インドで子会社を設立する方法

インドに子会社を設立することは、無限の可能性を秘めた巨大市場の入り口に立つようなものです。インドのような国は、驚異的な産業成長と豊富な人材を誇ります。子会社を設立すれば、これらの可能性はあなたの手の届くところにあるのです。

しかし、それには膨大な数の手続き、法的文書、承認が必要となります。外国企業にとっては、これは非常に負担が大きく、途方に暮れるほど大変なことになりかねません。

したがって、ここに子会社を設立する前に、十分な下調べをすることが重要です。

このブログでは、インドに子会社を設立する方法について深く掘り下げています。内容は以下の通りです。

• • 必要なすべてのドキュメント、
  • 段階的なプロセス、
  • コンプライアンスチェックが必要、
  • 課税、そして
  • 投稿設定要件

さっそく始めましょう。

インドにおける子会社とは何ですか？

子会社とは、親会社が所有・管理する法人である。

親会社は子会社の全株式の50%以上を保有していなければなりません。これにより、親会社は子会社の主要な意思決定すべてに影響力を行使し、管理することができます。これには、事業運営、財務、人員配置、事業戦略などが含まれます。

子会社は、所有形態に基づいて大きく2つのタイプに分けられる。

1. 1. 部分所有子会社 – 親会社が株式の50%以上100%未満を保有している場合、親会社以外の株主も意思決定に影響を与えることができる。
   2. 完全子会社 親会社が子会社の株式を100%保有しているため、意思決定権はすべて親会社にある。

以上が、子会社とは何かという簡単な説明です。それでは次に、インドのような国で子会社を設立する際の課題について見ていきましょう。

インドに子会社を設立する際の課題は何ですか？

まず最初に、インドに子会社を設立する際の課題についてお話ししたいと思います。多くの企業がこの段階で苦労するため、課題を理解し、それらをどのように克服できるかを見ていきましょう。

1. 複雑な法律と規制

遵守しなければならない法律は数多くあります。例えば、最も重要な法律は2013年会社法です。この法律は、インドにおけるすべての企業の設立、規制、運営を規定する基本法です。

さらに、地域によって異なる労働法があります。また、インド準備銀行（RBI）が定める法律、特に外国為替管理法（FEMA）にも従わなければなりません。この法律は、資金の出入りを規制するものです。 

2. 官僚主義的な課題

インドに子会社を設立するには、複数の当局への登録が必要です。これには膨大な量の書類作成が伴い、書類の誤りや重複が生じることも少なくありません。書類は完璧でなければならず、細心の注意と忍耐力が求められます。また、複数のライセンスや許可証の申請も必要となります。一見簡単そうに見えますが、これらの手続きは非常に時間がかかる場合があります。

3. 高コスト

インドに子会社を設立するのは費用のかかる作業です。登記や書類作成など、あらゆる手続きに費用がかかります。運営費、人件費、管理費、維持費など、費用項目は多岐にわたります。

4。 課税

税務は、遵守すべき要件が膨大であるため、非常に複雑です。例えば、外国企業に対する政府の税率は最大40%にも達することがあります。さらに、1961年所得税法、2017年物品サービス税法など、様々な法律が存在します。税務コンプライアンスを高めるには、綿密な税務計画と管理が不可欠です。これらの法律を遵守しないと、罰金、利息、訴訟、さらには企業の評判の失墜など、深刻な問題を引き起こす可能性があります。

5. 人材獲得と人材維持

現地の採用事情をよく理解していないと、この部分は非常に困難になる可能性があります。なぜなら、インドの優秀な人材がどこに応募しているのかを把握する必要があるからです。そして、そうしたプラットフォーム上で、自社を魅力的な企業として位置づける必要があります。そのためには、優れた評判管理が不可欠ですが、現地の事情に精通していないと、これは容易ではありません。

おすすめ記事：なぜグローバル企業はインドから従業員を採用しているのか。

6. クロージャの複雑性

インドに子会社を設立した市場が、必ずしも自社にとって最適な市場ではないという事態は、しばしば起こり得ます。このような場合、コスト削減とより良い市場への移転のために、海外子会社を閉鎖する必要が生じるかもしれません。しかし、これもまた、非常に面倒で時間と費用のかかるプロセスとなります。

地元の専門家からの支援を受ける

これらの課題を克服するのは少し難しいように思えるかもしれません。実際、ほとんどの場合、それは難しいでしょう。特に、現地の支援や専門知識なしに、すべてを一人でやろうとする場合はなおさらです。

