Auf dieser Seite
- Wer legt die Regelungen zum Krankheitsurlaub in Indien fest?
- Wie funktioniert die ESI-Krankengeldleistung?
- Was machen ausländische Arbeitgeber in Bezug auf Krankheitsurlaub falsch?
- Wie handhabt Remunance Krankheitsausfälle in Ihrem Team?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu den Krankheitsurlaubsregelungen in Indien?
Mehr dazu unter Leistungen und Urlaub
- Der Arbeitsschutzkodex von 2020 regelt den Jahresurlaub, sieht aber keinen gesonderten Anspruch auf Krankheitsurlaub vor.
- Das Ladenschlussgesetz von Maharashtra aus dem Jahr 2017 enthält keine gesonderte Regelung zum Krankheitsurlaub.
- Das Krankengeld der ESI beträgt 70 % des durchschnittlichen Tageslohns für bis zu 91 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Leistungszeiträumen.
- Die ESI übernimmt keine Kosten für die ersten beiden Tage einer Krankheit, die sogenannte „Wartezeit“.
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- Wie funktioniert die ESI-Krankengeldleistung?
- Was machen ausländische Arbeitgeber in Bezug auf Krankheitsurlaub falsch?
- Wie handhabt Remunance Krankheitsausfälle in Ihrem Team?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu den Krankheitsurlaubsregelungen in Indien?
Wer legt die Regelungen zum Krankheitsurlaub in Indien fest?
Drei Quellen. Landesrecht, Ihr Vertrag und dann ESI.
Einige Bundesstaaten regeln den Krankenurlaub in ihrem Ladenschlussgesetz. Andere nicht. Maharashtra gehört dazu: Paragraph 18 des Gesetzes deckt wöchentliche Ruhetage, Sonderurlaub, bezahlten Urlaub und Feiertage ab, jedoch keinen expliziten Krankenurlaub. Für ein Büro in Pune richtet sich die Anzahl der Krankenurlaubstage daher nach den jeweiligen Unternehmensrichtlinien.
Daher ist die Regelung der Richtlinien wichtig. Sobald Krankheitsurlaub im Arbeitsvertrag festgehalten ist, entsteht ein vertragliches Recht. Legen Sie die Anzahl der Tage, die Regelung zur ärztlichen Bescheinigung und die Frage der Übertragung nicht genutzter Tage fest.
Viele indische Arbeitgeber erlauben ihren Mitarbeitern einfach, im Krankheitsfall Urlaubstage oder Resturlaub zu nehmen . Das funktioniert zwar, zwingt kranke Mitarbeiter aber dazu, ihren Urlaub aufzubrauchen.
Wie funktioniert die ESI-Krankengeldleistung?
Die ESIC zahlt direkt an den Arbeitnehmer, sodass Sie über Ihren monatlichen Beitrag hinaus keine weiteren Kosten tragen müssen.
Ein Arbeitnehmer mit einem monatlichen Einkommen von bis zu 21,000 ₹, der über die ESI versichert ist , hat Anspruch auf Krankengeld, wenn er im entsprechenden Beitragszeitraum mindestens 78 Tage lang Beiträge entrichtet hat. Die ESIC-Seite zum Krankengeld enthält Informationen zu den Sätzen und Grenzen.
Angenommen, der durchschnittliche Tageslohn eines Supportmitarbeiters in Pune beträgt 700 ₹ und er ist aufgrund einer ärztlich attestierten Krankheit 8 Tage lang arbeitsunfähig.
| Schritt | Abbildung |
|---|---|
| Tagesgewinn (70 % von ₹700) | ₹ 490 |
| Zahlbare Tage (8 Tage abzüglich der 2-tägigen Wartezeit) | 6 |
| ESI-Krankengeld | ₹ 2,940 |
Zahlen Sie nicht versehentlich doppelt. Wenn Ihre Versicherung volles Gehalt im Krankheitsfall vorsieht, zahlen viele Arbeitgeber nur die Differenz zwischen der gesetzlichen Krankenversicherungsleistung und dem vollen Gehalt und bestätigen dies schriftlich. Fehlzeiten ohne Resturlaub oder Krankengeld führen zu Gehaltsausfall.
Was machen ausländische Arbeitgeber in Bezug auf Krankheitsurlaub falsch?
Sie kopieren die Krankheitsrichtlinien ihres Heimatlandes, ohne die Regelungen der einzelnen Bundesstaaten zu prüfen. Oder sie bieten gar nichts an.
Eine Regelung nach britischem Vorbild, bei der man sich sieben Tage lang selbst bescheinigen muss, ist in Indien akzeptabel, sollte aber schriftlich festgehalten werden. Außerdem sollte geklärt werden, was bei längerer Krankheit nach Ablauf der bezahlten Urlaubstage geschieht. Unser Artikel zur Vereinfachung von Urlaubsregelungen zeigt eine klare Struktur auf.
Wie handhabt Remunance Krankheitsausfälle in Ihrem Team?
Remunance wendet für jeden Mitarbeiter die jeweils geltenden staatlichen Regelungen an, integriert Ihre Krankheitsurlaubsrichtlinie in den Arbeitsvertrag und übernimmt die ESIC-Beiträge für Mitarbeiter, deren Beitrag unter der Höchstgrenze liegt. Wir haben bereits über 1,200 Mitarbeiter für Kunden in 34 indischen Städten betreut, sodass auch Teams, die über verschiedene Bundesstaaten verteilt sind, eine einheitliche Richtlinie erhalten, die die jeweiligen lokalen Mindestanforderungen erfüllt. Um eine Krankheitsurlaubsrichtlinie zu erstellen, die in ganz Indien gilt, vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit unserem Team für Urlaubsverwaltung.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zu den Krankheitsurlaubsregelungen in Indien?
Wie viele Krankheitstage sind in Indien pro Jahr zulässig?
Es gibt keine landesweite Regelung. Es hängt vom jeweiligen Landesrecht und Ihrer Versicherungspolice ab. Das Gesetz von Maharashtra sieht keine Regelung vor, daher ist Ihre Versicherungspolice maßgebend.
Ist für eine Krankmeldung ein ärztliches Attest erforderlich?
Nur wenn Ihre Versicherungspolice dies verlangt. Für Krankengeldleistungen der ESI muss die Krankheit von einem ESI-Arzt bescheinigt werden.
Kann man in Indien nicht genommene Krankheitstage auszahlen lassen?
In der Regel nicht. Eine Auszahlung ist nur möglich, wenn die Unternehmensrichtlinien dies vorsehen, anders als bei erworbenem Urlaub.