¿Qué son las prestaciones legales y las no legales en la India?
En esta página
- ¿Qué prestaciones sociales considera obligatorias la ley india?
- ¿Qué se considera una prestación no obligatoria por ley?
- ¿Cuánto cuesta la capa legal sobre un salario?
- ¿Cómo gestiona Remunance los beneficios para su equipo en India?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre las prestaciones sociales?
- La contribución al EPF es del 12% por cada parte, con una cobertura obligatoria de hasta 25,000 rupias al mes en salarios desde el 17 de septiembre de 2026.
- El ESI se aplica a salarios de hasta 21,000 rupias al mes, con un 3.25% a cargo del asegurado y un 0.75% a cargo del empleado.
- La gratificación es equivalente a 15 días de salario por cada año completo de servicio, después de cinco años de servicio (un año para el personal con contrato de duración determinada).
- No existe ninguna ley central que exija cobertura médica, de vida o de accidentes colectiva para el personal que supere el límite máximo del ESI.
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- ¿Qué prestaciones sociales considera obligatorias la ley india?
- ¿Qué se considera una prestación no obligatoria por ley?
- ¿Cuánto cuesta la capa legal sobre un salario?
- ¿Cómo gestiona Remunance los beneficios para su equipo en India?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre las prestaciones sociales?
¿Qué prestaciones sociales considera obligatorias la ley india?
Siete grupos, y cada uno viene con una presentación, un registro o una fecha de pago.
| Prestación legal | Ley | Quien paga |
|---|---|---|
| EPF, EPS y EDLI | Código de Seguridad Social, Planes EPF 2026 | Usted y el empleado |
| ESI | Código sobre la Seguridad Social | Usted 3.25%, empleado 0.75% |
| Gratuidad | Código sobre la Seguridad Social | Debes |
| Prestación por maternidad y guardería | Código sobre la Seguridad Social | Tú (ESIC para mujeres aseguradas) |
| Bonificación legal | Código de Salarios | Usted, para salarios de hasta ₹21,000 |
| Vacaciones anuales | Código de SST | Debes |
| Permisos ocasionales y vacaciones festivas | Ley de Tiendas y Establecimientos Estatales | Debes |
Los cuatro códigos entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025, tal como lo confirma el comunicado de prensa de la Oficina de Información del Sector Público (PIB) sobre los Códigos Laborales . Los pagos atrasados ahora generan un interés simple del 12% anual.
Ese es el mínimo. Las declaraciones del Fondo de Previsión para Empleados y del ESI se realizan mensualmente, mientras que la gratificación espera a la salida.
¿Qué se considera una prestación no obligatoria por ley?
Todo aquello que ofrezca por encima del mínimo legal. Algunos ejemplos típicos son la cobertura médica colectiva , el seguro de vida colectivo, el seguro de accidentes personales, las contribuciones del empleador al Sistema Nacional de Pensiones , las tarjetas de comida y los presupuestos para el bienestar.
Los impuestos influyen en el menú. Según las Normas del Impuesto sobre la Renta de 2026, las comidas gratuitas están exentas de impuestos hasta un máximo de 200 rupias por comida (en lugar de 50 rupias), y los regalos hasta un máximo de 15 000 rupias al año.
Aquí está la trampa. Para un fundador estadounidense o británico, la cobertura médica parece obligatoria, por lo que muchos asumen que la ley india la exige. Sin embargo, no es así, salvo en lo que respecta al ESI (Seguro Estatal para Empleados). Si la omites, tu oferta parecerá inferior a la de los empleadores locales. Nuestra guía sobre beneficios para empleados en India muestra lo que esperan los candidatos.
¿Cuánto cuesta la capa legal sobre un salario?
Alrededor del 5% del salario bruto para un puesto típico de nivel medio.
Digamos que un ingeniero de Pune gana 1,20,000 rupias brutas al mes, con un salario de 60,000 rupias bajo la regla del 50%. El fondo de previsión está limitado al tope máximo.
| Su línea de costos mensuales | Cantidad |
|---|---|
| EPF y EPS (12% de ₹25,000) | ₹ 3,000 |
| EDLI (0.5%) | ₹ 125 |
| Cargo administrativo del EPF (0.5%) | ₹ 125 |
| Acumulación de gratificación (4.81% de 60,000 rupias) | ₹ 2,886 |
| ESI y bonificación legal | Ninguno (salarios superiores a ₹21,000) |
| Coste legal total | ₹ 6,136 |
Todo lo que añadas es opcional. Ponle precio como tal.
¿Cómo gestiona Remunance los beneficios para su equipo en India?
Remunance gestiona las obligaciones legales como empleador: EPF, ESIC, gratificación, bonificaciones y vacaciones, presentadas puntualmente. También gestionamos seguros colectivos a través de nuestro equipo de administración de beneficios y transferimos las primas al costo. Más de 150 clientes internacionales de 22 países utilizan nuestros servicios de empleador registrado de esta manera. Si desea conocer el precio de ambas coberturas antes de contratar, solicite un plan de beneficios con precios para India.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre las prestaciones sociales?
¿Es obligatorio el seguro médico para los empleadores en India?
Solo a través de ESI. Los empleados con salarios de hasta ₹21,000 al mes deben estar inscritos. Para salarios superiores, la cobertura médica grupal es opcional.
¿La gratificación es una prestación legal?
Sí. El Código de Seguridad Social establece que se paga después de cinco años de servicio continuo, o un año para los empleados con contrato de duración determinada.
¿Se pueden sustituir las prestaciones legales por un salario más alto?
No se aplica a los elementos básicos. No se puede renunciar a la ESI, la gratificación, la prestación por maternidad ni las vacaciones reglamentarias. La única excepción es el EPF, donde un empleado que gane más de 25 000 rupias puede quedar excluido.