Cómo calcular el porcentaje de aumento salarial (Guía para empleadores)

Los aumentos salariales no son solo cifras en una nómina. Influyen en cómo los trabajadores perciben su propio valor, sus posibilidades de ascenso y su futuro dentro de la organización.

Una de las partes más importantes de la gestión de la plantilla para las empresas es determinar y comunicar los aumentos salariales a los empleados.

Esta guía explica con gran detalle cómo calcular el porcentaje de un aumento salarial, los numerosos motivos para concederlos, las tendencias mundiales y los errores que se deben evitar.

Al finalizar, sabrás exactamente cómo pedir un aumento de sueldo de forma justa, organizada y competitiva.

¿Por qué es importante calcular el porcentaje de aumento salarial?

1. Motivación y compromiso

Los empleados creen que recibir un aumento de sueldo significa que se reconoce su arduo trabajo. Los empleados se sienten valorados cuando los aumentos salariales son justos y constantes.

Esto los motiva, los hace más productivos y comprometidos. Un aumento bien planificado puede convertir a alguien que tiene un desempeño aceptable en un trabajador a largo plazo.

2. Retención y fidelización

Contratar a un nuevo trabajador cuesta mucho dinero. Un estudio reveló que el reclutamiento, la capacitación y la pérdida de productividad pueden costar hasta 1.5 veces su salario anual.

Una política clara sobre aumentos salariales incrementa el compromiso de los empleados y reduce la rotación. Es menos probable que las personas abandonen sus trabajos si consideran que los aumentos son justos.

3. Planificación financiera para empleadores

Uno de los mayores costos continuos para las empresas son los aumentos salariales. Los empleadores pueden planificar presupuestos de nómina, predecir sus compromisos financieros y lograr un equilibrio entre mantener contentos a los empleados y generar ganancias, determinando porcentajes de aumento en lugar de cantidades arbitrarias.

Los aumentos salariales son una estrategia empresarial, no sólo una función de RRHH.

¿Cómo se calcula el porcentaje de aumento salarial?

Ejemplo: 

Si su salario anterior era, por ejemplo, de 50,000 dólares y el nuevo salario es de 55,000 dólares, el aumento total sería de 5,000 dólares.

Entonces, para calcular el porcentaje de aumento, seguimos el camino matemático, es decir:
(5,000 ÷ 50,000) x 100 = 10%

Tu aumento se reduciría al 10%

¿Por qué calcular porcentajes de aumento salarial en lugar de cantidades fijas?

Puede parecer desproporcionado recibir un aumento fijo.

Un aumento de 5,000 dólares representa el 10% de tu salario si ganas 50,000 dólares. Si ganas 200,000 dólares, representa solo el 2.5%.

El uso de porcentajes garantiza la equidad y simplifica la evaluación de los diferentes puestos de trabajo y niveles de antigüedad.

¿Qué medidas deben tomar los empleadores?

El proceso de incremento no debe ser aleatorio.

Un proceso bien organizado garantiza que cada persona reciba un trato imparcial y que se cumplan los objetivos de la organización.

A continuación, hemos mencionado 6 pasos para garantizar que los empleadores no se enfrenten al dilema de por dónde empezar.

Paso 1: Revisar el salario actual

Comience con el salario base del individuo. Esto no incluye bonificaciones. opciones sobre acciones, u otros pagos variables, a menos que sean incondicionales.

Paso 2: Recopilar datos de referencia

Analice las encuestas salariales de su región geográfica, los datos del sector y los niveles salariales de sus competidores. Esto les proporciona a las empresas información valiosa para mantenerse a la vanguardia.

Paso 3: Evaluar el presupuesto de la empresa

Los aumentos deben formar parte del plan de nómina general de la empresa. Antes de decidir los porcentajes, tanto el departamento de finanzas como el de recursos humanos deben determinar exactamente cuánto costará un aumento para todos.

Paso 4: Finalizar el aumento

Usa la fórmula para calcular cuánto más dinero recibirás. Considera si la cantidad es justa considerando el buen desempeño de la persona y las normas del sector.

