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Was ist das Ladenschlussgesetz in Indien?
Auf dieser Seite
- Was schreibt das Maharashtra Shops and Establishments Act jetzt vor?
- Was ist eine Ladenlizenz und wann benötigt man sie?
- Wie findet das Ladenschlussgesetz im Rahmen eines EOR Anwendung?
- Wie verwaltet Remunance die Einhaltung der Vorschriften für Geschäfte und Betriebe für Sie?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Ladenschlussgesetz in Indien?
Mehr zum Thema Compliance und Arbeitsrecht
- Maharashtra änderte sein Gesetz per Verordnung mit Wirkung vom 1. Oktober 2025 und erhöhte die Registrierungsschwelle von 10 auf 20 Arbeitnehmer.
- Betriebe mit weniger als 20 Beschäftigten reichen nun eine Mitteilung ein, anstatt sich zu registrieren.
- Die Änderung erlaubt einen 10-Stunden-Arbeitstag, die wöchentliche Arbeitszeit ist jedoch weiterhin auf 48 Stunden begrenzt.
- Die zulässige Überstundenzeit beträgt nun 144 Stunden pro Quartal, zuvor waren es 125.
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- Was schreibt das Maharashtra Shops and Establishments Act jetzt vor?
- Was ist eine Ladenlizenz und wann benötigt man sie?
- Wie findet das Ladenschlussgesetz im Rahmen eines EOR Anwendung?
- Wie verwaltet Remunance die Einhaltung der Vorschriften für Geschäfte und Betriebe für Sie?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Ladenschlussgesetz in Indien?
Was schreibt das Maharashtra Shops and Establishments Act jetzt vor?
Die Registrierung erfolgt ab 20 Beschäftigten, die zulässigen Arbeitstage werden verlängert und ein Mindesturlaubsanspruch festgelegt. Die Änderungen werden in der Analyse von Khaitan & Co zur Verordnung von 2025 erläutert.
| Regel | Vor dem 1. Oktober 2025 | Von 1 Oktober 2025 |
|---|---|---|
| Registrierungsschwelle | 10 Arbeiter | 20 Arbeiter (Angabe unter 20) |
| Tägliche Öffnungszeiten | 9 | 10 |
| Wöchentliche Arbeitszeit | 48 | 48 |
| Arbeit vor der Ruhepause | 5 Stunden | 6 Stunden |
| Ausbreitung über | 10.5 Stunden | 12 Stunden |
| Überstundenobergrenze | 125 Stunden pro Vierteljahr | 144 Stunden pro Vierteljahr |
Am 8. Dezember 2025 folgte ein Gesetzentwurf zur Ersetzung der Verordnung. PRS veröffentlicht den Gesetzestext , der ab dem 1. Oktober als wirksam gilt.
Die Urlaubsregelungen haben sich nicht geändert. Arbeitnehmer erhalten 8 Tage Sonderurlaub pro Jahr, der vierteljährlich gutgeschrieben wird, und einen Urlaubstag pro 20 geleistete Arbeitstage, sobald sie im Vorjahr 240 Tage gearbeitet haben.
Der Urlaubsanspruch kann sich auf bis zu 45 Tage ansammeln. Auch die Feiertage sind festgelegt: 8 bezahlte Feiertage pro Jahr, vier davon sind gesetzlich auf den 26. Januar, 1. Mai, 15. August und 2. Oktober festgelegt.
Was ist eine Ladenlizenz und wann benötigt man sie?
Die „Shop Act License“ ist die gängige Bezeichnung für die Registrierungsbescheinigung gemäß dem jeweiligen Landesgesetz. In Maharashtra ist sie ab 20 Beschäftigten erforderlich.
Darunter genügt eine Andeutung. Zählen Sie aber sorgfältig.
Das Gesetz von Maharashtra definiert den Begriff „Arbeitnehmer“ nicht als Personen in leitenden, aufsichtsführenden oder vertraulichen Funktionen. Daher könnte ein Büro in Pune mit 24 Mitarbeitern und sechs Teamleitern unterhalb dieser Definition liegen.
Hier liegt der übliche Fehler vor. Ausländische Unternehmen gehen fälschlicherweise davon aus, dass die Arbeitsgesetze die staatlichen Ladengesetze ersetzen, und richten ihre Urlaubsregelungen ausschließlich nach dem Arbeitsschutzgesetz, das einen Jahresurlaub nach 180 Tagen vorsieht.
Beide Gesetze finden Anwendung. In Maharashtra beginnt der Anspruch auf bezahlten Urlaub nach 240 Tagen, ist aber auf maximal 45 Tage begrenzt. Daher ist es ratsam, sich an die jeweils großzügigere Regelung zu halten.
Unser Artikel über die Feiertagsregelungen in Indien zeigt, wie unterschiedlich die Kalender der einzelnen Bundesstaaten sind.
Wie findet das Ladenschlussgesetz im Rahmen eines EOR Anwendung?
Der EOR (Employee Office Representative) übernimmt als Arbeitgeber die Registrierung bzw. Meldung von Urlaubs- und Feiertagsansprüchen und erstellt einen Urlaubs- und Feiertagskalender, der den jeweiligen Gesetzen der Bundesstaaten entspricht, in denen Ihre Mitarbeiter tätig sind. Mitarbeiter in Pune und Bengaluru können daher auf unterschiedlichen Urlaubslisten stehen.
Das ist zu erwarten. Unser Leitfaden zur Vereinfachung von Urlaubsregelungen erklärt, wie eine einheitliche Regelung in allen Bundesstaaten gewährleistet werden kann.
Wie verwaltet Remunance die Einhaltung der Vorschriften für Geschäfte und Betriebe für Sie?
Remunance beschäftigt Mitarbeiter über eine eigene Niederlassung in Kothrud, Pune, und übernimmt die Registrierung von Geschäften und Betrieben sowie die Urlaubsverwaltung für die Teams, die in 34 indischen Städten tätig sind. Wenn Sie bereits eine eigene Niederlassung in Indien betreiben, sorgt unser Compliance-Management- Service dafür, dass Ihre Registrierungen und die jeweiligen Landeskalender stets aktuell sind. Um Ihren Status gemäß dem indischen Gewerbegesetz zu überprüfen, wenden Sie sich bitte an unser Team in Pune.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Ladenschlussgesetz in Indien?
Wurde das Ladenschlussgesetz durch die Arbeitsgesetze ersetzt?
Nein. Die Gesetze der einzelnen Bundesstaaten gelten weiterhin parallel zu den jeweiligen Arbeitsgesetzen, sodass Arbeitszeiten, Urlaub und Feiertage im Rahmen der Einhaltung des Arbeitsrechts weiterhin den Gesetzen Ihres Bundesstaates unterliegen.
Wie viele Feiertage sind in Maharashtra verpflichtend?
Acht bezahlte Feiertage pro Jahr. Vier davon sind gesetzlich festgelegt, die anderen vier werden vor Jahresbeginn zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern vereinbart.
Dürfen Frauen nach dem Maharashtra-Gesetz Nachtschichten arbeiten?
Ja, zwischen 21:30 Uhr und 7:00 Uhr, mit deren Einverständnis. Sie müssen außerdem für Sicherheit sorgen, Schutz vor sexueller Belästigung gewährleisten und den Heimtransport organisieren.