Zeigen Sie Flagge auf Indiens wachsendem Markt
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Best Employer of Record Services in Indien
Arbeitgeber-Datendienste-
Schnellster Weg zur Expansion in Indien
Bauen Sie Ihr lokales Team in Indien mit Employer-of-Record-Services auf, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Vergessen Sie die Sorgen um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft.
Bauen Sie Ihr lokales Team in Indien mit Employer-of-Record-Services auf, ohne eine eigene Rechtspersönlichkeit zu haben. Vergessen Sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernaufgaben.
Bewertet mit 4.7/5 auf G2
Bewertung 4.7/5 auf Capterra
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Warum sollten Sie Remunance als Ihren EOR-Partner in Indien wählen?
Wir beschäftigen Ihr indisches Team in unserer Niederlassung und übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Meldungen und die Personalverwaltung, sodass Sie in Indien Mitarbeiter einstellen können, ohne ein eigenes Unternehmen gründen zu müssen.
Sprechen Sie mit unserem Indien-TeamEntwickelt für die Einhaltung lokaler Vorschriften
Das indische Arbeitsrecht ist von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich und unterliegt ständigen Änderungen. Wir übernehmen die Registrierungen, Beiträge und Meldungen für Ihr Team, sodass Sie sich nicht um die Einhaltung der Vorschriften kümmern müssen.
Was wir für Sie verwalten
- EPF
- ESIC
- Berufssteuer
- Lohnsteuer auf Gehälter
- Gratifikation
- Arbeitswohlfahrtsfonds
- Gesetz über Geschäfte und Einrichtungen
- Neue Arbeitsgesetze
-
Können wir Arjun diesen Monat einen Antrittsbonus auf seine Gehaltsabrechnung auftragen? Ändert sich dadurch unsere Rechnung?
Du, 10:02 -
Ja, der Betrag wird in die Lohnabrechnung dieses Monats aufgenommen, inklusive Abzug der Quellensteuer. Ihre Rechnung erhöht sich lediglich um den Bonusbetrag, Ihre Pauschalgebühr bleibt unverändert.
10:09 Uhr, Antwort in 7 Minuten
Unterstützung, die Sie in den Mittelpunkt stellt
Ein fester Ansprechpartner, der Ihr Team und Ihre Verträge kennt.
Schnelle, präzise Antworten
Schnelle, präzise Antworten auf Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu Compliance-Vorschriften.
Transparente, einheitliche Preise
Eine feste Gebühr, die Ihnen im Voraus mitgeteilt wird, ohne versteckte Kosten auf Ihrer Rechnung.
Best Employer of Record Services
Erweitern Sie Ihr Geschäft in Indien mit den besten Employer-of-Record-Services und bauen Sie Ihr Remote-Team in Indien auf.
Die Partnerschaft mit Remunance sorgt für einen reibungslosen
-
- Effiziente Personalbeschaffung in Indien
- Pünktliche und genaue Gehaltsabrechnung
- Robustes Compliance-Management
- Nahtlose Mitarbeitereinarbeitung
- Gründliche Hintergrundüberprüfung der Mitarbeiter
- Umfassende Überwachung der Mitarbeiterleistungen
Arbeiten Sie mit Remunance EOR zusammen und konzentrieren Sie sich auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter, während wir uns um Ihre Personal-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Anforderungen kümmern.
Wie funktioniert der Employer of Record Service bei Remunance?
Möchten Sie Betriebskosten sparen?
Sparen Sie bis zu 60 % niedrigere Besitzkosten im Vergleich zu EOR-Dienstleistern mit Niederlassungen in mehreren Ländern.
80,00,000
Für den Kunden eingesparte INR-Kosten
170
Jahrelange Erfahrung im Bereich HR und Compliance
12
Für den Kunden verfügbare Währungen
86%
Bewertung durch GPW
Etablieren Sie sich mit Remuneration als Top-Arbeitgeber in Indien
Vergütungsvergleichstabelle
Was du willst
Was wir bieten (nur Indien)
Warum Vergütung
(Im Vergleich zu anderen)
Warum sollten Sie sich für die Vergütung von Employer of Record-Diensten entscheiden?
Remunance bietet Ihnen umfassende Unterstützung von der Gehaltsabrechnung bis zur Personalbeschaffung und vereinfacht so die Einstellung in Indien. Dank unserer schnellen Reaktionszeit werden Ihre Fragen umgehend beantwortet. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen reibungslos, sicher und wachstumsbereit läuft und halten dabei die lokalen Vorschriften strikt ein.
Warum Unternehmen uns bei der Einstellung von Mitarbeitern in Indien wählen
Häufig gestellte Fragen
Wie viel kostet ein Arbeitgeber (EOR) in Indien?
