インドの雇用者記録制度（2026年）：法人を持たずに従業員を雇用する

インドにおける雇用代行会社（EOR）とは、インド国内で従業員を合法的に雇用してくれる会社です。そのため、インド国内に独自の法人を設立することなく、従業員を雇用できます。EORは雇用契約書の発行、給与計算、源泉徴収税（TDS）の控除、積立基金（PF）および従業員社会保険（ESI）の支払い、そしてすべての契約を労働法に準拠させる管理を行います。あなたは従業員を選び、業務を管理し、チームが生み出すすべての成果物の所有権を保持できます。

Remunanceは、インドチームを初日から適切に運営したい企業にとって、インドで最高のEOR（雇用代行サービス）です。創業チームは、Remunance Systemsとして22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を担ってきました（後にADPに買収されました）。料金は従業員1人あたり月額99米ドルからで、採用通知書は同営業日中に送付されます。

ショートバージョン

• 子会社、支店、駐在員事務所を持たなくても、インドで正社員を雇用することができます。
• EORは法的な雇用主であり、あなたは業務、チーム、知的財産権を管理します。
• 給与に加えて、PF賃金の12%のPF（PF賃金の上限は現在月額25,000ルピー）、月額21,000ルピーまでの従業員に対する3.25%のESI、退職金、そして課税対象となる州では専門職税と労働福祉基金を支払う必要があります。
• 給与は翌月7日までに、源泉徴収税は翌月7日までに、積立金と社会保険は翌月15日までに支払う必要があります。
• 報酬は従業員1人あたり月額99米ドルから。詳細は以下をご覧ください。 インド向けEOR価格設定 または、 EORコスト計算ツール.

インドにおける雇用代行サービスの仕組み、費用、そして代行サービスの内容について説明します。

インドの雇用代行業者とは具体的にどのような仕事をするのですか？

インドの雇用代行サービス（EOR）は、企業が法人格を設立することなく、従業員の雇用と管理を行うのを支援するサービスです。

インドの複雑な労働法、税制、従業員福利厚生に関する法令遵守に対応しています。

これには、契約管理、給与計算、従業員積立基金（EPF）や従業員国家保険（ESI）などの社会保障拠出金の管理、そして円滑な入社手続きの確保が含まれます。

本当の利点は？

官僚主義を排除し、コンプライアンスリスクを軽減する。

企業は法的障壁なしに、より迅速に事業規模を拡大し、インドの優秀な人材にアクセスできるようになる。

このモデルは、インドでチームを構築するための費用対効果が高く、手間のかからない方法を探しているスタートアップ企業、中小企業、グローバル企業に人気があります。

インドで雇用代行業者と提携すべき理由とは？

グローバル企業がインドからリモート従業員を採用していることは周知の事実です。多くのスタートアップ企業や中小企業は、インドにおけるトップクラスの雇用代行会社であるRemunanceと提携して、こうした採用活動を行っています。

ここで本当に問われるべきは「なぜ？」ということだ。なぜ彼らは他の雇用モデルよりもEOR（強化石油回収）のインドにおける雇用モデルを好むのだろうか？ここでその点について議論してみよう。 

インドのEORは外国企業の労働法遵守をどのように管理しているか

インドは多様性に富んだ国であるにもかかわらず、その労働法は常に課題となっている。

インドには40以上の連邦法と多数の州独自の規制が存在する。

インドで従業員を雇用する場合、これらの法律の基本を理解しておく必要があります。そうしないと、法的紛争に巻き込まれる可能性があります。

インドにおける避けられない労働法には、以下のようなものがある。 

• • 従業員国家保険（ESI）
  • 準備基金
  • チップ
  • 商店・事業所法

このブログの後半では、これらの法律それぞれについて、そしてさらに重要な法律についても、概要を説明します。

しかし、ここでは仮に、ESI制度に関する特定の報告書の提出を忘れてしまったとしましょう。

次に何が起こるでしょうか？あなたは巨額の罰金を支払う羽目になり、経済的に大きな負担を強いられることになります。一方、インドの雇用代行会社と提携すれば、こうした法的リスクはすべて会社が負担します。会社の専門チームは、貴社が遵守しなければならないすべての現地労働法に関する最新情報を常に把握しています。

