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El artículo compara los costos mensuales de contratar un equipo remoto de 6 personas en India según diferentes modelos: Freelancing (9,146 USD), EOR local (10,046 13,346 USD), EOR multinacional (27,439 41,158 USD), Outsourcing (XNUMX XNUMX USD) y Subsidiaria (XNUMX XNUMX USD). Se destaca que, si bien el trabajo freelance es el más rentable, cada modelo tiene distintas consideraciones operativas y de cumplimiento.
Muchas empresas globales consideran a la India como un mercado importante para contratar empleados remotos, dada la enorme reserva de talentos del país.
Trabajo independiente/contratación, subcontratación, formación de filiales y empleador de registro (EOR) son modelos de negocio populares a través de los cuales las empresas extranjeras contratar empleados en india.
Es importante tener una idea completa del costo de contratar empleados remotos en India para cada modelo antes de tomar una decisión final sobre la expansión del equipo.
Si usted contratación de un equipo remoto Para un proyecto a largo plazo, es posible que posteriormente se requiera ampliar la plantilla. Debe elegir el modelo que resulte rentable a largo plazo.
Los costos de contratar empleados remotos se convierten en una carga importante cuando amplías tu fuerza laboral remota.
Si bien el costo sigue siendo una preocupación principal para cualquier inversión empresarial, no es el único factor decisivo.
También hay que tener en cuenta otros factores, incluida la gestión de los empleados y los riesgos operativos, además de los costes.
Esta guía ayudará a los lectores a comprender el costo de contratar profesionales indios utilizando diferentes modelos comerciales.
En otras palabras, conocer el costo de contratar empleados remotos para cada modelo le ayudará a tomar una decisión informada sobre el plan de expansión del equipo en India.
Descripción general de los costos de los diferentes modelos comerciales para la contratación remota en India
Sin duda, Construyendo equipos remotos en India garantiza dos ventajas importantes para las empresas extranjeras:
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- La disponibilidad de recursos calificados
- El bajo coste laboral de la fuerza de trabajo
Significa que puede encontrar la fuerza laboral adecuada en la India según sus necesidades y contratarla a costos reducidos.
Ahora, entendamos el costo de contratar empleados en India a través de diferentes modelos comerciales:
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- Contracting
- Outsourcing
- EOR (EOR local vs. EOR multipaís)
- Filial
La estructura de costos difiere de un modelo a otro y se ilustra en el siguiente ejemplo.
Para ilustrar el promedio costo por alquiler de empleados en la India, supongamos las siguientes condiciones.
Calculamos el coste de cada modelo de negocio en base al salario mensual promedio (salario para freelancers) para un equipo de 6 miembros.
También puedes considerar algunos costos adicionales a los costos salariales, que son frecuentes en algunos modelos de negocios.
Para la conveniencia de nuestro análisis, hacemos algunas suposiciones sobre las experiencias laborales y los diferentes puestos dentro de este equipo de 6 miembros.
El equipo está compuesto por un gerente con más de 8 años de experiencia laboral, dos contratistas de nivel senior o medio con 5 a 8 años de experiencia y tres contratistas de nivel junior con 2 a 4 años de experiencia.
Basándonos en estos supuestos, calculamos los costes estimados para cada modelo.
Consulte la siguiente tabla para obtener una descripción general de las estructuras de costos asociadas con varios modelos comerciales remotos en la India.
A continuación explicamos cada estructura de costos en detalle.
Tabulación: Costo de contratar empleados remotos en India
| Modelos | Costos* | |
|---|---|---|
| Trabajo independiente/contratación | USD 9,146.34 | |
| EOR local | USD 10,046.34 | |
| EOR multipaís | USD 13,346.34 | |
| Outsourcing | USD 27,439.02 | |
| Filial | USD 41,158.53 | |
* Costo mensual indicativo de un equipo de 6 miembros. Se trata del costo promedio de salario/salario de 6 miembros (1 gerente, 2 contratistas de nivel sénior o intermedio y 3 contratistas de nivel júnior).
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Costo de contratar trabajadores autónomos en India
Se espera que el costo mensual promedio de contratar trabajadores independientes en India sea de alrededor de USD 9,146.34 para un equipo de 6 miembros. Esto significa que los costos mensuales per cápita serán USD 1,524.39.
Este es un salario estimado de cuánto ganarían los autónomos cuando sus salarios se convierten en un salario mensual.