Paso 5: Garantizar el cumplimiento legal

En algunos lugares, los trabajadores deben recibir al menos un aumento salarial anual, especialmente en aquellas empresas donde los empleados están afiliados a un sindicato. Los empleadores deben asegurarse de cumplir o superar estos requisitos.

Paso 6: Comunicarse de forma transparente

Los empleados quieren saber qué motivó su aumento de sueldo. Cuando las personas se comunican con claridad, confían entre sí, evitan enfadarse y se mantienen motivadas para dar lo mejor de sí mismas.

¿Qué criterios deben utilizar los empleadores para calcular un aumento salarial?

Para evitar parcialidad o inconsistencia, los aumentos deben basarse en estándares claros y mensurables.

1. Aumentos basados ​​en el rendimiento

Los empleados que superan las expectativas deberían recibir mayores aumentos. Por ejemplo, un vendedor que alcanza el 120 % de su objetivo podría recibir un aumento del 12 %, pero alguien que cumple las expectativas podría recibir solo un 6 %.

2. El ajuste del mercado aumenta

Los empleadores necesitan aumentar la remuneración cuando los promedios del sector suben para mantenerse competitivos. Por ejemplo, si los ingenieros de datos en Bangalore ganan un 15 % más que sus homólogos en otras ciudades, las empresas deben tomar medidas para retenerlos.

3. Ajustes por el costo de vida (COLA)

La inflación devalúa el dinero. En zonas con alta inflación, los empleadores suelen otorgar aumentos para mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores.

4. Aumento de la permanencia y la lealtad

Los empleados con larga trayectoria pueden recibir pequeños aumentos como agradecimiento por su compromiso. Estos aumentos no dependen del rendimiento, pero sí reducen la rotación de personal.

5. Promociones y ampliaciones de funciones

La mayoría de las veces, los aumentos que acompañan a los ascensos son cuantiosos (entre un 10 y un 20 %). Compensan mayores responsabilidades, roles más importantes y mayor responsabilidad.

El uso de estos estándares garantiza que los aumentos sean planificados y no aleatorios.

¿Cuáles son las tendencias globales de aumento salarial por región?

No todos los lugares ofrecen el mismo tipo de aumento salarial.

En un país, un aumento salarial que parece generoso podría considerarse normal en otro. Si contratas personal de otros países, necesitas saber qué es lo habitual en cada mercado.

Si no lo haces, podrías gastar demasiado dinero o perder un talento excepcional.

Analicemos más de cerca cómo funcionan los aumentos salariales en diferentes partes del mundo.

Estados Unidos

La mayoría de las corporaciones estadounidenses otorgan aumentos salariales a sus empleados. 3% a 5% por año, pero eso es solo lo mínimo.

En los sectores de tecnología, salud o finanzas, la cifra suele oscilar entre el 7 % y el 10 %. ¿Por qué? Porque ciudades como Austin, San Francisco y Nueva York compiten por atraer talento.

La inflación ha ido en aumento desde 2021, y las empresas han tenido que subir los salarios más rápido que antes.

Lo que los empleadores deben recordar: Los aumentos se basan en el mérito. Quienes tienen un buen desempeño reciben recompensas, quienes tienen un desempeño regular reciben lo mismo, y quienes no tienen un buen desempeño no notan grandes cambios.

Un aumento fijo del 3% no será suficiente para mantener a su mejor gente en EE.UU..

India

Si contratar empleados en india, prepárense para algunos de los mayores aumentos salariales del mundo, tipicoaliado entre 8% y 12%Si trabajas en TI, tecnología financiera o en el mundo de las startups, puedes esperar aumentos de más del 15%.

Es fácil entender por qué: siempre hay más ingenieros, pero la verdadera batalla es por los mejores entre los mejores.

Las grandes empresas multinacionales y los emprendedores locales siempre intentan robar talento, y el creciente coste de la vida en ciudades como Bangalore, Pune y Hyderabad empeora aún más la situación.

Perspectiva del empleador: En India, los aumentos se basan principalmente en el rendimiento. Los empleados de alto rendimiento pueden obtener casi el doble de aumento que los empleados promedio. Si no eres competitivo, perderás buenos empleados en cuestión de semanas, no de años.