遅延や法人設立なしに、インドの500億人以上の人材プールにアクセスできます。

あなたの会社が、1ヶ月以内に10人のソフトウェアエンジニアからなるリモートチームを採用する必要があるとしましょう。

このような状況で、あなたは現地法人設立という時間のかかる手続きを踏むでしょうか？あるいは、さらに悪いことに、その手続きに伴う複雑な書類作成を処理するでしょうか？

インドの労働人口は500億人を超えている。これにより、インドは世界最大級の人材市場の一つとなっている。

インドの雇用代行会社と提携することで、この貴重なリソースにすぐにアクセスできるようになります。

EORは、豊富な人材データベースを活用し、必要な期間内にチームを編成します。これにより、お客様のプロジェクトを遅滞なく開始することが可能になります。

EOR（雇用代行サービス）を利用してインドで人材を雇用する場合と、法人を設立する場合とでは、どれくらいコストを削減できるのでしょうか？

ご存知でしたか？インドでの従業員雇用コストは、欧米市場と比べてはるかに低いのです。

つまり、英国を拠点とするスタートアップ企業がインドに進出する場合、人件費を最大70%削減できる可能性があるということです。これは素晴らしいと思いませんか？

しかし、これは適切な雇用モデルを選択した場合に限ります。そうでなければ、チーム拡大のプロセスは非常に費用と時間がかかるものとなるでしょう。

インドでEOR（雇用代行サービス）を利用することで、人事部門全体を設置する手間を省くことができます。

これにより、優秀な採用担当者や法律顧問の雇用コスト、および給与計算システムの構築コストを削減できます。インドの雇用代行サービスを利用すれば、手頃な予算内で最適な人材を見つけることができます。

EORがインドにおける恒久的施設のリスクと法的責任をどのように軽減するか

インドで営業担当者のチームを雇うとしましょう。

しかし、6か月後、あなたは不運にも解雇される事態に直面します。さらに悪いことに、あなたはインドの解雇に関する規定を遵守するのを忘れていました。

したがって、貴社は訴訟リスクにさらされることになります。

インドのEORサービスプロバイダーと提携すると、従業員関連のあらゆる責任を同社が処理します。

退職金や従業員契約の処理を担当します。また、解雇手続き中に従業員の福利厚生が適切に管理されないよう徹底します。

インドにおける雇用代行サービスを利用することで、貴社は物的損害や評判の低下といったあらゆる損失を回避できます。

インドで従業員を雇用するには？

チームを拡大する前に、インドで従業員を雇用する際のあらゆる側面を理解しておくことは非常に重要です。

そこで、必要な要素を分かりやすい情報に分解しました。できる限り明確にご説明できるよう努めています。

インドにおける雇用区分：正社員、契約社員、臨時社員

• • インドの従業員は、以下の3つのカテゴリーに分類されます。 正社員、契約社員、または臨時社員.
  • 従業員の職種区分を把握しましょう。これは、現地の雇用法を遵守するための鍵となります。もしこの手続きが複雑だと感じる場合は、インドのEORサービスが役立ちます。

インドにおける労働時間、残業代、および工場法

• • インドの標準的な労働時間は週48時間で、1日の労働時間は最大9時間までとなっている。
  • 残業代の概念はここにも存在するのか？ もちろん存在する！ 工場法と労働争議法を遵守して、公正な運営を心がけよう。

インドにおける試用期間：標準期間と雇用主の義務

• • ほとんどの企業には試用期間（通常3～6ヶ月）が設けられています。これは、従業員が会社にふさわしい人材かどうかを見極めるためです。
  • 従業員は、正式雇用が確定する前に、この期間中に評価を受ける。

