¿Qué es el ESI (Seguro Estatal para Empleados) en India?
Más información en Seguridad social y cotizaciones obligatorias
- Las tasas de cotización se han mantenido en el 3.25% y el 0.75% desde el 1 de julio de 2019.
- Las contribuciones deben realizarse dentro de los 15 días posteriores al final de cada mes calendario, con la misma periodicidad que su depósito mensual al EPF.
- La cobertura del ESIC ahora se extiende a toda la India en virtud del Código de Seguridad Social de 2020.
- Los empleados con un salario diario promedio de hasta 176 rupias no pagan ninguna parte, pero usted sí paga la suya.
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¿Quiénes deben registrarse en ESI en 2026?
Establecimientos con 10 o más empleados (20 en algunos estados), en cualquier lugar de la India.
Antes de que el Código de Seguridad Social entrara en vigor el 21 de noviembre de 2025, el ESI se aplicaba únicamente en las zonas designadas, dejando fuera a algunos distritos y ciudades. Esta limitación ya no existe, como confirma el comunicado de prensa del PIB sobre los Códigos Laborales . Con menos de 10 empleados, la cobertura es voluntaria. Si un empleado participa en un proceso peligroso, la cobertura es obligatoria.
Una vez cubierto, siempre cubierto. Un establecimiento permanece dentro del ESI incluso si el número de empleados posteriormente cae por debajo del umbral, por lo que un pequeño equipo de Pune que se reduce después de una reestructuración sigue presentando solicitudes.
El salario es determinante. Un empleado cuyo salario supere los 21,000 rupias durante un período de cotización permanece cubierto hasta que finalice dicho período.
| Período de cotización | Período de beneficio |
|---|---|
| 1 de abril al 30 de septiembre | Del 1 de enero al 30 de junio del año siguiente. |
| 1 de octubre al 31 de marzo | Del 1 de julio al 31 de diciembre |
¿Cuánto ESI pagas sobre tu salario?
El cuatro por ciento del salario total. Usted aporta el 3.25% y el empleado el 0.75%, según la distribución que la página de contribuciones de ESIC ha establecido desde julio de 2019.
Supongamos que contratas a un ejecutivo de atención al cliente en Pune por 20 000 rupias al mes. Tu tasa de contribución al ESI del 3.25 % cuesta 650 rupias y la del empleado del 0.75 % es de 150 rupias, por lo que 800 rupias al mes se destinan al ESIC para la cobertura médica y por enfermedad obligatoria de ese empleado. Barato.
| salario mensual | Empleador 3.25% | Empleado 0.75% | Total |
|---|---|---|---|
| ₹ 18,000 | ₹ 585 | ₹ 135 | ₹ 720 |
| ₹ 20,000 | ₹ 650 | ₹ 150 | ₹ 800 |
| ₹ 21,000 | ₹ 682.50 | ₹ 157.50 | ₹ 840 |
Un error común es suponer que el ESI es irrelevante porque tu equipo en India es de alto nivel. A menudo no lo es. Los puestos de soporte, operaciones, administración y nivel inicial, especialmente en ciudades de segundo nivel, pueden ganar fácilmente menos de 2 21,000 rupias al mes. Además, estos empleados reciben la prestación por maternidad del ESIC, no de ti.
Por encima del límite, no hay cobertura. No se aplica ningún plan médico obligatorio. La mayoría de los empleadores contratan entonces un seguro médico colectivo , como se explica en nuestra guía sobre seguros de salud para empleados en India.
¿Cómo gestiona Remunance el seguro médico para empleados (ESI) de su equipo?
Remunance registra a cada empleado elegible en ESIC, deduce el 0.75%, paga su 3.25% al costo y presenta las declaraciones semestrales. Usted no recibe ningún documento. Se realiza un seguimiento del personal que supera el límite máximo de cotización hasta el final de su período de cotización, por lo que la cobertura nunca caduca antes de tiempo.
Todo esto se incluye en una tarifa fija. Para puestos de soporte u operaciones cercanos al umbral, solicite un desglose salarial que incluya el ESI.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre ESI?
¿Cuál es el límite salarial del ESI en 2026?
El salario mensual es de 21,000 rupias, o 25,000 rupias para personas con discapacidad. Se ha hablado de un aumento, pero aún no se ha anunciado.
¿Cuándo vence el pago del ESI?
Dentro de los 15 días posteriores al final del mes, por lo que los salarios de octubre incluyen el ESI y deben pagarse antes del 15 de noviembre. El pago tardío genera intereses y daños.
¿Qué significa ESIC?
ESIC es la Corporación de Seguros Estatales para Empleados, el organismo que administra el plan, así como sus hospitales y dispensarios. Los empleados asegurados reciben atención médica, subsidio por enfermedad, prestaciones por maternidad e incapacidad.