArbeitgeberAber nun wird es Zeit, ins Detail zu gehen.

Daher konzentrieren wir uns in diesem Blog ausschließlich auf Indien, den führenden Arbeitgeber. Indien ist an sich ein äußerst attraktiver Markt für die Rekrutierung von Talenten.

Die Gründe?

• •   Zahlreiche junge Arbeitskräfte
  •   Optimiert Kosten pro Anmietung
  •   Hochqualifizierte Fachkräfte mit fundiertem Bildungshintergrund

In einem solchen Einstellungsumfeld ist ein EOR in Indien das i-Tüpfelchen.

Zusätzlich zur Erledigung aller notwendigen EOR-Aufgaben muss ein EOR-Dienstleister in Indien auch länderspezifische Einstellungsaspekte berücksichtigen.

Es bietet Lösungen, die für indische Arbeitnehmer kulturell und rechtlich angemessen sind.

Es unterstützt Unternehmen dabei, die Dynamik der Personalbeschaffung in Indien zu verstehen und effektiv umzusetzen. Es ist in diesem vielfältigen und ereignisreichen Land stets für Ihr Remote-Team da, wenn es Hilfe benötigt.

Möchten Sie wissen, wie? Dann legen wir los!

Was ist ein „Employer of Record“ in Indien?

Ein Employer of Record in Indien ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter legal einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, und übernimmt gleichzeitig die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Steuervorschriften, das Personalmanagement und die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze.

Daher konzentriert sich das beauftragte Unternehmen ausschließlich auf umsatzgenerierende Aktivitäten.

Was genau macht ein Arbeitgeber in Indien?

 

Ein Employer of Record (EOR) in Indien hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.

Es kümmert sich um die Einhaltung der komplexen indischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, Leistungen an Arbeitnehmer.

Dies umfasst die Verwaltung von Verträgen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge wie den Employees' Provident Fund (EPF) und die Employees' State Insurance (ESI) sowie die Gewährleistung eines reibungslosen Onboardings.

Der wahre Vorteil?

Es reduziert die Bürokratie und verringert Compliance-Risiken.

Unternehmen können schneller wachsen und ohne rechtliche Hürden auf die besten Talente Indiens zugreifen.

Dieses Modell ist bei Startups, KMU und globalen Unternehmen beliebt, die nach einer kostengünstigen und unkomplizierten Möglichkeit suchen, Teams in Indien aufzubauen.

Warum sollten Sie mit einem Arbeitgeber in Indien zusammenarbeiten?

Es ist bekannt, dass Globale Unternehmen stellen Remote-Mitarbeiter aus Indien einDie meisten Startups und KMUs arbeiten mit Remunance zusammen, dem führenden Arbeitgeber in Indien, um dies zu erreichen. 

Die eigentliche Frage lautet: „Warum?“ Warum bevorzugen sie das Beschäftigungsmodell von EOR India gegenüber anderen? Lassen Sie uns das hier diskutieren. 

Wie EOR in Indien die Einhaltung des Arbeitsrechts für ausländische Unternehmen sicherstellt

So vielfältig das Land auch ist, Indiens Arbeitsgesetze sich immer als Herausforderung erweisen.

Indien hat vorbei 40 zentrale Gesetze und zahlreiche länderspezifische Regelungen.

Wenn Sie in Indien Mitarbeiter einstellen möchten, müssen Sie die Grundlagen dieser Gesetze verstehen. Andernfalls könnten Sie in Rechtsstreitigkeiten geraten. 

Zu den unvermeidlichen Arbeitsgesetzen in Indien gehören unter anderem: 

• • Staatliche Arbeitnehmerversicherung (ESI)
  • Vorsorgefonds
  • Gratifikation
  • Gesetz über Geschäfte und Einrichtungen

Wir geben Ihnen später in diesem Blog einen Überblick über jedes dieser Gesetze und einige weitere wichtige.

Nehmen wir aber einmal an, Sie versäumen es, einen bestimmten Bericht für das ESI-Programm einzureichen.