インドにおける女性従業員の産休手当と夜勤に関する規則

• • 女性従業員を保護するための特定の法律が存在する。
  • それらの中には、産休手当法や夜勤に関する規則などが含まれる。
  • 企業は、女性の採用プロセスにおいてこれらの規定を実施する必要があります。言うまでもなく、インドの雇用代行サービス会社は、これらの規定を遵守するために常に細心の注意を払っています。

インドにおける労働争議法に基づく従業員解雇規則

• • 労働争議法は、従業員の解雇方法を規定している。
  • 通常、雇用主は解雇予告または補償を提供しなければならない。ただし、これは企業の規模によっても異なる。

州ごとの労働法の違い：インドの雇用主が知っておくべきこと

• • 労働法は州によって若干異なる。
  • 雇用する前に、休日、賃金、福利厚生に関する現地の規則を必ず再確認してください。
  • 確実に確認するには、その地域特有の規則に精通した人物に相談してください。インドでは、正式な雇用者（雇用主）が該当します。

退職金と従業員積立基金（EPF）：インドにおける従業員の義務的な退職給付

• • 従業員が勤続5年以上の場合、以下の権利があります。 チップ.
  • さらに、企業は従業員積立基金法（EPF法）に基づき年金制度を提供しなければなりません。インドの法律では、退職後の生活設計を適切に行うことが義務付けられています。

インドの職場安全法：工場法および業界別規則

• • 特に製造業や建設業などの業界では、安全に関する法律は義務付けられている。
  • 事故や罰金を避けるため、工場法および関連する規則を遵守してください。

インドのIT雇用契約における秘密保持契約、知的財産権、および競業避止条項

• • IT業界では、競業避止条項、知的財産権に関する契約、機密保持条項などが含まれるのが一般的です。
  • 後々のトラブルを避けるためにも、これらの事項は契約書に明確に記載しておきましょう。
  • インドのほとんどのEORサービスは、これらの条項を追加料金なしで取り扱っています。

インドの職場文化を理解する：階層構造、コミュニケーション、そして期待

• • インドの労働文化 年功序列と階級制度への敬意を非常に重視する。
  • この変化に合わせて採用戦略をカスタマイズしましょう。決して見過ごしてはいけません！

インドにおける法定必須給付：健康保険、積立基金、有給休暇

• • 医療保険や有給休暇などの福利厚生を提供することは義務付けられています。
  • これらの福利厚生は、従業員の権利の根幹を成すものです。手抜きを避けるためにも、インドの雇用代行業者と提携しましょう。

詳しくはこちら：EORを使ってどこからでも従業員を雇用する方法

インドで従業員を雇用するコストはどれくらいですか？

インドにおける採用コストには、いくつかの要因が影響します。必要な情報を見落とさないよう、このセクションはできる限り細かく分類して説明しています。

インドの採用業界という金庫に足を踏み入れることにワクワクしていますか？

まず、インド人従業員の基本給または報酬に影響を与える要因についてお話ししましょう。

1. 1. 業種
   2. 候補者の居住地（大都市圏または小規模な町）
   3. 生活費
   4. インセンティブと特典（ボーナス制度やその他の特典）

さて、これらはかなり分かりやすい内容でした。それでは、インド政府が雇用主に支払いを義務付けている要素についてお話ししましょう。

1. 1. 州ごとの労働福祉基金： 雇用主に対し、従業員の給与のごく一部を拠出することを義務付ける制度。これは、住宅、医療、事故発生時の経済的支援など、労働者のための福祉制度を促進することを目的としている。
   2. 専門職税（PT）： 雇用または専門サービスを通じて所得を得ている個人に適用される州レベルの税金。
   3. 1965年ボーナス支払法： 一定の収入レベルに達している従業員に適用されます。ボーナス額 8.33%を下回ってはならない 従業員の給与の一定割合、または100ルピー（いずれか高い方）。通常、ディワリなどの祝祭シーズンに支払われます。
   4. 1976年男女同一報酬法： 性別に関係なく、誰もが同じ仕事に対して差別なく同じ賃金を受け取るべきである。

さて、インドの雇用代行業者（Areg）は、インドでの雇用に関連するすべての費用を負担します。これについては後ほど詳しく説明します。

インドチームの給与増額を計算してください

インドの雇用代行サービス（Employer of Record）は、従業員の雇用にどのように役立ちますか？

このセクションでは、インドのEORサービスがどのようにあなたの生活を楽にするかを詳しく解説します。インドのEORとの採用プロセス全体を、ステップごとに順を追って説明します。

インドのEOR（雇用代行）企業は、採用と身元調査をどのように行っているのか？

• • インドのEORサービスは、採用活動において貴社をサポートします。インドの人材市場に特化し、優秀な候補者を見つけるお手伝いをいたします。
  • 彼らは候補者に対して徹底的な身元調査も実施する。
  • インドのEORは、事前に選考された人材ネットワークを活用して、プロセスを迅速化・効率化します。

インドの法律に準拠した雇用契約：雇用契約書に含まれる内容とその重要性

• • 適切に作成された契約書は、あなたの安全網となります。それは、双方の期待を明確に定めるものです。
  • インドの雇用代行業者（Employer of Record）は、法的に正確な雇用契約書の作成を支援します。
  • インドの雇用代行業者（EOR）が作成した契約書には、職務内容と給与が記載されている。また、福利厚生、試用期間、解雇条項についても規定されている。

インドにおける従業員の書類確認：身分証明書、住所証明、資格証明書

• • インドのEORサービスは、必要な従業員書類をすべて検証し、その真正性を確認します。
  • 重要な書類には、身分証明書、住所証明書、学歴証明書などが含まれます。

インドにおけるリモート従業員のオンボーディング：EORは新規採用者をどのように統合するか

• • しっかりとしたオンボーディングプロセスは大きな違いを生み出します。インドの雇用代行サービスは、新入社員を効果的に組織に統合します。 企業文化.
  • インドのEOR（従業員オンボーディングオフィス）は、体系的なオンボーディングプロセスを提供します。これにより、従業員は歓迎されていると感じ、自身の役割と責任を理解できるようになります。

インドにおける給与計算と賃金支払いの仕組みは？

インドの給与計算は月単位で行われます。給与の支払いは遅くとも翌月の7日までに行い、源泉徴収税（TDS）の納付も7日までに行い、積立基金（PF）と従業員社会保険（ESI）の支払いは15日までに行います。これらの手続きはすべてEOR（雇用代行業者）が代行します。インドの給与計算について話し合う際に考慮すべき事項は以下のとおりです。

1. 1. 給与サイクル
   2. 給与構成要素
   3. 控除
   4. 税金と所得税率区分
   5. 残業とボーナス
   6. 　
   7. 法定遵守
   8. お支払い方法
   9. 最終決済

インドにおける給与支払サイクル：月払いと隔週払い

この国では通常、月払い制が採用されている。ほとんどの従業員は毎月末に銀行口座に振り込まれる。隔週払い制を採用している組織はごく少数である。

インドの給与体系：基本給、住宅手当、休暇旅行手当、総報酬額について解説

インドの給与体系は通常、基本給、各種手当、雇用主負担分、および従業員の総支給額を構成するその他の要素から成ります。

基本給は、従業員の総収入の40～50％を占める。

しかし、インド人従業員の会社負担総報酬（CTC）には、中核業務以外の要素も含まれています。これは、住宅手当（HRA）と特別手当で構成されています。

さらに、通勤手当と休暇旅行手当（LTA）があります。これらは従業員の旅行関連費用を補助するものです。

最後に、退職後の従業員を支援するための積立基金（PF）があります。

インドにおける給与計算に関する詳細なガイドをお読みください。

インドにおける給与からの強制控除：積立金、退職金、および職業税

従業員の給与からは様々な控除が行われます。例えば、基本給の一部は積立基金（PF）と退職金として差し引かれます。さらに、職業税（州レベルの税金）と所得税も差し引かれます。

