法人を設立せずにインドで従業員を雇用する方法：4つの方法、実際のコスト、そして2026年に向けた初日チェックリスト

法人を持たずにインドで従業員を雇用するには、雇用代行業者（EOR）を利用します。EORはインド国内での法人登記において法的な雇用主となり、給与計算、積立金、税金の徴収を行い、あなたは日々の業務を指示します。独立請負業者、契約請負業者、アウトソーシング業者も他の3つの方法です。EORを利用することで、雇用した従業員は積立金、退職金、インドの法律で定められた保護を含む完全な雇用関係を得ることができます。

このガイドでは、4つの採用ルートすべてを比較し、3つの給与水準におけるインドでの人材採用の実際のコストを算出し、初日に必要なものをすべてリストアップしています。また、外国企業が陥りやすい2つの法的リスク、すなわち恒久的施設と請負業者の誤分類についても解説しています。

また、雇用主を借りるのをやめて、自社で雇用主を築くべき時が来ることもわかるでしょう。ほとんどの企業は最終的にそこにたどり着きます。最初からそうすべき企業はごくわずかです。

法人を設立せずにインドで従業員を雇用することは可能ですか？

はい。インドの法律では、インド国内で従業員を雇用するために会社を所有する必要はありません。必要なのは、誰かが正式な雇用主であり、PF（積立基金）、ESI（従業員国家保険）、専門職税、給与税の登録をしていることです。

その役割を担うのが、雇用代行業者です。雇用代行業者は、採用者とインドの雇用契約を締結し、インドの給与システムを通じて給与を支払い、すべての法定申告を行います。採用する人物、業務内容、管理方法は、すべてあなたが決定します。

EOR（雇用代行業者）が従わなければならない規則は、2025年11月21日から施行されている4つの労働法典に加え、所得税法と州法です。これらは雇用主の問題であり、あなたの問題ではないというのが重要な点です。

法人を設立せずにインドで人材を雇用する4つの方法とは？

雇用契約者、独立請負業者、請負業者、アウトソーシング業者。それぞれ適した業務の種類が異なります。以下に、それぞれの比較を示します。

雇用代行サービスはどのように機能するのですか？

EORは、インドの法律に基づいて貴社が雇用する人材を雇用し、従業員1人につき月額料金を請求します。EORは、採用通知、契約書作成、給与計算、積立金（PF）、健康保険（ESI）、専門職税、源泉徴収税（TDS）、および年間納税証明書の発行を代行します。貴社は、通常のチームメンバーと同様に、EORの業務を管理できます。

これは、採用した従業員が初日から法定福利厚生を受けられる唯一の方法です。また、多くの外国企業がインドに最初のチームを派遣する際に採用する方式でもあります。インドにおける雇用代行制度に関する弊社のガイドでは、このモデルについて詳しく解説しています。

独立請負業者を雇用できるのはどのような場合ですか？

仕事が真に独立している場合。請負業者は自分の勤務時間を決め、自分の道具を使い、他のクライアントのために働き、明確な成果に対して請求書を発行します。

問題となるのは、請負業者が従業員のように働く場合です。つまり、フルタイムで、あなたの管理下で、あなたのシステムを使用し、他の顧客を持たない場合です。これは雇用形態の誤分類であり、独立請負業者に対する雇用主の責任には、未払いの積立金や謝礼金の支払いが含まれる可能性があります。

契約請負業者（Contractor of Record）とは何ですか？

契約代行業者は、契約書の管理、コンプライアンスチェック、請負業者への支払いなどを代行し、事務処理に関するリスクの大部分を引き受けます。インド全土の多くのフリーランサーと仕事をする場合に最適です。Remunanceの契約代行手数料は、Wisemonkが公表している支払いごとの6%よりも低くなっています。

COR（契約確認書）を作成したからといって、請負業者が従業員になるわけではありません。もし業務内容が雇用関係のように見える場合は、請負業者の書類を充実させるのではなく、EOR（雇用確認書）を作成する必要があります。

アウトソーシングベンダーはどのような場合に適しているのか？

作業は完了させたいが、人材管理はしたくない場合。ベンダーが自社の給与でチームを運営し、サポートチケットの解決やコードの出荷といった成果物を提供します。

シンプルさは得られるものの、コントロールは失われます。チームはあなたのものではなく、他の顧客を担当する可能性があり、契約が切れると知識も失われます。給与計算代行と雇用代行の比較を通して、その境界線を明らかにします。