社内に専門家を雇用しようとすると、かなり費用がかさむ可能性があります。インドで会社を設立する際の成功の鍵は、コストを最適化することです。

そこで、外部の専門サービスを利用することをお勧めします。インドの第三者サービスプロバイダーは、主に子会社設立を支援してくれます。

インドに子会社を設立するプロセスはどのようなものですか？

さて、課題は片付いたので、次はインドに子会社を設立するプロセスに焦点を当てましょう。インターネットで検索すれば、インドに子会社を設立する方法を説明するプロセスが何十と見つかります。しかし、そのほとんどは情報が少なすぎたり多すぎたりして、理解しにくいでしょう。

だからこそ、私たちは皆さんが理解しやすく、出発点として活用できるシンプルなプロセスをご提供するのです。

まず、以下の手順はすべて、企業省（MCA）のオンラインポータルを通じて行います。具体的には、SPICe+（Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus）と呼ばれるフォームを使用します。

1. 子会社の形態の選択

インドで子会社を設立する手順に入る前に、重要な決定を一つ行う必要があります。それは、どのような種類の子会社を設立したいのか、そしてそこから何を期待するのかを決めることです。

コストセンターとして活用したいですか、それとも支店として活用したいですか？あるいは、販売市場に参入して自社の商品やサービスを販売したいですか？こうした点を明確にすることで、今後のプロセスを適切に進めることができます。

例えば

インドで完全子会社を設立するプロセスを理解しましょう。

2. 子会社の名称の承認を得る

子会社の種類を決定した後の最初のステップは、会社名の承認を得ることです。そのためには、企業省（MCA）のポータルサイトにアクセスして、会社名を登録する必要があります。

ここには守らなければならない規則や規定があります。

例えば、子会社の名称を親会社の名称と同じにしたい場合、子会社がインドに拠点を置いていることを明確にするために、「インド」という語句を追加する必要があります。

あなたは、コカ・コーラ・インディア社、ネスレ・インディア社、サムスン・インディア・エレクトロニクス社などの世界的な巨大企業を見たことがあるはずです。

3．デジタル署名証明書（DSC）の取得

この証明書は、電子商取引を行うため、またMCA（企業信用法）などの法定届出を遵守するために重要です。

DSC（デジタル署名証明書）は、物理的な署名のデジタル版のようなものです。これは、すべてのデジタル文書の真正性、独自性、信頼性を保証するものです。

4．取締役識別番号（DIN）の申請

次のステップは、取締役識別番号（DIN）の取得です。これにより、子会社の取締役を法的に識別することができます。インド企業省（MCA）は、インド子会社の取締役会で取締役を務めることを希望するすべての人に対し、DINの取得を義務付けています。

これにより、取締役の特定と責任追及が可能になり、政府が取締役の企業活動を追跡するのに役立ちます。

5．定款および付属定款（MoAおよびAoA）の作成

さて、これら2つの文書は、貴社インド子会社の基盤となるものです。なぜなら、これらは子会社の活動範囲、目標、内部統制方針、および運営体制を定めるものだからです。

定款 –定款は、会社と外部との関係のあり方を規定するものです。子会社の活動範囲や業務内容を具体的に定めます。

例えば、家電製品の製造・輸出事業を行い、登記上の所在地や事業運営に必要な資本額を定める。

また、覚書には、外部のビジネスパートナーと契約を締結する能力についても明記されている。

定款 –定款は、会社経営における一種の内部ガイドブックまたは規則集として機能します。これは、組織内での物事の進め方について定めたものです。

例えば、取締役や役員の役割と責任、配当方針、帳簿の監査方法など。

6. 会社設立書類の提出

これは、子会社がインドで法的に設立されるステップです。前述したように、MCAポータルで会社設立に使用するフォームはSPICe+フォームです。このフォームは2つの部分から構成されています。

• • ステップ2で行ったように、子会社の名称を予約する方法です。
  • 2つ目は、子会社設立に必要なすべての書類を提出する段階です。

ご心配は無用です。次のセクションでは、子会社設立に必要なすべての書類について説明します。

7．会社設立証明書（CoI）の取得

設立証明書（CoI）を取得することは、インド子会社が正式に設立されたことを証明するものです。この証明書を取得すると、インドで事業を開始・運営する資格が得られます。この手順を完了するには、以下の手順に従ってください。

• • すべての書類が完全で、確認済みで、提出済みであることを確認する必要があります。
  • これで、IoCを取得するために必要な手数料の支払いが完了しました。
  • 次に、会社登記局（RoC）から認証を受けます。
  • そして、法人識別番号（CIN）を含むCoIの発行が成功します。

