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- Das Ladenschlussgesetz von Maharashtra aus dem Jahr 2017 sieht 8 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Kalenderjahr vor.
- Der Urlaub wird vierteljährlich gutgeschrieben, sodass pro Quartal ungefähr 2 Tage hinzukommen.
- Nicht genommener Sonderurlaub verfällt am 31. Dezember. Er kann weder übertragen noch ausbezahlt werden.
- Andere Bundesstaaten legen unterschiedliche Zahlen fest, daher muss ein Team, das in mehreren Städten spielt, die Vorgaben der einzelnen Bundesstaaten überprüfen.
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Was bedeutet Gelegenheitsurlaub für einen indischen Arbeitgeber?
Es handelt sich um eine Urlaubsart für ungeplante Tage. Die meisten Richtlinien begrenzen einen einzelnen Urlaubszeitraum auf zwei oder drei Tage und verlangen nach Möglichkeit eine vorherige Ankündigung.
Die Bedeutung von Sonderurlaub unterscheidet sich in dreierlei Hinsicht von der Bedeutung von erworbenem Urlaub :
| Funktion | Unverbindlicher Urlaub | Verdienter Urlaub |
|---|---|---|
| Quelle des Rechts | Gesetz über staatliche Geschäfte und Betriebe | Arbeitsschutzgesetz und Landesgesetz |
| Wie es sich ansammelt | Fester Kredit (8 Tage in Maharashtra) | Nach Arbeitstagen (1 pro 20) |
| Übertrag | Keine, keine Versäumnisse zum Jahresende | Ja, bis zu einer Obergrenze |
| Einlösung bei Austritt | Nein | Ja |
Abschnitt 18(2) des Maharashtra-Gesetzes regelt die vierteljährliche Gutschrift und den Verfall zum Jahresende. Der Gesetzestext ist im Abschnitt „Urlaub“ auf LawGist wiedergegeben.
Wie werden die Regelungen für Sonderurlaub in der Praxis angewendet?
Kreditvergabe, Begrenzung und Verfall. Das ist der Kreislauf.
Angenommen, eine Mitarbeiterin in Pune tritt ihre Stelle am 1. April an. Gemäß der vierteljährlichen Gutschrift erhält sie etwa 2 Tage für April bis Juni, 2 für Juli bis September und 2 für Oktober bis Dezember. Das sind rund 6 Tage in ihrem ersten Jahr, und im Januar verfällt der Resturlaub.
| Quartal | CL gutgeschrieben | Wird ins nächste Jahr übertragen |
|---|---|---|
| April bis Juni | 2 | Nein |
| Juli bis September | 2 | Nein |
| Oktober bis Dezember | 2 | Nein |
Hier lauert eine Falle. Manche ausländische Arbeitgeber fassen den gesamten Urlaubsanspruch in einem einzigen „bezahlten Urlaub“-Topf zusammen, der ins nächste Jahr übertragen wird. Das ist nur dann zulässig, wenn dieser Topf mindestens die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage und den zusätzlich erworbenen Urlaub umfasst. Erfassen Sie die einzelnen Bestandteile daher separat in Ihrem Anwesenheits- und Urlaubsverwaltungssystem.
Achten Sie auch auf Massenabwesenheiten. Gemäß dem Arbeitsbeziehungsgesetz gilt ein gemeinsamer unangekündigter Urlaub von mehr als der Hälfte der Beschäftigten an einem Tag als Streik.
Deckt die Sonderurlaubsregelung Krankheit ab?
In der Praxis ist das häufig der Fall. Viele indische Angestellte verwenden CL bei eintägigem Fieber.
Dennoch sollten Sie sich nicht darauf verlassen. Sofern Ihr Bundesland oder Ihre Richtlinien Krankheitsurlaub vorsehen , sollten Sie diesen separat verwalten. Die beiden Urlaubsarten dienen unterschiedlichen Zwecken, und unser Artikel zur Vereinfachung von Urlaubsrichtlinien erklärt, wie Sie beides festlegen.
Wie verwaltet Remunance den Sonderurlaub Ihres Teams in Indien?
Remunance wendet die Regelungen für Sonderurlaub im jeweiligen Bundesstaat jedes Mitarbeiters an, schreibt Guthaben planmäßig gut und führt die nach dem indischen Ladenschlussgesetz vorgeschriebenen Aufzeichnungen. Wir übernehmen diese Aufgaben als offizieller Arbeitgeber für Teams in 34 indischen Städten, sodass beispielsweise ein Mitarbeiter in Pune und ein Mitarbeiter in Chennai jeweils den Mindesturlaub ihres Bundesstaates erhalten. Um Ihre globale Urlaubsrichtlinie an indisches Recht anzupassen, lassen Sie Ihre Urlaubsrichtlinien von unserem Team prüfen.
Welche anderen Fragen gibt es zum Thema Sonderurlaub?
Wie viele Urlaubstage sind in Indien pro Jahr zulässig?
Das hängt vom Bundesstaat ab. Maharashtra gewährt 8 Tage Urlaub pro Jahr. Ihre Versicherung kann mehr, aber nicht weniger Urlaubstage vorsehen.
Kann Urlaub ins Folgejahr übertragen werden?
Nicht in Maharashtra. Nicht genommener Sonderurlaub verfällt am Ende des Kalenderjahres.
Wird bei Kündigung der Urlaub ausbezahlt?
Nein. In Maharashtra kann nicht genommener Urlaub bei Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht ausbezahlt werden. Nur der erworbene Urlaub wird ausgezahlt.