Was passiert dann? Sie müssen hohe Geldstrafen zahlen. Im Gegensatz dazu trägt ein Arbeitgeber oder eine Plattenfirma in Indien bei Ihnen das gesamte rechtliche Risiko. Das Expertenteam des Unternehmens ist stets über alle geltenden lokalen Arbeitsgesetze informiert, die Ihr Unternehmen einhalten muss. 

Erhalten Sie Zugang zu Indiens Talentpool von über 500 Millionen Menschen – ohne Verzögerungen oder Unternehmensgründung.

Angenommen, Ihr Unternehmen benötigt ein Remote-Team einstellen von 10 Software-Ingenieuren innerhalb eines Monats.

Würden Sie in dieser Situation den langwierigen Prozess der Gründung einer lokalen Niederlassung auf sich nehmen? Oder, noch schlimmer, den damit verbundenen komplexen Papierkram bewältigen?

Indien verfügt über eine Erwerbsbevölkerung von über 500 Millionen MenschenDies macht Indien zu einem der größten Talentmärkte weltweit.

Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record India erhalten Sie sofortigen Zugriff auf diese wertvolle Ressource. 

Das EOR nutzt seine umfangreiche Talentdatenbank und stellt das Team innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens zusammen. So kann Ihr Projekt ohne Verzögerung beginnen.

Wie viel kann man bei der Personalbeschaffung in Indien durch EOR im Vergleich zur Gründung einer eigenen Niederlassung sparen?

Hast Du gewusst? Das Kosten der Mitarbeitereinstellung in Indien ist im Vergleich zu westlichen Märkten deutlich niedriger.

Daher kann ein in Großbritannien ansässiges Startup, das nach Indien expandiert, bis zu 70 % Arbeitskosten. Das ist beeindruckend, oder?

Dies trifft jedoch nur zu, wenn Sie das richtige Beschäftigungsmodell wählen. Andernfalls kann die Teamerweiterung recht kostspielig und zeitaufwändig sein.

Die Nutzung eines EOR in Indien kann Ihnen helfen, die Einrichtung einer kompletten Personalabteilung zu vermeiden.

Dadurch reduzieren sich die Kosten für die Beauftragung qualifizierter Personalvermittler und Rechtsberater sowie für die Einrichtung von Lohnabrechnungssystemen. Ein Employer of Record India findet für Sie die besten Talente innerhalb eines erschwinglichen Budgets. 

Wie EOR das Betriebsstättenrisiko und die rechtliche Haftung in Indien reduziert

Angenommen, Sie stellen ein Team von Vertriebsmitarbeitern in Indien ein.

Sechs Monate später sehen Sie sich jedoch leider mit einer Kündigung konfrontiert. Zu allem Übel haben Sie auch noch die indischen Kündigungsbestimmungen missachtet.

Folglich ist Ihr Unternehmen dem Risiko einer Klage ausgesetzt.

Wenn Sie mit E-Commerce-Dienstleistern in Indien zusammenarbeiten, übernimmt diese die gesamte Haftung im Zusammenhang mit den Mitarbeitern.

Sie kümmert sich um Abfindungen und Arbeitsverträge. Außerdem stellt sie sicher, dass die Sozialleistungen der Mitarbeiter während des Kündigungsprozesses nicht falsch verwaltet werden.

Ein eingetragener Arbeitgeber in Indien bewahrt Ihr Unternehmen vor materiellen Schäden und Reputationsschäden. 

Wie stellt man in Indien Mitarbeiter ein?

Die Besonderheiten kennen Einstellung von Mitarbeitern in Indien Die Teamerweiterung ist von entscheidender Bedeutung.

Daher haben wir die notwendigen Faktoren für Sie in mundgerechte Informationen zerlegt. Unser Ziel ist es, Ihnen mit möglichst viel Klarheit zu helfen. 

Beschäftigungsklassifizierung in Indien: Festangestellte, Vertrags- und Zeitarbeiter

• • Die Angestellten in Indien lassen sich in drei Kategorien einteilen: unbefristet, befristet oder temporär.
  • Kennen Sie die Einstufung Ihrer Mitarbeiter. Das ist entscheidend für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Falls Ihnen der Prozess zu kompliziert erscheint, können Ihnen EOR-Dienstleistungen in Indien helfen. 

