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Welche Arbeitsgesetze gelten in Indien?
Auf dieser Seite
- Was umfasst jedes der vier Arbeitsgesetzbücher?
- Was hat sich für Arbeitgeber am 21. November 2025 geändert?
- Wie gelangen die Arbeitsgesetze zu einem Team, das über einen EOR (Early Outreach Representative) eingestellt wurde?
- Wie wendet Remunance die Arbeitsgesetze für Ihr Team in Indien an?
- Welche anderen Fragen stellen die Menschen zu den neuen Arbeitsgesetzen?
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- Vier Bekanntmachungen im Amtsblatt, SO 5319(E) bis 5322(E), brachten die Kodizes am 21. November 2025 in Kraft.
- Die endgültigen zentralen Regelungen wurden am 8. Mai 2026 als GSR 342(E) bis 345(E) veröffentlicht, zusammen mit den Muster-Geschäftsordnungen 2026, die am selben Tag erlassen wurden.
- Die meisten privaten Arbeitgeber unterliegen den staatlichen Regelungen, und die Regelungen von Maharashtra wurden erst im April 2026 als Entwürfe veröffentlicht.
- Die staatlichen Laden- und Betriebsgesetze gelten weiterhin parallel zu den entsprechenden Vorschriften.
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- Was umfasst jedes der vier Arbeitsgesetzbücher?
- Was hat sich für Arbeitgeber am 21. November 2025 geändert?
- Wie gelangen die Arbeitsgesetze zu einem Team, das über einen EOR (Early Outreach Representative) eingestellt wurde?
- Wie wendet Remunance die Arbeitsgesetze für Ihr Team in Indien an?
- Welche anderen Fragen stellen die Menschen zu den neuen Arbeitsgesetzen?
Was umfasst jedes der vier Arbeitsgesetzbücher?
Jeder Kodex übernimmt eine Gruppe älterer Gesetze. Zusammen ersetzen sie Gesetz Nr. 29.
| Code | Akte aufgenommen | Beispiele für das, was es ersetzt hat |
|---|---|---|
| Lohngesetz, 2019. | 4 | Lohnzahlung, Mindestlöhne, Bonuszahlung, gleiche Vergütung |
| Gesetz über Arbeitsbeziehungen, 2020. | 3 | Arbeitskonflikte, Gewerkschaften, Industriearbeit (Betriebsordnungen) |
| Code zur Sozialversicherung, 2020. | 9 | EPF, ESI, Mutterschaftsgeld, Gratifikationszahlung, Arbeitnehmerentschädigung |
| Arbeitsschutzgesetz, 2020. | 13 | Fabriken, Leiharbeit (Regulierung und Abschaffung), Bergwerke |
Das Lohngesetz trat im August 2019 in Kraft, die drei anderen im September 2020, doch keines von ihnen trat vor den Bekanntmachungen im November 2025 in Kraft.
Was hat sich für Arbeitgeber am 21. November 2025 geändert?
Gehaltsabrechnung, Papierkram und Austrittsregelungen wurden alle gleichzeitig geändert. Diese fünf Änderungen betreffen zuerst die durchschnittliche indische Lohnabrechnung.
- Das 50%-Lohnregel Rechnet Zulagen über die Hälfte des Gehalts hinaus wieder hinzu, wodurch die Beiträge zur Rentenversicherung und die Abfindung angehoben werden.
- Jeder Mitarbeiter muss ein Ernennungsschreiben erhalten.
- Ausscheidende Mitarbeiter erhalten ihren letzten Lohn innerhalb von zwei Werktagen.
- Befristet Beschäftigte erhalten nach einem Jahr eine Abfindung.
- Der Jahresurlaub beginnt nach 180 Arbeitstagen, zuvor waren es 240.
Die Regelungen ließen auf sich warten. Ein Entwurf der zentralen Regelungen wurde im Dezember 2025 vorgelegt, und laut KPMG-Eilmeldung zu den endgültigen Regelungen erfolgte deren Bekanntgabe am 8. Mai 2026.
Diese zentralen Regeln gelten hauptsächlich dort, wo die Zentralregierung zuständig ist, beispielsweise im Bankwesen, im Telekommunikationssektor und bei zentralen öffentlichen Einrichtungen. Alle anderen richten sich nach den Vorgaben ihres jeweiligen Bundeslandes.
Wo ein Bundesland die Regelungen noch nicht abgeschlossen hat, ist die Position des Arbeitsministeriums in den FAQs eindeutig: Die alten Regeln bleiben in Kraft, sofern sie mit den neuen Bestimmungen übereinstimmen. Das bedeutet, dass jede alte Regel anhand des neuen Textes geprüft werden muss, bevor man sich darauf verlässt.
Wie gelangen die Arbeitsgesetze zu einem Team, das über einen EOR (Early Outreach Representative) eingestellt wurde?
Die EOR (Employee Office Register) ist für die Umsetzung der Vorschriften zuständig, da sie der Arbeitgeber ist, an den sich die Vorschriften richten. Sie passt die Gehaltsstrukturen an die 50%-Regel an, stellt Einstellungszusagen aus, reicht Sozialversicherungsmeldungen ein und zahlt die ausstehenden Beiträge fristgerecht.
Ihr Budget ändert sich jedoch. Höhere „Löhne“ bedeuten höhere Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge und höhere Abfindungsansprüche innerhalb eines festen Gesamtvergütungspakets. Bitten Sie daher Ihren EOR, jede Gehaltsstruktur neu zu berechnen.
Unser Überblick über das indische Arbeitsrecht behandelt jedes Gesetz ausführlicher. Unsere Hinweise zu den Leistungen für Auftragnehmer beziehen sich auf Personen, die keiner festen Anstellung angehören.
Wie wendet Remunance die Arbeitsgesetze für Ihr Team in Indien an?
Als Ihr offizieller Arbeitgeber wendet Remunance die indischen Gesetze auf jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jeden Austritt der von uns für Sie eingestellten Mitarbeiter an. Wir betreuen über 150 internationale Kunden aus 22 Ländern und sind daher gewohnt, Teams, die in ihren Heimatländern mit ganz anderen Systemen arbeiten, die indischen Regelungen zu erklären. Um zu erfahren, welche Auswirkungen die Gesetze auf Ihr Budget in Indien haben, wenden Sie sich bitte an unser Team für Arbeitsrecht in Indien.
Welche anderen Fragen stellen die Menschen zu den neuen Arbeitsgesetzen?
Wann traten die neuen Arbeitsgesetze in Kraft?
Am 21. November 2025 erfolgte die Veröffentlichung in vier Amtsblättern. Die endgültigen zentralen Regelungen folgten am 8. Mai 2026, die Regelungen der Länder werden derzeit noch finalisiert.
Sind die vier Arbeitsgesetze in Maharashtra in Kraft?
Ja, die Kodizes gelten landesweit. Die entsprechenden Regelungen von Maharashtra befanden sich zuletzt noch im Entwurfsstadium, daher bleiben die bestehenden Landesregelungen, sofern sie mit ihnen übereinstimmen, weiterhin gültig.
Wurde das Ladenschlussgesetz durch die Arbeitsgesetze aufgehoben?
Nein. Die jeweiligen Ladenschlussgesetze der einzelnen Bundesstaaten stehen außerhalb der gesetzlichen Bestimmungen und regeln weiterhin Arbeitszeiten, Urlaub und Feiertage.