La tasa de 100,000 dólares para las visas H-1B está bloqueada, pero se ha prorrogado hasta 2027. ¿Qué deben hacer los empleadores estadounidenses?

No es necesario pagar la tarifa de $100,000 para la visa H-1B en este momento. Dos tribunales federales de EE. UU. la han bloqueado y el gobierno no la está cobrando.

Sin embargo, una nueva proclamación extiende la política hasta el 21 de septiembre de 2027. Hay apelaciones pendientes. Además, una propuesta de norma independiente impondría un cargo de 103,265 dólares a los nuevos trabajadores sujetos al límite máximo.

Por lo tanto, un plan de contratación que dependa únicamente de la visa H-1B es arriesgado. Si contrata ingenieros, analistas o personal financiero indios, la opción más rápida es emplearlos en la India a través de una agencia de contratación registrada en el país . Elegir la mejor agencia de contratación registrada en la India para esos puestos determinará la rapidez con la que pueda realizar las ofertas.

Remunance no es una agencia de asesoría migratoria. Consulte con un abogado de inmigración estadounidense antes de presentar cualquier solicitud. Este artículo explica la situación actual al 2 de noviembre de 2026 y las opciones disponibles en la India.

¿Cuál es la situación actual de la tarifa de 100,000 dólares para las visas H-1B?

Bloqueado, por ahora. La tarifa se aplica a las solicitudes de personas fuera de los EE. UU. que necesitan una visa H-1B para ingresar. Actualmente no es un requisito, según la actualización de estado de la Universidad de Colorado.

Considere la tabla como una instantánea. Una orden judicial puede modificarla.

¿Qué decidieron los tribunales?

Dos tribunales anularon la política. El 8 de junio de 2026, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts la dejó sin efecto, en un caso presentado por 20 estados encabezados por California. El 24 de julio de 2026, el Primer Circuito se negó a suspender esa decisión durante la apelación, como explica Fragomen.

Luego llegó un segundo fallo. El 30 de septiembre de 2026, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California invalidó las políticas e impidió su aplicación, incluyendo las prórrogas. Ese fue el caso de Global Nurse Force, como se detalla en este resumen del segundo fallo .

¿Qué cambios introdujo la Proclamación de septiembre?

Prorrogó la política por 12 meses, hasta el 21 de septiembre de 2027. También señaló que los empleadores pagaron la tarifa en aproximadamente 700 solicitudes durante el primer año.

La oficina internacional de Yale confirma que no se está cobrando la tarifa mientras las órdenes judiciales sigan vigentes. Asimismo, señala que otro tribunal federal autorizó el cobro de dicha tarifa en otro caso.

¿Aún es necesario pagar la tarifa para una nueva solicitud de visa H-1B?

No, no mientras las órdenes judiciales sigan vigentes. Las incógnitas son qué sucederá en apelación y si la política podría restablecerse. Consulte con un abogado antes de presentar la solicitud, especialmente si se tramita mediante notificación consular.

¿Qué ocurre si ya has pagado la cuota?

Consulte con su asesor legal sobre la solicitud de reembolso. Aún no se sabe si los empleadores que ya pagaron recuperarán el dinero. Guarde sus comprobantes de pago y recibos de solicitud.

¿Por qué la visa H-1B sigue siendo una forma arriesgada de contratar talento indio?

Porque la tarifa es solo uno de varios factores. Aquí están los otros cuatro.

¿Se está volviendo más fácil participar en la lotería de visas H-1B?

Un poco, pero sigue siendo una lotería. Las inscripciones para el año fiscal 2027 cayeron un 38%, hasta las 211,600, según el informe de Business Standard . El límite anual se mantiene sin cambios en 85,000 nuevas visas, incluidas 20,000 para graduados de maestría estadounidenses.

La selección es aleatoria. No puedes planificar una fecha de inicio en función de ella.

¿Cuál es la segunda tarifa propuesta?

Una norma independiente del DHS, propuesta en agosto de 2026, añadiría una tarifa de 103,265 dólares para los nuevos trabajadores H-1B sujetos al límite máximo . Los fallos judiciales en contra de la tarifa de 100,000 dólares no la contemplan.

¿Se están endureciendo los controles de visado?

Sí. Desde el 15 de diciembre de 2025, el Departamento de Estado aplica su revisión de presencia en línea a todos los solicitantes de visa H-1B y sus dependientes H-4, como informó Duane Morris . Más controles implican más tiempo y mayores posibilidades de retraso.