8. PANとTANの申請

子会社設立における次の重要なステップは、永続口座番号（PAN）と納税者番号（TAN）の取得です。これら2つの書類は、税務関連活動の識別番号として機能し、税務署へのコンプライアンス遵守にも不可欠です。

これらの2つの書類は通常、ステップ6で全ての書類を提出する際に申請されます。PANとTANは、ステップ6と7が正常に完了した時点で発行されます。

9. 法人銀行口座の開設

インド子会社のすべての財務取引を実行するには、インドで法人銀行口座を開設する必要があります。その際、会社設立証明書、PAN（納税者番号）、TAN（納税者番号）などの書類が必要になります。

10．物品サービス税（GST）の登録

インドで課税対象となる販売を行う予定がある場合は、物品サービス税（GST）への登録が必要です。登録は、物品サービス税（GST）の公式ウェブサイトからオンラインで行うことができます。

外国子会社はGST（物品サービス税）への登録が義務付けられています。

• • サービス提供者の年間売上高が20万ルピーを超える場合
  • 商品供給業者の年間売上高が40万ルピーを超える場合
  • 子会社が州をまたいだ商品やサービスの供給を行っている場合、売上高に関係なく。

以上が、インド子会社設立の包括的なプロセスです。それでは、このプロセスに必要な主要書類について見ていきましょう。

インドに子会社を設立するために必要な書類は何ですか？

必要な書類について分かりやすくするために、このセクションをいくつかのパートに分けています。それでは、それぞれのパートを見ていきましょう。

1. 海外の親会社から入手する必要のある書類

• • 会社設立証明書 – このCoIは、親会社の本国における法人設立証明書の認証済みコピーである必要があります。
  • 取締役会決議 – これは、貴社のインド子会社が正式に設立されたことを承認する決議書です。
  • MoAとAoA – 親会社の定款（MoA）と付属定款（AoA）を提示する必要があります。

2. 取締役および株主に必要な書類

これはさらに2つの部分に分けられます

• • 外国人取締役および株主向けの書類

• • • 自己証明済みのパスポートのコピー
    • 住所証明として、発行から2ヶ月以内の公共料金の請求書、銀行取引明細書、または運転免許証のいずれかをご提出ください。
    • 最近撮影したパスポートサイズのカラー写真
    • 書類に署名した時点でインドに滞在していたことを証明するビジネスビザとパスポートのスタンプ付きコピー（書類がインドで署名された場合のみ）

• • インドの取締役および株主向け書類
    • 本人のPAN（永続口座番号）の自己証明コピー。
    • 本人のAadharカードの自己証明コピー
    • 住所証明として、発行から2ヶ月以内の公共料金の請求書または銀行取引明細書をご提出ください。
    • 最近撮影したパスポートサイズのカラー写真

3. インド子会社に関連する文書

• • 子会社設立の手順で前述した定款（MoA）と付属定款（AoA）について
  • 登録事務所の住所を証明する書類
    • 所有権の証明、または
    • 賃貸借契約書と、あなたが彼らの敷地内で事業を営むことを彼らが認識しており、問題がないことを示す異議なし証明書（NOC）
    • 電気料金または水道料金を含む公共料金の請求書（発行から2ヶ月以内のもの）

4. 提出する必要のある法定様式および宣誓供述書

• • 取締役識別番号（DIN）
  • デジタル署名証明書（DSC）
  • 取締役による宣言（様式DIR-2）は、取締役である個人が与える同意書です。
  • 取締役／株主宣言書（様式INC-9）は、子会社が2013年会社法を遵守していることを確認するものです。
  • PAN誓約とは、外国人取締役および株主が、PANカードを所持していなくても、インド政府によって認められ承認されていることを宣言するものです。

そして、これは子会社設立時に収集する必要のあるすべての書類を網羅的にカバーしています。

子会社設立後の要件は何ですか？

インドでは、子会社を設立することは素晴らしい成果であり、大きな節目となります。しかし、それで終わりではありません。子会社を円滑に運営するためには、まだ多くの手続きを踏む必要があります。それでは、それらの手続きを見ていきましょう。

1. 最初の取締役会を開催する

これは重要な第一歩です。会社設立から30日後、最初の取締役会を招集する時期となります。2013年会社法第173条(1)項は、これを単なる形式的なものとはしていません。

むしろ、それは子会社のガバナンスのまさに基盤を形成するものです。重要な戦略が策定され、ミッションが始動する場所です。ですから、議題を整理し、取締役を集めましょう。

