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Wie lautet das Gesetz zur Sozialversicherung in Indien?
Auf dieser Seite
- Was umfasst das Sozialversicherungsgesetz 2020?
- Was hat sich für Gig-Worker und junge Mütter verändert?
- Wie verwaltet ein EOR die Sozialversicherung für Ihr Team in Indien?
- Wie handhabt Remunance die Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter in Indien?
- Welche anderen Fragen gibt es zum Sozialversicherungsgesetz?
Mehr zum Thema Compliance und Arbeitsrecht
- Die EPF-Gehaltsobergrenze stieg am 17. September 2026 von 15,000 ₹ auf 25,000 ₹ pro Monat.
- Bei dieser Obergrenze beträgt der Arbeitgeberanteil von 12 % 3,000 ₹, aufgeteilt in 2,083 ₹ für die Rentenversicherung und 917 ₹ für den Vorsorgefonds.
- Die ESI-Beiträge betragen 3.25 % für Sie und 0.75 % für den Arbeitnehmer bei einem monatlichen Lohn von bis zu 21,000 ₹.
- Befristet Beschäftigte erhalten nach einem Jahr eine Abfindung, während Festangestellte noch fünf Jahre benötigen.
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- Was umfasst das Sozialversicherungsgesetz 2020?
- Was hat sich für Gig-Worker und junge Mütter verändert?
- Wie verwaltet ein EOR die Sozialversicherung für Ihr Team in Indien?
- Wie handhabt Remunance die Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter in Indien?
- Welche anderen Fragen gibt es zum Sozialversicherungsgesetz?
Was umfasst das Sozialversicherungsgesetz 2020?
Fünf Leistungsströme, jeder mit eigenem Kostenträger und Auslöser.
| Schema | Wer bezahlt | Schlüsselnummer 2026 |
|---|---|---|
| Mitarbeitervorsorgefonds und EPS | Arbeitgeber und Arbeitnehmer, jeweils 12 % | Obergrenze 25,000 ₹ pro Monat |
| Staatliche Arbeitnehmerversicherung | Arbeitgeber 3.25 %, Arbeitnehmer 0.75 % | Löhne bis zu 21,000 ₹ pro Monat |
| Gratifikation | Arbeitgeber | 15 Tage Lohn pro Jahr, begrenzt auf 20 Lakh Rupien |
| Mutterschaftsgeld | Arbeitgeber oder ESIC für versicherte Frauen | 26 Wochen |
| Gig- und Plattformabgabe | Aggregatoren | 1 % bis 2 % des Umsatzes |
Die Löhne richten sich hier nach der Definition im Kodex. Die 50%ige Hinzurechnung findet Anwendung, sodass ein hoher Anteil an Zulagen die Beiträge zur Rentenversicherung und die Gratifikation erhöht.
Die alten Systeme haben nicht überlebt. Das EPF-System 2026 und die dazugehörigen Renten- und Versicherungsprodukte wurden am 29. Juni 2026 eingeführt und ersetzten die Systeme von 1952, 1995 und 1976.
Was hat sich für Gig-Worker und junge Mütter verändert?
Die Beschäftigung von Gig-Workern wurde erstmals gesetzlich geregelt. Gemäß Paragraph 114 des Gesetzes müssen Aggregatoren 1 bis 2 % ihres Jahresumsatzes, maximal jedoch 5 % dessen, was sie Gig-Workern und Plattformarbeitern zahlen, abführen.
Ein Aggregator ist hier ein digitaler Vermittler oder Marktplatz. Die zentralen Regeln knüpfen die Leistungen an 90 Tage bei einem Aggregator oder an 120 Tage bei mehreren Aggregatoren im vorangegangenen Geschäftsjahr.
Die Mutterschaftsregelungen wurden weitgehend unverändert übernommen. Paragraph 60 sieht 26 Wochen Mutterschaftsurlaub vor, davon höchstens 8 Wochen vor der Entbindung, sofern eine Frau in den vorangegangenen 12 Monaten 80 Tage gearbeitet hat.
Mütter mit zwei oder mehr überlebenden Kindern erhalten zwölf Wochen Sorgerecht. Dasselbe gilt für Adoptivmütter, unabhängig vom Alter des Kindes, nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs im Fall Hamsaanandini Nanduri aus dem Jahr 2026.
Betriebe mit 50 oder mehr Beschäftigten benötigen eine Kinderkrippe. Mit Zustimmung der Beschäftigten kann diese durch eine monatliche Zulage von mindestens 500 ₹ pro Kind, maximal für zwei Kinder, ersetzt werden.
Wie verwaltet ein EOR die Sozialversicherung für Ihr Team in Indien?
Der EOR registriert sich unter eigenen Codes bei EPFO und ESIC, reicht die monatliche ECR- und ESI-Meldung bis zum 15. ein, berechnet die Abfindung und zahlt Mutterschaftsgeld. Die Abfindung sollte etwa 4.81 % des Lohns betragen.
Unsere Seite zum Mutterschaftsgeldgesetz beschreibt die Regelungen zum Mutterschaftsurlaub detaillierter. Für Plattformarbeit lesen Sie bitte unseren Hinweis zu EOR für Gig-Worker.
Wie handhabt Remunance die Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter in Indien?
Remunance meldet die EPF-Beiträge monatlich über den ECR an, zahlt die ESIC-Beiträge, berechnet die Abfindung und verwaltet die Mutterschaftsleistungen für jede/n Mitarbeiter/in, die/den wir für Sie einstellen. Wir übernehmen auch die Verwaltung der Sozialleistungen. Unsere Übersicht über die Mitarbeiterleistungen in Indien zeigt, welche Leistungen üblicherweise zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen anfallen. Um eine detaillierte Kostenaufstellung für jede Einstellung zu erhalten, fordern Sie eine Beitragsaufschlüsselung für Ihr Team an.
Welche anderen Fragen gibt es zum Sozialversicherungsgesetz?
Wann trat das Sozialversicherungsgesetz in Kraft?
Am 21. November 2025. Die zentralen Regelungen folgten am 8. Mai 2026 und die neuen EPF-, EPS- und EDLI-Systeme wurden am 29. Juni 2026 bekanntgegeben.
Gilt das Sozialversicherungsgesetz auch für Gig-Worker?
Ja. Es definiert Gig- und Plattformarbeiter und finanziert deren Wohlfahrt durch die Aggregatorabgabe, wobei die Registrierung über ein zentrales Portal mittels Aadhaar erfolgt.
Gilt die Fünfjahresfrist für Trinkgelder auch nach dem neuen Gesetz noch?
Für Festangestellte ja. Befristet Beschäftigte qualifizieren sich nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, und ein angefangenes Jahr über sechs Monate hinaus zählt als volles Jahr.