Diejenigen, die für die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und den Kundenerfolg Ihres Teams in Indien zuständig sind.
Ein Arbeitgeber ist nur so gut wie die Menschen, die ihn führen. Stellen Sie in Indien über uns Mitarbeiter ein, und echte Spezialisten kümmern sich um Ihre Lohnabrechnung, Ihre Steuererklärungen und Ihren täglichen Support. Hier sind sie.
Leadership
Rajendra Vaidya, Gründer und Geschäftsführer
Rajendra gründete Remunance und leitet das Unternehmen bis heute. Unter seiner Führung entwickelte es sich von einem Lohnabrechnungsdienstleister zu einem auf Indien spezialisierten Employer of Record (EOR), der die gesamte Wertschöpfungskette von Recht und Lohnabrechnung bis hin zum Personalwesen abdeckt. Er arbeitet direkt mit Unternehmen zusammen, die nach Indien expandieren, und mehrere Führungskräfte aus dem Ausland bestätigten, dass genau diese direkte Beziehung der Grund für ihr Vertrauen war, hier ein Team aufzubauen. Er schreibt auch für unseren Blog, unter anderem für unsere Übersicht der besten EOR-Dienstleister in Indien.
Vaibhavi Vaidya, Chief Client-Success Officer
Vaibhavi leitet das Client Success Team, das dafür sorgt, dass aus einem unterzeichneten Vertrag ein reibungsloses, monatliches Kundenerlebnis entsteht. Ihre Stärke ist Reaktionsschnelligkeit. Klare Kommunikation, schnelle Antworten – auch über Zeitzonen hinweg. Sie ist Absolventin des Goldman Sachs 10,000 Women Programms, das Unternehmerinnen und Führungskräfte fördert.
Wie das Team aufgestellt ist
Die Arbeit hier ist auf spezialisierte Teams aufgeteilt, sodass nichts untergeht. Jedes Team ist für einen klar definierten Teil Ihres Projekts verantwortlich.
| Team | Was sie für Sie besitzen |
| Compliance und Recht | Registrierungen, gesetzliche Anmeldungen, Angleichung des Arbeitsrechts und Prüfungsbereitschaft gemäß den zentralen und staatlichen Vorschriften. |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzen | Monatliche Gehaltsabrechnung, PF und ESI, TDS, Formular 16, Erstattungen und pünktliche Gehaltszahlung. |
| Talente und Rekrutierung | Personalbeschaffung, Vorauswahl und Angebotserstellung – wenn Sie möchten, dass wir sowohl einstellen als auch beschäftigen. |
| IT und Infrastruktur | Geräte, Zugang und eine sichere Umgebung, damit Ihr Team in Indien vom ersten Tag an loslegen kann. |
| Kundenerfolg | Ihr täglicher Ansprechpartner, Ihr Onboarding-Prozess und Ihre fortlaufende Unterstützung. |
| Inhalt und Marketing | Leitfäden, Rechner und Ressourcen, die Ihnen bei der Planung helfen, bevor Sie sich festlegen. |
Die Leute, die unsere Reiseführer schreiben
Unsere Ressourcenbibliothek enthält Beiträge namentlich genannter Autoren, sodass Sie immer wissen, wer hinter den Ratschlägen steht. Unsere Arbeitsweise ist in unseren Redaktionsrichtlinien beschrieben . Zum Autorenteam gehören Vaibhavi Vaidya, Ranjana Vaidya, Ruchira Potphode, Priyanka N. Patil und Radhika Bhide. Gemeinsam decken sie die Bereiche Gehaltsabrechnung, Compliance, Remote-Arbeit und internationales Recruiting ab.
Warum das für Sie wichtig ist
Viele globale Plattformen schieben Ihre Indien-Projekte über mehrere lokale Dienstleister ab. Wir nicht. Da unsere internen Teams alles von der PF-Registrierung bis zum Formular 16 bearbeiten, ist die Verantwortung zentralisiert und Sie erhalten bei Fragen stets die passende Antwort. Mehr dazu erfahren Sie unter „Warum Remunance ?“ und in den Kundenrezensionen.
Kontakt via
Wir freuen uns immer über Menschen, denen es wichtig ist, auch die kleinen Dinge richtig zu machen. Trifft das auf Sie zu? Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite . Oder möchten Sie lieber Ihr eigenes Team in Indien aufbauen? Dann melden Sie sich bei uns.