インドでは、法人を設立せずに雇用することは合法ですか？

はい、雇用代行者（EOR）を通してです。EORはインドで登録された雇用主なので、インドに会社がなくても、採用した従業員は合法的に雇用されます。ただし、2つのリスクは残りますが、どちらも雇用関係の運営方法に起因します。

恒久的施設リスクとは何ですか？

外国企業がインドで事業を行っているとみなされ、インドで課税されるリスクがあります。AZB & Partnersが指摘するように、EOR（雇用代行）契約の従業員が外国企業に雇用されているとみなされた場合、みなし恒久的施設としてインドで納税義務が生じる可能性があります。

契約締結や価格決定はインド国外で行い、インドの従業員に代理で販売契約を締結させないようにしてください。インドにおける恒久的施設リスクを回避するためのガイドには、詳細なチェックリストが掲載されています。

裁判所は、請負業者が本当に従業員であるかどうかをどのように判断するのでしょうか？

給与を支払うのは誰か、そして仕事を管理・監督するのは誰かという2つのテストがあります。最高裁判所は、Balwant Rai Saluja v. Air India (2014)でこの両方を再確認しました。

請負業者に月払いで報酬を支払い、管理者がその業務を指示している場合、どちらの基準も雇用関係を示唆します。従業員の誤分類に関する当社のガイドでは、紛争に発展する前に請負業者を正規雇用に転換する方法を解説しています。

EOR（雇用代行サービス）を通じてインドで従業員を雇用するには、どのような手順を踏めばよいのでしょうか？

役割分担から最初の給与明細まで、5つのステップで解説します。Remunanceを使った手順は以下のとおりです。

1. 職務内容、給与、勤務地を教えてください。 雇用主負担の積立金とチップを含めた、費用の詳細な内訳が提供されます。
2. サービス契約書に1通署名してください。 これは、当社を通じて行うすべての雇用に適用されます。
3. オファーと契約書をお送りします。 契約は、試用期間、通知、知的財産権の譲渡、および機密保持条項を含むインド法に基づく契約書に署名された同営業日に締結される。
4. 採用者は書類を共有し、我々はそれを登録する。 PAN、Aadhaar、銀行口座情報、PF用のUAN、そして州ごとのESI、専門職税、労働福祉基金。
5. 初日から給与支払い、その後は毎月給与支払い。 あなた宛ての請求書は1枚、彼ら宛ての給与明細書は1枚、そしてすべての預金と申告書は期日通りに提出されます。

インドにおけるEOR（強化石油回収）の仕組みを解説する本ガイドでは、プロセスを7つの詳細なステップに分け、それぞれのステップに必要な書類とスケジュールを提示しています。

EOR（雇用代行サービス）を通じてインドで人材を採用するには、どれくらいの時間がかかりますか？

書類手続きには数日かかります。待ち時間は通常、候補者が現在の雇用主に退職を通知する期間で、経験者の場合は一般的に1～3ヶ月です。

ですから、早めに候補者探しを始め、オファー内容に退職予告期間の買い取りについて確認し、候補者が承諾したらすぐに契約を締結しましょう。弊社が候補者探しもお手伝いする場合は、総報酬額の9%で対応いたします。

法人を設立せずにインドで従業員を雇用するには、どれくらいの費用がかかりますか？

給与に加えて、雇用主負担の積立金、該当する場合はESI（従業員社会保険）、退職金、EOR手数料が加算されます。以下は、50%賃金ルールに基づき賃金が給与の半分に設定された3ヶ月分の給与に法定費用が加算される例です。

3つのルールによって数字が決まります。雇用主負担のPFはPF賃金の13%で、2026年9月17日に通知された上限額25,000ルピーに制限されているため、上限は3,250ルピーです。ESIは月額21,000ルピーまでの賃金に適用され、雇用主負担率は3.25%です。退職金は年間15日分の賃金、つまり賃金の約4.81%で積み立てられます。

次に、EOR手数料を加算します。Remunanceの手数料は従業員1人あたり月額99米ドルからで、上限は249米ドルです。EOR料金ページでは、手数料に含まれる内容を確認できます。インド向けのEORコスト計算ツールで、ご自身の数値を算出してみてください。

