2026年の人事アウトソーシング費用はいくらになるのか？スタートアップ企業とインドチームにおける従業員一人当たりの費用

ADPのPEO価格ガイドによると、2026年の人事アウトソーシング費用は従業員1人あたり月額約40ドルから160ドル、または総給与の2%から12%程度になると見込まれています。給与計算自体にかかる費用ははるかに少なく、Justworksは従業員1人あたり月額8ドルに加えて基本料金50ドルを提示しています。

ほとんどの価格ガイドが間違っている点は以下のとおりです。米国の数字を引用するだけで終わってしまいます。スタートアップ企業がインドで人材を採用する場合、米国のPEO（専門雇用代行会社）はインドで人材を雇用することはできません。また、インドでは、米国のガイドでは触れられていない法定費用も発生します。例えば、 2026年9月17日に施行されたPF（積立基金）の賃金上限額25,000ルピーなどが挙げられます。

このガイドは3つの役割を果たします。まず、各モデルの公表価格を示します。次に、インドが上乗せする費用とその計算方法を示します。そして最後に、自社と人事チームが費用を削減し始める従業員数を示します。

2026年における人事アウトソーシングの費用はいくらになるのか？

ほとんどのスタートアップ企業は、人事アウトソーシングに従業員1人あたり月額40ドルから160ドルを支払っています。プロバイダーがパーセンテージ制を採用している場合は、給与総額の2%から12%を支払っています。ADPは、2026年7月14日に最終更新されたPEOガイドで、これらの両方の範囲を示しています。

費用が幅広くなるのは、「人事アウトソーシング」が4つの異なるサービスを包含しているためです。給与計算だけなら安価です。PEO（専門雇用代行会社）は、福利厚生、コンプライアンス、人事アドバイスなどを追加し、通常は従業員数に応じて月ごとの料金体系でサービスを提供します。雇用代行会社（EOR）はさらに一歩進んで、法的な雇用主となります。これは、会社を設立していない国で必要となるサービスです。

まずはモデルを選んでください。価格は後から決まります。

各人事アウトソーシングモデルにおける従業員一人当たりのコストはいくらですか？

各モデルにはそれぞれ価格帯が設定されており、価格帯はほとんど重なっていない。以下は、2026年11月4日に公開された価格に基づく市場状況である。

最も安い選択肢が必ずしも最も安い解決策とは限りません。給与計算代行サービスは従業員の雇用を代行してくれるわけではありませんし、PEO（専門雇用代行業者）を利用するには、その国に自社の会社を設立する必要があります。

人事アウトソーシングの見積もり価格にこれほど大きな差があるのはなぜですか？

各プロバイダーは、労力だけでなくリスクも価格に反映させるため、価格設定は異なります。ADPによると、PEOの見積もりは、従業員数、業界、従業員の勤務地、給与体系、コンプライアンスの複雑さなどを考慮して調整されるとのことです。

表面的な料金には、その外にある費用が隠されています。ADPはこの点について率直に述べています。福利厚生や労災補償は、管理手数料よりも重要な場合が多いのです。インドでは、これに相当するのが法定費用、つまり積立基金、ESI（従業員国家保険） 、退職金です。これらの費用については、以下で説明します。

2026年、人事アウトソーシングプロバイダーは実際にいくら請求するのか？

公表されている料金は、給与計算サービスの場合、従業員1人あたり月額8ドルから、グローバル雇用代行サービスの場合は599ドルまでとなっています。ほとんどのプロバイダーは料金表を公開していないため、公開している数少ないプロバイダーの料金を参考にするのが最善の判断基準となります。

出典：Justworksの価格、Deelの価格、Wisemonkの価格。いずれも2026年11月4日に公開されました。

米国のPEOプランには、料金に含まれる内容は何ですか？

米国のPEOプランは、給与計算、コンプライアンス、人事サポートをセットにしたもので、上位プランでは福利厚生管理が追加されます。Justworksでは、PEO Basicプランは給​​与計算、コンプライアンスサポート、人事コンサルティング、24時間7日のサポートをカバーしています。PEO Plusプランでは、医療、歯科、眼科の管理に加え、HSAおよびFSA口座の管理も追加されます。

保険料はそれに加えて発生します。そのため、月額79ドルのプランでも、従業員とその家族全員分の健康保険、歯科保険、視力保険を追加すると、月々の請求額ははるかに高額になる可能性があります。