Arbeitszeiten, Überstundenvergütung und das Fabrikgesetz in Indien

• • Die Standardarbeitswoche in Indien beträgt 48 Stunden, mit einer täglichen Höchstarbeitszeit von 9 Stunden.
  • Gibt es hier das Konzept der Überstundenvergütung? Aber sicher! Halten Sie sich an das Fabrikgesetz und das Gesetz über Arbeitskonflikte, um die Ordnung zu wahren.  

Probezeiten in Indien: Standarddauer und Pflichten des Arbeitgebers

• • Die meisten Unternehmen haben eine Probezeit (normalerweise 3-6 Monate). So können Sie feststellen, ob die Mitarbeiter gut ins Unternehmen passen.
  • In diesem Zeitraum werden die Mitarbeiter beurteilt, bevor ihnen ihr regulärer Beschäftigungsstatus bestätigt wird. 

Mutterschaftsleistungen und Nachtschichtregelungen für weibliche Angestellte in Indien

• • Es gibt spezielle Gesetze zum Schutz weiblicher Angestellter.
  • Dazu zählen beispielsweise das Mutterschaftsgeldgesetz und Regelungen zur Nachtarbeit.
  • Unternehmen müssen diese Vorgaben im Einstellungsprozess für Frauen umsetzen. Selbstverständlich achten die Arbeitgeberverwaltungsdienste in Indien stets penibel auf deren Einhaltung.  

Kündigungsregeln für Arbeitnehmer in Indien gemäß dem Gesetz über Arbeitskonflikte

• • Das Arbeitskampfgesetz regelt, wie Arbeitnehmer gekündigt werden können.
  • In der Regel müssen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist einhalten oder eine Entschädigung zahlen. Dies hängt auch von der Unternehmensgröße ab.

Unterschiede im Arbeitsrecht der einzelnen Bundesstaaten: Was Arbeitgeber in Indien wissen müssen

• • Die Arbeitsgesetze unterscheiden sich von Staat zu Staat leicht.
  • Überprüfen Sie vor der Einstellung immer die örtlichen Bestimmungen zu Urlaub, Lohn und Sozialleistungen.
  • Um ganz sicherzugehen, sollten Sie sich von jemandem beraten lassen, der mit den regionalen Bestimmungen bestens vertraut ist. Ein in Indien registrierter Arbeitgeber. 

Abfindung und EPF: Obligatorische Altersvorsorgeleistungen für Arbeitnehmer in Indien

• • Wenn ein Arbeitnehmer 5 Jahre oder mehr im Dienst war, hat er Anspruch auf Gratifikation.
  • Darüber hinaus müssen Unternehmen gemäß dem EPF-Gesetz eine Altersvorsorge anbieten. Nach indischem Recht ist eine ordnungsgemäße Altersvorsorge zwingend erforderlich.

Arbeitsschutzgesetze in Indien: Fabrikgesetz und branchenspezifische Vorschriften

• • Insbesondere in Branchen wie der Fertigungsindustrie und dem Baugewerbe sind Sicherheitsgesetze zwingend vorgeschrieben.
  • Befolgen Sie das Fabrikgesetz und alle spezifischen Vorschriften, um Unfälle und Geldstrafen zu vermeiden.

Geheimhaltungsvereinbarungen, Schutzrechte und Wettbewerbsverbote in indischen IT-Arbeitsverträgen

• • Im IT-Sektor sind Wettbewerbsverbote, Vereinbarungen zum geistigen Eigentum und Vertraulichkeitsklauseln üblich.
  • Stellen Sie sicher, dass diese in Ihren Verträgen klar dargelegt sind, um spätere Kopfschmerzen zu vermeiden.
  • Die meisten EOR-Dienstleister in Indien bearbeiten diese Klauseln ohne zusätzliche Gebühren.  

Die indische Arbeitsplatzkultur verstehen: Hierarchie, Kommunikation und Erwartungen

• • Indische Arbeitskultur legt großen Wert auf Respekt vor Dienstalter und Hierarchie.
  • Passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien an diese Dynamik an. Übersehen Sie sie nicht! 

Gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen in Indien: Krankenversicherung, Rentenversicherung und bezahlter Urlaub

• • Das Anbieten von Leistungen wie Krankenversicherung und bezahltem Urlaub ist obligatorisch.
  • Diese Leistungen gehören zu den grundlegenden Arbeitnehmerrechten. Arbeiten Sie mit einem in Indien ansässigen Arbeitgeber zusammen, um keine Abstriche bei der Sicherheit zu machen.

Lesen Sie mehr: Wie stellt man mit einem EOR überall Mitarbeiter ein?

Wie hoch sind die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Indien?

In Indien beeinflussen verschiedene Faktoren die Einstellungskosten. Um keine wichtigen Aspekte zu übersehen, haben wir diesen Abschnitt so detailliert wie möglich aufgeschlüsselt.

Sind Sie gespannt darauf, in die Geldkammern der Personalbeschaffungsbranche in Indien einzudringen? 

Lassen Sie uns zunächst über die Faktoren sprechen, die das Grundgehalt bzw. die Vergütung eines indischen Arbeitnehmers beeinflussen. 

1. 1. Industrietyp
   2. Standort des Kandidaten (Großstädte oder kleinere Städte)
   3. Lebenskosten
   4. Anreize und Vergünstigungen (Bonusstrukturen und andere Extras)

Okay, das war ziemlich selbsterklärend. Lassen Sie uns nun über die Faktoren sprechen, die die indische Regierung von den Arbeitgebern zu zahlen verlangt. 

1. 1. Landesspezifische Arbeiterwohlfahrtsfonds: Verpflichtet Arbeitgeber, einen kleinen Prozentsatz des Gehalts ihrer Angestellten beizusteuern. Dies soll Sozialleistungen für Arbeitnehmer fördern, darunter Wohnraum, Gesundheitsversorgung und finanzielle Unterstützung im Falle eines Unfalls.
   2. Gewerbesteuer (PT): Steuer auf Landesebene, die für Personen gilt, die ihr Einkommen durch Beschäftigung oder professionelle Dienstleistungen erzielen.
   3. Gesetz zur Zahlung von Boni von 1965: Gilt für Mitarbeiter mit einem bestimmten Einkommen. Der Bonusbetrag darf nicht weniger als 8.33 % betragen Die Prämie beträgt entweder ein Drittel des Gehalts des Mitarbeiters oder 100 Rupien (je nachdem, welcher Betrag höher ist). Sie wird üblicherweise während der Festtage, wie zum Beispiel Diwali, ausgezahlt. 
   4. Gesetz zur Entgeltgleichheit, 1976: Jedes Geschlecht sollte ohne Diskriminierung den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhalten.

Ein indischer Arbeitgeber übernimmt alle mit der Personalbeschaffung verbundenen Kosten. Doch dazu später mehr.

Wie hilft Ihnen ein eingetragener Arbeitgeber in Indien bei der Einstellung von Mitarbeitern?

In diesem Abschnitt werden die verschiedenen Wege ausführlich erläutert. EOR-Dienste in Indien Erleichtern Sie sich das Leben. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Einstellungsprozess mit einem indischen EOR. 

Wie handhabt EOR in Indien Rekrutierung und Hintergrundüberprüfung?

• • EOR-Dienste in Indien unterstützen Sie bei der Personalbeschaffung. Sie sind auf den indischen Talentmarkt spezialisiert und helfen Ihnen, Top-Kandidaten zu finden.
  • Sie führen auch gründliche Hintergrundüberprüfungen der Kandidaten durch.
  • India EOR nutzt sein Netzwerk von vorselektierten Talenten, um den Prozess zu beschleunigen und zu optimieren.

Indienkonforme Arbeitsverträge: Was EOR beinhaltet und warum es wichtig ist

• • Ein gut formulierter Vertrag ist Ihr Sicherheitsnetz. Er legt klare Erwartungen für beide Parteien fest.
  • Ein eingetragener Arbeitgeber in Indien hilft Ihnen bei der Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge.
  • Der von einem indischen EOR (Engineering Outsourcing Manager) erstellte Vertrag regelt die Stellenbeschreibung und das Gehalt. Er enthält außerdem Bestimmungen zu Sozialleistungen, Probezeit und Kündigungsklauseln.

