Diejenigen, die für die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und den Kundenerfolg Ihres Teams in Indien zuständig sind.

Ein Arbeitgeber ist nur so gut wie die Menschen, die ihn führen. Stellen Sie in Indien über uns Mitarbeiter ein, und echte Spezialisten kümmern sich um Ihre Lohnabrechnung, Ihre Steuererklärungen und Ihren täglichen Support. Hier sind sie.

Leadership

Rajendra Vaidya, Gründer und Geschäftsführer

Rajendra gründete Remunance und leitet das Unternehmen bis heute. Unter seiner Führung entwickelte sich Remunance von einem Lohnabrechnungsdienstleister zu einem auf Indien fokussierten Employer of Record, der die gesamte Wertschöpfungskette von Recht und Lohnabrechnung bis hin zum Personalwesen selbst abdeckt. Er arbeitet direkt mit Unternehmen zusammen, die nach Indien expandieren, und mehrere ausländische Führungskräfte bestätigten, dass genau diese direkte Beziehung der Grund für ihr Vertrauen war, hier ein Team aufzubauen. Er schreibt auch für den Blog, unter anderem für unsere Zusammenfassung der wichtigsten Themen. beste EOR-Dienstleister in Indien.

Vaibhavi Vaidya, Chief Client-Success Officer

Vaibhavi leitet das Client Success Team, das dafür sorgt, dass aus einem unterzeichneten Vertrag ein reibungsloses, monatliches Kundenerlebnis entsteht. Ihre Stärke ist Reaktionsschnelligkeit. Klare Kommunikation, schnelle Antworten – auch über Zeitzonen hinweg. Sie ist Absolventin des Goldman Sachs 10,000 Women Programms, das Unternehmerinnen und Führungskräfte fördert.

Wie das Team aufgestellt ist

Die Arbeit hier ist auf spezialisierte Teams aufgeteilt, sodass nichts untergeht. Jedes Team ist für einen klar definierten Teil Ihres Projekts verantwortlich.

Team	Was sie für Sie besitzen
Compliance und Recht	Registrierungen, gesetzliche Anmeldungen, Angleichung des Arbeitsrechts und Prüfungsbereitschaft gemäß den zentralen und staatlichen Vorschriften.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzen	Monatliche Gehaltsabrechnung, PF und ESI, TDS, Formular 16, Erstattungen und pünktliche Gehaltszahlung.
Talente und Rekrutierung	Personalbeschaffung, Vorauswahl und Angebotserstellung – wenn Sie möchten, dass wir sowohl einstellen als auch beschäftigen.
IT und Infrastruktur	Geräte, Zugang und eine sichere Umgebung, damit Ihr Team in Indien vom ersten Tag an loslegen kann.
Kundenerfolg	Ihr täglicher Ansprechpartner, Ihr Onboarding-Prozess und Ihre fortlaufende Unterstützung.
Inhalt und Marketing	Leitfäden, Rechner und Ressourcen, die Ihnen bei der Planung helfen, bevor Sie sich festlegen.

 

Die Leute, die unsere Reiseführer schreiben

Unsere Ressourcenbibliothek enthält namentlich genannte Autoren, sodass Sie immer wissen, wer hinter den Ratschlägen steht. Unsere Arbeitsweise ist in unseren Richtlinien beschrieben. Redaktionelle Richtlinien. Zum Autorenteam gehören Vaibhavi Vaidya, Ranjana Vaidya, Ruchira Potphode, Priyanka N. Patil und Radhika Bhide, die gemeinsam die Bereiche Gehaltsabrechnung, Compliance, Fernarbeit und globale Einstellung abdecken.

Warum das für Sie wichtig ist

Viele globale Plattformen schieben Ihre Indien-Projekte über mehrere lokale Dienstleister ab. Wir nicht. Da unsere internen Teams alles von der PF-Registrierung bis zum Formular 16 bearbeiten, ist die Verantwortung zentralisiert und Sie erhalten bei Fragen stets die passende Antwort. Mehr dazu finden Sie hier: Warum VergütungUnd das können Sie von Kunden hören auf Referenzen.

Kontakt via

Wir freuen uns immer über Menschen, denen es wichtig ist, auch die kleinen Dinge richtig zu machen. Trifft das auf Sie zu? Unsere offenen Stellen finden Sie auf der Karriere Seite. Möchten Sie stattdessen über den Aufbau Ihres eigenen Teams in Indien sprechen? Kontaktiere uns