¿Qué es el Código de Seguridad y Salud Ocupacional en la India?
En esta página
- ¿Cuáles son las normas de permisos del Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
- ¿Qué cambios implica el Código de Seguridad y Salud Ocupacional para un equipo de oficina?
- ¿Cómo aplica Remunance el Código de Seguridad y Salud Ocupacional a sus contrataciones en India?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre el Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
Más información en Cumplimiento normativo y derecho laboral.
- La Sección 6(1)(f) exige una carta de nombramiento para cada empleado al momento de su incorporación.
- La jornada laboral está limitada a 8 horas diarias y 48 horas semanales, y las horas extras se pagan al doble del salario y solo con consentimiento.
- Las normas generales limitan las horas extraordinarias a 144 horas por trimestre.
- Los establecimientos con 10 o más trabajadores necesitan un único registro, que se considerará concedido si no se recibe el certificado en un plazo de 7 días.
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- ¿Cuáles son las normas de permisos del Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
- ¿Qué cambios implica el Código de Seguridad y Salud Ocupacional para un equipo de oficina?
- ¿Cómo aplica Remunance el Código de Seguridad y Salud Ocupacional a sus contrataciones en India?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre el Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
¿Cuáles son las normas de permisos del Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
Un trabajador tiene derecho a vacaciones anuales después de 180 días de trabajo en un año natural, en lugar de los 240 anteriores. A partir de entonces, acumula un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
Digamos que un nuevo empleado trabaja 220 días en 2026.
| Regla | Prueba antigua de 240 días | Código de SST |
|---|---|---|
| Elegible después de | 240 días trabajados | 180 días trabajados |
| Vacaciones acumuladas a los 220 días | Nada | 11 días (220 ÷ 20) |
| Llevar adelante | Varía según la ley. | 30 días antes de su llegada |
| Cobro | Varía según la ley. | A fin de año, bajo demanda, y al momento de la salida. |
Eso supone una ventaja real para el personal de primer año y el personal a tiempo parcial. Hay que presupuestarlo. El texto se encuentra en la sección 32 del Código de Seguridad y Salud Ocupacional de la India.
En Pune, la Ley de Tiendas y Establecimientos de Maharashtra también establece las vacaciones acumuladas , por lo que su política de vacaciones debe cumplir con ambos textos a la vez.
Un titular se redujo en la normativa final. El lanzamiento prometía revisiones médicas anuales gratuitas para los trabajadores mayores de 40 años, pero la nota de KPMG sobre la normativa final muestra que las normas centrales la limitan a los muelles, las minas y la construcción.
¿Qué cambios implica el Código de Seguridad y Salud Ocupacional para un equipo de oficina?
Principalmente papeleo, horarios y trabajo nocturno. Empiece por la carta. Todo empleado necesita una carta de nombramiento , incluso si ya tiene una carta de oferta y un contrato.
Las horas extras requieren el consentimiento del empleado y se pagan al doble del salario. Regístrelas.
Las mujeres pueden trabajar en cualquier turno, incluso antes de las 6 a. m. y después de las 7 p. m., con su consentimiento, lo cual es importante para los equipos indios cuyos horarios coinciden con los de Estados Unidos o Europa hasta altas horas de la noche. Las normas centrales incluyen el consentimiento por escrito, el transporte seguro, la iluminación, el circuito cerrado de televisión y el cumplimiento de la normativa sobre acoso sexual en el lugar de trabajo (POSH).
La prohibición del doble empleo solo se aplica a fábricas y minas, por lo que el Código no prohíbe trabajar en una oficina. Los contratos y las órdenes permanentes cumplen esa función.
Los trabajadores subcontratados quedan sujetos a normas diferentes una vez que un establecimiento emplea a 50 o más de ellos, tal como se explica en el apartado de mano de obra subcontratada.
¿Cómo aplica Remunance el Código de Seguridad y Salud Ocupacional a sus contrataciones en India?
Como empleador legal, Remunance emite la carta de nombramiento, registra las horas trabajadas y el consentimiento para las horas extras, y administra las licencias de las personas que contrata para usted. La incorporación puede tardar tan solo 2 días hábiles desde la firma del contrato, y nuestra nota sobre cómo Remunance gestiona la incorporación de empleados detalla cada paso. Cuando esté listo para contratar, inicie un proceso de incorporación en India que cumpla con la normativa.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre el Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
¿Se pueden cobrar las vacaciones anuales según el Código de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Sí. Un trabajador puede cobrar sus vacaciones al final del año natural cuando lo solicite, y las vacaciones no utilizadas se cobran cuando finaliza la relación laboral.
¿Pueden las mujeres trabajar en turnos nocturnos en la India actualmente?
Sí, con su consentimiento y las garantías que establecen las normas. Las leyes estatales, como la ley de comercios de Maharashtra, añaden sus propias condiciones.
¿Qué leyes sustituyó el Código de Seguridad y Salud Ocupacional?
Trece, entre ellas la Ley de Fábricas, la Ley de Minas y la Ley de Trabajo por Contrato (Regulación y Abolición). Nuestro resumen de las leyes laborales en la India abarca el resto.