¿Qué es el Fondo de Bienestar Laboral (LWF, por sus siglas en inglés) en India?
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- Alrededor de 16 estados y territorios de la unión aplican el impuesto LWF, entre ellos Maharashtra, Karnataka, Tamil Nadu, Gujarat, Delhi y Haryana.
- En Maharashtra, la participación de los empleadores es tres veces mayor que la de los empleados.
- Karnataka realiza una recaudación anual, con contribuciones tanto del empleador como del empleado y del estado.
- No existe ninguna ley central que rija la LWF, y los cuatro Códigos Laborales no la sustituyeron.
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¿Cómo funciona la contribución de la LWF en cada estado?
Cada estado decide quién paga, cuánto y con qué frecuencia. No hay dos estados iguales. Por lo tanto, la contribución al fondo de pensiones para un empleado puede ser semestral en Pune y anual en Bengaluru.
| Estado | Con qué frecuencia | Quien paga |
|---|---|---|
| Maharashtra | Dos veces al año (inscripciones del 30 de junio y del 31 de diciembre) | Empleado, más 3 veces esa cantidad por parte del empleador. |
| Karnataka | Una vez al año (31 de diciembre) | Empleado, empleador al doble de esa cantidad, y el estado |
| Haryana | Mensualmente, como porcentaje del salario | Empleado, más el doble por parte del empleador. |
Los tipos de cambio varían con frecuencia y presentan grandes diferencias. Hemos omitido deliberadamente las cifras en rupias en esta página, ya que varios estados las modificaron en 2024 y 2026.
Para un empleador extranjero, el riesgo radica en la diferencia entre estados. Supongamos que sus primeros empleados en India trabajan en Pune y luego incorpora un equipo en Bengaluru. La deducción de junio en Maharashtra no afecta a Karnataka, que requiere su propio pago anual en diciembre. Dos calendarios distintos.
¿Qué debes saber sobre el Fondo de Bienestar Laboral en Maharashtra?
La contribución al fondo de bienestar laboral de Maharashtra se aplica a todos los empleados cuyo nombre figure en su registro el 30 de junio y el 31 de diciembre, independientemente de su salario. Usted deduce la parte que le corresponde al empleado, le suma su parte multiplicada por tres y la remite a la Junta de Bienestar Laboral de Maharashtra.
La Ley de Enmienda del Fondo de Bienestar Laboral de Maharashtra de 2024 modificó la cláusula de contribuciones. Permite al estado aumentar la tasa de cotización de los empleados una vez cada tres años, hasta en un 30%, como muestra la copia del proyecto de ley de Maharashtra que posee PRS India.
Aquí está el detalle. La fecha en que entraron en vigor las nuevas tarifas de Maharashtra no se ha confirmado, y muchas herramientas de nómina aún muestran cifras antiguas. Por lo tanto, verifique la tarifa actual con la Junta antes de cada pago de junio y diciembre.
Las cantidades son pequeñas. Las declaraciones siguen siendo importantes. El LWF suele aparecer en la misma nómina que el impuesto profesional , y ambos son gravámenes estatales con su propio registro, por lo que un auditor que revise uno a menudo preguntará por el otro.
Trátelo como parte de su calendario de cumplimiento normativo , no como algo secundario. LWF es independiente de ESI , que es un sistema central de salud.
¿Cómo gestiona Remunance el LWF para la nómina de su empresa en India?
Remuneración realiza un seguimiento de las normas del Fondo de Previsión para Empleados (LWF) estado por estado, deduce la parte correspondiente al empleado en la fecha de registro correcta y remite ambas partes a cada junta estatal. Forma parte del ámbito legal que gestionamos, junto con el Impuesto sobre la Renta Profesional, el Fondo de Previsión para Empleados (EPF) y el Seguro Social para Empleados (ESIC).
Si contrata empleados a través de su propia entidad, nuestro servicio de gestión de cumplimiento en India puede encargarse de las presentaciones. Solicítenos que revisemos sus impuestos estatales.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la Federación Luterana Mundial?
¿Es obligatorio el Fondo de Bienestar Laboral?
Sí, en los estados que cuentan con una Ley LWF. Si la Ley se aplica a su establecimiento, tanto la deducción del empleado como su contribución como empleador son obligatorias, y no puede optar por no participar mediante un acuerdo con el personal.
¿Cuándo se deduce el impuesto LWF en Maharashtra?
Con cargo a los salarios de junio y diciembre, para cada empleado registrado al 30 de junio y 31 de diciembre. El pago se realizará en julio y enero.
¿Se aplica el LWF a todos los empleados?
En Maharashtra, se aplica a todas las personas inscritas en el registro en esas fechas, independientemente de su salario. Otros estados utilizan sus propios criterios salariales y exenciones.