O que é um Employer of Record (EOR)? Um guia completo

Contratar talentos globais tornou-se parte da estratégia de muitas empresas. No entanto, a expansão para outros países apresenta desafios legais, administrativos e de conformidade.

Neste contexto, os serviços de um empregador de registro (EOR) pode ser extremamente útil.

An empregador de registro (EOR) Ajuda as empresas a recrutar funcionários no exterior sem precisar estabelecer uma entidade jurídica local.

Os EORs ajudam não só grandes organizações, mas também pequenas empresas e startups.

Neste blog, discutiremos o que são EORs (Empresas de Recuperação Avançada), seus serviços e benefícios, e como selecionar a melhor EOR para o seu negócio. Então, continue lendo…

O que é um Empregador de Registro (EOR)?

An empregador de registro (EOR) é uma organização terceirizada que permite que empresas contratem pessoas em qualquer lugar do mundo sem precisar abrir um escritório local.

Em termos simples, um EOR (Engenheiro de Registro) emprega pessoas legalmente em nome de outra empresa.

à medida que o empregador legal Em teoria, um EOR (Employee Ownership Register) gerencia todas as tarefas de recursos humanos (RH) e administrativas relacionadas aos funcionários, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Enquanto isso, a empresa administra o trabalho diário dos funcionários contratados em seu nome por uma EOR (Empresa de Registro de Exportadores).

Como os clientes de uma EOR não precisam se preocupar com tarefas repetitivas de RH e conformidade legal Dessa forma, eles podem se concentrar na expansão e na gestão eficiente de seus negócios.

An empregador de registro Pode estar localizada no mesmo país da empresa para a qual contrata pessoas. Ou pode estar localizada em outro país também.

Como funciona um Empregador Oficial?

An Empregador de Registro O sistema de expansão de operações (EOR) funciona de maneira bastante simples. Siga estes passos para aprender como ele facilita a expansão da força de trabalho.

• • Uma empresa firma um contrato com uma EOR (Empresa de Recuperação Avançada): Assim que o acordo for assinado, empregador de registro Assume as responsabilidades de recursos humanos (RH) e administrativas de um empregador formal.
  • O engenheiro de pesquisa (EOR) assina um contrato de trabalho com os funcionários: Após a assinatura do contrato de trabalho, a EOR torna-se a empregadora legal no papel, enquanto os funcionários trabalham para a empresa que firmou o acordo com a EOR.
  • A EOR contrata os funcionários em nome de suas empresas clientes: A EOR emite o contrato de trabalho e torna-se a empregadora legal, mas os funcionários trabalham para as empresas clientes dela.
  • As empresas clientes gerenciam o trabalho diário dos funcionários: As empresas clientes definem as tarefas, metas e desempenho dos funcionários. Enquanto isso, o EOR (Empresa de Registro de Funcionários) cuida das tarefas administrativas, como processamento da folha de pagamento, declarações de impostos, administração de benefícios e conformidade com as normas. leis trabalhistas locais.

Tenha uma ideia detalhada de como A Loxodrome trabalhou com a Remunance para recrutar e construir seu centro de operações na Índia.. 

Que serviços um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) oferece?

An empregador de registro (EOR) é de grande apoio para uma empresa, pois fornece os seguintes serviços:

Elaboração de Contratos de Trabalho

Quando uma empresa contrata funcionários por meio de um empregador de registroO EOR prepara os contratos de trabalho desses funcionários. Além disso, o EOR garante que esses contratos estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais.

Digamos que você queira contratar funcionários por meio de um empregador registrado na ÍndiaO EOR garantirá que os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis indianas relativas a licença médica, deduções para o fundo de previdência e outras normas.

Integração de novos funcionários

Um(a) EOR (Empresa de Registro de Funcionários) integra novos funcionários de forma impecável, incluindo o gerenciamento de contratos de trabalho e a conclusão de todas as formalidades necessárias para que eles comecem a trabalhar.

Gerenciamento da folha de pagamento

An empregador de registro Gerencia todas as tarefas relacionadas aos salários dos funcionários e conformidade da folha de pagamentoOs EORs garantem o cumprimento das leis trabalhistas e tributárias locais.

