Warum globale Unternehmen Remote-Mitarbeiter aus Indien einstellen

Wussten Sie, dass Indien bei der Beschäftigungsprognose von Januar bis März 2025 weltweit den ersten Platz belegte? Die Prognose liegt bei 40 %, 15 Punkte höher als der globale Durchschnitt. Dies zeigt, dass indische Talente gefragter denn je sind.

Globale Unternehmen nutzen diese Talente für ihre globale Geschäftsexpansion. Aber warum sind indische Mitarbeiter bei ausländischen Unternehmen so beliebt?

Um diese Frage in einer Aussage zu beantworten:

Ausländische Unternehmen stellen Remote-Mitarbeiter aus Indien ein, da dort eine Fülle qualifizierter und talentierter Fachkräfte zu geringen Einstellungskosten verfügbar ist. 

Zu dieser Aussage tragen mehrere Faktoren bei. In diesem Blog werden diese Faktoren und ihre Auswirkungen auf die globale Personalbeschaffung ausführlich beschrieben. Es hilft Ihnen zu verstehen, warum globale Unternehmen Talente in Indien einstellen und wie Sie diese Top-Fähigkeit erwerben können.

Personalbeschaffung in Indien: Schlüsselbranchen und Länder, die den Trend anführen

Schlüsselsektoren

1. Informationstechnologie
2. Business Process Outsourcing (BPO) 
3. Digitales Marketing
4. Finanzdienstleistungen
5. Legal Services
6. Bildung & E-Learning
7. Personalwesen und Talentakquise

Top Länder

1. United States (US)
2. Kanada
3. Schweden
4. Großbritannien (UK)
5. Deutschland
6. Australien
7. Singapur
8. Vereinigte Arabische Emirate (VAE)
9. Irland
10. China

Bevor wir uns mit den Gründen und Methoden der Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Indien befassen, sollten wir uns zunächst mit den globalen Trends zu diesem Thema befassen. Ich habe eine Liste der indischen Branchen zusammengestellt, aus denen ausländische Unternehmen Mitarbeiter einstellen, sowie der Länder, in denen dies überwiegend der Fall ist.

Welche Branchen sind in Indien am stärksten von der Einstellung ausländischer Mitarbeiter geprägt?

Stiftung für Beobachtungsforschung haben eine Liste von 10 Sektoren zusammengestellt, die das Beschäftigungswachstum in Indien angekurbelt haben und ankurbeln werden. Diese Sektoren kommen sowohl einheimischen als auch ausländischen Unternehmen zugute. Im Folgenden sind jedoch die wichtigsten Sektoren aufgeführt, aus denen ausländische Unternehmen indische Arbeitnehmer einstellen.

1. Informationstechnologie - Der IT-Sektor Indiens ist zum Rückgrat der globalen Technologieunternehmen geworden. So Artikel der Times of India sagt, globale Technologiegiganten haben in Indien mehr Mitarbeiter als in ihrem eigenen Land. Das Beispiel IBM zeigt, dass Indien schätzungsweise 1.3 Mitarbeiter beschäftigt. Das entspricht einem Drittel der Gesamtbelegschaft von IBM und 40 % mehr als die US-Belegschaft.

Dies bedeutet außerdem, dass jeder dritte IBM-Mitarbeiter Inder ist.

2. Business Process Outsourcing (BPO) – Dass indische Mitarbeiter die Grundlage für Callcenter und Kundensupport bei globalen Großkonzernen bilden, ist jedem bekannt. Der BPO-Sektor ist jedoch über einfache Callcenter hinausgegangen. Ausländische Unternehmen stellen jetzt indische Fachkräfte für fortgeschrittenen technischen Support, virtuelle Unterstützung und sogar Datenanalyse ein.

3. Digitales Marketing – Während BPO der älteste Sektor ist, in dem ausländische Unternehmen Mitarbeiter einstellen, ist digitales Marketing der neueste und aufstrebende Sektor. Indische digitale Vermarkter verfügen über starke Marketingfähigkeiten. Sie verbinden Kreativität mit datengesteuerten Strategien und messbaren Ergebnissen, die die Aufmerksamkeit ausländischer Unternehmen erregen. Von Marketingagenturen bis hin zu Freiberuflern nutzen ausländische Unternehmen diesen Sektor recht gut.

