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Welche Lohnvorschriften gelten in Indien?
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- Die Monatslöhne müssen die Mitarbeiter vor dem 7. des Folgemonats erreichen.
- Ausscheidende Mitarbeiter müssen ihren letzten Lohn innerhalb von zwei Werktagen erhalten, unabhängig davon, ob sie gekündigt haben, entlassen wurden oder die Einheit geschlossen wurde.
- Die gesamten Abzüge dürfen in keiner Lohnperiode 50 % des Lohns übersteigen.
- Überstunden wird mit mindestens dem Doppelten des Normalsatzes vergütet, berechnet auf Basis des Gesamtlohns und nicht nur des Grundlohns.
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Wie funktioniert die 50%-Lohnregel?
Zulagen, die die Hälfte des Gesamtgehalts übersteigen, werden dem „Lohn“ hinzugerechnet. Nur der übersteigende Betrag wird übertragen. Taxmanns Anmerkung zu Abschnitt 2(y) gibt das Beispiel aus den FAQ der Regierung wieder.
| Komponente | Summe |
|---|---|
| Grundgehalt zuzüglich Zulagen | ₹ 20,000 |
| Zulagen wie Wohngeldzuschuss und Fahrtkostenzuschuss | ₹ 40,000 |
| Abfindung und Entlassungsentschädigung | ₹ 16,000 |
| Gesamtvergütung | ₹ 76,000 |
| Hälfte der Gesamtvergütung | ₹ 38,000 |
| Zulagen über dieser Hälfte | ₹ 2,000 |
| Löhne gemäß dem Kodex | ₹ 22,000 |
Abfindung und Entlassungsentschädigung sind zwar im Gesamtbetrag enthalten, fallen aber nicht unter die festgelegten Freibeträge. Daher werden nur 2,000 ₹ zurückerstattet. Das ist ein geringer Betrag.
Nicht überall sind die Kosten gering. Eine Struktur, die sich zu mehr als der Hälfte auf Wohngeldzuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse und andere ausgeschlossene Posten stützt, führt zu steigenden „Löhnen“ und damit auch zu höheren Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge, Trinkgeldern und Überstundenvergütungen. Unsere Seite zur Lohndefinition und zur 50%-Regel gilt für die gesamte Gesamtvergütung.
Was hat sich bei Bonuszahlungen und Mindestlöhnen durch das Lohngesetz geändert?
Die Bonusobergrenzen wurden neun Monate später eingeführt. Am 25. August 2026 teilte die Zentralregierung mit, dass Arbeitnehmer mit einem monatlichen Verdienst von bis zu 21,000 ₹ anspruchsberechtigt sind, wobei der Bonus auf Basis von 7,000 ₹ oder des Mindestlohns, je nachdem, welcher Betrag höher ist, berechnet wird.
Beide Regelungen gelten rückwirkend. Der gesetzliche Bonus selbst liegt zwischen 8.33 % und 20 % und setzt 30 Arbeitstage im Jahr voraus.
Der nationale Mindestlohn ist nach wie vor nur ein Versprechen. Das Gesetz erlaubt es der Zentralregierung, einen Mindestlohn festzulegen, den kein Bundesstaat unterschreiten darf, doch bis Oktober 2026 wurde noch keine konkrete Zahl bekanntgegeben.
Es gelten die jeweiligen Landessätze. Konkret bedeutet das, dass der für Ihre Zone und Qualifikationsgruppe festgelegte Satz zweimal jährlich angepasst wird. Der Mindestlohn für qualifizierte Arbeit in Pune (Zone I, Maharashtra) beträgt von Juli bis Dezember 2026 ₹15,766 pro Monat.
Wie wendet ein EOR den Kodex auf Löhne an?
Die Personalabteilung erstellt die Gehaltsstruktur, zahlt bis zum 7. des Monats aus, stellt die Gehaltsabrechnungen spätestens am Zahltag aus und regelt die Abfindung ausscheidender Mitarbeiter innerhalb von zwei Werktagen. Lassen Sie sich vor der Veröffentlichung jedes Angebots die 50%-Regel zeigen. Überprüfen Sie diese nach jeder Gehaltserhöhung erneut, da eine Erhöhung, die hauptsächlich in Form von Zulagen erfolgt, das Verhältnis verändern kann.
Unser Leitfaden zur Gehaltsstruktur in Indien zeigt die typischen Aufteilungen gemäß dem Kodex. Informationen zur Austrittsfrist finden Sie unter „Endabrechnung “.
Wie sorgt Remunance für eine gesetzeskonforme Bezahlung Ihres Teams?
Remunance übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Bonuszahlungen, die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (EPF) sowie die endgültige Abrechnung für Ihr Team in Indien gemäß der Definition der Löhne im indischen Lohngesetz. Unsere Gebühr beginnt bei 99 USD pro Mitarbeiter und Monat. Gehalt, Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge und Abfindungsansprüche werden zum Selbstkostenpreis weiterberechnet. Nutzen Sie unseren EOR-Kostenrechner für Indien , um die Zahlen zu simulieren und Ihre Gehaltsstrukturen anschließend mit den Vorgaben des indischen Lohngesetzes abzugleichen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Lohnkodex 2019?
Wann trat das Lohngesetz in Kraft?
Am 21. November 2025 traten die drei anderen Arbeitsgesetzbücher in Kraft. Die zugehörigen zentralen Bestimmungen, die nun den Titel „Wages (Central) Rules, 2026“ tragen, wurden am 8. Mai 2026 verkündet.
Was besagt die 50%-Regel im Lohngesetz?
Übersteigen ausgeschlossene Posten wie Wohngeldzuschuss, Fahrtkostenzuschuss und Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung die Hälfte des Gesamtgehalts, wird der übersteigende Betrag als Lohn angerechnet. Dadurch erhöht sich die Bemessungsgrundlage für Rentenversicherungsbeiträge, Abfindungen und Überstundenvergütung.
Gibt es in Indien mittlerweile einen nationalen Mindestlohn?
Noch nicht. Das Gesetz sieht zwar einen nationalen Mindestlohn vor, aber bis Oktober 2026 war noch keiner gemeldet worden, sodass weiterhin die Mindestlöhne der einzelnen Bundesstaaten gelten.