インドのスタッフ管理に米国のPEO（専門雇用代行会社）を利用できないのはなぜですか？

PEO（専門雇用代行会社）は、貴社が既に会社を設立している国で、貴社の従業員を共同雇用するからです。Justworksは、米国チーム向けにPEOプランを提供しています。どちらのプランも、プネやベンガルールで従業員を雇用することはできません。法律上不可能です。

インドでは、2つの選択肢があります。インドに法人を設立し、国際的なPEO（専門雇用代行会社）と共同雇用契約を結ぶことで、雇用業務を分担できます。法人を設立しない場合は、雇用代行会社（EOR）が必要です。インドにおけるEORとPEOの比較ガイドでは、その選択について詳しく解説しています。

インドのEOR価格は他社と比べてどうなのか？

インドの専門家は、グローバルプラットフォームよりもはるかに安い料金を設定している。かなり安い。報酬は月額99米ドルから始まり、最高249米ドルだ。DeelとJustworksはどちらもEORを599ドルとしている。

Wisemonkは手数料を給与額に連動させています。給与額が12,700ドルまでは99ドル、12,700ドルから79,200ドルまでは199ドル、それ以上は399ドルです。一方、当社の手数料は249ドルが上限となっているため、当社でシニア人材を採用する場合、月額399ドルに達することはありません。これが、当社がRemunanceをインドにおけるシニア人材採用の最適なEOR（雇用代行サービス）と称する理由の一つです。

給与計算アウトソーシング、PEO、EOR、および社内人事の違いは何ですか？

違いは、雇用主の法的義務を誰が負うかという点にある。

給与計算アウトソーシングは、給与計算業務を代行します。PEO（専門雇用代行会社）は、雇用主としての義務を一部負担します。EOR（雇用代行会社）は、それらの義務をすべて引き受けます。社内人事部門は、すべての業務を自社で管理します。

給与計算業務のアウトソーシングは、いつまでで十分なのか？

既にインドに法人を設立していて、人事部門を統括する担当者が社内にいる場合、給与計算、給与明細の作成、各種書類の提出といった業務から解放されるだけで済みます。

それは給与計算のアウトソーシングです。インドにおける完全管理型給与計算サービスに関する当社のガイドでは、優れたプロバイダーが毎月どのような業務を行うべきかを解説しています。

PEO（専門雇用代行サービス）はどのような場合に必要になるのか？

組織は存在するものの人事チームがなく、給与計算だけでなく福利厚生や人事に関するアドバイスも必要とする場合、PEO（専門雇用代行会社）は小規模企業に大企業並みの人事サポートを提供します。スタートアップ企業にとってPEOのメリットは確かにありますが、それは会社が登記されている地域に限られます。

雇用代行者が必要となるのはどのような場合ですか？

インドで雇用したいが、インドに会社がない場合、EOR（雇用代行業者）が雇用代行業者となり、インドの法律に基づいて契約書を発行し、独自の登録に基づいて給与計算を行います。あなたは業務を指示するだけです。

これは、海外のスタートアップ企業がインドで初めて人材を採用する際の標準的な手順です。スタートアップ企業向けEOR（雇用代行）ガイドでは、最初の90日間について解説しています。

インドにおける人事アウトソーシングの費用はいくらですか？

法人を設立せずに雇用するインドチームのHR業務を外部委託する場合、Remunanceでは従業員1人あたり月額99ドルから249ドルかかります。これに加えて、法定費用が実費で請求されます。これらの費用は法律で定められているため、どのプロバイダーを選んでも同じです。

ほとんどの見積もりでは、その2つ目の部分が抜け落ちています。手数料は費用ではありません。従業員一人当たりの積立金、社会保険、退職金が加算されると、費用はそれとはかけ離れてしまいます。

料金に加えて、どのような法定費用が発生しますか？

インドのほとんどの給与計算には、4つの法定費用が適用されます。雇用主負担の積立金と退職金はほぼすべての人に適用され、従業員国家保険（ESI）は低所得者に適用されます。

PIBがEPFOの発表で確認したところによると、PFの上限額は2026年9月17日に月額15,000ルピーから25,000ルピーに引き上げられました。EDLIと管理料率は2026年7月に通知されました。ESI料率3.25%と0.75%はESICの拠出金ページから直接引用したものです。

