Navigieren Sie mühelos durch das komplexe regulatorische Umfeld Indiens mit unseren Lösungen für den Arbeitgeber (EOR) und die Gehaltsabrechnung.
Seien wir ehrlich – sich in Indien mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den Compliance-Regeln zurechtzufinden, ist kein Zuckerschlecken. Angesichts der sich ständig ändernden Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und gesetzlichen Anmeldungen kann ein Fehltritt Zeit, Geld und jede Menge Stress kosten. Hier Vergütung greift ein. Wir nehmen Ihnen die Last von den Schultern und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Vorschriften einhält, während Sie sich auf die Skalierung konzentrieren. Kein juristisches Fachchinesisch, keine Notfallübungen in letzter Minute – nur nahtlose, problemlose Konformität.
✅ 100 % Compliance, kein Stress – Wir kümmern uns wie ein Profi um Steuererklärungen, Arbeitsrecht und gesetzliche Verpflichtungen.
✅ Reibungsloses Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement – Gehälter, Sozialleistungen, Abzüge? Betrachten Sie es als erledigt – genau und pünktlich.
✅ Regulierungsexperten zu Ihren Diensten – Unser Team ist immer auf dem Laufenden, damit Sie es nicht müssen.
✅ Müheloses Onboarding von Mitarbeitern – Überspringen Sie das Papierchaos; wir optimieren den gesamten Prozess.
✅ Komplettlösung für EOR – Von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Einhaltung von Vorschriften – Remunance bietet Ihnen alles.
Wir kümmern uns um die Komplexität der Compliance in Indien, während Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: das Wachstum Ihres Unternehmens.
Gehaltsstrukturierung
Optimieren Sie Gehaltsbestandteile im Hinblick auf Steuereffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
Gesetzliche Einreichungen
Verwalten Sie den Provident Fund (PF), die Employee State Insurance (ESI) und andere obligatorische Beiträge.
Mitarbeiter-Serviceportal
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugriff auf Lohnabrechnungen, Steuerunterlagen und Urlaubsverwaltung.
Erfahren Sie, wie eine Kündigung in Indien abläuft, wie Sie dabei rechtlich vorgehen und welche Ansprüche Arbeitnehmer haben. Außerdem lernen Sie, wie Sie eine ungerechtfertigte Kündigung vermeiden können.
Was ist grenzenloses Recruiting? Erfahren Sie, wie Unternehmen internationale Mitarbeiter durch grenzenloses Recruiting einstellen, sowie über die Vorteile, Trends und Herausforderungen.
Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile der Nutzung einer PEO (Professional Employer Organization). Remunance erläutert die Vor- und Nachteile von PEOs, die im Jahr 2026 zu berücksichtigen sind.
Ein Employer-of-Record-Vertrag gewährleistet die Einhaltung aller Vorschriften bei der weltweiten Personalbeschaffung. Erfahren Sie mehr über seine Struktur, Klauseln, Schritte und häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt.
Erfahren Sie, wie ein EOR (Employee Recruitment Organization) der Gesundheitsbranche bei der internationalen Personalbeschaffung zugutekommt. Lernen Sie außerdem die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung in der Gesundheitsbranche kennen und wie ein EOR diese mindert.
Leitfaden für die internationale Personalbeschaffung zur Anpassung der Einstellungsprozesse an die jeweiligen Länder, lokalen Gegebenheiten, Kulturen und Abläufe für einen besseren globalen Einstellungserfolg.
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