Los autónomos ganan su salario en función de una tarifa por hora, un proyecto o un trabajo.
Contratar trabajadores independientes en India es mucho más asequible y conveniente para las empresas que se centran en proyectos a corto plazo, que normalmente duran entre 3 y 9 meses.
Entre los modelos de negocios, el trabajo freelance puede considerarse la opción más económica, ya que permite aumentar o reducir fácilmente la fuerza laboral con los menores costos.
Sin embargo, debes conocer ciertos desafíos que implica trabajar con contratistas en la India.
Usted es responsable de pagar costos adicionales aplicables a cargos de transacción y tarifas de conversión de moneda (CCF) al transferir salarios a las cuentas bancarias propias de sus recursos.
Los cargos por remesas en los bancos indios varían entre USD 10 a 20 por transacción, dependiendo del monto o tipo de transacción.
Además, es necesario comprender cómo navegar por las complejidades legales de la India.
Usted puede enfrentar un gran riesgo de responsabilidades legales y financieras si sus contratistas no pagan el impuesto sobre la renta.
Como muchos autónomos no conocen plenamente el sistema tributario legal, a menudo consultan a un asesor fiscal.
En India, bajo el nuevo régimen fiscal, si el ingreso anual de un empleado excede 8,536.58 dólares (700,000 INR), son obligado al pago de impuestos.
Costo de contratación utilizando servicios locales de EOR
El costo mensual promedio de contratar empleados remotos a través de un socio EOR local en India es aproximadamente USD 10,046.34.
Este costo promedio incluye cargos por servicio (USD 900) y los costes salariales de sus empleados de una Equipo de 6 miembros (USD 9,146.34).
Asociarse con un EOR local puede resolver fácilmente los principales problemas asociados con el trabajo independiente, incluidos desafíos de cumplimiento.
Los EOR tienen un amplio conocimiento del mercado local y un equipo de expertos legales familiarizados con el sistema tributario, contable, nómina, etc. del país.
Además de la asistencia para el cumplimiento, puede aprovechar otros servicios adicionales: servicios EOR, incluida la asistencia en la contratación y el procesamiento de nóminas, gestión de beneficios para empleados, y administración de recursos humanos (RR.HH.).
Un EOR local cobraría una miseria USD 150-200 por persona al mes Como honorarios por servicio. Por lo tanto, mantener un equipo de 6 miembros costará aproximadamente USD 900 al mes.
Un empleador registrado local se diferencia de un EOR multinacional en que los primeros ofrecen servicios exclusivamente dentro de un país.
Un EOR local tiene un amplio conocimiento sobre el pulso del talento local y el manejo de las necesidades comerciales en un país en particular.
Sin embargo, ambos modelos ofrecen servicios similares y permiten a una empresa extranjera contratar empleados en la India sin establecer su entidad.
Costo de contratación por utilizar EOR multipaís
El costo de contratar empleados remotos en India a través de un socio EOR de varios países sería de aproximadamente USD 13,346.34
Esto incluye el cargo por servicio y los salarios del equipo de 6 miembros. Puede contar con la ayuda de un socio global de EOR si planea gestionar sus operaciones comerciales contratando talento de diferentes países.
Un EOR multipaís o global ofrece servicios en diferentes países y no se centra en un país en particular.
En comparación con un EOR local, un EOR multipaís suele cobrar tarifas de servicio más altas.
Los EOR globales generalmente cobran una tarifa de servicio fija entre USD 600 y USD 800 por persona por mes.
Trabajar con un proveedor de servicios EOR global para múltiples equipos en diferentes países puede ser costoso.
En cambio, contratar un EOR local por separado para cada país puede reducir sustancialmente los costos.
Costos de contratar empresas de outsourcing en India
Contratar empresas de outsourcing en India con un equipo de 6 integrantes costaría USD 27,439.02.
El coste de contratar empresas de outsourcing es 3 veces el de contratar freelancers con el mismo tamaño de equipo.
El costo podría ser mayor si las empresas de subcontratación necesitan contratar mano de obra calificada adicional a la requerida para el proyecto.
Generalmente, el costo de subcontratación es más alto para proyectos pequeños.
Las empresas de outsourcing trabajan con base en un costo por mes-hombre y cobran según tiempo y material. El cargo por persona o por hora es una tarifa global, que puede resultar costosa en comparación con otros modelos de negocios como EOR o trabajo independiente.