退職金は勤続年数1年につき15日分の賃金で、これは月給の約4.81%に相当します。マハラシュトラ州の職業税は月額200ルピー（2月は300ルピー）で、従業員の給与から天引きされます。インドの雇用主負担金に関する完全ガイドでは、すべての州を網羅しています。

月給120万ルピーの従業員1人にかかる費用はいくらですか？

法定費用は約5,655ルピー/月で、これにEOR手数料が加算されます。例えば、開発業者を総報酬12万ルピー（月額1万ルピー）で雇用するとしましょう。

労働法典の「賃金の50％ルール」では、給与の少なくとも半分が賃金としてカウントされるため、積立金と退職金は最低でも50,000ルピーとなります。法令遵守のための総報酬額の内訳作成ガイドでは、その理由を解説しています。

• 雇用主のPF、ED​​LI、および管理費： 上限額25,000ルピーの13％、つまり3,250ルピー。
• ESI: 賃金が21,000ルピーを超えているため、ゼロです。
• チップに関する規定： 50,000ルピーの4.81%は2,405ルピーです。
• 法定合計額： 月額3,250ルピーに2,405ルピーを加えた合計5,655ルピー、または年間67,860ルピー。
• EOR料金： 月額99ドルから249ドル。

法定費用が12万ルピーに含まれるか、それともそれを超えるかは、オファーの書き方次第です。オファーを出す前に決めておきましょう。出した後ではいけません。

給与水準が低下すると、法定費用はどのように変化するのか？

ルピー建てでは減少しますが、ESIが適用されるため、給与に占める割合としては増加します。たとえば、サポート担当者を月給20,000ルピーで雇用し、PF給与が10,000ルピーだとします。

• 雇用主のPF、ED​​LI、および管理費： 10,000ルピーの13%は1,300ルピーです。
• ESI: 20,000ルピーの3.25%は650ルピーです。
• チップに関する規定： 10,000ルピーの4.81%は481ルピーです。
• 法定合計額： 月額2,431ルピー、総支給額の約12％。

月額1万ルピーであれば、同じ費用は給与の6%未満です。したがって、法定費用は、業務量が多く給与が低い職種にとって最も重要になります。

インドで社内人事チームを設置するにはどれくらいの費用がかかりますか？

インドの人事担当役員の年収は約3.5万ルピーから3.9万ルピー、人事マネージャーは約10.7万ルピーから11.8万ルピーです。これらの数字は、2026年11月4日に更新されたAmbitionBoxのデータに基づいています。しかし、給与は始まりに過ぎず、社内人事には独自のインド企業が必要です。

インドにおける人事担当役員の人件費はいくらですか？

AmbitionBoxの人事担当者データによると、一般的な人事担当者の年収は3.5万ルピーから3.9万ルピーで、経験年数は1年から7年です。これは月額約2万9000ルピーから3万2500ルピーに相当します。

役員は入社手続き、勤怠管理、給与計算などの業務を担当します。ただし、ほとんどの役員はPF（積立基金）、ESI（従業員社会保険）、税務コンプライアンスを単独で管理することはできないため、給与計算代行業者または公認会計士に依頼する必要があります。

インドにおける人事マネージャーの人件費はいくらですか？

AmbitionBoxの人事マネージャーデータによると、経験年数3～16年の人事マネージャーの年収は約10.7万ルピーから11.8万ルピーである。経営コンサルティング会社ではさらに高く、16.3万ルピーから18.1万ルピーとなっている。

マネージャーは、方針策定、従業員関係、コンプライアンスの監督責任を負います。10人規模のチームにとって、これはパートタイムの仕事としてはかなりの給与額です。ほとんどのスタートアップ企業は、これを正当化できません。

人事部門を社内に置く場合、他にどのような費用がかかりますか？

人事チームが所属する会社に費用を支払う必要があります。従業員を雇用する前に、インド法人、銀行口座、そしてPF（積立基金）、ESI（従業員国家保険）、専門職税、労働福祉基金への登録が必要です。

インド法人設立費用がEOR（外部委託）費用よりも安くなる時期に関する当社の分析では、設立期間は10～16週間とされています。また、非公開有限会社の場合、年間少なくとも182日間インドに居住する取締役と、毎年完全な法定監査を受ける必要があります。さらに、人事情報システム（HRIS）ソフトウェアの導入費用も加算されます。

