Auf dieser Seite
- Was verlangt die POSH-Konformität von Ihnen?
- Was hat sich bei der Durchsetzung der POSH-Vorschriften in den Jahren 2025 und 2026 geändert?
- Wie funktioniert POSH bei der Anstellung über einen EOR?
- Wie geht Remunance mit der POSH-Compliance für Ihr Team um?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zur POSH-Konformität?
Mehr zum Thema Compliance und Arbeitsrecht
- Das POSH-Gesetz 2013 Es handelt sich um das Gesetz Nr. 14 von 2013, das seit dem 9. Dezember 2013 in Kraft ist.
- Der Begriff „Mitarbeiter“ umfasst reguläre, befristete, vertraglich, auf Probe, in Ausbildung, Praktikanten, Lehrlinge und Freiwillige.
- Die Nichtbildung eines internen Ausschusses wird mit einer Geldstrafe von bis zu 50,000 ₹ geahndet, die sich bei wiederholten Verstößen verdoppelt.
- Am 12. August 2025 ordnete der Oberste Gerichtshof eine bezirksweise Erhebung an, um zu bestätigen, dass die Arbeitgeber entsprechende Ausschüsse eingerichtet haben.
Auf dieser Seite
- Was verlangt die POSH-Konformität von Ihnen?
- Was hat sich bei der Durchsetzung der POSH-Vorschriften in den Jahren 2025 und 2026 geändert?
- Wie funktioniert POSH bei der Anstellung über einen EOR?
- Wie geht Remunance mit der POSH-Compliance für Ihr Team um?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zur POSH-Konformität?
Was verlangt die POSH-Konformität von Ihnen?
Ein Komitee, eine Richtlinie, Schulungen und ein Jahresbericht. Vier Aufgaben. Abschnitt 19 des indischen Gesetzes über das indische Gesetzbuch listet Ihre Aufgaben auf.
| Pflicht | Was es in der Praxis bedeutet |
|---|---|
| Konstituieren Sie ein Interner Ausschuss | Schriftliche Anordnung, in jedem Büro oder jeder Einheit mit 10 oder mehr Mitarbeitern |
| Präsentation | Strafrechtliche Konsequenzen und die Anordnung des Ausschusses an einem gut sichtbaren Ort |
| Bahn / Zug | Sensibilisierungsworkshops für Mitarbeiter und Orientierungsveranstaltungen für Ausschussmitglieder |
| Supportanfragen | Einrichtungen, Dokumente und Zeugen für den Ausschuss |
| Auf Grundlage der Erkenntnisse handeln | Innerhalb von 60 Tagen nach dem Bericht des Ausschusses |
| Profil melden | Jahresbericht an den Bezirksbeamten bis zum 31. Januar |
Der Begriff „Arbeitsplatz“ ist weit gefasst. Er umfasst jeden Ort, den ein Mitarbeiter für seine Arbeit aufsucht, einschließlich der von Ihnen bereitgestellten Transportmittel, und die Heimarbeitsplätze eines Remote-Teams werden in der Praxis als Arbeitsplätze behandelt.
Auch kleinere Teams sind nicht ausgenommen. Bei Teams mit weniger als 10 Mitarbeitern werden Beschwerden an den zuständigen Bezirksausschuss weitergeleitet, der auch Beschwerden gegen den Arbeitgeber persönlich bearbeitet.
Was hat sich bei der Durchsetzung der POSH-Vorschriften in den Jahren 2025 und 2026 geändert?
Die Durchsetzung verlagerte sich von der Dokumentation zur Inspektion. Im Fall Aureliano Fernandes berichtet SCC Online über die Anordnung des Obersten Gerichtshofs vom 12. August 2025, innerhalb von sechs Wochen eine bezirksweise Erhebung durchzuführen.
Das Gericht ordnete außerdem an, dass das Arbeitsministerium sicherstellen muss, dass jeder Arbeitgeber einen Ausschuss einrichtet. Die Umfragedaten sollen auf dem SHe-Box-Portal veröffentlicht werden.
Maharashtra zog nach. Ein Rundschreiben vom 14. Mai 2026 ermächtigte Beamte, die Einhaltung der POSH-Richtlinien anhand einer Checkliste zu überprüfen. Ein Büro in Pune sollte damit rechnen, dass ein Prüfer den Beschluss des Ausschusses, die Richtlinie, Schulungsnachweise und den letzten Jahresbericht anfordert.
Auch die Gerichte weiteten den Anwendungsbereich aus. Im Fall Dr. Sohail Malik vom 10. Dezember 2025 entschied der Oberste Gerichtshof, dass ein Ausschuss am Arbeitsplatz des Beschwerdeführers auch gegen einen Beschuldigten aus einer anderen Organisation ermitteln kann.
Ein typischer Fehler: Globale Unternehmen richten in anderen Ländern einen einzigen konzernweiten Ausschuss ein. Das indische Gesetz schreibt jedoch einen Ausschuss pro indischer Niederlassung oder Einheit vor, der von einer leitenden Mitarbeiterin geleitet wird und ein externes Mitglied enthält.
Wie funktioniert POSH bei der Anstellung über einen EOR?
Der EOR ist gemäß dem Gesetz der Arbeitgeber, stellt daher den Ausschuss zusammen, legt die Richtlinien fest und reicht den Jahresbericht ein. Ihre Führungskräfte prägen weiterhin das tägliche Verhalten.
Integrieren Sie POSH-Sensibilisierung in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass Ihr Team die Kontaktdaten des zuständigen Komitees kennt. Unsere EOR-Compliance-Checkliste führt POSH als einen der zu überprüfenden Punkte auf.
Wie geht Remunance mit der POSH-Compliance für Ihr Team um?
Remunance übernimmt die POSH-Richtlinien und die jährliche Meldung für die von ihr für Sie angestellten Mitarbeiter im Rahmen ihrer gesetzlichen Pflichten als Arbeitgeber. Für Unternehmen mit einer eigenen Niederlassung in Indien können wir diese Meldungen ebenfalls von unserem Compliance-Management- Service übernehmen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre indische Niederlassung die Anforderungen erfüllt, buchen Sie eine POSH-Readiness-Prüfung.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zur POSH-Konformität?
Gilt der POSH Act auch für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern?
Ja, die Pflicht zur Verhinderung von Belästigung besteht weiterhin. Ohne die Zehn-Mitarbeiter-Grenze ist kein interner Ausschuss erforderlich, Beschwerden werden stattdessen an den lokalen Ausschuss weitergeleitet.
Gilt POSH auch für Auftragnehmer und Praktikanten?
Ja. Die Definition des Arbeitnehmerbegriffs im Gesetz umfasst auch Vertragsarbeiter, Praktikanten, Auszubildende und Freiwillige, sodass diese sich bei Ihrem Ausschuss beschweren können. Dies ist auch für freie Mitarbeiter relevant , die mit Ihren Angestellten zusammenarbeiten.
Kann ein Mann eine POSH-Beschwerde einreichen?
Nicht nach diesem Gesetz, das Frauen schützt. Viele Arbeitgeber wenden geschlechtsneutrale Richtlinien freiwillig an, und diese fallen unter die allgemeine Einhaltung des Arbeitsrechts.