インドにおけるESI（従業員国家保険）とは何ですか？

2026年にESI（従業員社会保険）への登録が義務付けられるのは誰ですか？

インド国内の従業員10人以上（一部の州では20人以上）の事業所。

2025年11月21日に社会保障法が施行される前は、ESI（従業員国家保険）は指定地域でのみ適用され、一部の地区や町は対象外でした。しかし、労働法に関するPIB（フィリピン情報局）の発表によると、この制限は撤廃されました。従業員が10人未満の場合は加入は任意ですが、危険な作業に従事する従業員が1人でもいる場合は加入が義務付けられます。

一度加入すれば、ずっと加入が継続されます。従業員数が基準値を下回った場合でも、事業所はESI（従業員社会保険）の加入資格を維持できるため、組織再編後に規模が縮小したプネーの小規模チームも、引き続き加入手続きを行うことができます。

賃金によって決まります。拠出期間中に給与が21,000ルピーを超えた従業員は、その期間が終了するまで保障対象となります。

給与に対してESI（従業員社会保険）はいくら支払いますか？

合計で賃金の4％です。あなたが3.25％、従業員が0.75％を負担します。これは、ESICの拠出金ページで2019年7月から設定されている割合です。

例えば、プネーでカスタマーサポート担当者を月給20,000ルピーで雇用したとします。あなたのESI拠出率は3.25%で650ルピー、従業員の0.75%は150ルピーなので、その従業員の法定医療・疾病保障のために毎月800ルピーがESICに支払われます。安いですね。

よくある間違いは、インドのチームメンバーが上級職だからといってESI（従業員国家保険）は関係ないと思い込むことです。実際はそうではありません。特に地方都市では、サポート、オペレーション、管理、エントリーレベルの職種では、月給が2万21,000ルピーを下回ることが少なくありません。また、これらの従業員は、会社ではなくESIC（従業員国家保険公社）から産休手当を受け取ることになります。

上限額を超えると、何も適用されません。法定医療制度は一切ありません。ほとんどの雇用主は、その場合、団体医療保険に加入します。インドの従業員向け健康保険に関するガイドで詳しく説明しています。

Remunanceは、あなたのチームのESI（従業員社会保険）をどのように管理していますか？

Remunanceは、対象となる従業員一人ひとりをESIC（従業員国家保険公社）に登録し、0.75%を控除し、3.25%を実費で支払い、半期ごとの申告書を提出します。お客様の手元に書類が届くことはありません。上限額を超えた従業員は、拠出期間の終了まで追跡されるため、保障が早期に失効することはありません。

これらすべてが定額料金に含まれています。サポート職やオペレーション職で、この基準額に近い場合は、ESI（従業員社会保険）込みの給与明細をご請求ください。

ESIについて他にどのような質問がありますか？