Para isso, eles se cadastram junto às autoridades fiscais locais, preenchem os documentos necessários e pagam os impostos sobre a folha de pagamento. Eles também descontam os impostos dos salários dos funcionários, enviam os contracheques e apresentam as declarações de imposto de renda.

Como elaborar um pacote de benefícios

As empresas de engenharia de petróleo (EORs) costumam ter relacionamentos com seguradoras, fundos de pensão e outros prestadores de serviços em um país.

Assim, se você contratar em um país sem escritório local, um EOR (Empresa de Relações com Empregados) pode elaborar um pacote de benefícios que atenda às expectativas dos funcionários.

Respeitar as leis trabalhistas locais

Um EOR (Employee Registered Office - Escritório de Registro de Empregados) pode ajudá-lo a cumprir as leis trabalhistas locais ao contratar funcionários em diferentes países ou regiões. Ele garante que os contratos de trabalho, salários, benefícios, jornada de trabalho, impostos e até mesmo as políticas de rescisão estejam em conformidade com as regulamentações locais.

Contratar funcionários na Índia por meio de um EOR (Empresa de Registro de Empregados) pode garantir que você siga todas as leis relacionadas ao fundo de previdência (PF), seguro social para funcionários (ESI), gratificação, etc.

Como lidar com a rescisão de contrato

Um advogado especializado em direito trabalhista pode garantir que todas as leis trabalhistas locais sejam cumpridas ao rescindir o contrato de um funcionário. Seja em relação a prazos de aviso prévio, indenização por rescisão ou documentação de desligamento, você pode contar com a experiência de um advogado especializado em direito trabalhista para lidar com essas questões delicadas de forma competente.

Quando devo utilizar os serviços de um empregador registrado?

Quando usar um empregador de registro É uma questão complexa para muitas empresas. Mas não se preocupe, pois os pontos a seguir explicam exatamente isso.

• • Contratações em novas regiões geográficas: An empregador de registroOs serviços da [nome da empresa] são extremamente vantajosos para empresas que buscam contratar no exterior. Se uma empresa contrata no exterior por meio de uma [nome da empresa], ela nem precisa abrir um escritório local.
  • Durante fusões ou aquisições internacionais: Digamos que uma empresa sediada nos EUA adquira uma startup na Índia. Ela pode usar os serviços de um EOR (Empresa de Registro Empresarial) para gerenciar a folha de pagamento, a conformidade e outras tarefas de RH dos funcionários da startup, em vez de abrir um escritório local na Índia.
  • Converter contratados em funcionários em tempo integral da maneira correta: Um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) ajuda as organizações a converterem trabalhadores autônomos em funcionários em tempo integral de forma legal e adequada. Um EOR gerencia contratos de trabalho, benefícios e folha de pagamento.
    Além disso, garante a conformidade com as leis trabalhistas locais. Assim, o risco de classificação incorreta de trabalhadores e de penalidades é bastante reduzido.
  • Startups ou PMEs que precisam crescer rapidamente: Startups ou pequenas e médias empresas (PMEs) que desejam crescer rapidamente podem usar os serviços de um EOR (Engenheiro de Registro), que pode ajudá-las a encontrar talentos e gerenciar a força de trabalho em um país estrangeiro de forma legalmente compatível.
  • Contratar antes de abrir um escritório local: Por vezes, as empresas pretendem contratar funcionários num país antes de estabelecerem um escritório local. Precisam de alguns colaboradores no terreno antes de terem uma estrutura local consolidada. Nesse caso, podem recorrer aos serviços de um Empreendedor Residente (EOR) para contratar e gerir funcionários locais.

Quais são os benefícios de usar um empregador registrado?

Há muitos Benefícios ao uso de um empregador registradomas é especialmente amado por quebrar derrubando barreiras.

Quando uma empresa contrata pessoas em um país estrangeiro por meio de um EOR (Empresa de Recrutamento Externo), ela lida com as tarefas de recursos humanos (RH) e de conformidade.

Isso ajuda as empresas a crescer e permanecer em conformidade com as regras locais.

Os serviços de EOR oferecem mais do que apenas conveniência. Eles ajudam você a expandir mais rapidamente em um mercado estrangeiro, economizar custos e reduzir a carga de trabalho de RH.

