米国の建設会社サフォークは、バンガロールにサフォーク・グローバルを設立し、当初45名の従業員を擁し、今後200名以上の増員を計画している。インドチームが小規模からスタートする理由と、自社のインドチームを立ち上げる方法をご覧ください。
ブラックストーンは、財務、テクノロジー、人事、法務、コンプライアンス部門向けに、4.5万平方フィートのバンガロールGCC（グローバル・コミュニケーション・センター）を開設しました。インドでの採用活動にどのような意味を持つのか、3分で解説します。
ギリアド社はAIとサイバーセキュリティ分野に特化したGCC（グローバル・コントロール・センター）をバンガロールに開設し、DSVとアストラゼネカも同センターを拡張しました。インドでの採用活動にどのような影響があるのか、3分で解説します。
2026年10月、インドのホワイトカラー雇用は14%増加し、GCC諸国の雇用は18%、AI/ML関連職は32%増加しました。インドでの採用活動におけるその意味を3分で解説します。
国土安全保障省（DHS）は、H-1Bビザの60日間の猶予期間を廃止し、延長申請に対する猶予措置を撤廃し、OPT（Optional Practical Training：選択的実務研修）に70,000万ドルの費用を課すことを検討しています。雇用主が今すぐ取るべき行動をご覧ください。
ブラックストーンはバンガロールに4.5万平方フィートのオフィススペースをリースし、RSMはハイデラバードに10万平方フィートのオフィススペースを開設しました。10月が共有サービス計画にどのような影響を与えるかをご覧ください。
米国の2つの裁判所は10万ドルのH-1Bビザ申請料を差し止めたが、大統領布告によりその期限は2027年9月21日まで延長された。インドでの雇用オプションをご覧ください。専門用語は一切なし。
2025年には、15,100人のインド人IT専門家が米国から帰国する見込みです。インドの人材循環推進策が、貴社の採用計画にどのような意味を持つのか、ぜひご確認ください。専門用語は一切使用していません。
インドのGCC（グローバル・コントロール・センター）がどのようにしてグローバル戦略ハブへと進化しているのかをご覧ください。Nasscom-Zinnovの最新データ、労働コード、EOR（強化オペレーション）に関する洞察をご覧ください。