Mitarbeiterdokumentenprüfung in Indien: Identitätsnachweis, Adressnachweis und Qualifikationsnachweis

• • EOR-Dienstleistungen in Indien überprüfen alle erforderlichen Mitarbeiterdokumente und bestätigen deren Echtheit.
  • Zu den wichtigsten Dokumenten gehören der Identitätsnachweis, der Adressnachweis und die Bildungsnachweise.

Onboarding von Remote-Mitarbeitern in Indien: Wie EOR neue Mitarbeiter integriert

• • Ein solider Einarbeitungsprozess kann den entscheidenden Unterschied machen. Employer of Record India integriert neue Mitarbeiter effektiv in Ihr Unternehmen. Unternehmenskultur.
  • Das India EOR bietet einen strukturierten Einarbeitungsprozess. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Mitarbeiter willkommen fühlen und ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen.

Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indien

Hier ist, was besprochen werden muss, wenn man darüber spricht Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indien:

1. 1. Gehaltsabrechnungszyklen
   2. Gehaltsbestandteile
   3. Abzüge
   4. Besteuerung und Einkommensteuersätze
   5. Überstunden und Boni
   6. Employee Benefits
   7. Gesetzliche Compliance
   8. Zahlungsmethoden
   9. Endgültige Abrechnung

Gehaltsabrechnungszyklen in Indien: Monatliche vs. zweiwöchentliche Abläufe

Das Land folgt üblicherweise einem monatlichen Zyklus. Die meisten Angestellten erhalten ihre Gehaltszahlungen jeweils am Monatsende auf ihr Bankkonto gutgeschrieben. Nur sehr wenige Unternehmen entscheiden sich für einen zweiwöchentlichen Zyklus.

Gehaltsstruktur in Indien: Grundgehalt, Wohngeldzuschuss, Reisekostenzuschuss und Gesamtvergütung erklärt

Das Grundgehalt stellt 40 bis 50 % des Gesamtgehalts eines Mitarbeiters.

Die Gesamtkosten (CTC) eines indischen Mitarbeiters umfassen jedoch auch nicht zum Kerngeschäft gehörende Bestandteile. Sie setzen sich aus einer Mietzulage (HRA) und einer Sonderzulage zusammen.

Dann gibt es noch die Beförderungsbeihilfe und die Urlaubsreisebeihilfe (LTA). Sie helfen bei den reisebezogenen Ausgaben eines Mitarbeiters.

Und nicht zuletzt gibt es den Provident Fund (PF), der die Mitarbeiter nach ihrer Pensionierung unterstützt.

Lesen Sie die ausführliche Anleitung über Gehaltsberechnungen in Indien 

Obligatorische Lohnabzüge in Indien: Rentenversicherung, Gratifikation und Berufssteuer

Vom Gehalt eines Arbeitnehmers werden verschiedene Abzüge vorgenommen. Beispielsweise wird ein Teil des Grundgehalts für die betriebliche Altersvorsorge und die Abfindung einbehalten. Hinzu kommen die Berufssteuer (eine Landessteuer) und die Einkommensteuer.

Einkommensteuerklassen in Indien (2026): Quellensteuersätze für Angestellte

Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass die Einkommensteuer in Indien direkt an der Quelle (TDS) einbehalten wird. Die verschiedenen Steuersätze hängen vom Einkommen des Arbeitnehmers ab. Wir werden das Steuersystem in Indien im zweiten Teil dieses Blogbeitrags ausführlich behandeln.

Überstundenvergütung und gesetzliche Bonusregelungen für indische Arbeitnehmer

Indische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung, wenn sie über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten.

Sie wird oft mit dem 1.5-Fachen oder dem Doppelten des Stundenlohns berechnet. Wir haben Boni bereits in früheren Blogbeiträgen besprochen.

Obligatorische Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Indien: Krankenversicherung und Mutterschaftsurlaub

Die wichtigsten Leistungen für Arbeitnehmer sind Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, Mutterschaftsurlaub und in einigen Fällen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Indien Gilt auch für die Familie des Mitarbeiters.

Darüber hinaus haben berufstätige Frauen in Indien Anspruch auf 26 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Gesetzliche Bestimmungen: EPF, ESI und Berufssteuer in Indien

Das Lohnzahlungsgesetz gewährleistet die pünktliche Auszahlung der Löhne an die Arbeitnehmer. Gleichzeitig Indiens Mindestlöhne Das Gesetz stellt sicher, dass kein Arbeitnehmer weniger als einen bestimmten Betrag erhält.