Graças aos EORs (Empresas de Excelência em Pesquisa), as empresas podem contratar talentos de diversos países sem precisar estabelecer filiais locais.

Startups, scaleups e grandes empresas podem crescer globalmente ao se associarem a um EOR (Enterprise Ownership Register). Isso lhes permite evitar atrasos causados ​​pela burocracia.

Principais benefícios de usar um Empregador de RegistroServiço de:

• • Contratação mais rápida: Um EOR pode ajudá-lo a integrar talentos em um país estrangeiro em dias, em vez de meses, sem a necessidade de abertura de uma entidade.
  • Conformidade legal total: Como um profissional de engenharia de recuperação de petróleo (EOR) possui conhecimento jurídico, isso ajuda você a evitar multas e problemas legais.
  • Poupança de custos: Você não precisa constituir uma entidade local ao optar por um EOR (Employee Return of Enterprise). Isso ajuda a eliminar as despesas de incorporação, manutenção e operação de uma entidade local.
  • Redução da carga de RH: Como um EOR (Empresa de Recursos Humanos) cuida de todas as tarefas relacionadas a RH e administração, como processamento de folha de pagamento e administração de benefícios, isso reduz a carga de trabalho do seu departamento de RH.
  • Melhor experiência do funcionário: Um profissional de EOR competente possui conhecimento local suficiente, o que ajuda a oferecer pacotes de remuneração competitivos aos seus funcionários.
  • Crescimento global flexível: Contratar por meio de uma EOR (Empresa de Pesquisa Empresarial) em um mercado estrangeiro não exige que você estabeleça uma entidade local. Portanto, as EORs ajudam você a expandir equipes em qualquer país sem compromissos de longo prazo.

Como escolher o melhor empregador registrado (EOR)?

Selecionando o melhor empregador de registro (EOR) A terceirização envolve mais do que apenas o gerenciamento de documentos.

Portanto, você deve selecionar uma estratégia de recuperação avançada de petróleo (EOR) que dê suporte aos seus objetivos de longo prazo. contratação global objetivos.

A confiabilidade, o conhecimento e as habilidades de um Engenheiro de Registro (EOR) afetam o sucesso geral, a satisfação dos funcionários e a conformidade.

Por outro lado, selecionar a EOR incorreta acarreta riscos legais e financeiros para o seu negócio.

Ao selecionar um empregador formal, leve em consideração os seguintes atributos:

1. 1. Presença geográfica: Você deve verificar se uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) oferece serviços no país onde você deseja contratar pessoas.
      Se você estiver contratando em vários países, talvez precise selecionar diferentes EORs (Empresas de Registro de Excelência) em cada um deles. Afinal, uma EOR pode não estar presente em todos os países onde você deseja contratar.
   2. Conhecimento das leis trabalhistas locais: Uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR) compartilha grande parte da responsabilidade pela conformidade. Portanto, você deve verificar se ela possui conhecimento suficiente das leis trabalhistas locais.
      Na Índia, por exemplo, as leis locais podem variar de estado para estado.
      Portanto, se você é contratação na ÍndiaVocê deve verificar se um EOR (Engenheiro de Recuperação Avançada) possui experiência jurídica no estado em que deseja contratar pessoas.
   3. Preços transparentes: Como cliente, você certamente não quer ser surpreendido por cobranças ocultas. Portanto, é fundamental garantir que os preços de um engenheiro de reconhecimento de petróleo (EOR) sejam transparentes, o que também contribuirá para sua confiabilidade.
      
   4. Comentários: Ao selecionar um EOR (Engenheiro de Reabilitação), consulte avaliações online no Google e no LinkedIn. Se possível, converse com clientes atuais do EOR para ter uma ideia da qualidade do suporte oferecido.
      
   5. Tecnologia confiável: Você deve verificar se uma empresa de engenharia de registros (EOR) possui tecnologia confiável para gerenciar funcionários, folha de pagamento, controle de frequência e conformidade.
      Uma tecnologia confiável deve reduzir erros manuais, melhorar a precisão da folha de pagamento e fornecer visibilidade em tempo real dos dados dos funcionários.
      