Reino Unido

En el Reino Unido, subida de precios cada año por 3% a 6%. Pero aquí está el giro: debido a que la inflación alcanzó cifras de dos dígitos en 2022 y 2023, las empresas tuvieron que subir sus precios más de lo habitual.

Por ejemplo, los empleos en finanzas, tecnología y atención médica experimentaron mayores aumentos salariales.

Londres es un mundo aparte. El coste de vida es más elevado, por lo que los salarios son mucho más altos que en el resto del país.

Los sindicatos, especialmente en los sectores de la salud y la educación, tienen mucha influencia en cómo cambian los salarios.

Consejo para empleadores: En el Reino Unido, las empresas suelen proporcionar empleados con ambos ajustes por costo de vida (COLA) y aumentos basados ​​en el desempeñoNo olvides tener en cuenta la inflación al contratar personal aquí. Los empleados, desde luego, no lo hacen.

Alemania

Los salarios de Alemania se mantuvieron en el rango de 4–5%Aunque los ingenieros, fabricantes y trabajadores del sector tecnológico reciben los salarios más altos, una gran diferencia es que aquí todo está más organizado.

Los sindicatos tienen mucho poder, y los convenios colectivos suelen determinar las normas para sectores industriales enteros.

La inflación ha provocado que los aumentos salariales sean mayores de lo habitual en los últimos años, pero no conviene esperar el mismo tipo de cambios basados ​​en el rendimiento que se ven en otros lugares.

En Alemania, los ingresos son mucho más uniformes en todos los ámbitos.

Consejo para empleadores: El sistema alemán es un poco más estricto de lo habitual si se otorgan grandes aumentos a los mejores trabajadores. No se trata solo de la excelencia individual, sino también de equidad y equilibrio.

Sur de Europa (España e Italia)

En Italia y España los aumentos salariales son pequeños, alrededor del 2% al 4% al añoLa economía está creciendo más lentamente, y los salarios tampoco están subiendo mucho.

En los sectores tradicionales, las negociaciones sindicales son más importantes que los logros individuales.

Opinión de los empleadores: Los empleados aquí prefieren la estabilidad a los grandes aumentos salariales. Con frecuencia, las personas prefieren la seguridad laboral a un salario más alto, lo que implica que las empresas pueden retener a sus empleados sin gastar demasiado en aumentos.

Oriente Medio (Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Qatar)

En Oriente Medio, el aumento típico es entre 5% y 7%. Las personas que trabajan en los sectores del petróleo y el gas, la construcción y las finanzas suelen recibir los mayores aumentos salariales, especialmente si no son de la zona.

Lo más importante es que los aumentos no siempre se limitan a la cantidad. Los empleadores suelen ofrecerles beneficios adicionales como vivienda, dinero para viajes y la matrícula escolar para las familias que se mudan a otro país.

Si estás formando equipos en el Golfo Pérsico, ten en cuenta que los aumentos salariales son parte del paquete de beneficios que ayuda a retener a los expatriados. Sin estos incentivos, la competencia podrá captar fácilmente a tu personal.

Singapore

En Singapur, los salarios aumentar en aproximadamente del 4% al 6% por year. Pero para los empleos en IA, tecnología financiera y biotecnología, los aumentos pueden ser tan alto como 10%.

La razón es clara: no hay mucha gente con talento disponible, y Singapur es un centro neurálgico para las sedes centrales de empresas a nivel mundial, lo que hace que la competencia sea aún más feroz.

Consejo para empleadores: Las empresas de esta zona no solo ofrecen aumentos salariales, sino también planes de desarrollo profesional acelerados con aumentos más significativos para retener a los buenos empleados. Al contratar a alguien, no se fije únicamente en su nómina.

Australia

Australia mantiene aumentando entre un 3% y un 4%Mientras tanto, algunos sectores, como la sanidad, la minería, la informática y las finanzas, luchan por conseguir mayores aumentos salariales.

La Comisión de Trabajo Justo se encarga de vincular los aumentos del salario mínimo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Esto es lo que hace que esta situación sea diferente. Es decir, el gobierno tiene más influencia en la fijación de los aumentos salariales que en la mayoría de los demás países.

Información para empleadores: Debes esperar aumentos salariales basados ​​en el desempeño y ajustes por inflación. Además, presta atención a las leyes de inmigración, ya que influyen significativamente en la oferta de mano de obra y en la presión sobre los salarios.