También puedes explorar el estudio comparativo de Subcontratación y EOR.
Puedes optar por la subcontratación cuando requieres tareas especializadas y necesitas operaciones instantáneas.
Las empresas de outsourcing tienen expertos en un campo específico y cuentan con un equipo preparado para ejecutar sus tareas.
En comparación con Occidente, la subcontratación en India sigue siendo una buena opción si desea un equipo de profesionales experimentados.
Sin embargo, es necesario conocer los desafíos que implica trabajar con empresas de outsourcing.
En muchos casos, las empresas enfrentan desafíos como problemas de violación de propiedad intelectual (PI), falta de comunicación directa con el equipo y negociaciones salariales injustas, lo que a menudo conduce a una alta tasa de deserción entre los asociados.
Costo de una empresa subsidiaria en India
El costo promedio de una empresa subsidiaria en India con un equipo de 6 miembros sería de alrededor de USD 41,158.53.
La formación de una filial será entre tres y cuatro veces más costosa que el coste de contratación de la empleador de registro.
Contratar empleados en India es la opción más costosa para una empresa. Por lo tanto, representa un desafío importante para las pequeñas y medianas empresas.
La incorporación de una filial en la India permitirá a las empresas contratar talento local directamente sin ayuda externa.
Sin embargo, establecer una entidad legal resulta muy costoso ya que requiere una gran suma de capital para gastos iniciales, incluida la instalación de infraestructura, alquiler de oficinas, honorarios legales, personal, etc.
La formación de una filial tampoco es ideal si sólo tienes unos pocos empleados en el país de destino donde quieres establecer tu entidad.
Una comprensión profunda de la cultura laboral india y un conocimiento adecuado de las formalidades legales del territorio son esenciales para el éxito de las operaciones.
Le sugerimos que se tome un tiempo para evaluar si está listo para asumir todas las responsabilidades legales y financieras que ayuden a minimizar los riesgos operativos.
Mientras te preparas para la mejor ruta hacia el éxito empresa subsidiaria en la IndiaPuede tomar asistencia EOR para mantener a su equipo remoto en funcionamiento y comenzar operaciones de inmediato.
Remuneración como guía para la expansión de equipos de ahorro de costos en India
Puede tomar una decisión más significativa sobre la expansión de su equipo en India si tiene una idea clara de los costos.
A largo plazo, se puede observar una gran diferencia en el costo general de contratar empleados remotos en India cuando se planea expandir la fuerza laboral.
Remunance, como proveedor líder de servicios EOR locales en India, puede ayudarlo si desea un enfoque rentable para la formación de equipos en India.
Contamos con una amplia red de conexiones y un equipo de expertos que le ayudarán a acceder a un gran grupo de mano de obra india altamente calificada al menor costo posible.
Tener un conocimiento profundo del reclutamiento y Adquisición de TalentoRemunance puede ayudarle a adquirir el talento adecuado para sus operaciones comerciales remotas en India.
Ya hemos ayudado a 120 empresas extranjeras Contratar empleados en la India de Ciudades 34. Actualmente estamos trabajando con clientes de 22 países en todo el mundo.
Acerca de la Remuneración
Remunance es un proveedor de servicios de Empleador de Registro (EOR) en India, que ayuda a empresas globales a contratar, gestionar y apoyar a empleados a tiempo completo sin necesidad de establecer una entidad local. Nos encargamos de RR. HH., nómina, cumplimiento normativo y beneficios para que las empresas puedan centrarse en su crecimiento mientras desarrollan sus equipos en India con confianza.
Remunance permite a las empresas del Reino Unido, Australia, Canadá, Francia, Estados Unidos y Oriente Medio reclutar, contratar y gestionar fuerza laboral y beneficios en India.
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Autor Bio
Es el especialista sénior del equipo de redacción de contenido de Remunance. Su experiencia radica en la investigación meticulosa y el desarrollo de ideas auténticas para mostrar la singularidad de abordar los puntos débiles de los clientes a través de los blogs. Como escritor de contenido experimentado con 4 años de experiencia, ofrece excelencia en la curación, revisión y edición de contenido. Con casi un año de experiencia en la industria PEO/EOR, ha dominado su conocimiento en temas como empleador registrado, organización de empleadores profesionales, trabajo remoto, trabajo independiente, subcontratación, etc. También le encanta leer libros, ver películas y tocar la guitarra siempre que tiene tiempo libre de sus compromisos de escritura.