   6. Dados privados: Um EOR (Empresa de Pesquisa Operacional) lida com muitos dados críticos sobre os funcionários de uma empresa. Portanto, deve possuir sistemas para garantir a segurança dos dados dos funcionários.
      Você deve verificar como um EOR protege os dados sob as perspectivas de conformidade e segurança.
   7. Escalabilidade: Se você deseja contratar rapidamente em diversas regiões geográficas, deve verificar se um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) pode ajudá-lo nesse processo.
      Caso contrário, você poderá ter que selecionar um EOR diferente em um país diferente, o que pode ser demorado.

Quanto custa um empregador registrado?

An empregador de registrocusto de Depende de vários fatores, incluindo o país de emprego, o escopo dos serviços, o número de funcionários, as leis trabalhistas locais e o modelo de serviço do EOR (Empreendedor Residente).

Um EOR pode custar entre De US$ 99 a US$ 2,000 por mês por funcionário., mas seus custos podem variar de acordo com a região, os benefícios e os serviços.

Lembre-se de que as empresas empregadoras registradas tendem a ter modelos de precificação diferentes. Por exemplo, algumas empresas empregadoras registradas têm um modelo de precificação baseado em uma porcentagem da folha de pagamento.

Nesse modelo, eles podem cobrar aproximadamente de 5% a 20% do salário bruto mensal dos funcionários que contratarem para você.

Como a taxa de um EOR (Empreendedor Residente) é uma porcentagem do salário do funcionário, esse método não é adequado para funcionários com altos salários ou para equipes grandes.

Algumas empresas de registro de funcionários (EORs) cobram uma taxa mensal fixa por funcionário. Nesse modelo, uma EOR pode cobrar de US$ 99 para funcionários com salários baixos a US$ 2,000 para a força de trabalho nos EUA.

Muitas empresas de engenharia de recuperação de empregos (EORs) seguem o modelo de precificação com honorários fixos. Esse modelo abrange um número pré-acordado de funcionários durante um período determinado.

Empresas que desejam evitar custos variáveis ​​e estão presentes em muitos países tendem a preferir o modelo de precificação com honorários fixos.

Algumas empresas de recrutamento seguem modelos de preços personalizados, que incluem algumas observações e condições. Esses modelos são ideais para empresas que desejam oferecer benefícios exclusivos ou que têm interesse em contratar em grande volume.

Quais são as alternativas à contratação dos serviços de um Empregador Registrado (EOR)?

Se você deseja expandir sua equipe para um novo país, pode utilizar os serviços de um Engenheiro de Recuperação Avançada (EOR). Mas também existem outras alternativas, que são explicadas a seguir:

Estabeleça um escritório jurídico local:

Essa é a abordagem mais direta para entrar em um novo mercado, mas também pode ser complexa e demorada.

Para constituir uma entidade local, é necessário registrá-la junto às autoridades locais, abrir contas bancárias e contratar assessores jurídicos. Também é preciso gerenciar as declarações fiscais periódicas e cumprir as leis trabalhistas.

Todo o processo pode levar vários meses.

Contrate um profissional autônomo

Se você precisa de funcionários para trabalhos de curto prazo, pode contratar um profissional autônomo. Mas essa opção apresenta riscos inerentes.
Por exemplo, um prestador de serviços independente pode classificar erroneamente funcionários como prestadores de serviços, o que pode resultar em multas elevadas.

Faça parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO)

PEOs Contratar funcionários para outras empresas por meio de um modelo de coemprego. Uma PEO (Professional Employer Organization) gerencia muitas das responsabilidades diárias de RH e administrativas dos funcionários, enquanto a empresa gerencia a carga de trabalho desses funcionários.
Mas para operar por meio de uma PEO em um país estrangeiro, uma empresa precisa ter um escritório local.

Utilizando uma agência de recrutamento

Uma agência de recrutamento tem como objetivo contratar trabalhadores temporários e por contrato. Essas agências se concentram exclusivamente na busca de talentos para atender às necessidades de curto prazo de uma empresa.

Contratação de um Agente Oficial (AOR)

Uma AOR (Agência de Registro de Contratantes) ajuda empresas a contratar trabalhadores independentes, gerenciando seus contratos, faturamento, pagamentos e conformidade. No entanto, essas agências não atuam como empregadoras legais do trabalhador.

Empregador Registrado (EOR) vs. Organização de Empregadores Profissionais (PEO)

Muitas pessoas confundem EOR com PEO, mas, na verdade, são dois prestadores de serviços essencialmente diferentes.