4. Finanzdienstleistungen – Ausländische Unternehmen stellen für eine Reihe von Dienstleistungen externe Mitarbeiter aus dem Finanzsektor in Indien ein. Dienstleistungen wie Investmentbanking und Fintech sorgen dafür, dass indische Finanzfachleute in der globalen Geschäftswelt stark nachgefragt sind.

5. Rechtsberatung – Viele ausländische Firmen verlassen sich bei Vertragsmanagement, Compliance und Recherchen zu geistigem Eigentum auf indische Rechtsexperten. Der Markt für juristisches Outsourcing ist erheblich gewachsen, und indische Anwälte sind mit globalem Recht und Corporate Governance bestens vertraut. Unternehmen schätzen die Kombination aus Fachwissen und Effizienz, die sie mitbringen.

6. Bildung & E-Learning – Indische Pädagogen sind weltberühmt. Im wahrsten Sinne des Wortes. Der Aufstieg der globalen EdTech-Branche hat eine große Nachfrage nach indischen Mitarbeitern geschaffen, die eine wichtige Rolle bei der Lehrplanentwicklung, der Nachhilfe und der Vermittlung von Fachwissen spielen. Indische Pädagogen sind eine treibende Kraft bei der Gestaltung von Online-Lernprogrammen für Schüler weltweit.

7. Personalwesen und Talentakquise – Kommen wir zum letzten, aber wichtigsten Sektor von allen. Der Talentakquisesektor in Indien erleichtert ausländischen Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern aus den oben genannten Sektoren. Indische HR-Experten bieten Dienstleistungen wie Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Implementierung und Support von HR-Technologien usw. an. Dieser Sektor spielt eine wichtige Rolle dabei, ausländischen Unternehmen Zugang zu indischen Top-Fachkräften zu verschaffen und Remote-Teams aufzubauen.

Welche Länder stellen hauptsächlich Remote-Mitarbeiter aus Indien ein?

Es gibt mehrere Länder, die Remote-Mitarbeiter aus Indien einstellen. Laut SHRM haben wir vier Top-Länder, die Telearbeiter einstellen weltweit. Wenn es jedoch um Indien geht, ist die Liste viel länger.

Allein in unserem Unternehmen haben wir Kunden aus über 20 Ländern, die Mitarbeiter in ganz Indien einstellen. Wir haben Experten, die für unsere Kunden arbeiten und ihnen helfen, indische Mitarbeiter einzustellen. Und direkt von den Branchenexperten kommt hier die Liste der Top-Länder, die Remote-Mitarbeiter aus Indien einstellen.

1. United States (US)
2. Kanada
3. Schweden
4. Großbritannien (UK)
5. Deutschland
6. Australien
7. Singapur
8. Vereinigte Arabische Emirate (VAE)
9. Irland
10. China

Okay, da wir nun wissen, welche Länder am häufigsten Mitarbeiter aus Indien einstellen, wollen wir uns die Gründe dafür ansehen.

Warum stellen ausländische Unternehmen Remote-Mitarbeiter aus Indien ein?

 Gründe, warum ausländische Unternehmen in Indien Remote-Mitarbeiter einstellen

1. Reduzierte Einstellungs- und Betriebskosten
2. Weltweiter Mangel an Talenten in MINT-Berufen
3. Geschäftsfreundliches Reiseziel
4. Einfache Bedienung
5. Vertrauen und Zusammenarbeit fördern
6. Großer Talentpool
7. Politische Stabilität und Regierungsinitiativen
8. Robuste digitale Infrastruktur und globale Konnektivität

 

Einer der Schlüsselfaktoren, die das Feuer entfachten, globale Geschäftserweiterung war der steigende Trend zur Fernarbeit. Dadurch konnten Unternehmen hervorragende und relevante Talente auch außerhalb ihrer Heimatländer gewinnen.

Gleichzeitig rückte Indien als Zielland für die Einstellung von Arbeitskräften aus der Ferne ins Rampenlicht. Die Hauptgründe waren die Größe des Talentpools, ein starker Bildungshintergrund sowie gute Englischkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten. Lassen Sie uns diese Gründe im Detail untersuchen, um zu verstehen, warum Indien zu einem Honigtopf für globale Geschäftsbären wurde.

1. Reduzierte Einstellungs- und Betriebskosten

Ein Artikel von Business Line zeigt, dass Indien im Vergleich zu Osteuropa bis zu 40 % niedrigere Betriebskosten bieten kann. Dies erregt natürlich die Aufmerksamkeit globaler Unternehmen, die kosteneffiziente Ressourcen und höchste Qualität wünschen.