スタートアップ企業にとって、人事部門を外部委託する方が、社内で人材を雇用するよりも費用が安く済むのか？

インドに10人以下のスタートアップ企業であれば、はい。社内人事部門を設置するには、人事担当者を配置する前にインド法人を設立する必要があり、その法人設立費用が高額になります。10人を超えると、費用は会社側の負担額によって変わってきます。

当社のEORと子会社の比較分析と上記のエンティティコストモデルは、その形状において一致しています。従業員1人あたり月額249ドルの場合、従業員数が約7～12人になると、自社エンティティがEORを上回ります。99ドルになると、その境界線は19～34人に広がります。599ドルのグローバルプラットフォームでは、3～5人でその境界線に達します。

10人チームの場合、計算はどのようになるのでしょうか？

以下は、3つのルートを巡る10人編成のインドツアーチームです（料金のみ）。

• 報酬EOR： 10回払いで99ドルから249ドル、つまり月額990ドルから2,490ドル、年間11,880ドルから29,880ドルになります。
• グローバルEORは599ドル： 10 × 599ドル、つまり月額5,990ドル、年間71,880ドル。
• 社内： 人事担当役員1名の年収は3.5万ルピーから3.9万ルピーで、これに加えてインド企業の運営費と給与計算代行業者への費用が別途必要となる。

つまり、インド専門のサービスを利用するコストは、同規模の599ドルのプラットフォームよりも58%から83%も低い。その差額で多くの人材を採用できる。そして、まだ必要のない会社を運営しても、誰にとっても何のメリットもない。

チームの一部が米国にいる場合、2つのモデルを並行して運用できます。米国チームにはJustworks PEO Basic（従業員1人あたり月額79ドル）のような米国のPEO（専門雇用代行サービス）を、インドチームにはインドのEOR（雇用代行サービス）を利用します。米国に本社を置く多くのスタートアップ企業がまさにこの方法を採用しています。

従業員数が5人、10人、25人の場合、人事アウトソーシングの費用はいくらですか？

Remunanceの料金体系によると、インドチームの人事アウトソーシング費用は、5人規模で月額495ドルから1,245ドル、10人規模で月額990ドルから2,490ドル、25人規模で月額2,475ドルから6,225ドル（いずれも給与および法定費用を除く）です。

各数値は、従業員一人当たりの料金に従業員数を掛け、さらに年間12ヶ月分を掛けたものです。インド向けのEORコスト計算ツールで、ご自身の数値を算出してみてください。

25歳になったら、自分の法人を設立するべきでしょうか？多くの場合そうですが、必ずしもそうとは限りません。7歳から12歳までの年齢層では249ドルの手数料がかかりますが、19歳から34歳までの年齢層では99ドルの手数料がかかるため、法人設立に必要な数字をきちんと計算し、コストの均一性だけで切り替えないようにしましょう。

もう一つ計算が変わる要素があります。それは料金の設定方法です。従業員一人当たりの定額料金は、会社の規模が拡大しても変わりません。一方、給与総額に対する割合は、上級社員の採用や昇給のたびに上昇します。例えば、年収1万ルピーの場合、4%の料金は月額4,000ルピーとなり、さらに増加し​​ていきます。

インドにおける人材採用のアウトソーシング費用はいくらですか？

Remunanceはインドでの採用に際し、総報酬額（CTC）の9%を手数料として請求する。Wisemonkは、料金ページで給与帯ごとに設定された初年度固定給の10%、12.5%、または15%を手数料として請求する。採用は通常、成長中のスタートアップ企業が支払う人事関連費用の中で最も大きな割合を占める。

上級職1名の採用にはどれくらいの費用がかかりますか？

例えば、シニアエンジニアを年俸24万ルピーで雇用したとしましょう。この給与は、Wisemonkの12.5%の範囲（12,700ドルから79,200ドル）に該当します。

• 賢者： 240万ルピーの12.5％、つまり21万6千ルピーです。
• 報酬： 240万ルピーの9％、つまり21万6千ルピーです。
• 保存： 1回の雇用につき84,000ルピー。パッケージ全体を固定給として受け取る。