Gehaltszahlungsmethoden in Indien: NEFT, RTGS und EFT-Banküberweisungen

Die gängigste Methode zur Gehaltsgutschrift in Indien ist das Bankkonto des Arbeitnehmers.

Diese Methode wird per Electronic Fund Transfer (EFT), NEFT oder RTGS durchgeführt. Da digitale Zahlungen zur Norm werden, sind physische Schecks heute fast überholt.

Vollständige und endgültige Abfindungszahlung in Indien: Was Arbeitgeber zahlen müssen

Der Schlussabrechnungsprozess wird nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen durchgeführt.

Hierzu gehört die Auszahlung des Restgehalts für die geleisteten Arbeitstage. Dabei werden auch nicht in Anspruch genommene Urlaubstage abgegolten.

Fühlen Sie sich überwältigt vom Lesen der riesigen Listen mit Lohnabrechnungsbestandteilen? Sie können sich nur annähernd vorstellen, wie schwierig es ist, den Überblick über all diese Komponenten zu behalten.

Deshalb benötigen Sie einen Arbeitgeber-Datenschutz in Indien. Dieser dient als GPS-Tracker für das Lohnabrechnungssystem Ihres Unternehmens.

Wie unterstützt Sie ein Arbeitgeber in Indien bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Ein eingetragener Arbeitgeber in Indien verwaltet den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess ganzheitlich für Sie.

Es kümmert sich um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Steuerabzüge und die Auszahlung der Mitarbeitergehälter. EOR-Dienstleister in Indien übernehmen die volle Verantwortung für die korrekte Gehaltsberechnung.

Sie stellen sicher, dass die gesetzlichen Beiträge korrekt abgezogen werden. Außerdem verwalten sie die Lohnabrechnungsfrequenz und -auszahlungen und stellen detaillierte Gehaltsabrechnungen bereit.

EOR-Dienste in Indien übernehmen in Ihrem Namen die zeitnahe und konforme Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Lesen Sie mehr: Arbeitgeber-Gehaltsabrechnungsdienste: Ein Leitfaden zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Steuern in Indien

Das Steuersystem in Indien basiert auf direkten und indirekten Steuern.

Die Komponenten, die unter die direkten Steuern fallen, sind: 

• • Einkommenssteuer
  • Körperschaftssteuer
  • Vermögenssteuer

Gleichzeitig fällt nur eine wichtige Komponente unter die indirekten Steuern: GST oder Goods and Services Tax. 

Die Einkommensteuer ist nach verschiedenen Steuersätzen gestaffelt, die sich nach dem jährlichen Einkommen des Arbeitnehmers richten.

Werfen wir einen Blick auf die aktuellsten Steuersätze in Indien.

 

Dies galt für Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren. Dies ist die offizielle Erwerbsaltersspanne für indische Arbeitnehmer.

Bei der GST hingegen handelt es sich um eine verbrauchsabhängige Steuer. Die Höhe der Steuer richtet sich nach der Art der Waren oder Dienstleistungen.

Wie hilft Ihnen ein indischer EOR bei der Steuerberechnung?

Ein indischer EOR berechnet die Lohnsteuerabzüge effizient. Er gewährleistet die ordnungsgemäße Abgabe der Steuererklärungen, indem er sich stets über die geltenden lokalen Steuergesetze informiert.

Bei der Steuerberechnung werden Faktoren wie das Gehalt des Mitarbeiters, der Standort und geltende Steuerbefreiungen berücksichtigt.

Die Arbeitgeberregistrierungsplattform für Indien vereinfacht das indische Steuersystem. Sie spart Unternehmen Zeit und reduziert das Risiko der Nichteinhaltung von Vorschriften.

Lernen Sie die Steuervorteile des Wechsels von einer Tochtergesellschaft zu einem EOR 

Welche Leistungen gibt es in Indien üblicherweise für Arbeitnehmer?

In diesem Abschnitt werden einige Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Indien besprochen, die in diesem Blog noch nicht behandelt wurden. 

