10月のホワイトカラー雇用は14%増加した。これはインドで採用活動を行う企業にとって何を意味するのか？

2026年10月、インドのホワイトカラー雇用は14%増加し、GCC諸国の雇用は18%、AI/ML関連職は32%増加しました。インドでの採用活動におけるその意味を3分で解説します。

クイックサマリー

あなたが知っておくべきこと

✔ Naukri JobSpeak Indexは、2025年10月の2,480から2026年10月には2,836へと前年比14%上昇しました。
✔ グローバル・ケイパビリティ・センターによる採用は18%増加し、IT分野におけるAIおよび機械学習関連の職種は32%増加した。
✔ 経験年数が13～16年の専門家と16年以上の専門家では、それぞれ22%と最も大きな伸びが見られました。
✔ プネは14%成長し、15%のハイデラバードに次いで大都市圏で2位となった。

2026年10月、インドのホワイトカラー採用数は14%増加し、特にGCC諸国、AI、上級職の伸びが顕著だったため、企業は同じ経験を持つ人材を巡ってより激しい競争を繰り広げている。Naukri JobSpeak Indexは、2026年10月時点で2,836となり、前年の2,480から上昇した。

この急増の一因は、昨年ディワリ祭が10月だったことによる暦上の影響だ。とはいえ、AIスキルと上級人材に対する需要は確かに高いようだ。

今四半期にインドで人材を採用する場合、スピードが候補者獲得の決め手となります。インドで最高のEOR（雇用代行業者）であれば、契約締結後、同じ営業日中に候補者にオファーを提示できます。

2026年10月のNaukri JobSpeakレポートは何を示したのか？

Naukri JobSpeak Indexによる、2026年10月時点のインドのホワイトカラー採用に関する4つの統計データ — 2026年10月時点のインドのホワイトカラー採用状況：全体、GCC（湾岸協力会議）、AIおよびML関連職、上級専門職の前年比

自動車、BPO、銀行業を中心に、ほぼすべての分野で雇用が増加しました。以下は、Info Edgeの2026年10月レポートとStoryboard18による発表記事から、海外の雇用主にとって最も重要な数字です。

セグメント	2026年10月時点の前年比変化
ホワイトカラーの採用全般	+ 14％
自動車および自動車部品	+ 36％
BPOとITES	+ 17％
銀行および金融サービス	+ 16％
ITおよびソフトウェアサービス	+ 5％
IT分野におけるAIと機械学習の役割	+ 32％
グローバル能力センター	+ 18％

ITサービス全体の成長率はわずか5%にとどまった。しかし、その中でもAIと機械学習関連の採用は32%増加したとStoryboard18は報じている。技術系人材の採用を牽引しているのは、一般的なコーディングスキルではなく、専門的なスキルである。

GCCの雇用は前年同月比18%増加し、9月のわずか4%増を大きく上回りました。これは、10月のGCCにおける雇用動向に関する記事で取り上げた、新たな雇用拠点の開設状況と一致しています。

14％の上昇は本当に起きているのか、それともディワリ祭の影響なのか？

両方の側面があると言えるでしょう。2025年のディワリ祭は10月だったので、昨年の基準値は低く、それが今年の比較値を押し上げています。

Info Edgeのマネージングディレクター兼CEOであるヒテシュ・オベロイ氏は、 Storyboard18によると、祝祭シーズンの需要を念頭に置くべきだと述べた。同氏はまた、メーカー各社が生産能力を増強しており、AIスキルに対する需要は依然として高いと付け加えた。

したがって、14%の増加は好調な月と捉えるべきであり、新たな常態とは考えない方が良いでしょう。Naukriの9月の採用に関するレポートでは、より安定した状況が示されています。全体で2%の成長、GCC諸国では4%の成長、AIおよび機械学習関連の職種では20%の成長となっています。

企業はどの職種や都市で人材獲得競争を繰り広げているのか？

シニアプロフェッショナルと、急速に成長している少数の都市。13～16年と16年以上の経験を持つ人材の採用はそれぞれ22％増加し、新卒採用は15％増加したとStoryboard18が報告した。