Quando uma empresa contrata funcionários por meio de uma EOR (Empresa de Registro de Empregadores), essa EOR se torna a empregadora legal desses funcionários.

Mas um A PEO segue um modelo de coemprego.Portanto, quando uma empresa contrata funcionários por meio de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), a empresa permanece como empregadora legal desses funcionários.

Você pode ler um artigo completo sobre principais diferenças entre EOR e PEOOu tentaremos resumir para você na tabela a seguir.:

Empregador formal versus agência de recrutamento

An empregador de registro (EOR) e uma agência de recrutamento ambos ajudam as empresas a preencher vagas, mas fazem isso de maneiras diferentes.

Uma EOR (Empresa de Registro de Empregadores) lida com todos os assuntos legais e administrativos dos funcionários que contrata para as empresas de seus clientes. Mas são as empresas clientes que gerenciam o trabalho dos funcionários.

Uma agência de recrutamento, por outro lado, atua mais como uma fornecedora de talentos. Geralmente, oferece trabalhadores temporários e pode gerenciar contratações e folha de pagamento, mas nem sempre.

A tabela a seguir explica as diferenças entre uma empresa de pesquisa de mercado (EOR) e uma agência de recrutamento.

Agente Registrado (AOR) vs. Empregador Registrado (EOR)

An agente registrado (AOR) e um empregador de registro (EOR) são ambos intermediários terceirizados. No entanto, eles servem a propósitos diferentes.

Uma agência de representação (AOR) ajuda empresas a contratar prestadores de serviços independentes. Ela também gerencia os contratos, pagamentos e a conformidade desses prestadores. Além disso, reduz o risco de classificação incorreta.

No entanto, um AOR (Agente de Registro de Contratados) não atua como empregador legal de um contratado.

Por outro lado, uma EOR atua como empregadora legal das pessoas que contrata para as empresas de seus clientes. Ela emite contratos, administra benefícios e garante a conformidade com as leis trabalhistas.

Os AORs gerenciam contratados. Os EORs ajudam a contratar funcionários em tempo integral.

Vamos discutir em detalhes as diferenças entre esses provedores de serviços.

Quais são os mitos mais comuns sobre empregadores oficiais (EOR, na sigla em inglês)?

Mito 1: As melhorias na recuperação de petróleo são apenas uma solução temporária.

Os EORs ajudam as empresas a estabelecer operações em um país estrangeiro sem a necessidade de constituir uma entidade jurídica separada.

Isso significa que as EORs podem operar indefinidamente. Elas não são apenas uma solução temporária, a menos que uma empresa decida criar uma entidade jurídica ou encerrar suas operações.

Mito 2: Os EORs custam mais do que abrir sua própria entidade e administrar o emprego internamente

Um grande mito sobre o EOR é seu custo.

Muitas pessoas acreditam que uma EOR (Empresa de Recuperação de Entidades) custa mais do que criar sua própria empresa.

Na realidade, um projeto de recuperação aprimorada de petróleo (EOR) custa muito menos do que operar por conta própria. Ele ajuda você a economizar dinheiro e evitar problemas legais.

Mito 3: As EORs são apenas para grandes empresas.

Ao contrário da crença popular, os EORs (Employee Returns - Empreendimentos de Recuperação de Emprego) são mais adequados para pequenas empresas ou startups.

Essas pequenas empresas geralmente não têm orçamento para criar um escritório local em um país estrangeiro para contratar pessoas.

Assim, os EORs podem ajudá-los a contratar uma força de trabalho global sem criar um escritório local.

Mito 4: Usar um EOR significa não ter controle sobre seus funcionários.

Um EOR (Employee Registered Officer) cuida das tarefas de RH, folha de pagamento e conformidade dos seus funcionários.

Mas você gerencia o trabalho diário deles, define metas a serem alcançadas e monitora o desempenho deles.

Portanto, usar um EOR não significa que você não tenha controle sobre seus funcionários. Na verdade, um EOR permite que você gerencie o trabalho deles com mais eficiência.

Mito 5: EORs colocam seus dados em risco

Os EORs são uma escolha popular para organizações que desejam se proteger contra riscos de PI (Propriedade Intelectual) e roubo de dados.

