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Was ist das Contract Labour Act (CLRA) in Indien?
Auf dieser Seite
- Was zählt gemäß dem Arbeitsschutzgesetz als Kernaktivität?
- Welche Pflichten hat ein Auftraggeber gegenüber Vertragsarbeitern?
- Worin unterscheidet sich Vertragsarbeit von einem EOR oder Personalaufstockung?
- Wie sorgt Remunance für ein sauberes Personalmodell in Indien?
- Welche anderen Fragen gibt es zum CLRA-Gesetz?
Mehr zum Thema Compliance und Arbeitsrecht
- Die Schwelle wurde für Auftraggeber und Auftragnehmer von 20 auf 50 Vertragsarbeiter angehoben.
- Ein Auftragnehmer mit 50 oder mehr Vertragsarbeitern benötigt eine einzige Lizenz mit einer Gültigkeit von fünf Jahren.
- Bauunternehmer können eine gemeinsame Lizenz beantragen, die mehrere Bundesstaaten oder ganz Indien abdeckt.
- Leiharbeit ist bei Kerntätigkeiten untersagt, vorbehaltlich dreier gesetzlicher Ausnahmen.
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- Was zählt gemäß dem Arbeitsschutzgesetz als Kernaktivität?
- Welche Pflichten hat ein Auftraggeber gegenüber Vertragsarbeitern?
- Worin unterscheidet sich Vertragsarbeit von einem EOR oder Personalaufstockung?
- Wie sorgt Remunance für ein sauberes Personalmodell in Indien?
- Welche anderen Fragen gibt es zum CLRA-Gesetz?
Was zählt gemäß dem Arbeitsschutzgesetz als Kernaktivität?
Alles, wofür Ihr Betrieb eingerichtet ist, plus alle dafür unbedingt notwendigen Arbeiten. Das ist ein weit gefasster Begriff. Abschnitt 2 des Arbeitsschutzgesetzes (OSH Code) im Gerichtsbuch listet unterstützende Arbeiten auf, die nicht zum Kerngeschäft gehören, es sei denn, Ihr Betrieb ist dafür eingerichtet.
| Nicht-Kernkategorie | Was es abdeckt |
|---|---|
| Sicherheit | Wache und bewahre! |
| Einrichtungen | Hygiene, Hauswirtschaft, Wäsche, Gartenarbeit |
| Essen - Food | Kantine und Catering |
| Logistik | Transport inklusive Krankenwagen, Kurierdienst, Be- und Entladung |
| - so funktioniert es: | Tiefbau- und Hochbauarbeiten, einschließlich Instandhaltung |
| Teilzeitarbeit | Jede Aktivität, die nicht regelmäßig ist |
Die Vergabe von Kernarbeiten an Subunternehmer ist verboten. Paragraph 57 sieht drei Ausnahmen vor: Arbeiten, die üblicherweise von Subunternehmern ausgeführt werden, Arbeiten, die den Großteil des Tages keine Vollzeitkräfte erfordern, oder ein plötzlicher Arbeitsspitzenbedarf, der innerhalb einer festgelegten Frist bewältigt werden muss.
Arbeit, die tatsächlich nur zeitweise ausgeübt wird, fällt nicht unter dieses Kapitel. Sie gilt nicht mehr als zeitweise ausgeübt, sobald sie 120 Tage im Jahr oder 60 Tage bei Saisonarbeit überschreitet.
Welche Pflichten hat ein Auftraggeber gegenüber Vertragsarbeitern?
Eine Lohngarantie und neue Ansprüche. Zahlt der Auftragnehmer den Lohn nicht, kommen Sie der Zahlung nach.
Die EY-Mitteilung zu den zentralen Regelungen von 2026 liefert weitere Details. Auftragnehmer müssen die Löhne bis zum siebten Tag nach dem Lohnabrechnungszeitraum zahlen.
Regelmäßig angestellte Vertragsarbeiter erhalten eine jährliche Gehaltserhöhung von mindestens 2 %. Sie können auch ein Arbeitszeugnis verlangen.
Die Bonusberechnung folgt derselben Logik. Die zentralen Lohnvorschriften verpflichten den Auftraggeber zur Zahlung des Mindestbonus, wenn ein Auftragnehmer dies nicht tut.
Ausländische indische Unternehmen machen hier Fehler. Sie behandeln das von Lieferanten gestellte Personal als deren Problem, schließen billige Personalverträge ab und überprüfen nie die Beiträge des Lieferanten zur Rentenversicherung.
Langjährige Mitarbeiter von externen Dienstleistern, die täglich Anweisungen von Ihren Vorgesetzten erhalten, können ebenfalls Fragen zur falschen Einstufung von Mitarbeitern aufwerfen . Überprüfen Sie, wie die Arbeit tatsächlich abläuft. Dokumente beweisen wenig.
Worin unterscheidet sich Vertragsarbeit von einem EOR oder Personalaufstockung?
Ein EOR (Employee Operating Representative) beschäftigt Ihr Team direkt über seine eigene Lohnbuchhaltung, inklusive Arbeitsverträgen und vollem gesetzlichen Versicherungsschutz. Ein Auftragnehmer im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes stellt Ihrem Betrieb Arbeitskräfte zur Verfügung, während Sie als Hauptarbeitgeber fungieren.
Personalaufstockung kann je nach Arbeitgeber und Arbeitsort in beide Richtungen erfolgen. Unser Vergleich eines direkten Arbeitgebers und einer Personalagentur in Indien verdeutlicht die praktischen Unterschiede.
Wie sorgt Remunance für ein sauberes Personalmodell in Indien?
Remunance beschäftigt indische Teams direkt über eine eigene indische Niederlassung. Ihre Mitarbeiter werden daher in Indien abgerechnet, inklusive EPF, ESIC und Abfindung. Für freiberufliche Mitarbeiter übernimmt Remunance die Auftragsabwicklung und die Einhaltung der Vorschriften . Um zu prüfen, ob Ihre Struktur die Grenze von 50 Mitarbeitern überschreitet, lassen Sie Ihr Vertragsmodell von uns prüfen.
Welche anderen Fragen gibt es zum CLRA-Gesetz?
Ist das CLRA-Gesetz noch in Kraft?
Nicht als eigenständiges Gesetz. Es war eines von 13 Gesetzen, die am 21. November 2025 in den Arbeitsschutzkodex aufgenommen wurden, und seine Bestimmungen sind nun im Kodex und in den zentralen Bestimmungen von 2026 enthalten.
Wann ist eine Lizenz für Leiharbeit erforderlich?
Wenn ein Auftragnehmer an einem beliebigen Tag der vorangegangenen zwölf Monate 50 oder mehr Vertragsarbeiter beschäftigt hat. Die Einzellizenz ist fünf Jahre gültig und ergänzt Ihren allgemeinen gesetzlichen Compliance- Kalender.
Dürfen Vertragsarbeiter Kernaufgaben übernehmen?
Im Allgemeinen nicht. Der Arbeitsschutzkodex erlaubt dies nur dann, wenn die Arbeiten üblicherweise von Auftragnehmern ausgeführt werden, für den größten Teil des Tages keine Vollzeitkräfte benötigt werden oder ein plötzlicher Arbeitsspitzenbedarf abgedeckt wird.