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Was ist der Arbeitsschutzkodex in Indien?
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- Gemäß Abschnitt 6(1)(f) ist für jeden Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen ein Ernennungsschreiben erforderlich.
- Die Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt, Überstunden werden mit dem doppelten Lohn vergütet und bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers.
- Die zentralen Regelungen begrenzen die Überstunden auf 144 Stunden pro Quartal.
- Betriebe mit 10 oder mehr Beschäftigten benötigen eine einzige Registrierung, die als erteilt gilt, wenn innerhalb von 7 Tagen keine Bescheinigung eingeht.
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Welche Urlaubsregelungen gelten im Arbeitsschutzgesetz?
Ein Arbeitnehmer hat nach 180 Arbeitstagen im Kalenderjahr Anspruch auf Jahresurlaub, zuvor waren es 240. Der Urlaubsanspruch erhöht sich dann um einen Tag für je 20 Arbeitstage.
Nehmen wir an, ein neuer Mitarbeiter arbeitet im Jahr 2026 220 Tage.
| Regel | Alter 240-Tage-Test | Arbeitsschutzgesetz |
|---|---|---|
| Teilnahmeberechtigt nach | 240 Arbeitstage | 180 Arbeitstage |
| Urlaub nach 220 Tagen | Null | 11 Tage (220 ÷ 20) |
| Weiterführen | Variiert je nach Gesetz | Bis zu 30 Tag |
| Einzug | Variiert je nach Gesetz | Zum Jahresende auf Anfrage und beim Ausstieg |
Das ist ein echter Vorteil für Mitarbeiter im ersten und zweiten Berufsjahr. Planen Sie dies im Budget ein. Der Text findet sich in Abschnitt 32 des Arbeitsschutzgesetzes (OSH Code) des indischen Kodex.
In Pune regelt auch das Maharashtra Shops and Establishments Act den bezahlten Urlaub , sodass Ihre Urlaubsregelung beiden Bestimmungen gleichzeitig gerecht werden muss.
Eine der wichtigsten Aussagen wurde in den endgültigen Bestimmungen vernachlässigt. Bei der Einführung wurden kostenlose jährliche Gesundheitschecks für Arbeitnehmer über 40 versprochen, doch laut einer Analyse von KPMG zu den endgültigen Bestimmungen beschränken die zentralen Vorschriften das Angebot auf Häfen, Bergwerke und das Baugewerbe.
Welche Änderungen ergeben sich aus den Arbeitsschutzbestimmungen für ein Büroteam?
Hauptsächlich Papierkram, lange Arbeitszeiten und Nachtarbeit. Beginnen Sie mit dem Schreiben. Jeder Mitarbeiter benötigt ein Einstellungsschreiben , selbst wenn er bereits ein Angebotsschreiben und einen Vertrag besitzt.
Überstunden bedürfen der Zustimmung des Mitarbeiters und werden mit dem doppelten Stundenlohn vergütet. Erfassen Sie diese.
Frauen dürfen mit ihrer Zustimmung in allen Schichten arbeiten, auch vor 6 Uhr morgens und nach 7 Uhr abends. Dies ist besonders wichtig für indische Teams, deren Arbeitszeiten sich bis spät in den Abend mit denen der USA oder Europas überschneiden. Zu den zentralen Richtlinien gehören die schriftliche Einwilligung, sichere Transportmöglichkeiten, Beleuchtung, Videoüberwachung und die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen.
Das Verbot der Doppelbeschäftigung gilt nur für Fabriken und Bergwerke, daher verbietet das Gesetz keine Nebentätigkeit in einem Bürojob. Verträge und Betriebsvereinbarungen regeln dies stattdessen.
Für Leiharbeiter gelten gesonderte Regelungen, sobald ein Betrieb 50 oder mehr von ihnen einsetzt; diese werden im Abschnitt Leiharbeit erläutert.
Wie wendet Remunance den Arbeitsschutzkodex auf Ihre in Indien eingestellten Mitarbeiter an?
Als Ihr rechtlicher Arbeitgeber stellt Remunance den Arbeitsvertrag aus, erfasst Arbeitszeiten und Überstunden und verwaltet den Urlaub Ihrer Mitarbeiter. Das Onboarding kann ab Vertragsunterzeichnung nur zwei Werktage dauern. Unsere Anleitung zum Onboarding-Prozess von Remunance beschreibt jeden einzelnen Schritt. Sobald Sie bereit sind, neue Mitarbeiter einzustellen, starten Sie ein rechtskonformes Onboarding in Indien.
Welche anderen Fragen gibt es zum Arbeitsschutzgesetz?
Kann der Jahresurlaub gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ausbezahlt werden?
Ja. Ein Arbeitnehmer kann sich seinen Resturlaub am Ende des Kalenderjahres auf Verlangen auszahlen lassen, und nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
Dürfen Frauen in Indien jetzt Nachtschichten arbeiten?
Ja, mit ihrer Zustimmung und unter Einhaltung der in den Vorschriften festgelegten Schutzmaßnahmen. Landesgesetze, wie beispielsweise das Ladenschlussgesetz von Maharashtra, enthalten zusätzliche Bestimmungen.
Welche Gesetze wurden durch den Arbeitsschutzkodex ersetzt?
Dreizehn, darunter das Fabrikgesetz, das Bergwerksgesetz und das Gesetz zur Regelung und Abschaffung von Leiharbeit. Unsere Übersicht über das indische Arbeitsrecht umfasst die übrigen Gesetze.