Empresas do Reino Unido na Índia: Oportunidades de Negócios e Guia de Entrada no Mercado (2026)

A Índia tornou-se discretamente um dos mercados de crescimento mais importantes para as empresas britânicas, e 2026 é o ano em que essa relação ganhará um novo impulso.

Atualmente, existem 794 empresas do Reino Unido na Índia , um aumento em relação às 667 do ano anterior, e juntas elas faturam cerca de ₹ 5,693 bilhões e empregam mais de 552,000 pessoas, de acordo com o relatório "Britain Meets India 2025" da Grant Thornton Bharat e da CII.

A grande novidade está logo à frente. Em 15 de julho de 2026, o Acordo Econômico e Comercial Abrangente entre a Índia e o Reino Unido entrará em vigor, reescrevendo as regras tarifárias e de mobilidade que moldaram esse corredor por décadas.

Se você administra uma empresa no Reino Unido e a Índia estava na lista de "talvez mais tarde", esse "mais tarde" chegou.

Este guia aborda quem já está presente, as mudanças trazidas pelo acordo comercial, os setores abertos e os caminhos práticos para se estabelecer, incluindo como contratar uma equipe na Índia sem primeiro constituir uma empresa. Para um guia mais completo, consulte nosso guia para fazer negócios na Índia, que complementa este.

O Estado das Empresas Britânicas na Índia em 2026

As empresas britânicas não são novatas. O Reino Unido é o sexto maior investidor estrangeiro na Índia nas últimas duas décadas, e as empresas sediadas no Reino Unido na Índia abrangem os setores financeiro, energético, de engenharia, de bens de consumo, de software e farmacêutico.

O que mudou foi o ritmo. O número de empresas britânicas na Índia subiu de 635 em 2023 para 667 em 2024 e 794 em 2025, um aumento de 19% em apenas um ano.

Dois estados dominam. Maharashtra abriga cerca de 38% das empresas do Reino Unido e a região metropolitana de Delhi (NCR) outros 29%, portanto, dois terços da presença global estão concentrados em apenas dois polos, com Karnataka e Tamil Nadu apresentando rápido crescimento nos setores de tecnologia e manufatura.

A maior empresa britânica na Índia em termos de faturamento é a Vedanta, grupo de recursos naturais que, sozinha, emprega mais de 97,000 pessoas. Outras gigantes do setor incluem Hindustan Unilever, Ashok Leyland, United Spirits, Shell India, JCB India e o Barclays Global Service Centre.

Aproximadamente 58% das empresas britânicas na Índia são classificadas como micro, pequenas e médias empresas (MPMEs), o que revela algo importante: este não é um clube exclusivo para gigantes do FTSE 100. Empresas britânicas de médio porte também estão se estabelecendo, muitas vezes começando com uma equipe pequena antes de expandir. Para contextualizar o corredor, compare-o com o... Empresas francesas na Índia e Empresas suecas na Índia guias, que acompanham a mesma tendência de outros mercados europeus.

O dinheiro está fluindo na mesma direção. O investimento do Reino Unido na Índia subiu para £ 19.1 bilhões em 2024, um aumento de cerca de 10% em relação ao ano anterior, e a Índia agora é o 11º maior parceiro comercial do Reino Unido, representando 2.5% do comércio total britânico. Em outras palavras, mais empresas britânicas estão chegando, com investimentos maiores, e estão se expandindo para além dos dois polos tradicionais, chegando a Karnataka, Tamil Nadu e a uma lista crescente de cidades de porte médio, onde os custos e a rotatividade de funcionários são menores.

O que o acordo comercial Índia-Reino Unido (CETA) muda para as empresas britânicas

O Acordo Econômico e Comercial Abrangente, comumente abreviado como CETA, é o desenvolvimento mais significativo para este corredor em uma geração. As negociações foram concluídas em 6 de maio de 2025; o acordo foi assinado em Londres em 24 de julho de 2025 pelo Ministro do Comércio, Piyush Goyal, e pelo Secretário de Negócios do Reino Unido, Jonathan Reynolds, e entra em vigor em 15 de julho de 2026. Ele abrange 30 capítulos, incluindo bens, serviços, comércio digital, serviços financeiros, mobilidade profissional e compras governamentais.

Para as empresas do Reino Unido, os números principais são expressivos. A Índia está reduzindo as tarifas em 89.5% de suas linhas tarifárias, abrangendo 91% das exportações britânicas, enquanto o Reino Unido está eliminando as tarifas sobre quase todos os produtos indianos. Alguns dos cortes são drásticos já no primeiro dia. 

