Employer of Record Services – der schnellste Weg zur Expansion in Indien

In Indien setzt sich der Preis eines EOR in der Regel aus den tatsächlichen Beschäftigungskosten (Lohn, Steuern, Zusatzleistungen usw.) zuzüglich einer monatlichen Servicegebühr pro Mitarbeiter zusammen. Abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Compliance, der Vielfalt der Dienstleistungen und dem Einkommen des Mitarbeiters kann der monatliche Servicepreis zwischen 100 und 500 US-Dollar oder 8–12 % des Gehalts pro Mitarbeiter liegen. Darüber hinaus bieten einige EORs Paketpreise für mehrere Dienstleistungen an oder berechnen Einrichtungskosten. 

Remunance zeichnet sich durch die Bereitstellung transparenter, kostengünstiger EOR-Lösungen aus, die auf Ihre Geschäftsanforderungen in Indien zugeschnitten sind.

Berücksichtigen Sie beim Vergleich von EOR-Diensten in Indien die folgenden Elemente:

• Compliance-Kompetenz: Wie erfolgreich sie gesetzliche Leistungen, Steuern und lokale Arbeitsvorschriften verwalten.
• Preistransparenz: Gibt es versteckte Kosten? Ist der Preis angemessen und verständlich?
• Onboarding-Prozess: Die einfache und schnelle Einstellung von Personal.
• Mitarbeitererfahrung: Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Qualität der Personalunterstützung.
• Technologie: Die Verfügbarkeit von Dashboards oder Automatisierungslösungen für die Gehaltsabrechnung und Compliance-Verfolgung.
• Ansehen und lokale Sichtbarkeit: Prüfen Sie Branchenerfahrung, Kundenempfehlungen und Unterstützung durch regionale Niederlassungen.

Remunance ist ein renommierter EOR-Partner in Indien, der für seine transparenten Prozesse, sein kompetentes Compliance-Management und seinen mitarbeiterorientierten Ansatz bekannt ist.

• • Schneller: Anstatt Monate für die Einstellung und Inbetriebnahme zu benötigen, können Sie dies in wenigen Tagen erledigen.
  • Wirtschaftlich: Vermeidet Rechts-, Verwaltungs- und Registrierungskosten.
  • Niedriges Risiko: Die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze liegt in der Verantwortung des EOR.
  • Flexibel: Perfekt für kurzfristige Initiativen, kleine Teams oder kurzfristige Marktforschung in Indien.

  Zeitaufwändige Prozesse wie die Unternehmensregistrierung, die Eröffnung eines Bankkontos, die Beauftragung eines Rechtsbeistands und die Einhaltung der indischen Gesellschaftsgesetze sind Teil des Gründungsprozesses einer Tochtergesellschaft.

  Mit Remunance können Sie sich den Ärger ersparen und schnell, gesetzeskonform und kostengünstig in Indien operieren.

Nach Abschluss des Angebots und Einreichen der erforderlichen Unterlagen können Sie, wenn Sie mit einem effektiven EOR-Anbieter zusammenarbeiten, innerhalb von 5–10 Werktagen neue Mitarbeiter einstellen. Die Reaktionszeit der Mitarbeiter, die Überprüfung von Dokumenten und Hintergrundprüfungen können sich auf die Zeitpläne auswirken.

Mit Remunance als Ihrem EOR-Partner können Sie einen nahtlosen und schnellen Onboarding-Prozess erwarten, der durch Kompetenz und Transparenz unterstützt wird.

Was Remunance einzigartig macht, ist:

• Umfassende Kenntnisse des indischen Arbeitsrechts, der Steuern und der Compliance auf lokaler Ebene.
• Preistransparenz ohne versteckte Kosten.
• Personalisierte Unterstützung für Kunden und Mitarbeiter während des Onboardings.Robuste IT- und HR-Infrastruktur, die maßgeschneiderte Leistungen und sichere Gehaltsabrechnungsprozesse bietet.
• Umfassende Unterstützung von der Einstellung bis zur Entlassung, einschließlich Hilfe bei der Einstellung von Führungskräften, der Versetzung von Mitarbeitern und der Ermöglichung von Remote-Arbeit.