Indien hat im Vergleich zu Ländern wie den USA oder Großbritannien auch eine viel niedrigere Kaufkraftparität (KKP). Dadurch sind die Lebenshaltungskosten viel niedriger, was zu einer beträchtlichen Lücke zwischen den Gehältern hier in Indien und in anderen Ländern führt. Und das bei gleichbleibenden, wenn nicht sogar besseren Fähigkeiten und Fertigkeiten.

2. Weltweiter Mangel an Talenten in MINT-Berufen

Stiftung der US-Handelskammer behebt den Mangel an MINT-Fachkräften in den USA. Wir erfahren, dass mehr als 16 Millionen technische Fachkräftestellen darauf warten, von MINT-Absolventen besetzt zu werden. Und diese Zahl steigt ständig.

Und während sich der Mangel in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern ausbreitet, steigt die Zahl der MINT-Absolventen in Indien stetig an. Und mit „ansteigend“ meine ich, dass Indien allein etwa 31.7 % der MINT-Absolventen der Welt hat. Und daher bringt Indien hier eine dynamische Belegschaft mit, um diese Lücke zu füllen. Sogar europäische Länder wie Deutschland stellt Remote-Mitarbeiter aus Indien ein um die Lücke an MINT-Absolventen zu schließen.

3. Wirtschaftsfreundliches Reiseziel

Indien ist ein wirtschaftsfreundliches Land. Es bietet ein Umfeld, das es globalen Unternehmen leicht macht, Mitarbeiter in Indien einzustellen und in den Markt einzutreten. Dieses Geschäftsumfeld wird von der Regierung stark unterstützt.

Programme wie Digital India und Startup India werden eingeführt, damit Unternehmen florieren können. Indien verfügt außerdem über eine starke Infrastruktur, die der Remote-Arbeitskultur entgegenkommt. All dies zusammen macht Indien zu einem wirtschaftsfreundlichen Land, aus dem man Mitarbeiter einstellen kann.

4. Einfache Bedienung

Heutzutage gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, Mitarbeiter einzustellen und Abläufe zu vereinfachen. Viele dieser Einstellungsoptionen sind Personaldienstleister, die Ihnen einen Großteil der Betriebsprobleme abnehmen.

Dabei handelt es sich um Dienstleister wie Employer of Record (EOR) und Professional Employer Organisation (PEO). Diese Dienste ermöglichen die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, ohne dass eine eigene Firma gegründet werden muss. Wir werden im Blog ausführlicher darauf eingehen.

Der Punkt ist, dass Sie mit diesen Einstellungsmodellen indische Mitarbeiter direkt einstellen können, ohne sich um rechtliche Probleme und Compliance-Probleme kümmern zu müssen, da diese Einstellungspartner das für Sie erledigen.

5. Vertrauen und Zusammenarbeit fördern

Es ist ziemlich schwierig, Vertrauen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, wenn es um Mitarbeiter geht, die aus der Ferne arbeiten. Indien scheint jedoch auch hier den Code geknackt zu haben. Indische Mitarbeiter sind pünktlich bei ihrer Arbeit und glauben an Werte wie Integrität und harte Arbeit. Die meisten indischen Fachkräfte arbeiten gerne nach diesen Prinzipien, was sie trotz der Fernarbeit vertrauenswürdig genug macht.

6. Großer Talentpool

Sie haben sicher schon oft gelesen, dass Indien über einen „großen Talentpool“ verfügt. Und das meinen wir auch so. Und wenn wir groß sagen, meinen wir groß. Indien steht weltweit an zweiter Stelle, was die aktuelle und zukünftige Belegschaft betrifft. Das Land hat die größte Jugendbevölkerung und ist die Heimat von mehr als 808 Millionen Menschen unter 35 Jahren. Das bedeutet, dass 66 % der Gesamtbevölkerung indische Jugendliche sind. Mehr als 51 % dieser Jugendlichen sind berufstätig.

7. Politische Stabilität und Regierungsinitiativen

Wir wissen jetzt, dass Indien ein verlässlicher Standort für internationale Personalbeschaffung ist. Wir haben darüber gesprochen, dass die Regierung ausländische Unternehmen mit Initiativen unterstützt. Lassen Sie uns noch stärker darauf hinwirken, dass die Regierung es ausländischen Unternehmen erleichtert, Talente in Indien einzustellen. Indien ist sicher und verlässlich, weil es ein stabiles politisches Umfeld hat.