As tarifas de importação de uísque escocês e gim para a Índia caem de 150% para 75% imediatamente, diminuindo gradualmente para 40% ao longo de dez anos. As tarifas sobre carros do Reino Unido caem de mais de 110% para 10% dentro das cotas estabelecidas.

No âmbito dos serviços, o acordo facilita a entrada de fornecedores de serviços contratados, funcionários transferidos dentro da mesma empresa e profissionais independentes, e uma Convenção de Dupla Contribuição separada elimina o pagamento duplo da previdência social para funcionários destacados.

O comércio bilateral era de aproximadamente 56 bilhões de dólares quando o acordo foi assinado, e ambos os governos estabeleceram a meta, no âmbito do Roteiro 2030, de dobrá-lo.

A principal conclusão prática para uma empresa do Reino Unido é que o custo das transações comerciais e a dificuldade de movimentação de pessoal diminuirão drasticamente a partir de meados de 2026. Decisões sobre preços, cadeia de suprimentos e contratação que eram marginais sob as antigas tarifas agora podem fazer claro sentido comercial.

Os serviços são tão importantes quanto os bens neste contexto, e é essa a parte que muitas empresas do Reino Unido negligenciam. O CETA abre cerca de 137 subsetores de serviços, incluindo TI e serviços habilitados por TI, serviços financeiros e jurídicos, consultoria profissional, arquitetura e engenharia.

Para uma empresa britânica de software, finanças ou consultoria, isso significa acesso mais fácil ao mercado e regras mais claras para vender na Índia e para movimentar especialistas entre os dois países.

As medidas de mobilidade facilitam a entrada de visitantes a negócios e de funcionários transferidos dentro da mesma empresa, tornando a transferência de um líder de projeto de Londres para Bengaluru menos burocrática do que antes. Isso não elimina a necessidade de contratar localmente, mas reduz o custo de ambas as operações.

Por que as empresas do Reino Unido estão escolhendo a Índia agora?

Além do acordo comercial, quatro forças estruturais tornam a Índia difícil de ignorar.

• • Tamanho do mercado e uma classe média em ascensão. A Índia é a economia de grande porte que mais cresce no mundo e prevê-se que se torne a terceira maior por volta de 2028. Estima-se que sua classe média alcance cerca de 60 milhões de pessoas até 2030 e se aproxime de um quarto de bilhão até 2050.
  • Um vasto conjunto de talentos que falam inglês. A Índia forma mais graduados em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) do que qualquer outro país, possui cerca de 3.3 milhões de engenheiros de software e mais de 135 milhões de falantes de inglês. Para empresas do Reino Unido, isso representa uma força de trabalho qualificada e comunicativa, que utiliza o mesmo idioma de trabalho.
  • Eficiência de custos sem comprometer a qualidade. Gerir uma equipa de tecnologia na Índia custa normalmente até 50% menos do que o equivalente no Reino Unido, mantendo ao mesmo nível de qualidade. Essa diferença explica por que tantas empresas britânicas desenvolvem competências na Índia em vez de simplesmente terceirizar para lá.
  • Uma porta de entrada para a Ásia e reformas mais favoráveis. GST, o simplificado Tratamento de GST com taxa zero para serviços de EOR (Extração de Resultados Empresariais).O programa “Make in India” e os investimentos constantes em infraestrutura reduziram a burocracia, e a localização da Índia abre portas para mercados asiáticos mais amplos.

Empresas de software e tecnologia do Reino Unido na Índia

Se há um lugar onde as empresas de software do Reino Unido na Índia se concentram, é no Centro de Capacitação Global (GCC). Um GCC é um escritório próprio da empresa que administra as áreas de engenharia, produto, dados, IA e serviços compartilhados para a matriz.

De acordo com o relatório Zinnov UK GCC , a Índia abriga mais de 130 escritórios do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) do Reino Unido, que empregam mais de 200,000 profissionais. Isso faz das empresas britânicas a segunda maior comunidade do CCG no país, depois dos Estados Unidos.

Os dados do projeto Britain Meets India contabilizam mais de 90 empresas com sede no Reino Unido que operam Centros de Cooperação Global (CCGs) e que, juntas, empregam mais de 100,000 pessoas.

Exemplos concretos tornam essa tendência evidente. A Arm, empresa de design de chips de Cambridge, mantém grandes equipes de engenharia em Bengaluru. A Sage, grupo britânico de software de contabilidade, expandiu sua presença na Índia, abrangendo Hyderabad, Chennai e Bengaluru.