Werfen wir einen kurzen Blick darauf.

• • Leistungsprämien (werden entsprechend der Leistung des Einzelnen, des Teams oder des Unternehmens ausgezahlt)
  • Essensgutscheine oder subventionierte Essenspläne
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kinderbetreuungsgeld (Kinderbetreuung vor Ort oder finanzielle Unterstützung für berufstätige Eltern)  
  • Lebens- und Invaliditätsversicherung (schützt die Familien und Einkommen der Mitarbeiter im Falle unvorhergesehener Ereignisse)
  • Mitarbeiterhilfsprogramme, EAP (Vertrauliche Beratungsdienste für Mitarbeiter, die vor persönlichen oder beruflichen Herausforderungen stehen)
  • Schulung und Entwicklung (Programme zur Kompetenzentwicklung, Zertifizierungen oder Workshops zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung)
  • Fahrtkostenzuschuss (Erstattung bzw. Zuschuss zu Fahrtkosten)
  • Anerkennungs- und Belohnungsprogramme (Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter durch Auszeichnungen, Geschenkgutscheine oder öffentliche Anerkennung)
  • Mitarbeiterbeteiligungspläne, ESOPs (hauptsächlich von Startups angeboten)

Wie hilft Ihnen ein eingetragener indischer Arbeitgeber bei der Verwaltung von Leistungen in Indien?

EOR-Dienste in Indien integrieren die Leistungen für Mitarbeiter reibungslos in Ihren Gehaltsabrechnungsprozess.

Sie gewährleisten korrekte Abzüge und Beiträge für die Mitarbeiterleistungen. Darüber hinaus können Employer-of-Record-Dienste in Indien individuelle Leistungspakete anbieten.

Dadurch wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters eingegangen und ihm die erforderliche Unterstützung geboten.

Durch die Auslagerung des Mitarbeiterleistungsmanagements an ein indisches EOR können Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungen anbieten.

Dies trägt wiederum zur Arbeitszufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bei.

Urlaubsansprüche in Indien

Schauen wir uns die verschiedenen Urlaubsarten an, auf die ein indischer Arbeitnehmer Anspruch hat.

• • Krankheitsurlaub (SL): Wird im Falle gesundheitlicher Probleme eines Mitarbeiters angeboten. Die Obergrenze für diese Art von Urlaub liegt bei 7 bis 12 Krankheitstagen pro Jahr.
  • Sonderurlaub (CL): Wird im Falle familiärer Notfälle oder unerwarteter Ereignisse angeboten. Die Höchstgrenze für diese Art von Urlaub beträgt 7 Tage pro Jahr.
  • Verdienter Urlaub (EL) / Sonderurlaub (PL): Wird im Laufe der Zeit angesammelt und bei Nichtnutzung auf das nächste Jahr übertragen. Indische Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15–30 Tage verdienten Urlaub pro Jahr.
  • Feiertage: Wird an Festtagen oder anderen wichtigen Tagen im Land angeboten. Die Anzahl ist auf 3 bis 15 gesetzliche Feiertage pro Jahr begrenzt.
  • Unbezahlter Urlaub (LWP): Wird angeboten, wenn ein Mitarbeiter seinen verfügbaren Urlaubsanspruch aufgebraucht hat, aber eine längere Auszeit benötigt. Es gibt hierfür keine bestimmte Begrenzung. Dies ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.
  • Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: Wurde bereits früher im Blog besprochen.  

Darüber hinaus können Mitarbeiter nicht genommene Urlaubstage in eine Barauszahlung umwandeln. Dieser Vorgang wird als Urlaubsabgeltung bezeichnet.

Wie hilft Ihnen ein Arbeitgeber in Indien bei der Verwaltung von Urlaub und bezahltem Urlaub?

Ein Employer of Record (EOR) in Indien verwaltet die Urlaubsregelungen. Er informiert die Mitarbeiter umgehend über die Urlaubsregelungen.

Dadurch wird sichergestellt, dass sie über ihre Ansprüche informiert sind und wissen, wie sie Urlaub beantragen können.