Info Edgeのレポートによると、大都市圏の中ではハイデラバードが15％でトップ、次いでプネが14％、デリー首都圏が13％だった。ベンガルールとムンバイはそれぞれ12％の成長を記録した。

小規模都市はさらに速いペースで成長した。ガンディーナガルは48％、スーラトは36％上昇しており、大都市の給与水準では予算的に厳しい場合は、ティア2都市も検討する価値がある。

上級候補者が複数の内定を得ている場合、対抗オファーや内定辞退が増加する。通常、先に動いた企業が採用に成功する。

今四半期にインドで採用活動を行う場合、何をすべきでしょうか？

より迅速に行動し、スキルに見合った報酬を支払い、従来の地下鉄路線にとらわれずに視野を広げましょう。以下の4つのステップが役立ちます。

最終面接から内定通知書の送付までの期間を1～2日に短縮する。
当社のガイドで、シニアおよびAIの給与を今すぐベンチマークしましょう。インドの平均給与.
プネやハイデラバード、そして採用ペースが比較的鈍いベンガルールにも求人がある。
各採用にかかる総コストを予算に計上してください。Remunance社の報酬率が総報酬額の9%の場合、年収240万ルピーのシニア人材を採用するには21万6千ルピーの費用がかかります。

報酬支払元雇用主

今週、インドでの次の採用を決定しましょう。

職種と勤務地をお知らせください。弊社が候補者を探し、各項目ごとの費用を算出し、承認いただいた当日中にオファーをお送りいたします。

私たちのチームと話してください

市場が活況を呈している時、報酬制度はどのようにして採用スピードの向上に役立つのでしょうか？

Remunanceは、優秀な人材が不足している状況において、インドで最高の採用代行サービス（EOR）を提供しています。創業チームは、当初Remunance Systemsとして、後にADPに買収されるまで、22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を行ってきました。当社は、インド国内34都市のクライアント向けに1,200名以上の従業員を採用しており、Corporate Connect誌からは2024年のインド最優秀EORサービスプロバイダーに選ばれました。

当社では、採用手数料を総報酬額の9%とし、オファーは即日送付、チームの雇用費用は月額99米ドルから（上限249米ドル）です。当社のEOR採用の仕組みや、雇用代行サービスについては、こちらをご覧ください。

よくある質問（FAQ）

Naukri JobSpeak Indexとは何ですか？

これは、Info Edge（インド）がNaukri.comの求人情報に基づいて発表する、ホワイトカラーの採用需要を示す月次指数です。採用状況を業種、都市、職種、経験年数別に分析しています。2026年10月の指数は2,836で、2025年10月と比べて14%上昇しました。

2026年10月、GCC諸国の雇用は増加しましたか？

はい。Storyboard18がNaukri JobSpeakの発表についてまとめたレポートによると、2026年10月のグローバル・ケイパビリティ・センターによる採用は前年同月比18%増加しました。同じ月には、ITサービスにおけるAIおよび機械学習関連の職種が32%増加しており、専門的な技術スキルに対する需要が最も高いことがわかります。

法人を設立せずにインドで人材を雇用する最速の方法は何ですか？

雇用代行サービス（EOR）を利用しましょう。EORはインドの法律に基づいて雇用契約を締結し、給与計算、積立金（PF）、社会保険（ESI）、税金の処理などを行うため、インド国内の会社を設立する必要はありません。インドで最高のEORであるRemunanceは、契約締結後、同営業日中にオファーを送付します。

著者について

ヴァイバヴィ・ヴァイディア

ヴァイバヴィ・ヴァイディヤ氏は、Remunance Services Pvt. Ltd.の最高成長責任者兼取締役であり、雇用代行（EOR）ソリューションを通じてグローバル企業のインド進出を支援しています。国境を越えた人材管理とインド市場参入戦略において10年以上の経験を持ち、16か国にわたる85社以上の国際企業がインドで法令遵守チームを構築できるよう支援してきました。彼女の専門分野は、グローバル採用、雇用コンプライアンス、給与計算、国際事業拡大など多岐にわたります。