Empresas de software industrial e engenharia renomadas, como AVEVA, Rolls-Royce, BT e Vodafone, operam centros de tecnologia ou de capacitação na Índia. O trabalho não se limita mais ao suporte administrativo. Esses centros são cada vez mais responsáveis ​​pelo planejamento estratégico completo de produtos e lideram programas de IA corporativos.

A maior parte dessa atividade se concentra em algumas poucas cidades. Bengaluru, o "Vale do Silício da Índia", abriga o ecossistema de software e P&D mais robusto, com Hyderabad sendo o polo de crescimento mais rápido e Pune, Chennai e a região metropolitana de Delhi logo atrás.

Se você está avaliando um centro de dados próprio em comparação com uma abordagem inicial mais flexível, nossos guias sobre os hubs do GCC na Índia e sobre o GCC versus EOR analisam as vantagens e desvantagens de cada opção, e o guia de configuração do GCC aborda as etapas de construção.

A razão pela qual esse modelo continua se disseminando é uma questão econômica simples, aliada à grande quantidade de talentos disponíveis. Só Bengaluru abriga mais de 880 unidades do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), e os cargos nessa área geralmente oferecem uma remuneração de 12% a 20% superior à de empregos tradicionais em serviços de TI, o que ajuda as empresas britânicas a atrair engenheiros seniores sem precisar pagar os salários praticados no Reino Unido.

Para uma empresa de software do Reino Unido na Índia, a escolha raramente é se deve ou não estar presente, mas sim como começar. Um centro totalmente próprio oferece controle completo, mas leva meses para ser implementado. Contratar uma primeira equipe de engenheiros por meio de um Employer of Record permite comprovar a viabilidade da localização em semanas e, em seguida, migrar para um centro próprio no GCC assim que a equipe e o plano de negócios estiverem consolidados.

Marcas do Reino Unido na Índia: Histórias de Sucesso do Consumidor

As marcas britânicas de consumo têm uma grande vantagem na Índia, impulsionadas pelo idioma compartilhado, gostos familiares e uma classe de compradores em rápido crescimento que busca ativamente importações premium. Diversas marcas do Reino Unido já são nomes conhecidos na Índia. A Diageo, por meio da United Spirits, lidera o mercado de bebidas destiladas premium e continua adquirindo marcas artesanais locais.

A Hindustan Unilever, braço indiano da Unilever, é uma das maiores empresas de bens de consumo de massa do país. A Marks & Spencer opera uma extensa rede de lojas por meio de uma joint venture com a Reliance, e a Tesco administra tanto uma joint venture de varejo quanto um de seus maiores centros globais de tecnologia em Bengaluru.

O movimento continua a ganhar impulso. A Reliance Brands trouxe a cadeia de restaurantes britânica Pret A Manger para cidades indianas, e uma nova onda de marcas britânicas de estilo de vida, moda e gastronomia está a preparar-se para entrar no mercado através de franquias e parcerias.

Para as marcas do Reino Unido, o padrão é consistente: formar parceria com um parceiro local forte, adaptar a proposta ao contexto local e usar as metrópoles indianas como campo de testes antes de um lançamento nacional. A mesma lógica que permite a uma empresa britânica testar uma linha de produtos na Índia se aplica ao teste de uma equipe, e é aí que entra a contratação flexível.

Setores com grande potencial para investidores do Reino Unido

As oportunidades são amplas, mas cinco setores se destacam para as empresas do Reino Unido em 2026.

Tecnologia, IA e digital

A economia digital da Índia é o segmento de crescimento mais rápido do país, que agora possui a maior força de trabalho qualificada em IA do mundo. Empresas de software, fintechs e negócios de dados do Reino Unido encontram aqui tanto um mercado quanto uma base para se desenvolverem, e é por isso que os Centros de Cooperação do Golfo (CCGs) continuam se multiplicando.

Energia renovável e tecnologia limpa

A Índia está entre os líderes globais em capacidade solar instalada e investe fortemente em energia eólica, hidrogênio verde e armazenamento em rede. Empresas de engenharia e energia limpa do Reino Unido têm uma clara oportunidade nos setores de energia solar, eólica e nas tecnologias que as suportam, um tema explicitamente incentivado pelo CETA.

Saúde e produtos farmacêuticos

A Índia fornece uma grande parcela dos medicamentos genéricos do mundo e seu mercado de saúde continua em expansão. Empresas britânicas dos setores farmacêutico, de tecnologia médica e de gestão de saúde podem aproveitar essa demanda. Nosso estudo de caso da Medigo mostra como uma empresa de saúde escalou uma equipe na Índia usando o modelo PEO (Professional Employer Organization).