Es ist die größte Demokratie der Welt und verfügt daher über eine gut etablierte Regierungsstruktur. Diese Regierungsstruktur gewährleistet Kontinuität der Politik, Wirtschaftswachstum und ein unterstützendes Geschäftsumfeld für ausländische Unternehmen. Diese Struktur wird trotz Änderungen in Regierungsstellen oder Parteien ordnungsgemäß eingehalten.

8. Robuste digitale Infrastruktur und globale Konnektivität

Wenn etwas die gesamte Remote-Arbeitskultur in Indien zum Erfolg verholfen hat, dann war es eine super robuste digitale Infrastruktur. Dies war nicht nur ein Wendepunkt, sondern auch ein Schlüsselfaktor, um indische Arbeitnehmer für ausländische Unternehmen zugänglich zu machen. Indien nutzt Initiativen wie Universal Connectivity und Digital India und sorgt auch in ländlichen und halbstädtischen Gebieten für Internet und Konnektivität.

Laut einem McKinsey-BerichtIndien ist der zweitschnellste Digitalanwender der Welt. Es verfügt über einen wachsenden Zugang zu Mobilfunknetzen, Cloud-Computing und KI-gestützten Diensten.

Und das, Leute, deckt den Umfang der Gründe ab, warum ausländische Unternehmen Remote-Mitarbeiter aus Indien einstellen. Wir haben das „Warum“ behandelt. Es ist Zeit, zum „Wie“ zu springen. Lassen Sie uns verstehen, wie Sie Remote-Mitarbeiter in Indien einstellen können.

Wie stellt man Remote-Mitarbeiter aus Indien ein?

In diesem Abschnitt werden wir vier primäre Einstellungsmodelle besprechen, die bei ausländischen Unternehmen beliebt sind, wenn es darum geht, indische Mitarbeiter aus der Ferne einzustellen. Diese vier Modelle sind:

1. Freiberufler
2. Bauunternehmer
3. Spezialisten
4. Eingetragener Arbeitgeber

Lassen Sie uns sie einzeln verstehen.

1. Freiberufler einstellen

Es wäre fast unmöglich, diese Liste abzudecken, ohne die Freelancer zu erwähnen. Indien hat den weltweit größten Freelancer-Markt mit über 15 Millionen Freelancern, die für ausländische Unternehmen arbeiten. Eine beträchtliche Anzahl dieser Kunden hat ihren Sitz in den USA, Großbritannien, Australien, Europa und Südamerika.

Ausländische Kunden engagieren diese Freelancer über Websites wie Upwork, Fiverr, Freelancer, LinkedIn usw. und sie sind vor allem für kurzfristige, projektbezogene Arbeiten nützlich.

Bei Freiberuflern können jedoch Probleme auftreten. Dies können Verzögerungen bei der Arbeit, höhere Preise, die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit der Konkurrenz, mangelnde Datensicherheit, mangelnde Kontrolle usw. sein. Probleme wie diese machen die freiberufliche Tätigkeit zu einem riskanten Unterfangen.

In einem solchen Fall können Unternehmen auf andere Alternativen wie Vertragspartner zurückgreifen. Lassen Sie uns verstehen, wie Vertragspartner arbeiten.

2. Einstellung unabhängiger Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmer können selbstständig sein oder Unternehmen, die vertragliche Vereinbarungen mit ihren Kunden treffen. Sie können mit ihnen Projekte für längere Zeiträume wie drei bis sechs Monate durchführen. Sie arbeiten meist Vollzeit und können sich nur einem Kunden gleichzeitig widmen, müssen es aber nicht. Sie gelten nicht als Vollzeitbeschäftigte und werden nicht in die Gehaltsliste aufgenommen. Dies ist wiederum eine gute Option für kurzfristige Projekte.

Dies reduziert zwar einige der Probleme, die Sie mit Freiberuflern haben könnten, aber Auftragnehmer bringen ihre eigenen Probleme mit sich. Probleme können hier die falsche Einstufung der Arbeitnehmer, mangelnde Vertraulichkeit, mangelnde Kontrolle über die Mitarbeiter usw. sein.

