Auf dieser Seite
- Was beinhalten die Muster-Geschäftsordnungen 2026?
- Wie werden Daueraufträge gemäß dem IR-Kodex zertifiziert?
- Wie funktionieren Daueraufträge für ein Team, das über eine EOR (Employee Outsourcing Agency) eingestellt wurde?
- Wie legt Remunance die Service-Regeln für Ihr Indien-Team fest?
- Welche anderen Fragen gibt es zu Muster-Geschäftsordnungen?
Mehr zum Thema Compliance und Arbeitsrecht
- Der IR-Kodex ersetzte am 21. November 2025 das Gesetz über die Beschäftigung in der Industrie (Betriebsordnungen) von 1946.
- Das Zentrum hat am 8. Mai 2026 die Musterbetriebsordnung 2026 für die Sektoren Bergbau, verarbeitendes Gewerbe und Dienstleistungen bekannt gegeben.
- Die Übernahme des Modells gilt als Zertifizierung, sobald Sie den zuständigen Zertifizierungsbeamten darüber informieren.
- Ein Entwurf, der vom Zertifizierungsbeamten nicht innerhalb von 60 Tagen bearbeitet wurde, gilt als zertifiziert.
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- Was beinhalten die Muster-Geschäftsordnungen 2026?
- Wie werden Daueraufträge gemäß dem IR-Kodex zertifiziert?
- Wie funktionieren Daueraufträge für ein Team, das über eine EOR (Employee Outsourcing Agency) eingestellt wurde?
- Wie legt Remunance die Service-Regeln für Ihr Indien-Team fest?
- Welche anderen Fragen gibt es zu Muster-Geschäftsordnungen?
Was beinhalten die Muster-Geschäftsordnungen 2026?
Einstufung, Verhalten, Vergütung und Ausscheiden. Der Newsletter von CMS IndusLaw (Mai/Juni 2026) fasst die wichtigsten Begriffe zusammen.
| Topic | Was das Modell aussagt |
|---|---|
| Arbeitnehmerkategorien | Sieben: unbefristet, befristet, Auszubildender, Probezeitmitarbeiter, Aushilfe, befristet, Gelegenheitsarbeiter |
| Ruhestand | Alter 58 Jahre, sofern nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. |
| Aufhängung | Unterhaltsbeihilfe in Höhe von 50 % des Lohns |
| Bezahlen und aussteigen | Die Löhne werden elektronisch ausgezahlt, die Restzahlung erfolgt innerhalb von zwei Werktagen. |
| Außerhalb der Arbeit | Eine Exklusivitätsklausel |
| Heimarbeit | Das Dienstleistungsmodell ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus nach gegenseitiger Vereinbarung |
Für Tech-Teams sind zwei Details wichtig. Die Klausel zur Heimarbeit verleiht Fernarbeitsvereinbarungen eine formale Grundlage, und die Exklusivitätsklausel bietet Arbeitgebern eine disziplinarische Grundlage gegen widersprüchliche Nebentätigkeiten.
Das ist die Klausel, die für die Debatte um Nebentätigkeiten am relevantesten ist . Auch die Probezeit steht auf der Liste, aber prüfen Sie den Mustertext selbst, bevor Sie eine Probezeit in einen Vertrag übernehmen.
Wie werden Daueraufträge gemäß dem IR-Kodex zertifiziert?
Entwurf erstellen, konsultieren, einreichen und dann warten. Gemäß Paragraph 30 haben Sie sechs Monate Zeit ab dem Datum, an dem das Kapitel für Ihren Betrieb Anwendung findet.
Sie konsultieren die Gewerkschaft, die verhandelnde Gewerkschaft oder den Tarifrat und senden den Entwurf an den zuständigen Beamten. Wenn der Beamte die Bearbeitung nicht innerhalb von 60 Tagen abschließt, gilt der Entwurf als beglaubigt.
Es gibt einen schnelleren Weg. Man wendet das Modell der Zentralregierung an, informiert den zuständigen Beamten, und die Bescheinigung gilt als erteilt, obwohl der Beamte weiterhin Änderungen anordnen kann.
Die Personalzählung birgt Fallstricke. Laut dem Arbeitsbeziehungsgesetz zählen nur „Arbeiter“ , während Manager und Vorgesetzte mit einem Monatsgehalt von über 18,000 ₹ nicht berücksichtigt werden.
Ein Entwicklungszentrum mit 400 Mitarbeitern kann also unter 300 Beschäftigten liegen. Umgekehrt kommt es aber auch vor. Ein arbeitsreicher Monat mit zusätzlichen Einstellungen kann dazu führen, dass die Grenze überschritten wird, da die Berechnung jeden Tag des Vorjahres berücksichtigt.
Wie funktionieren Daueraufträge für ein Team, das über eine EOR (Employee Outsourcing Agency) eingestellt wurde?
Der EOR ist der Arbeitgeber, daher regeln seine Dienstvorschriften das Verhalten, Disziplinarmaßnahmen und den Austritt Ihres Teams. Fragen Sie danach, bevor Sie Mitarbeiter einstellen.
Prüfen Sie, ob die Kategorien des Modells und die Zwei-Arbeitstage-Regel für den Austritt eingehalten werden, denn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses , die gegen die eigenen Regeln des Arbeitgebers verstößt, birgt die Gefahr einer Anfechtung.
Wie legt Remunance die Service-Regeln für Ihr Indien-Team fest?
Als Ihr rechtlicher Arbeitgeber legt Remunance die Arbeitsbedingungen für Ihr Team in Indien fest – von der Urlaubsverwaltung über das Onboarding und Offboarding bis hin zur endgültigen Abrechnung. Remunance ist als „Great Place to Work“ zertifiziert. Faire Regeln gehören dazu. Bevor Sie ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Umstrukturierung finalisieren, besprechen Sie Ihre Dienstvorschriften für Indien mit unserem Team.
Welche anderen Fragen gibt es zu Muster-Geschäftsordnungen?
Sind Betriebsvereinbarungen für IT-Unternehmen verpflichtend?
Nur oberhalb der Schwelle. Das bedeutet 300 oder mehr Beschäftigte an einem beliebigen Tag der letzten 12 Monate. Darunter ist keine Zertifizierung erforderlich, Sie können die Struktur des Kapitels jedoch für Ihr Handbuch übernehmen.
Worin besteht der Unterschied zwischen Betriebsanweisungen und einer Personalrichtlinie?
Betriebsordnungen sind rechtlich bindend. Beide Seiten sind daran gebunden. Eine Personalrichtlinie ist Ihr eigenes Dokument und unterliegt den Bestimmungen des Arbeitsrechts, anstatt darüber zu stehen.
Was ersetzte das Gesetz über die Beschäftigung in der Industrie (Betriebsordnungen)?
Das Kapitel über die Betriebsordnung des Industrial Relations Code, 2020, eines der vier Arbeitsgesetzbücher , tritt am 21. November 2025 in Kraft. Unser Überblick über das Arbeitsrecht in Indien behandelt die umfassenderen Änderungen.