Educação e capacitação

Com uma idade mediana em torno de 29 anos, a Índia precisa de educação de alta qualidade e formação profissional em larga escala. Universidades, empresas de tecnologia educacional e provedores de treinamento do Reino Unido estão em uma posição privilegiada para ajudar a construir a força de trabalho da qual depende o crescimento da próxima década.

Serviços financeiros e profissionais

Os setores bancário, de seguros, jurídico e de consultoria têm forte presença no Reino Unido, e o CETA amplia o acesso ao mercado exatamente nessas áreas. O Barclays, o HSBC e uma longa lista de empresas de consultoria já possuem operações significativas na Índia.

Como as empresas do Reino Unido podem entrar no mercado indiano

Existem três rotas principais para entrar na Índia, e a mais adequada depende da escala, do controle necessário e da velocidade com que você deseja se deslocar.

1. 1. Subsidiária integral. Controle máximo e a escolha natural para uma presença de longo prazo e em grande escala. Também apresenta o maior custo de instalação, tempo e requisitos de conformidade. Consulte nosso guia para estabelecer uma subsidiária indiana.
   2. Empreendimento conjunto ou parceria. Alia a sua marca ao conhecimento e à distribuição do mercado local, o caminho que muitas marcas de consumo do Reino Unido têm trilhado. A governança e a seleção de parceiros são fatores decisivos para o sucesso ou fracasso.
   3. Empregador de Registro (EOR): A maneira mais rápida e com menor risco de contratar e gerenciar uma equipe na Índia sem precisar constituir uma empresa. Ideal para testar o mercado, contratar algumas pessoas-chave ou começar antes de se comprometer com uma subsidiária.

Independentemente do caminho escolhido, cinco coisas diferenciam uma decolagem tranquila de uma decolagem problemática.

1. 4. Escolha o modelo básico que melhor se adapta à sua fase de desenvolvimento. Não aquela que parece mais impressionante no papel.
   5. Aprenda as regras locais com antecedência: Na Índia, as leis trabalhistas, a proteção da propriedade intelectual e os impostos, incluindo o GST (Imposto sobre Bens e Serviços) e os preços de transferência, funcionam de maneira diferente.
   6. Construir relacionamentos locais: Um parceiro ou consultor local reduz os prazos e os riscos muito mais do que a gestão remota jamais conseguirá.
   7. Recrutar para retenção: Os profissionais indianos valorizam cada vez mais o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a marca do empregador, por isso, certificações como "Great Place to Work" ajudam a atrair os melhores talentos.
   8. Pilote antes de escalar: Comece regionalmente em Pune, Bengaluru, Hyderabad ou Mumbai, teste o modelo e depois expanda. Você pode ler o artigo completo. expansão de negócios na Índia Consulte o manual para obter mais detalhes.

Como um empregador registrado simplifica a entrada na Índia

Um Employer of Record ( EOR) é uma opção que a maioria das empresas do Reino Unido subestima. Um EOR, como a Remunance, torna-se o empregador legal da sua equipe na Índia no papel, enquanto seus funcionários se reportam a você e executam o seu trabalho. Isso elimina a necessidade de registrar uma empresa antes de contratar.

Na prática, a EOR lida com os aspectos da entrada na Índia que costumam atrasar as empresas:

• • Contratação, integração e folha de pagamento em rúpias indianas, em conformidade com as normas legais locais.
  • Benefícios para funcionários, declaração de impostos e total conformidade com a legislação, mantidos atualizados conforme as mudanças nas regras.
  • Gestão de riscos de estabelecimento permanente, para que uma equipe de vendas ou engenharia não crie acidentalmente uma entidade tributável.
  • Uma maneira rápida e de baixo risco de testar o mercado, geralmente integrando seu primeiro funcionário em poucas semanas. Compare fornecedores em nossa plataforma. Resumo dos melhores serviços de EOR na Índia.

Se você deseja simular os custos antes de conversar com alguém, a calculadora de custos de EOR para a Índia fornece uma estimativa rápida que abrange folha de pagamento, benefícios, impostos e suporte. Quando estiver pronto, nossa equipe poderá mapear seu setor, avaliar os riscos e elaborar um plano de ação.

Conclusão

Já existem 794 empresas britânicas na Índia, número que continua a crescer; o acordo comercial que entra em vigor em julho de 2026 reduz o custo de operação no país, e tanto o talento quanto o mercado são vastos e em expansão.

As empresas que agirem cedo, com o modelo de entrada correto, ampliarão sua vantagem. Se a contratação de uma equipe for seu primeiro passo, a Remunance pode montar uma equipe na Índia em conformidade com as normas, sem a necessidade de uma entidade própria. 

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