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Was versteht man unter „Gesetzliche Einhaltung“ in Indien?
Auf dieser Seite
- Wie sieht ein Kalender für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen aus?
- Wo schwächeln ausländische Arbeitgeber bei der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Indien?
- Wer reicht die gesetzliche Konformitätserklärung im Rahmen eines EOR ein?
- Wie gewährleistet Remunance die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen für Ihre Gehaltsabrechnung in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Menschen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Indien?
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- Die Lohnsteuer (TDS) wird bis zum 7. des Folgemonats und für März bis zum 30. April abgeführt.
- Die Beiträge für EPF (über die monatliche ECR) und ESI sind jeweils bis zum 15. des Folgemonats fällig.
- Das Formular 138, das das Formular 24Q ersetzt hat, wird vierteljährlich am 31. Juli, 31. Oktober, 31. Januar und 31. Mai eingereicht.
- Die monatlichen Löhne müssen vor dem 7. des Folgemonats ausgezahlt werden.
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- Wie sieht ein Kalender für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen aus?
- Wo schwächeln ausländische Arbeitgeber bei der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Indien?
- Wer reicht die gesetzliche Konformitätserklärung im Rahmen eines EOR ein?
- Wie gewährleistet Remunance die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen für Ihre Gehaltsabrechnung in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Menschen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Indien?
Wie sieht ein Kalender für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen aus?
Die meisten Abgabetermine konzentrieren sich in der ersten Hälfte jedes Monats, zusätzlich kommen noch die vierteljährlichen und jährlichen Abgabetermine hinzu.
| Verpflichtung | Recht | Zwei |
|---|---|---|
| Lohnauszahlung | Lohngesetz, § 17 | Vor dem 7. des nächsten Monats |
| Lohnsteuerabzug (TDS) auf das Gehalt Einzahlungen | Einkommensteuergesetz 2025, § 392 | 7. des nächsten Monats (30. April für März) |
| EPF und EDLI über ECR | Kodex zur Sozialversicherung, EPF-System 2026 | 15. des nächsten Monats |
| ESI-Beitrag | Code zur Sozialversicherung | 15. des nächsten Monats |
| Berufssteuer | Staatliches PT-Gesetz | Monatlich, am Fälligkeitstag des jeweiligen Bundesstaates |
| Arbeitswohlfahrtsfonds | Landesgesetz LWF | Halbjährlich (Maharashtra zieht am 30. Juni und 31. Dezember ab) |
| Formular 138 (altes 24Q) | Einkommensteuergesetz von 2025 | 31. Juli, 31. Oktober, 31. Januar, 31. Mai |
| Formular 130 (altes Formular 16) | Einkommensteuergesetz von 2025 | Bis zum 15. Juni nach dem Steuerjahr |
| POSH-Jahresbericht | POSH-Gesetz, 2013 | Bis zum 31. Januar |
Eine Falle lauert in der Steuerspalte. Die FAQs des Finanzamts zum Formular 138 bestätigen die neuen Angaben, und das erste Formular 130 deckt das Steuerjahr 2026-27 ab und ist bis zum 15. Juni 2027 fällig.
Formular 16 deckte weiterhin die Gehälter für das Geschäftsjahr 2025-26 ab.
Wo schwächeln ausländische Arbeitgeber bei der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Indien?
Sie behandeln Indien als einheitliches System, obwohl die Hälfte der Verpflichtungen länderspezifisch ist. Das Beispiel der Berufssteuer verdeutlicht dies gut.
In Maharashtra wird von Männern mit einem Monatseinkommen über 10,000 ₹ eine monatliche Abgabe von 200 ₹ und im Februar zusätzlich 300 ₹ erhoben, während Delhi, Haryana, Uttar Pradesh und Rajasthan keine Abgabe auf Gehälter erheben. Ein Team, das zwischen Pune und Gurugram aufgeteilt ist, wendet daher zwei unterschiedliche Abzugsregelungen an.
Der Zeitpunkt ist der zweite Fehler. Der PF-Beitrag vom September 2026 musste auf die alte Obergrenze von 15,000 ₹ und die neue Obergrenze von 25,000 ₹ aufgeteilt werden, da die Änderung für den Employees' Provident Fund am 17. in Kraft trat.
Auch die ESI-Beiträge bedürfen der Beachtung, da die ESIC-Beitragsseite 3.25 % vom Arbeitgeber und 0.75 % vom Arbeitnehmer vorsieht – allerdings nur für Löhne bis zu 21,000 ₹. Unsere Anleitung zur Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften in Indien deckt die monatliche Abrechnung ab.
Wer reicht die gesetzliche Konformitätserklärung im Rahmen eines EOR ein?
Der EOR ist der rechtmäßige Arbeitgeber, der die TAN, den EPF-Code und die ESI-Nummer besitzt. Sie finanzieren die Gehälter.
Der EOR zieht Gebühren ein, überweist sie, archiviert sie und stellt Zertifikate aus. Fordern Sie monatlich die Zahlungsbelege an und nutzen Sie unsere EOR-Compliance-Checkliste, um die erhaltenen Unterlagen zu überprüfen.
Wie gewährleistet Remunance die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen für Ihre Gehaltsabrechnung in Indien?
Remunance übernimmt die Lohnsteuer (TDS), vierteljährliche Lohnsteuermeldungen, jährliche Lohnsteuerbescheinigungen, Berufssteuer, Beiträge zum Arbeitswohlfahrtsfonds, monatliche EPF-ECR-Meldung und ESIC-Beiträge für jeden Mitarbeiter, den wir für Sie einstellen. Falls Sie bereits über Ihre eigene indische Niederlassung Mitarbeiter beschäftigen, übernimmt unser Compliance-Management- Service diese Aufgaben. Um den aktuellen Stand Ihrer Meldepflichten zu erfahren, buchen Sie eine kostenlose Compliance-Prüfung.
Welche anderen Fragen stellen die Menschen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Indien?
Worin besteht der Unterschied zwischen gesetzlicher und nicht gesetzlicher Einhaltung?
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie EPF, ESI, TDS und PT sind obligatorisch. Eine Gruppenkrankenversicherung ist optional. Auf unserer Seite zu gesetzlichen und freiwilligen Leistungen sind die beiden Listen übersichtlich aufgelistet.
Was passiert, wenn die Beiträge zur Rentenversicherung verspätet gezahlt werden?
Die Entschädigungszahlungen an den EPF betragen je nach Zahlungsverzug 0.25 % bis 1 % pro Monat. Zusätzlich fallen Zinsen in Höhe von 12 % pro Jahr an.
Sind die gesetzlichen Bestimmungen in allen indischen Bundesstaaten gleich?
Nicht vollständig. EPF, ESI und TDS sind zentral geregelt, aber die Vorschriften für Berufssteuer, Arbeitswohlfahrtsfonds und Ladenschlussgesetze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat.