¿Qué son las órdenes permanentes en India?
En esta página
- ¿Qué abarcan las Órdenes Permanentes Modelo de 2026?
- ¿Cómo se certifican las órdenes permanentes según el Código de Relaciones con los Inversores?
- ¿Cómo funcionan las órdenes permanentes para un equipo contratado a través de una EOR?
- ¿Cómo establece Remunance las normas de servicio para su equipo en India?
- ¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre las órdenes permanentes de los modelos?
Más información en Cumplimiento normativo y derecho laboral.
- El Código de Relaciones Laborales sustituyó a la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) de 1946 el 21 de noviembre de 2025.
- El Centro notificó el 8 de mayo de 2026 el Modelo de Reglamento Interno para los sectores de minería, manufactura y servicios.
- La adopción del modelo se considera una certificación, una vez que se informa al funcionario certificador.
- Un borrador que el funcionario certificador no haya procesado en un plazo de 60 días se considera certificado.
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- ¿Qué abarcan las Órdenes Permanentes Modelo de 2026?
- ¿Cómo se certifican las órdenes permanentes según el Código de Relaciones con los Inversores?
- ¿Cómo funcionan las órdenes permanentes para un equipo contratado a través de una EOR?
- ¿Cómo establece Remunance las normas de servicio para su equipo en India?
- ¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre las órdenes permanentes de los modelos?
¿Qué abarcan las Órdenes Permanentes Modelo de 2026?
Clasificación, conducta, remuneración y salida. El boletín informativo de CMS IndusLaw de mayo-junio de 2026 resume los términos principales.
| Tema | Lo que dice el modelo |
|---|---|
| Categorías de trabajadores | Siete: permanente, temporal, aprendiz, en período de prueba, sustituto (badli), de duración determinada, eventual |
| Jubilación | 58 años de edad, salvo acuerdo contrario por escrito. |
| Suspensión | Subsidio de subsistencia del 50% del salario |
| Pagar y salir | Salarios pagados electrónicamente, pago final en un plazo de dos días hábiles. |
| Trabajo fuera | Una cláusula de servicio exclusivo |
| Trabajo remoto | El modelo de servicios permite trabajar desde casa por mutuo acuerdo. |
Dos detalles son importantes para los equipos tecnológicos. La cláusula de teletrabajo da una base formal a los acuerdos de trabajo remoto, y la cláusula de exclusividad de servicio proporciona a los empleadores un fundamento disciplinario contra trabajos paralelos que entren en conflicto.
Esa es la cláusula más relevante para el debate sobre el pluriempleo . El período de prueba también figura en la lista, pero conviene revisar el texto original antes de copiar cualquier período de prueba en un contrato.
¿Cómo se certifican las órdenes permanentes según el Código de Relaciones con los Inversores?
Redactar, consultar, presentar y luego esperar. El artículo 30 le otorga seis meses a partir de la fecha en que el capítulo se aplique a su establecimiento.
Usted consulta con el sindicato, o con el sindicato o consejo negociador, y envía el borrador al funcionario certificador. Si el funcionario no lo finaliza en un plazo de 60 días, el borrador se considera certificado.
Existe una vía más rápida. Adopte el modelo del Gobierno Central, informe al funcionario certificador y se considerará certificado, aunque dicho funcionario aún podrá solicitar modificaciones.
El recuento de personal suele generar confusión. Según el Código de Relaciones Laborales , solo se contabilizan los "trabajadores", lo que excluye a los gerentes y supervisores que ganan más de 18,000 rupias al mes.
Así, un centro de ingeniería con capacidad para 400 personas puede tener menos de 300 empleados. Lo contrario también ocurre. Un mes ajetreado con contrataciones adicionales puede hacer que se supere el límite, ya que la prueba considera cualquier día del año anterior.
¿Cómo funcionan las órdenes permanentes para un equipo contratado a través de una EOR?
El EOR es el empleador, por lo que sus normas internas rigen la conducta, la disciplina y la salida de su equipo. Solicítelas antes de contratar.
Verifique que se respeten las categorías del modelo y la regla de salida de dos días hábiles, ya que una rescisión de contrato laboral que infrinja las normas del empleador puede dar lugar a una impugnación.
¿Cómo establece Remunance las normas de servicio para su equipo en India?
Como su empleador legal, Remunance establece las condiciones laborales de su equipo en India, desde la administración de permisos hasta la incorporación, la desvinculación y la liquidación final. Remunance cuenta con la certificación Great Place to Work. Las normas de equidad son parte fundamental de ello. Antes de finalizar un manual o una reestructuración, revise las normas de servicio de su equipo en India.
¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre las órdenes permanentes de los modelos?
¿Son obligatorios los contratos permanentes para las empresas de TI?
Solo por encima del umbral. Esto significa 300 o más trabajadores en cualquier día de los últimos 12 meses. Por debajo de ese umbral, el capítulo no requiere certificación, aunque puede utilizar su estructura para su manual.
¿Cuál es la diferencia entre las normas internas y una política de recursos humanos?
Las normas internas tienen fuerza legal. Ambas partes están obligadas. Una política de recursos humanos es un documento propio y se enmarca dentro del marco de la legislación laboral, no por encima de ella.
¿Qué ley sustituyó a la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes)?
El capítulo sobre normas internas del Código de Relaciones Industriales de 2020, uno de los cuatro Códigos Laborales , entrará en vigor el 21 de noviembre de 2025. Nuestro resumen de la legislación laboral en la India abarca este cambio más amplio.