インドの所得税区分（2026年）：給与所得者に対する源泉徴収税率

まずは、インドの所得税は源泉徴収（TDS）されることを理解しましょう。また、税率は従業員の所得に応じて異なります。インドの税制については、ブログの後半で詳しく解説します。

インド人従業員に対する残業手当および法定ボーナスに関する規則

インド人従業員は、通常の勤務時間を超えて勤務した場合、割増賃金を受け取る権利がある。

ボーナスは、時給の1.5倍または2倍で計算されることが多いです。ボーナスについては、以前ブログで取り上げました。

インドにおける従業員への義務的福利厚生：健康保険と産休

最も重要な従業員福利厚生は、健康保険、有給休暇、産休、そして場合によっては育児休暇である。

インドの健康保険は、従業員の家族も対象とする。

さらに、インドの働く女性は26週間の産休を取得する権利がある。

法令遵守：インドにおけるEPF、ESI、および専門職税

賃金支払法は、従業員への賃金の適時支払いを保証する。同時に、インドの最低賃金法は、いかなる従業員も一定額を下回る賃金を受け取らないことを保証する。

インドにおける給与支払い方法：NEFT、RTGS、EFT銀行振込

インドで最も一般的な給与振込方法は、従業員の銀行口座への振り込みです。

この方法は、電子資金振替（EFT）、NEFT、またはRTGSを通じて行われます。デジタル決済が主流となるにつれ、紙の小切手は今日ではほとんど使われなくなっています。

インドにおける完全かつ最終的な精算プロセス：雇用主が支払うべき金額

最終的な精算手続きは、従業員が会社を退職した後に実施されます。

これには、勤務した日数分の残りの給与の支払いが含まれます。また、未使用の有給休暇も補償されます。

給与計算の構成要素の膨大なリストを見て、圧倒されていませんか？それらすべてを一度に把握することの難しさは想像に難くないでしょう。

だからこそ、インドで雇用代行サービス（Employer of Record）が必要なのです。これは、貴社の給与計算システムにとってGPSトラッカーのような役割を果たします。

インドの雇用代行機関は、給与計算業務をどのように支援してくれるのでしょうか？

インドの雇用代行業者が、給与計算プロセス全体を代行します。

コンプライアンス、税控除、従業員の給与分配を管理します。インドのEORサービスは、正確な給与計算について全責任を負います。

法定拠出金が正しく控除されることを保証します。また、給与の支払い頻度と支払いを管理し、詳細な給与明細を提供します。

インドのEORサービスは、お客様に代わって、タイムリーかつ法令遵守に基づいた給与計算処理を行います。

詳細はこちら：雇用代行給与サービス：給与管理ガイド

インドで従業員を雇用する場合、どのような税金が適用されますか？

インドの雇用主は、毎月給与から所得税（TDS）を源泉徴収し、課税対象となる州で専門職税を納付する必要があります。EOR（雇用代行サービス）を利用すれば、源泉徴収、納付、申告がすべて代行されます。インドの税制は、直接税と間接税に基づいています。

