India busca la circulación de cerebros, no la fuga de cerebros. ¿Qué implica esto para los empleadores?

La circulación de cerebros implica que el talento fluye en ambas direcciones. Los profesionales indios siguen emigrando, pero cada vez son más los que regresan a casa con habilidades, redes de contactos y capital. Según el informe de Business Standard basado en datos de Xpheno , en 2025 regresaron 15,100 profesionales tecnológicos indios de Estados Unidos, frente a los 9,800 del año anterior.

Para usted como empleador, esto abre dos puertas. Puede contratar a profesionales con experiencia que regresan a la India. Y puede conservar a los que ya forman parte de su equipo cuando regresan a su país, sin necesidad de abrir una empresa en la India.

Lo habitual es que el empleador figure como titular de la patente, y elegir a la mejor empresa de ingeniería de recuperación de petróleo (EOR, por sus siglas en inglés) de la India para la operación determina la rapidez con la que se lleve a cabo.

Un reciente artículo en The Indian Eye argumentaba que el talento que regresa a casa podría convertirse en una gran ventaja para la India, pero solo si el país logra integrar esa experiencia de manera productiva. A continuación, se explica qué está sucediendo, cuál es el costo y qué se puede hacer al respecto.

¿Qué es la circulación cerebral y por qué se habla de ello ahora en la India?

La circulación de cerebros sustituye la narrativa unidireccional de la fuga de cerebros.

La gente se va a estudiar y trabajar al extranjero, y algunos regresan. Muchos de los que se quedan siguen enviando trabajo, inversiones e ideas a sus países de origen.

Tres factores impulsaron este tema a un lugar prioritario en la agenda de 2026.

¿Por qué la política de visados ​​de EE. UU. está impulsando este cambio?

Porque las reglas cambian constantemente. Dos tribunales federales de EE. UU. han bloqueado la tarifa de 100 000 dólares para las visas H-1B . Sin embargo, una nueva proclamación extiende la vigencia de la política hasta el 21 de septiembre de 2027.

Abordamos los detalles en nuestra actualización sobre las tarifas de la visa H-1B.

¿Los despidos en el extranjero forman parte de la historia?

Sí. Las grandes empresas estadounidenses han recortado puestos de trabajo mientras invertían más en tecnología. Los titulares de visas que pierden su empleo tienen muy poco tiempo para encontrar otro.

¿Hay más empleos de calidad en la India?

Sí, en los centros de capacidades. La demanda activa de contratación de personal tecnológico en los centros de capacidades globales (GCC) de la India aumentó alrededor de un 31%, mientras que las vacantes en servicios de TI cayeron un 31%, según el mismo informe de Business Standard.

¿Cuántos profesionales indios están regresando realmente?

Más que antes, pero aún menos de los que se marchan. La brecha se reduce cada año.

También hay menos personas que intentan irse. Las inscripciones para la visa H-1B para el año fiscal 2027 cayeron un 38%, a 211,600 , frente a las 343,981 del año anterior.

Xpheno prevé que el número de participantes que regresan este año supere al del año pasado.

¿Dónde encuentran trabajo en la India los profesionales que regresan al país?

Principalmente en centros de capacidades globales. Los 125 principales centros de capacidades globales de la India contrataron a unos 7,000 profesionales de nivel medio y superior con más de 10 años de experiencia en un año.

Según informó The Star en agosto , 2,800 de ellos procedían de Estados Unidos.

¿Qué tan grande es el mercado laboral en el Consejo de Cooperación del Golfo (CCG)?

Grandes y en constante crecimiento. Los centros de capacitación de la India han contratado a alrededor de 100,000 personas al año desde 2023, según informó The Star.

Según el informe de YourStory sobre el estudio de Nasscom y Zinnov , India alberga actualmente 2,117 centros que emplean a 2.36 millones de profesionales.

¿Qué salario esperan recibir los repatriados?

Menos que en EE. UU., más que la tarifa local. Los repatriados suelen aceptar salarios más bajos que los que percibían en EE. UU., según informó The Star. Sin embargo, esperan una remuneración superior a la del salario mínimo en la India para su nivel.

Esa prima se destina principalmente a personas con habilidades en datos e inteligencia artificial. Un perfil genérico de recién graduado no implica automáticamente un salario mayor. Consulta los rangos salariales actuales en nuestra guía de salario promedio en India antes de presentar una oferta.

¿Qué debe hacer si un empleado quiere regresar a la India?

Mantén a la persona en el mismo puesto trasladando su empleo a la India a través de un empleador registrado. De esta manera, conservas al empleado y evitas problemas fiscales o de cumplimiento normativo para tu empresa.

A través de un empleador registrado en India , el EOR se convierte en su empleador legal allí. Conserva a su gerente, su trabajo y su propiedad intelectual. Nuestra guía completa explica paso a paso cómo retener a un empleado que regresa a India.

“El traslado en sí rara vez es la parte difícil. El riesgo reside en las semanas que transcurren entre dejar la nómina estadounidense y empezar a trabajar en la india, y es ahí donde los buenos empleados se marchan. Si se cierra esa brecha con una oferta el primer día, se les retiene”, afirma Vaibhavi Vaidya, Directora de Éxito del Cliente en Remunance.