Ein indisches EOR verfolgt außerdem Urlaubsguthaben, Genehmigungen und Nutzung mithilfe effizienter Systeme. Dies ermöglicht Echtzeitberichte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 

EOR-Dienstleister in Indien berechnen die Urlaubsansprüche präzise. Dies geschieht auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit und der Unternehmensrichtlinien. Sie halten sich strikt an die spezifischen Regelungen zu Urlaubsarten und -vergütungen in Indien.

Kündigungen in Indien

Sprechen wir über die Kündigung von Mitarbeitern in Indien. Wir beginnen mit den verschiedenen Arten der Kündigung.

1. 1. Freiwillige Kündigung: Stellt die Kündigung oder den Ruhestand eines Mitarbeiters dar.
   2. Unfreiwillige Kündigung: Dies wird hauptsächlich vom Arbeitgeber vorangetrieben.
   3. Entlassung: Bei Fehlverhalten oder Verstößen eines Mitarbeiters gegen Unternehmensrichtlinien.Personalabbau: Steht für die Entlassung
   4. Aufgrund von Budgetbeschränkungen oder Unternehmensumstrukturierungen. 
   5. Kündigung wegen Behinderung/Krankheit: Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer längeren Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann.

Kommen wir nun zum Kündigungsprozess eines indischen Mitarbeiters.

• • Kündigungsfrist (1-3 Monate)
  • Abfindung
  • Aufforderung zur Stellungnahme (gilt im Falle von Fehlverhalten von Mitarbeitern)

Allerdings sind indische Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung auch durch bestimmte Gesetze geschützt. Dazu gehören beispielsweise der Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, die Möglichkeit der Wiedereinstellung und die Möglichkeit der gerichtlichen Wiedereinsetzung.

Im Rahmen eines Arbeitsgerichtsverfahrens können Arbeitnehmer Klage erheben, wenn sie der Ansicht sind, dass ihre Kündigung unrechtmäßig war. In solchen Fällen können sie auch Wiedereinstellung und die Nachzahlung des Lohns verlangen.

Wie helfen Ihnen EOR-Dienste in Indien bei der Abwicklung von Kündigungen?

EOR in Indien kümmert sich effektiv um alle wichtigen Faktoren im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dazu gehören Kündigungsfristen, Abfindungen und die ordnungsgemäße Dokumentation.

Sie berechnen und zahlen die endgültigen Abfindungen präzise aus. Der offizielle Arbeitgeber in Indien erstellt alle notwendigen Dokumente, wie beispielsweise Kündigungsschreiben und Unbedenklichkeitsbescheinigungen.

Sie gehen auch mit Fällen ungerechtfertigter Kündigung sensibel um. Sie gewährleisten eine faire und transparente Kündigung. Darüber hinaus führen sie Austrittsgespräche.

Dies trägt zur Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei.

Letztlich verhindert es, dass Mitarbeiter ungerechtfertigte Ansprüche gegen Ihr Unternehmen geltend machen.

Warum sollten Sie Remunance als Ihren besten Arbeitgeber in Indien wählen?

Warum Vergütung, fragen Sie sich? Wir können Ihnen tausend Gründe nennen. Aber beginnen wir mit den wichtigsten.

VornameDie Vergütung hat 21 Jahre Branchenerfahrung. 

Remunance ist zweifellos der unbestrittene Vordenker in der indischen EOR-Branche.

Die Vergütung ist die bester Arbeitgeber in IndienDas Unternehmen verfügt zudem über eine starke Mitarbeiterbasis. Die aktuelle Zahl beträgt 1,123 und steigt weiter. 

Unser Team aus lokalen Experten hat in Sachen Mitarbeiterführung tatsächlich alles gesehen und gemacht.

Sehen wir uns an, wie Remunance über den Tellerrand hinausblickt und gleichzeitig die grundlegenden EOR-Aufgaben tadellos erfüllt.

• • Sie setzen auf Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber ihren Kunden und Mitarbeitern.
  • Sie sind davon überzeugt, dass sie für ihre Kunden und Mitarbeiter da sein müssen, indem sie schnelle Antworten und umfassenden Support bieten. 
  • Sie glauben daran, alle Geschäftsangelegenheiten und Anliegen der Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln. 

Remunance ist ethisch und pflichtbewusst. Ich denke, Sie haben die Antwort auf die Frage „Warum Remunance?“ gefunden.