直接税の対象となる構成要素は以下のとおりです。 

• • 所得税
  • 法人税
  • 富裕税

同時に、間接税に分類される主要な要素は1つだけです。それはGST（物品サービス税）です。

所得税は、従業員の年間所得に基づいて異なる税率区分が設けられています。

インドにおける最新の税率区分を見てみましょう。

これは18歳から60歳までの個人を対象としたものです。これはインドの従業員の公式な就労年齢区分です。

一方、GSTは消費税であり、その税率は商品やサービスの種類によって異なります。

インドのEOR（税務申告書）は、税金の計算にどのように役立ちますか？

インドのEOR（税理士）は、従業員の税控除額を効率的に計算します。現地の税法を常に把握することで、適切な税務申告を保証します。

税額を計算する際には、従業員の給与、勤務地、適用される控除などの要素が考慮されます。

インドの雇用代行サービスは、インドの複雑な税制を簡素化します。これにより、企業は時間を節約し、法令遵守違反のリスクを軽減できます。

インドで一般的な従業員福利厚生にはどのようなものがありますか？

このセクションでは、このブログでまだ取り上げていないインドの従業員福利厚生についていくつか説明します。

ちょっと見てみましょう。

• • 業績ボーナス（個人、チーム、または会社の業績に応じて支給）
  • 食事券または補助付き食事プラン
  • 柔軟な勤務スケジュール
  • 育児支援制度（社内託児施設または働く親への経済的支援）
  • 生命保険および障害保険（予期せぬ事態が発生した場合に、従業員の家族と収入を守ります）
  • 従業員支援プログラム（EAP）（個人的または職業上の問題に直面している従業員のための機密性の高いカウンセリングサービス）
  • 研修・能力開発（従業員の成長を促進するためのスキル開発プログラム、資格取得支援、ワークショップなど）
  • 交通費手当（通勤費用の払い戻しまたは手当）
  • 表彰・報奨制度（賞、ギフト券、または公的な表彰を通じて従業員の貢献を認める制度）
  • 従業員株式オプション制度（ESOP）（主にスタートアップ企業が提供）

インドの雇用代行会社は、インドにおける福利厚生の管理をどのように支援してくれるのでしょうか？

インドのEORサービスは、従業員福利厚生を給与計算プロセスに完璧に統合します。

従業員福利厚生に関する控除と拠出金の正確な計算を保証します。さらに、インドの雇用代行サービスでは、福利厚生パッケージをカスタマイズすることも可能です。

これはすべての従業員のニーズに応え、必要なサポートを提供するものです。

従業員福利厚生管理をインドのEOR（従業員福利厚生アウトソーシング会社）に委託することで、企業は競争力のある福利厚生を提供できるようになる。

これは従業員の仕事への満足度と定着率の向上にも役立つだろう。

インドの従業員はどのような休暇を取得できますか？

インドの従業員は、年次休暇、病気休暇、私用休暇、祝日、そして26週間の有給産休を取得できます。具体的な日数は州ごとに定められています。インドの従業員が取得できるさまざまな種類の休暇について見ていきましょう。

• • 病気休暇（SL）： 従業員の健康上の問題が発生した場合に利用できます。この種の休暇の上限は、年間7日から12日の病気休暇です。
  • 有給休暇（CL）： 家族の緊急事態や予期せぬ事態が発生した場合に利用できます。この種の休暇は年間7日間まで取得可能です。
  • 有給休暇（EL）／特別休暇（PL）： 有給休暇は累積され、未使用の場合は翌年に繰り越されます。インド人従業員は年間15～30日の有給休暇を取得できます。
  • 国民の休日： 祝祭日や国内の重要な祝日などに提供されます。年間3日から15日の祝日が上限となります。
  • 無給休暇（LWP）： 従業員が利用可能な有給休暇を使い果たしたが、長期休暇が必要な場合に利用できます。明確な上限はなく、会社によって異なります。
  • 産休／育児休暇： 既にブログで触れた内容です。

さらに、従業員は未使用の有給休暇を現金化することもできます。この手続きは休暇の現金化と呼ばれます。

インドの雇用代行会社は、休暇や有給休暇の管理をどのように支援してくれるのでしょうか？

インドの雇用代行者（EOR）は、休暇に関する規定を管理します。そして、休暇に関する規定を従業員に速やかに伝達します。

これにより、従業員は自身の権利と休暇の申請方法を確実に理解できるようになります。

インドのEOR（雇用管理責任者）は、効率的なシステムを通じて休暇残高、承認状況、利用状況を追跡します。これにより、雇用主と従業員の両方にリアルタイムのレポートが提供されます。