2. 行政上の開示

これはまさに基本的な透明性の問題ではないでしょうか？2013年会社法第184条(1)項に基づき、取締役は基本的な規則に従わなければなりません。取締役自身、または他の主要な経営陣が他の会社や契約に何らかの利害関係を持っている場合は、書面で通知する必要があります。

これは、他の企業、会社、または団体における彼らの関心事に関わる可能性があります。これは、フォームMBP 1に必ず記入して提出する必要があります。したがって、取締役会との透明性を維持することが非常に重要です。また、子会社の利益のために、全員の利益を調整し、規制する必要があります。

3．株券の発行

個人は自分の持ち分に対する権利を主張する必要がありますよね？ですから、この手続きを軽視してはいけません。実際、会社設立後60日間は権利が認められています。これらの株券は所有権を表すものです。

これにより、株主は事業におけるそれぞれの持分に対して正式な権利を主張できるようになります。これは、投資家の信頼とコミットメントを築く上で最も重要なステップの一つです。

4. インド準備銀行（RBI）の規制遵守

インドで外国企業を登録するには、インド準備銀行の手続きが必要です。FCGPRおよびFC-TRSフォームを提出し、中央銀行への必要なコンプライアンス手続きを遵守してください。

たとえば、

• • 外国からの投資を受けた場合は、30日以内にインド準備銀行（RBI）に報告する必要があります。
  • 外国人投資家への株式発行を報告するには、フォームFC-GPR（外貨建て暫定総収入申告書）を提出する必要があります。提出期限は30日間です。
  • 毎年7月15日までに、海外負債および海外資産に関する年間報告書を含むすべての詳細情報をインド準備銀行（RBI）に提出する必要があります。

5. 従業員の給与計算と福利厚生の設定

このステップでは、従業員を積立基金（PF）、従業員国家保険（ESI）、および健康保険制度に登録します。インド子会社を設立することで、チームメンバーの福利厚生も確保されます。インドにおける給与計算の基礎となる、知っておくべき重要な給与関連法規がいくつかあります。

インドにおける給与計算コンプライアンスの必須事項：必ず知っておくべきこと

6. 会計および監査

子会社は、インド会計基準に従って財務諸表を作成することが義務付けられています。これらの基準は、国際財務報告基準（IFRS）とほぼ一致しています。これらの基準への準拠は絶対的に必須です。

さらに、インドで事業を展開する外国子会社は、公認会計士による年次監査を受けなければなりません。これらの財務諸表監査報告書は、会社登記所に提出する必要があります。

子会社も、前述の売上高の条件に従って、1961年所得税法を遵守する必要があります。そのため、企業は自社の財務記録と税務申告書をかなり徹底的に調査しなければなりません。

7. 年次コンプライアンス

年次コンプライアンスも、リストにある必須コンプライアンスの一つです。インド子会社の登録は単なるイベントではなく、プロセスです。登録を行うことで、あなたのビジネスは合法的なものとなります。

• • 年次報告書と財務諸表を会社登記官に提出する必要があります。
  • 年間最低4回の会議を開催する必要があります。各会議の間隔は120日を超えてはなりません。
  • 取締役名簿、株主名簿、譲渡名簿など、法定登記簿は徹底的に更新する必要があります。
  • また、特許法（1970年）や商標法（1999年）など、事業に適用される知的財産法を遵守する必要があります。

8. 法人税申告

重大な罰則を避けるためには、法人税申告の遵守が不可欠です。インドに子会社を設立する外国企業に対する標準法人所得税率は現在35%です。これは、インド国内で得た所得に対する以前の40%の税率から引き下げられたものです。

企業は年次所得税申告書を提出しなければなりません。この申告書には、国内で得たすべての所得と、その所得に伴う納税義務を記載する必要があります。

外国子会社の納税義務額が会計年度中に10,000ルピーを超える場合、前払い税を納付する必要があります。ウィキペディアによると、前払い税の納付スケジュールは以下のとおりです。

• • 6月15日までに、前払い税額の15％を支払う
  • 9月15日までに、前払い税額の45％を支払う
  • 12月15日までに、前払い税額の75％を支払う
  • 3月15日までに、前払い税額の100％を支払う

これらの手順を覚えておけば、インド子会社の経営を円滑に進めることができます。

結論

企業関係者の皆様、これがインドに子会社を設立する方法です。確かに、そのプロセスは長く、非常に骨の折れるものです。煩雑な事務手続きから現地チームの編成まで、様々な困難が伴います。しかし、インドが提供する素晴らしい人材と広大な消費市場というメリットを考えれば、この道のりは間違いなく価値のあるものです。