¿Qué es la Ley de Prestaciones por Maternidad en India?
Más información en Beneficios y permisos
- Hasta 26 semanas de baja remunerada, con un máximo de 8 semanas antes del parto.
- 12 semanas para una mujer con dos o más hijos supervivientes, y para madres adoptivas y comitentes.
- Se requiere una guardería para empresas con 50 o más empleados, o bien una asignación para guardería de al menos 500 rupias al mes por niño, según lo acordado.
- Se abonará una bonificación médica de 3,500 rupias si no se proporciona atención prenatal y postnatal gratuita.
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¿Qué dicen ahora las normas sobre la prestación por maternidad?
En general, sigue igual que antes. Han cambiado dos cosas: la ley se trasladó y la norma de adopción se amplió.
| Situación | Vacaciones remuneradas |
|---|---|
| Primer o segundo hijo | 26 semanas (máximo 8 antes del parto) |
| Dos o más hijos supervivientes | 12 semanas (máximo 6 antes del parto) |
| Madre adoptiva | 12 semanas desde la entrega, independientemente de la edad del niño. |
| Madre comitente (gestación subrogada) | 12 semanas desde la entrega |
| Aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo | 6 semanas |
La controversia sobre la adopción cambió en 2026. En el caso Hamsaanandini Nanduri contra la Unión de la India, la Corte Suprema anuló la condición de "niño menor de tres meses" del artículo 60(4), como explica la nota de HSF Kramer sobre el fallo . Adoptar a un niño de dos años ahora también otorga 12 semanas de protección.
Tras la baja, si el puesto lo permite, y en condiciones acordadas por ambos, podrá permitirle trabajar desde casa. Esto es opcional.
¿Cuánto se paga durante la baja por maternidad en India?
Su salario diario promedio por cada día de ausencia, calculado sobre la base de los tres meses calendario anteriores al inicio de la licencia.
Supongamos que el salario mensual de una analista en Pune, según el Código, es de 52 000 rupias. Su tarifa diaria es de 52 000 rupias ÷ 26 = 2,000 rupias. Por 26 semanas (182 días) de ausencia, usted paga aproximadamente 364 000 rupias. Presupueste esto con anticipación.
Dos puntos complican la situación para los empleadores extranjeros. Primero, la base es el salario base según la regla del 50%, no solo el sueldo base. Segundo, las mujeres aseguradas por ESI reciben su salario de ESIC, no de usted, una vez que cumplen con los requisitos.
La obligación de cuidar a los niños en la guardería es otra sorpresa. Depende del número de empleados, y las preguntas frecuentes del Ministerio de Trabajo del 16 de marzo de 2026 indican que, una vez que un establecimiento supera los 50 empleados, el servicio debe estar abierto a todos los padres, independientemente de su género.
¿Cómo gestiona Remunance la prestación por maternidad para su equipo?
Remunance es el empleador legal, por lo que aplicamos las normas de maternidad del Código de Seguridad Social , gestionamos la nómina durante la baja y protegemos su puesto. Administramos el subsidio de guardería cuando corresponde y mantenemos actualizadas las políticas de la Ley POSH para el mismo equipo. Nuestra guía sobre la baja por maternidad en India cubre en su totalidad la perspectiva de la empleada. Para planificar la cobertura y el costo de una baja próxima, consulte con un especialista en cumplimiento de RR . HH. en India.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la baja por maternidad en la India?
¿En India las empresas privadas remuneran la baja por maternidad?
Sí. Todos los empleadores cubiertos por el Código deben pagar el salario diario promedio completo durante un máximo de 26 semanas. ESIC paga en su lugar a las mujeres aseguradas.
¿Puede un empleador despedir a una empleada durante su baja por maternidad?
No. El artículo 68 del Código prohíbe su despido durante o a causa de dicha ausencia. Tampoco se le puede notificar con fecha de vencimiento mientras ella esté ausente.
¿Existe permiso de paternidad contemplado en las normas sobre prestaciones por maternidad?
No. El Código solo cubre a las madres, y la licencia de paternidad en el sector privado es una decisión política.