なぜ初年度からチップが重要なのか？

なぜなら、たとえ後から支払われるとしても、それは初日から積み上がっていく実際の負債だからです。ほとんどの従業員は勤続5年で、有期雇用従業員は1年で資格を得ます。

毎月の予定を組んでおけば、予期せぬ出費に慌てることはありません。インドにおけるチップの計算方法については、計算式と無料の計算ツールをご用意しています。

インドで人材を採用する際に、初日に必要なものは何ですか？

署名済みの契約書、採用者の身分証明書と銀行口座情報、そして雇用主の登録書類が必要です。EOR（雇用代行サービス）の場合は、職務内容の詳細のみを提供すれば済みます。完全なチェックリストは以下のとおりです。

新規採用者が陥りがちなのが給与体系です。インドにおける給与体系に関するこのガイドでは、基本給、手当、福利厚生を各法典に基づいてどのように区分するかを解説しています。

法人を設立せずにインドで人材を採用する際に避けるべき間違いとは？

4つの問題は繰り返し発生し、それぞれ後で解決するよりも、今回避する方が費用がかからない。

インド人従業員への給与支払いを自宅の給与システムから行うのは安全ですか？

いいえ。インドの雇用主がいなければ、誰も源泉徴収税を控除したり、積立金を支払ったり、確定申告をしたりしないため、雇用者は法定の福利厚生を受けられず、雇用主がリスクを負うことになります。また、インドでの雇用が恒久的な事業所のように見えてしまう可能性もあります。

正社員を請負業者と呼ぶのはなぜリスクが高いのか？

ラベルがそれを決めるわけではありません。もしあなたが彼らに月給を支払い、マネージャーが彼らの日々の業務を指示しているなら、2つの雇用テストは雇用関係を示しており、その後、積立金と退職金の遡及支払いが行われます。

賃金の50％ルールを無視するとどうなるのか？

あなたの積立金と退職金は、低すぎる基準に基づいて計算されています。手当が給与の半分を超える場合、超過分は賃金として計上され、不足分の拠出金が毎月積み上がっていきます。

法人格を持たない場合でも、州の規則は適用されますか？

はい。専門職税、労働福祉基金、休暇に関する規則は州によって異なり、雇用主は従業員が勤務する州の規則に従う必要があります。弊社のインド給与コンプライアンスチェックリストには、主要な州の日付が記載されています。

どのような場合に、独自の法人を設立すべきでしょうか？

インドにおける従業員数が十分に多く安定し、自社で会社を運営するコストがEOR（外部委託）費用よりも安くなる段階が到来した時です。この基準値は給与や手数料によって変動するため、推測ではなく計算して算出することが重要です。

法人設立には10～16週間かかります。法人設立には、法人設立費用、常駐取締役、月次申告、年次法定監査、そして独自の給与計算チームが必要です。当社のEORとPEOの比較ガイドに記載されているように、一般的な法人設立費用は3万～7万ルピー、年間運営費用は約16万ルピーです。

インドにおけるEOR（企業直営）と子会社に関する当社のガイドでは、自社法人の方がコスト効率が良い従業員数を示しています。その人数に達したら、EORから子会社への移管により、給与やサービスに空白期間が生じることなくチームを移転できます。Remunanceは、インド子会社の設立もサポートします。

Remunanceは、法人を設立せずにインドで人材を雇用する際にどのように役立ちますか？

Remunanceは、法人を設立せずに初めてチームを雇用する企業にとって、インドで最高のEOR（雇用代行サービス）です。当社の創業チームは、Remunance Systemsとして22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を運営しており、その後ADPに買収されました。

当社はインド国内34都市のクライアント向けに1,200名以上の従業員を採用してきました。契約締結後、同営業日中にオファーをお送りし、候補者探しをご依頼いただいた場合は、年収の9%を手数料として採用をサポートいたします。

お客様のデータは、ISO/IEC 27001:2022認証を取得した企業で保管されており、コンプライアンスは公認会計士が主導しています。当社の取り組みは、コーポレートコネクト賞を受賞しています。当社の雇用代行サービスをご覧になるか、EOR料金を比較してみてください。

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