¿Cuánto tiempo tarda la contratación de un trabajador con visa H-1B?

Meses, incluso cuando todo sale bien. El plazo de inscripción comienza en marzo. Algunas solicitudes pueden presentarse a partir de abril. Un empleado sujeto a límite máximo puede comenzar a trabajar el 1 de octubre como muy pronto.

También está impulsando el regreso del talento a casa. 15,100 profesionales tecnológicos indios regresaron de Estados Unidos en 2025 , como explicamos en nuestro artículo sobre la iniciativa de la India para atraer talento.

¿Cuáles son las alternativas a la visa H-1B para la contratación de talento indio?

Para la mayoría de los puestos, la opción más rápida es contratar a la persona en India. A continuación, se comparan las principales rutas:

Profundizamos en este tema en nuestra guía sobre alternativas a la visa H-1B para empresas estadounidenses y en nuestra guía para empresas estadounidenses en India.

¿Es legal que una empresa estadounidense contrate personal a través de una agencia de contratación externa?

Sí. El empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) es el empleador legal en India y se rige por la legislación india, por lo que su empresa no necesita una entidad en India. Nuestra explicación sobre la legalidad de un empleador registrado aborda este modelo.

¿Cuándo conviene patrocinar una visa H-1B?

Cuando el trabajo debe realizarse en EE. UU., se incluyen puestos en las instalaciones del cliente, trabajo práctico en laboratorio y empleos que requieren una licencia estadounidense. Para el resto, contratar en India es más rápido, más económico y evita el riesgo de la lotería.

¿Cuánto cuesta contratar a alguien en la India?

Una fracción de la tarifa por sí sola. Con un EOR, usted paga el salario, los costos legales del empleador y la tarifa del EOR.

La cuota de remuneración oscila entre 99 y 199 dólares estadounidenses al mes por empleado, según el tramo salarial. Incluso en el tramo más alto, un año completo cuesta 2,388 dólares estadounidenses. Esto representa menos del 3 % de un pago de 100 000 dólares estadounidenses.

¿Cuánto costaría un ingeniero de 30 lakhs de rupias?

Aproximadamente ₹31.1 lakh al año antes de la tarifa EOR. Digamos que contratas a un ingeniero senior en Pune por ₹30 lakh, con un salario base equivalente a la mitad del CTC.

Los costos legales suman solo ₹1,11,306. El fondo de previsión (PF) tiene un límite de ₹3,250 mensuales sobre el tope salarial de ₹25,000 . Ingrese cualquier salario en la calculadora de costos EOR para India para ver el costo mensual total.

¿Qué deberías hacer este trimestre?

Cuatro movimientos, en este orden.

• Suspenda cualquier plan que dependa del pago de la tarifa de 100,000 dólares: y obtener la opinión de un abogado sobre las peticiones que ya están en trámite.
• Organiza tus roles: Enumera las que realmente deben estar en los EE. UU. y las que no.
• Calcule el precio de las contrataciones en India: Utilice la calculadora de costos y programe una evaluación de riesgos para que pueda realizar ofertas este mes.
• Mantengan a las personas que quieran irse a casa: Si un empleado con visa H-1B quiere regresar a la India, Reténgalos trasladando su empleo a la India a través de una EOR..

“No planifiquen las contrataciones del próximo año en función de una tarifa que dos tribunales han bloqueado y cuya vigencia se ha prorrogado. Reserven la visa H-1B para el trabajo que realmente deba realizarse en los EE. UU. y contraten al resto en la India, donde se conoce el costo y la oferta se puede enviar esta misma semana”, afirma Ranjana Vaidya FCA, directora ejecutiva de Remunance.

¿Cómo ayuda Remunance a las empresas estadounidenses a contratar personal en India sin necesidad de visado?

Remunance es la mejor empresa de EOR en India para compañías estadounidenses que buscan talento indio sin riesgo de visado. Nuestro equipo fundador ha gestionado nóminas y contrataciones en India durante más de 22 años, primero como Remunance Systems, empresa que posteriormente fue adquirida por ADP. Hemos contratado a más de 1,200 empleados para clientes en 34 ciudades indias, y Corporate Connect nos nombró el mejor proveedor de servicios de EOR de India en 2024.

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