In Indien setzt sich der Preis eines EOR in der Regel aus den tatsächlichen Beschäftigungskosten (Lohn, Steuern, Zusatzleistungen usw.) zuzüglich einer monatlichen Servicegebühr pro Mitarbeiter zusammen. Abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Compliance, der Vielfalt der Dienstleistungen und dem Einkommen des Mitarbeiters kann der monatliche Servicepreis zwischen 100 und 500 US-Dollar oder 8–12 % des Gehalts pro Mitarbeiter liegen. Darüber hinaus bieten einige EORs Paketpreise für mehrere Dienstleistungen an oder berechnen Einrichtungskosten.
Remunance zeichnet sich durch die Bereitstellung transparenter, kostengünstiger EOR-Lösungen aus, die auf Ihre Geschäftsanforderungen in Indien zugeschnitten sind.
Wie vergleicht man Arbeitgeber-Dienstleister (EOR) in Indien?
Berücksichtigen Sie beim Vergleich von EOR-Diensten in Indien die folgenden Elemente:
- Compliance-Kompetenz: Wie erfolgreich sie gesetzliche Leistungen, Steuern und lokale Arbeitsvorschriften verwalten.
- Preistransparenz: Gibt es versteckte Kosten? Ist der Preis angemessen und verständlich?
- Onboarding-Prozess: Die einfache und schnelle Einstellung von Personal.
- Mitarbeitererfahrung: Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Qualität der Personalunterstützung.
- Technologie: Die Verfügbarkeit von Dashboards oder Automatisierungslösungen für die Gehaltsabrechnung und Compliance-Verfolgung.
- Ansehen und lokale Sichtbarkeit: Prüfen Sie Branchenerfahrung, Kundenempfehlungen und Unterstützung durch regionale Niederlassungen.
Remunance ist ein renommierter EOR-Partner in Indien, der für seine transparenten Prozesse, sein kompetentes Compliance-Management und seinen mitarbeiterorientierten Ansatz bekannt ist.
Warum sollte ich ein EOR nutzen, anstatt eine Tochtergesellschaft in Indien zu gründen? Die Nutzung eines EOR hat folgende Vorteile:
-
- Schneller: Anstatt Monate für die Einstellung und Inbetriebnahme zu benötigen, können Sie dies in wenigen Tagen erledigen.
- Wirtschaftlich: Vermeidet Rechts-, Verwaltungs- und Registrierungskosten.
- Niedriges Risiko: Die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze liegt in der Verantwortung des EOR.
- Flexibel: Perfekt für kurzfristige Initiativen, kleine Teams oder kurzfristige Marktforschung in Indien.
Zeitaufwändige Prozesse wie die Unternehmensregistrierung, die Eröffnung eines Bankkontos, die Beauftragung eines Rechtsbeistands und die Einhaltung der indischen Gesellschaftsgesetze sind Teil des Gründungsprozesses einer Tochtergesellschaft.
Mit Remunance können Sie sich den Ärger ersparen und schnell, gesetzeskonform und kostengünstig in Indien operieren.
Wie schnell kann ich Mitarbeiter über ein EOR in Indien einarbeiten?
Nach Abschluss des Angebots und Einreichen der erforderlichen Unterlagen können Sie, wenn Sie mit einem effektiven EOR-Anbieter zusammenarbeiten, innerhalb von 5–10 Werktagen neue Mitarbeiter einstellen. Die Reaktionszeit der Mitarbeiter, die Überprüfung von Dokumenten und Hintergrundprüfungen können sich auf die Zeitpläne auswirken.
Mit Remunance als Ihrem EOR-Partner können Sie einen nahtlosen und schnellen Onboarding-Prozess erwarten, der durch Kompetenz und Transparenz unterstützt wird.
Wie unterscheidet sich Remunance von anderen EOR-Dienstleistern in Indien?
Was Remunance einzigartig macht, ist:
- Umfassende Kenntnisse des indischen Arbeitsrechts, der Steuern und der Compliance auf lokaler Ebene.
- Preistransparenz ohne versteckte Kosten.
- Personalisierte Unterstützung für Kunden und Mitarbeiter während des Onboardings.Robuste IT- und HR-Infrastruktur, die maßgeschneiderte Leistungen und sichere Gehaltsabrechnungsprozesse bietet.
- Umfassende Unterstützung von der Einstellung bis zur Entlassung, einschließlich Hilfe bei der Einstellung von Führungskräften, der Versetzung von Mitarbeitern und der Ermöglichung von Remote-Arbeit.
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Wie EOR-Dienste Sie in Indien vor Compliance-Risiken schützen