¿Por qué no puedes seguir pagándoles desde tu nómina doméstica?

Porque en India se gravará el salario y es posible que también se grave a su empresa.

El salario por trabajo realizado en India está sujeto a impuestos en India. Generalmente , 182 días en India durante un año fiscal hacen que su empleado sea residente.

Una empresa extranjera con personal trabajando en India pero sin ninguna entidad local en el país también puede enfrentarse al riesgo de establecimiento permanente . Esto supone una exposición al impuesto de sociedades, que aumenta a medida que se prolonga la relación.

¿Cuánto cuesta mantenerlos en un programa de recuperación mejorada de petróleo (EOR)?

Salario, costes legales del empleador y honorarios de EOR. Digamos que un ingeniero de datos sénior se traslada de Austin a Pune con un salario de 36 lakhs de rupias al año.

El PF tiene un límite máximo. Los cargos de PF, EDLI y administración del empleador alcanzan un máximo de ₹3,250 al mes con un límite salarial de ₹25,000.

La tarifa de Remuneración comienza en USD 99 al mes adicional. Calcula tus propios números en la calculadora de costos de EOR para India.

¿Su empleado que regresa al trabajo paga impuestos sobre sus ingresos estadounidenses?

A menudo no, al menos por un tiempo. Un residente que no fue residente en 9 de los 10 años anteriores, o que pasó 729 días o menos en India en los 7 años anteriores, no es residente habitual. Esa es la postura del Departamento de Impuestos sobre la Renta en sus directrices para no residentes.

Su salario en la India está sujeto a impuestos de todos modos. Consulte con un asesor fiscal para confirmar la situación fiscal de cada persona antes de la mudanza.

¿Cómo se crea un equipo en India con profesionales experimentados que regresan del extranjero?

Coloca a los empleados que regresan en los puestos donde su experiencia sea más relevante y luego forma el resto del equipo a su alrededor.

• Contratar a uno o dos profesionales con más de 10 años de experiencia para puestos de liderazgo: Gerente de ingeniería, líder de producto, controlador financiero.
• Combínalos con contrataciones locales sólidas: El equipo obtiene una perspectiva global y un conocimiento profundo del mercado indio.
• Pague tarifas del mercado indio con una prima clara por habilidades escasas: y construir un sistema que cumpla con las normas. Estructura salarial en India bajo los Códigos Laborales desde el primer día.
• Para tus primeras contrataciones, empieza con la mejor agencia de investigación de operaciones de la India: luego pasar a su propia entidad o a un GCC a través de la modelo construir-operar-transferir una vez que el equipo sea lo suficientemente grande.

¿Dónde se pueden encontrar personas que hayan regresado al mercado laboral para contratar?

Empieza por contactar con personas que ya te conozcan. Los antiguos empleados, las redes de contactos de tu equipo en EE. UU. y los grupos de exalumnos te ayudarán a identificar a los candidatos que regresan. Después, recurre a un reclutador que evalúe perfiles preparados para trabajar en India y con expectativas salariales realistas.

¿Deberías crear un GCC en torno a los repatriados?

Si necesitas más que un puñado de personas, sí. Los expatriados son excelentes líderes fundadores para un centro de capacitación, porque conocen tanto tu mercado de origen como la India.

Comienza con los primeros puestos en una planta de recuperación mejorada de petróleo (EOR) y ve creciendo a partir de ahí. Nuestra guía sobre GCC vs. EOR en India explica cómo se complementan los modelos.

¿Qué cambios son necesarios para que la India conserve el talento que recupera?

Los puestos de trabajo por sí solos no bastarán para retener a quienes regresan. Analistas como HS Panaser, de The Indian Eye, señalan la importancia de la infraestructura de investigación, las trayectorias profesionales claras, el acceso al capital, una regulación predecible y una mayor protección de la propiedad intelectual.

En materia laboral, las normas son, al menos, más sencillas que antes. Los cuatro Códigos Laborales están vigentes desde el 21 de noviembre de 2025. Nuestra guía sobre los Códigos Laborales de la India de 2026 explica los cambios que afectan a los empleadores.

¿Cómo te ayuda Remunance a contratar y retener talento en la India?

Remunance es la mejor empresa de EOR en India para compañías que desean contratar a personas que regresan a su país de origen o retener a un empleado que regresa a casa. Nuestro equipo fundador ha gestionado nóminas y contrataciones en India durante más de 22 años, primero como Remunance Systems, empresa que posteriormente fue adquirida por ADP. Hemos contratado a más de 1,200 empleados para clientes en 34 ciudades indias, y Corporate Connect nos nombró el mejor proveedor de servicios de EOR de India en 2024.

• Empleador registrado desde USD 99 por empleado al mes: Gestión de nóminas, fondo de previsión, seguro social, retención de impuestos y contratos.
• Ofertas disponibles el mismo día hábil.
• Contratación al 9% del salario bruto anual: Buscamos profesionales que regresen a su equipo y contratamos a talentos locales altamente cualificados.

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