当社のEOR採用プロセスが、募集要項の提示から内定契約締結までどのように進むかをご覧ください。

採用活動にかかる費用は、1年間でどれくらいの額になるのでしょうか？

費用はすぐに積み重なります。例えば、5人の採用で年収240万ルピーの場合、9%の金利では10.8万ルピーの節約になりますが、12.5%の金利では150万ルピーの節約になります。これは1年間で4.2万ルピーの節約となり、人事担当役員の年収にほぼ相当します。

採用プロセス全体をアウトソーシングするモデルを採用する場合は、採用一人当たりの料金体系を確認してください。採用ごとに料金を請求する会社もあれば、月額固定料金制の会社もあります。

採用スピードが料金と同じくらい重要な理由とは？

優秀な候補者は複数のオファーを受けているため、スピードが決め手となります。Naukri JobSpeakの分析によると、インドのホワイトカラーの採用は2026年10月に14%増加し、13年以上の経験を持つ人材の採用は22%増加しました。

対抗オファーが届いた際、オファーの提示が遅いと採用機会を失い、人材探しに二重に費用がかかってしまいます。Remunanceなら、契約締結当日にオファーをお送りします。

契約前に確認すべき隠れた費用とは？

見積書に記載されている料金は、請求総額と一致することはほとんどありません。署名する前に、通貨換算、福利厚生、退職時の手続き、給与に応じて増加する手数料の4項目を必ず確認してください。

プロバイダーは通貨換算時に手数料を上乗せしますか？

多くの企業がそうしています。ただし、見積もりにはめったに表示されません。例えば、Wisemonkの料金ページには、為替手数料として1%のマークアップが記載されていますが、給与にはマークアップは含まれていません。

各プロバイダーに対し、換算マージン、使用する為替レートの算出方法、および資金の換算を行う日付を文書で提示するよう依頼してください。また、それがあなたが拠出する給与全体に適用されるのか、それとも手数料のみに適用されるのかも確認してください。

給付金および法定費用は実費で請求されますか？

そうあるべきです。そして、あなたもそれを確認できるはずです。Remunanceは給与と法定費用を原価で計上し、給与、法定費用、手数料を1つの月次請求書に項目ごとに表示します。

医療保険は、通常、保険料に上乗せされる部分です。そのため、保険会社独自の保険料を、保険会社が発行する請求書と併せて請求し、更新前に両者を比較するようにしましょう。

従業員が退職すると、どのようなコストがかかるのか？

法律で支払額が定められています。契約書にはそれに加えて手数料が定められており、プロバイダーと契約する前にその手数料をよく読んでおくことをお勧めします。賃金法に基づき、最終賃金は2営業日以内に支払われます。チップは支払期日から30日以内に支払われます。

最終的な精算費用が月額料金に含まれているのか、それとも別途請求されるのかを確認してください。契約書で回答を得ましょう。

給与の上昇に伴い、手数料も上昇しますか？

はい、パーセンテージ料金と給与バンド制を採用しています。給与の2%から12%の手数料は、昇給のたびに増加します。WisemonkのEOR手数料は、給与がバンドを超えると、99ドルから199ドル、そして399ドルへと段階的に上昇します。

Remunanceの手数料は249米ドルを上限としているため、プロモーションによって手数料がそれを超えることはありません。

スタートアップ企業は、いつ人事部門を外部委託から自社チームに切り替えるべきでしょうか？

インドでの従業員数が十分に増え、自社組織と人事チームのコストが手数料よりも安くなり、かつ今後も継続していくことが確実になったら、切り替えを検討しましょう。ほとんどのスタートアップ企業にとって、そのポイントは従業員数が10人を超えたあたり、あるいは手数料が低ければそれ以降になります。

雇用代行サービスを利用するのが理にかなうのはどのような場合か？

インドでの最初の採用から、法人番号が機能するようになるまでには、数年かかる場合があります。EOR（雇用代行サービス）を利用すれば、数日で採用を完了し、市場をテストし、選択肢を広げることができます。

ほとんどの人はここから始める。

自社のインド法人の方が安くなるのはどんな時ですか？

支払うべき料金が、事業体の運営費、設立費用、そして解約費用を、事業継続期間にわたってカバーするようになったら、その料金を支払う必要がなくなります。2026年のデータに基づくと、月額249ドルで従業員7～12人、月額99ドルで従業員19～34人が対象となります。