Um diese Probleme zu lösen, suchen Unternehmen meist Vollzeitmitarbeiter, die sich engagiert für ihr Unternehmen einsetzen. Sehen wir uns die Alternativen an, mit denen Sie engagierte Vollzeitmitarbeiter finden.

3. Beauftragung von HR-Outsourcing-Unternehmen

HR-Outsourcing-Unternehmen bieten Dienstleistungen an, bei denen sie in Ihrem Namen die Personaldienstleistungen der Mitarbeiter einstellen und verwalten. Diese Mitarbeiter arbeiten engagiert an Ihren Projekten und werden vom Outsourcing-Unternehmen wie Vollzeitmitarbeiter behandelt. Die Vorteile des Outsourcings in Indien bestehen darin, dass Probleme der Arbeitnehmerklassifizierung, mangelnder Vertraulichkeit usw. entfallen.

Allerdings gibt es Risiken hinsichtlich der Datensicherheit, mangelnder Kontrolle über die Mitarbeiter usw. Beim Outsourcing besteht auch die Möglichkeit eines ständigen Mitarbeiterwechsels, was eine angemessene Arbeitskonsistenz erschwert.

Wenn Sie also engagierte Vollzeitmitarbeiter ohne die oben genannten Nachteile suchen, welches Einstellungsmodell könnte für Sie das ideale sein? Die Antwort ist unser viertes Einstellungsmodell in der Liste – der Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR). Lassen Sie uns verstehen, wie dies ein ideales Einstellungsmodell sein kann.

 

4. Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)

Employer of Record ist ein Einstellungsmodell, das es Ihnen ermöglicht, Ihre eigenen Vollzeitmitarbeiter zu haben, die ausschließlich für Sie arbeiten. Das bedeutet, dass Sie in Indien Mitarbeiter einstellen können, wie Sie es in Ihrem Unternehmen tun würden. Allerdings müssen Sie Ihr Unternehmen nicht auf indischem Boden gründen, da Ihr EOR-Partner Ihr gesetzlicher Arbeitgeber wird.

Dieses Einstellungsmodell löst alle oben genannten Probleme, die wir bisher besprochen haben. Ihre Daten sind sicher, da Sie strenge Datenschutzrichtlinien einhalten. Sie erhalten die volle operative Kontrolle über sie. Die rechtlichen Aspekte und die Einhaltung der Vorschriften werden dabei von Ihrem EOR-Partner verwaltet. Das bedeutet keinerlei Compliance-Belastung bei vollständiger Kontrolle durch die Mitarbeiter.

Es besteht kein Spielraum für eine falsche Einstufung der Arbeitnehmer, verspätete Arbeitseinsätze oder die Zusammenarbeit der Mitarbeiter mit potenziellen Konkurrenten.

Wir haben einen umfassenden Leitfaden mit allem zusammengestellt, was Sie über EOR wissen müssen.

Schauen Sie sich die Anleitung hier an: Was ist ein „Employer of Record“? Ein Leitfaden für globale Unternehmen.

Vergütung als Ihre Einstellungslösung

Ich präsentiere Ihnen jetzt eine konkrete Lösung für Ihren Personalbedarf in Indien – Vergütung. Wir sind ein EOR-Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Personalbeschaffungsdiensten höchster Qualität spezialisiert hat. Wir verfügen über Teams erfahrener HR-, Rechts- und Finanzexperten, die rund um die Uhr für unsere Kunden arbeiten.

Was unsere Kunden betrifft, so haben wir mehr als 85 Kunden in 22 Ländern, denen wir geholfen haben, mehr als 1000 Mitarbeiter einzustellen. Wir sind ein hoch skalierbares Geschäftsmodell mit dem Motto, den besten Service in der höchstmöglichen Geschwindigkeit zu liefern.

Mit Remunance können Sie indische Spitzenkräfte in wenigen Tagen und nicht in Monaten einstellen. So sind Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus und können sich die Elite der indischen Talente sichern.

Fazit

Indien ist ein Land mit einer robusten Infrastruktur für Remote-Arbeit mit vielfältiger Branchenexpertise und Regierungsrichtlinien, die seine Attraktivität weiter steigern. Darüber hinaus verfügt Indien über ein gut etabliertes Ökosystem für Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Remunance Services ist ein Vordenker in diesem Bereich. Dies macht die Einstellung für Sie äußerst reibungslos, ohne dass Sie ein Unternehmen gründen müssen.