インドのEORサービスでは、有給休暇の取得日数も正確に計算します。これは、勤続年数と会社の規定に基づいて行われ、インドにおける休暇の種類と支払いに関する特定の規則を厳守しています。

インドにおける解雇手続きはどのように行われるのか？

インドで雇用を終了するには、正当な理由、契約書に記載された通知（または通知の代わりに支払われる給与）、および労働法に基づき退職後2営業日以内に支払われる完全かつ最終的な精算が必要です。解雇には、勤続年数1年につき平均給与15日分の補償金も支払われます。インドでの従業員の解雇についてお話ししましょう。まずは解雇の種類から始めます。

1. 1. 自主退職： 従業員の辞職または退職を表します。
   2. 非自発的解雇： これは主に雇用主主導の取り組みです。
   3. 下校： 従業員の不正行為または会社方針違反の場合。人員削減：解雇を意味します
   4. 予算上の制約または企業再編のため。
   5. 障害／疾病による解雇： 従業員が長期の病気や怪我のために就労できない場合。

それでは、インド人従業員の解雇手続きについてお話ししましょう。

• • 通知期間（1～3ヶ月）
  • 退職金
  • 弁明要求通知（従業員の不正行為の場合に適用）

しかし、インドの従業員は解雇された場合、特定の法律によって保護されています。その中には、不当解雇からの保護、労働審判へのアクセス権、復職権などが含まれます。

労働審判手続きにおいて、従業員は不当解雇されたと考える場合、裁判所に救済を求めることができます。また、そのような場合、従業員は復職と未払い賃金の支払いを請求することもできます。

インドのEORサービスは、解約手続きをどのようにサポートしてくれるのでしょうか？

インドのEOR（雇用代行サービス）は、従業員の解雇に関わるすべての重要な要素を効果的に管理します。それらの要素には、解雇予告期間、退職金、適切な書類作成などが含まれます。

彼らは最終的な精算額を正確に計算し、支払います。インドの記録上の雇用主は、解雇通知書や退職証明書などの必要な書類をすべて作成します。

彼らは不当解雇のケースにも慎重に対応します。解雇が公正かつ透明性のあるものであることを確認し、さらに退職面談も実施します。

これは、雇用主と従業員の良好な関係を維持するのに役立ちます。

最終的には、従業員が会社に対して不当な訴訟を起こすことを防ぐことができます。

インドにおける最適な雇用代行業者としてRemunanceを選ぶべき理由とは？

なぜRemunanceなのか、と疑問に思われるかもしれませんね。理由は数え切れないほどありますが、まずは最も顕著な理由からご紹介しましょう。

まず、経験について。当社の創業チームは、当初はRemunance Systemsとして、後にADPに買収された会社で、22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を行ってきました。

インドで最も優れた雇用主として実績を誇るRemunanceは、従業員数も非常に多い。現在の従業員数は1,123人で、今後も増加していく見込みだ。

私たちの現地専門家チームは、従業員管理に関してあらゆる経験と実績を持っています。

Remunanceが基本的なEOR業務を完璧にこなすだけでなく、どのように型破りな発想をしているのかを見ていきましょう。

• • 彼らは顧客と従業員の両方に対して、透明性と誠実さを重んじている。
  • 彼らは、迅速な対応と360度サポートを提供することで、顧客と従業員のために尽力することを信条としている。
  • 彼らは、すべてのビジネス取引と従業員の懸念事項を敬意をもって扱うことを信条としている。

Remunanceは倫理観が高く、職務に献身的に取り組んでいます。「なぜRemunanceなのか？」という疑問に対する答えは、これで得られたのではないでしょうか。

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