決定を下す前に、EORと法人設立に関するガイドでモデル全体をお読みください。

そもそも、社内人事部はどんな時に必要なのか？

人事部門が単なる事務作業から、組織文化、業績、ポリシーといった分野へと移行する時、それは単にチケットに基づいて業務を遂行する担当者ではなく、現場に人が立ち会うことを必要とする仕事になります。そうした仕事には、社員のことをよく理解し、チームと密接に連携し、経営陣に報告する人材が必要なのです。

それでもなお、多くの企業は給与計算や法定書類の提出を外部委託しています。当社の給与計算およびコンプライアンス管理サービスは、自社法人を持つクライアント向けに、まさにそうした業務を代行しています。

従業員を失うことなく、EOR（外部委託業者）から自社組織に移行することは可能ですか？

はい。計画を立てましょう。RemunanceはEOR（雇用者移転）から法人への移転、およびインド子会社の設立を代行するため、チームは給与の途切れなく雇用主を移籍できます。

当社のEOR（事業運営会社）から子会社への移行に関する事例研究が示すように、ある顧客はまさにそのように行動しました。

2つの人事アウトソーシングの見積もりを比較するにはどうすればよいですか？

すべての見積もりを、従業員一人当たりの月額総費用（手数料、法定費用、福利厚生費、換算費用を含む）という一つの数字にまとめましょう。そして、それぞれの見積もりに含まれる内容を、項目ごとに比較してください。

1. パーセンテージ手数料を従業員一人当たりのルピーに換算してください。1万ルピーの2%の手数料は、月額2,000ルピーです。
2. 法定費用にはどのようなものが含まれているのか、またそれらが実費で請求されるのかどうかを尋ねてください。
3. 為替手数料のマージンを文書で要求してください。
4. 給与が上昇した場合、または給与帯を超えた場合に手数料がどうなるかを確認してください。
5. あなたの従業員が誰のPF（積立基金）、ESI（従業員社会保険）、専門職税、TAN（納税者番号）の登録を受けているのかを確認してください。
6. 候補者を承認した後、どれくらいの速さで採用通知が送られるかを確認してください。

チーム名義で行われた月次申告書のリストも請求してください。

スタートアップ企業にとって最も重要な3つの質問は、採用活動を代行してくれるか？採用オファーはどれくらい早く出されるか？そして、事業規模が拡大して彼らの規模に合わなくなった場合はどうなるか？

スタートアップ企業向けアウトソーシング人事ガイドでは、サービス面について解説しています。

良質なインド向け請求書には何が記載されているべきか？

給与、各種法定費用、手数料はそれぞれ別の行に記入してください。PF（積立基金）とESI（従業員社会保険）の金額が表示されていない場合は、確認できません。

これがRemunanceが毎月請求を行う方法です。各給与レベルの詳細な内訳は、EORインドの料金ページに掲載されています。

Remunanceはインドのスタートアップ企業向けに、人事アウトソーシングサービスをどのように価格設定しているのか？

Remunanceは、明確な料金体系と採用能力のあるチームを求めるスタートアップ企業にとって、インドで最高のEOR（雇用代行サービス）です。創業チームは、Remunance Systemsとして22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を運営しており、その後ADPに買収されました。

当社はインド国内34都市のクライアント向けに1,200名以上の従業員を雇用してきました。Corporate Connect社は当社を2024年のインド最優秀EORサービスプロバイダーに選出しました。

当社の価格設定はシンプルです。

• EOR料金： 従業員1人あたり月額99米ドルから、上限は249米ドル。
• 法定費用： PF（積立基金）、ESI（従業員国家保険）、退職金は実費で支払われます。
• 募集： 契約金額の9％。オファーは契約締結当日の営業日に送付されます。
• 請求書1枚： 給与、法定費用、および当事務所の手数料を項目ごとに記載します。

弊社は、PF（積立基金）、ESI（従業員社会保険）、専門職税、LWF（労働基金）、TAN（納税者番号）の登録に基づき、貴社のチームを雇用します。すべての申告書の提出、給与明細および年間納税証明書の発行は弊社が行います。貴社は業務運営に専念してください。

詳細については、弊社の雇用代行サービスをご覧ください。

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