Otras regiones que vale la pena destacar

• • Canadá: 3–4% en promedio, pero mayor en TI y recursos naturales.
  • China: entre un 6% y un 8% más, especialmente en Shenzhen y Shanghái, dos de los centros de innovación y fabricación de más rápido crecimiento.
  • Brasil y Argentina: Es normal que los salarios aumenten entre un 10 % y un 20 %, pero esto se debe principalmente a la alta inflación. En Argentina, los ajustes por costo de vida (COLA) son el método más común para incrementar los salarios.

Punto clave para los empleadores

Dependiendo del lugar donde trabajes, un aumento de sueldo "bueno" se ve muy diferente.

En Alemania, un aumento del 5% parece justo, pero en India, apenas supone una diferencia. La mejor manera de establecer aumentos para equipos globales es observar sus niveles por región y asegurar que se alineen con ambos inflación y demanda empresarial.

Así es como se mantiene contentos a los mejores empleados y se logra estar por delante de la competencia.

¿Qué errores deben evitar los empleadores al otorgar aumentos salariales?

1. Aumentos fijos iguales para todos

Los aumentos salariales uniformes no tienen en cuenta las diferencias de rendimiento, lo que enfurece a los empleados de alto nivel.

2. Ignorar la inflación

Un aumento que no se ajusta a la inflación reduce los ingresos reales de los trabajadores, lo que provoca su infelicidad.

3. No realizar evaluaciones comparativas

Si no presta atención a los precios del mercado, podría perder personal ante competidores que pagan mejor.

4. Mala comunicación

Incluso si son generosos, los aumentos sin explicación pueden ser confusos y frustrantes.

¿Cuándo es el momento adecuado para aumentar los sueldos?

Evaluaciones anuales de desempeño

La mayoría de las empresas otorgan aumentos según evaluaciones anuales. Esto es confiable y te permite planificar tu presupuesto.

Ajustes de mitad de año

Se utiliza para quienes tienen un buen desempeño o cuando la inflación es muy alta. Mantiene la remuneración competitiva.

Promociones y cambios de roles

Los aumentos salariales que acompañan a un ascenso o a un nuevo puesto de trabajo deben ser lo suficientemente importantes como para indicar que la persona está asumiendo más responsabilidades.

Contraofertas de retención

Si los empleados clave reciben ofertas de trabajo fuera de la empresa, es posible que obtengan aumentos para retenerlas.

Aumenta la frecuencia de los eventos estratégicamente; asegúrate de que sean inspiradores y económicos.

¿Qué herramientas pueden utilizar los empleadores para calcular los aumentos salariales y gestionarlos?

• • Software de nómina (como ADP, Gusto y Zoho Payroll) hace los cálculos por usted cuando se trata de porcentajes.
  • Informes sobre evaluación comparativa de compensaciones (Mercer, Korn Ferry): proporciona promedios para la industria.
  • Los sitios geográficos como Glassdoor y Payscale permiten a las empresas realizar un seguimiento de los estándares de compensación en diferentes países y áreas.

El uso de estas herramientas permite cometer menos errores y tomar decisiones basadas en evidencia.

¿Cómo pueden los empleadores calcular los aumentos salariales y ajustarlos a un presupuesto?

Un fondo de aumento garantiza que todos obtengan un aumento justo y que el presupuesto se mantenga bajo control.

Ejemplo:
Una empresa con 100 empleados paga 5 millones de dólares en salarios. La gerencia acuerda un fondo de 250,000 dólares para aumentos salariales del 5%.

• • 20 empleados que obtienen buenos resultados obtienen aumentos del 8%.
  • Los empleados con un rendimiento promedio de 60 empleados obtienen un aumento del 5 %
  • 20 empleados que no obtienen buenos resultados obtienen aumentos del 2%.

Esto mantiene los gastos estables y recompensa el buen trabajo.

Conclusión

No se trata solo de pagar más al dar un aumento, sino también de estrategia. Los empleadores que ofrecen aumentos con base en criterios claros, son justos y cumplen con los estándares globales tienen más probabilidades de retener y motivar a su personal, a la vez que mantienen una sólida situación financiera.