Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in Indien – erklärt
Praktische Leitfäden für Teams, die in Indien Mitarbeiter einstellen: Was eine Einstellung kostet, was das Gesetz verlangt und was sich im Jahr 2026 geändert hat.
Fang hier an
Die Leitfäden, die die meisten Fragen von Teams vor ihrer ersten Einstellung in Indien beantworten.
So funktioniert’sWie funktioniert ein EOR in Indien? Die 7 Schritte vom Angebot bis zur Gehaltsabrechnung
Verfolgen Sie einen Einstellungsprozess von der Vertragsunterzeichnung bis zur ersten Gehaltsabrechnung: den Vertrag, die Anmeldung zur Renten- und Krankenversicherung, die monatliche Gehaltsabrechnung, die Rechnung, die Sie bezahlen, und wie ein Austritt abläuft.Lesen Sie die Anleitung
Was es kostetEOR India Preisgestaltung 2026: Was ein Mitarbeiter pro Monat kostet, Zeile für Zeile
Was das Gesetz hinzufügtArbeitgeberbeiträge in Indien 2026: PF, ESI, Gratifikation, Bonus, PT und LWF erklärt
Was hat sich im Jahr 2026 geändert?Indisches Arbeitsrecht 2026: Was hat sich für Arbeitgeber geändert und was ist jetzt zu tun?
Welches Modell passt?EOR vs. PEO in Indien: Welches System benötigen Sie im Jahr 2026?
Neueste Leitfäden
Alle Reiseführer, der neueste zuerst.
Personalbeschaffung in Indien ohne eigene Niederlassung über einen EOR, Subunternehmer, einen COR oder einen Outsourcing-Anbieter. Kosten für drei Gehälter, rechtliche Risiken und eine Checkliste für den ersten Arbeitstag.
Lohnsteuer bis zum 7., Beiträge zur Rentenversicherung und Krankenversicherung bis zum 15., Formular 138 vierteljährlich und Formular 130 bis zum 15. Juni. Laden Sie den indischen Gehaltskalender 2026/27 als kostenloses PDF herunter.
Deels EOR kostet 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Vergleichen Sie 7 Alternativen für Indien ab 99 US-Dollar, die Gesamtkosten ergeben sich aus drei Gehältern. Keine Anmeldung erforderlich.
Das Gehalt von KI-Ingenieuren in Indien liegt zwischen 6 und 60 Lakh Rupien pro Jahr. Informieren Sie sich über Gehälter nach Erfahrung, Qualifikationen und Standort. Planen Sie, jemanden einzustellen? Kontaktieren Sie Remunance.
Die Abfindung berechnet sich wie folgt: letztes Gehalt × 15 ÷ 26 × Dienstjahre, maximal 20 Lakh ₹. Siehe die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches 2026, Rechenbeispiele und Steuerinformationen. Kostenloser Rechner inklusive.
Das Gehalt von KI-Ingenieuren in Indien liegt zwischen 6 und 60 Lakh Rupien pro Jahr. Informieren Sie sich über Gehälter nach Erfahrung, Qualifikationen und Standort. Planen Sie, jemanden einzustellen? Kontaktieren Sie Remunance.
Ein GCC-Staat in Indien zahlt Beiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Abfindung und 26 Wochen Mutterschaftsgeld und konkurriert anschließend über die Krankenversicherung. Kosten pro Kopf für 2026 ansehen. Kostenlose Kostenschätzung.
EOR vs. Gehaltsabrechnungsdienstleister in Indien: Vergleichen Sie Kosten, Compliance und Leistungen. Finden Sie mit Remunance das passende Einstellungsmodell für Ihr Unternehmen.
Indiens vier Arbeitsgesetze gelten seit dem 21. November 2025: die 50%-Lohnregel, die Abfindung für ein Jahr Vollzeitäquivalent, die Auszahlung des letzten Gehalts für zwei Tage und der Status als ein Staat, der in zwölf Bundesstaaten gilt. Geprüft von einem Wirtschaftsprüfer.
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Wir setzen Ihre Mitarbeiter in Indien ein, übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Meldungen und die Einhaltung aller Vertragsbedingungen. Sie kümmern sich um die operative Arbeit.
- Ab USD 99pro Mitarbeiter und Monat
- Gleicher Werktagfür Angebotsbriefe
- Ab 22 JahreAbwicklung der Gehaltsabrechnung in Indien
Kostenlos und unverbindlich. Nennen Sie uns die Stelle und die Stadt, und wir erstellen Ihnen eine detaillierte Kostenaufstellung.
Was wir für Sie erledigen
- Arbeitsverträge nach indischem Recht
- Monatliche Gehaltsabrechnung und Gehaltszettel
- PF, ESI, Berufssteuer und TDS
- Urlaubs- und Feiertagsaufzeichnungen
- Ausstiege und vollständige und endgültige Abrechnung
Unser Gründerteam ist seit über 22 Jahren im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung in Indien tätig, zunächst unter dem Namen Remunance Systems, das später von ADP übernommen wurde.