インドにおける採用、給与計算、コンプライアンスについて解説

EOR、請負業者、COR、またはアウトソーシングベンダーを通じて、法人を設立せずにインドで人材を雇用する方法。3人分の給与、法的リスク、初日のチェックリストなど、費用に関する情報を提供します。

TDSは7日まで、PFとESIは15日まで、Form 138は四半期ごと、Form 130は6月15日までに提出してください。インドの2026-27年度給与カレンダーを無料PDFで入手できます。

DeelのEORは従業員1人あたり月額599ドルです。インド向けの代替サービス7社を99ドルから比較できます。料金は従業員3人分の給与を合計した金額です。登録は不要です。

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退職金は、最終賃金 × 15 ÷ 26 × 勤続年数で計算され、上限は20万ルピーです。2026年労働法典の規則、計算例、税金については、こちらをご覧ください。無料の計算ツールも付属しています。

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インドにあるGCC（政府系企業）は、PF（積立基金）、ESI（従業員国家保険）、退職金、26週間の産休手当を負担し、さらに健康保険で競争する。2026年の1人当たりの費用を参照。無料の費用見積もり。

インドにおけるEOR（雇用代行サービス）と給与計算代行サービスの比較：コスト、コンプライアンス、サービス内容を比較しましょう。Remunanceで、貴社に最適な雇用モデルを見つけてください。

インドの4つの労働法は、2025年11月21日から適用されています。50%の賃金ルール、1年間のフルタイム換算退職金、2日分の最終給与、および12州のステータスです。公認会計士による確認済み。