Muitas empresas de EOR têm seguro de risco de PI.

Isso ajuda a manter seus dados seguros e sem rastreamento. Geralmente, é melhor do que trabalhar com um freelancer ou contratante independente.  

Mito 6: As empresas de recuperação de petróleo não conseguem lidar com funcionários especializados ou altamente qualificados.

Muitas empresas de tecnologia têm dificuldade em encontrar os especialistas certos, que são funcionários de nível sênior, em seus países de origem. 

Assim, eles recorrem às empresas de pesquisa de exteriores (EORs), que os ajudam a encontrar talentos especializados em países estrangeiros. Isso demonstra claramente que as EORs são capazes de lidar com funcionários altamente qualificados.

Serviços de Employer of Record nos principais mercados globais de contratação

Empregador de Registro (EOR) nos Estados Unidos (EUA)

Os serviços de EOR podem ajudar empresas internacionais a contratar um força de trabalho remota Nos EUA, teste o mercado americano ou construa uma equipe local sem criar uma subsidiária.

Um EOR garante que as empresas cumpram as leis trabalhistas federais, estaduais e locais, que podem variar de estado para estado nos EUA.

Portanto, se você deseja contratar e gerenciar funcionários nos EUA sem estabelecer uma entidade local, pode optar pelo caminho EOR (Enterprise of Registered).

Quando uma empresa de engenharia contrata pessoas para sua empresa, ela se torna a empregadora legal desses funcionários. No entanto, você será responsável pela gestão do desempenho e do trabalho desses funcionários.

Resumindo, você não fica atolado em tarefas de RH (preparação de contratos de trabalho, processamento de salários, administração de benefícios e cumprimento das leis trabalhistas locais), o que permite que você se concentre em obter o melhor desempenho de seus funcionários.

Empregador Registrado (EOR) no Reino Unido (RU)

Um EOR pode ajudá-lo a expandir suas operações e contratar funcionários qualificados nos principais centros de negócios do Reino Unido, como Londres, Manchester, Birmingham, etc.

Um profissional competente em direitos trabalhistas pode garantir que você siga todas as disposições necessárias da Lei de Direitos Trabalhistas de 1996 e da Lei da Igualdade de 2010.

Também pode ajudar você a seguir as complexas regulamentações do Reino Unido relativas a contratos de trabalho, contribuições para o Seguro Nacional, conformidade com o GDPR, contribuições para pensões, auxílio-doença, férias anuais e licença-maternidade/paternidade.

Mais importante ainda, um EOR pode ajudá-lo a contratar funcionários no Reino Unido em questão de poucos dias, mas a criação de uma subsidiária local pode levar até 6 meses.

Portanto, se você deseja testar o mercado do Reino Unido, contratar funcionários remotos e construir uma equipe sem abrir uma filial local, a EOR pode ser a opção certa para você.

Empregador Registrado (EOR) em Aaustrália

Recorrer a uma empresa de registro de empregadores (EOR) confiável na Austrália pode garantir que você contrate os melhores talentos e permaneça em conformidade com as rigorosas regulamentações trabalhistas.

Contratar na Austrália exige que você cumpra a Lei de Trabalho Justo (Fair Work Act), as regulamentações de salário mínimo, as contribuições para a previdência e os direitos a férias.

Além disso, a Austrália também exige que o empregador siga as regras relativas à retenção na fonte do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), à indenização por acidente de trabalho e aos impostos sobre a folha de pagamento.

O empregador também precisa administrar as contribuições para os fundos de aposentadoria dos funcionários. Cumprir essas obrigações pode ser complexo e demorado.

Assim, em vez de criar uma subsidiária local e lidar sozinho com regulamentações complexas, você pode contratar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com conhecimento e experiência especializados.

Um projeto de recuperação aprimorada de petróleo (EOR) certamente pode ajudá-lo a expandir suas operações na Austrália rapidamente, seguindo todas as regulamentações necessárias.

Empregador Registrado (EOR) na Espanha

Muitas empresas internacionais contratam pessoas na Espanha por meio de EORs (Empresas de Recrutamento Externo) devido à complexidade das leis trabalhistas e dos acordos coletivos.

Na Espanha, existem os chamados "convenios colectivos", que são acordos coletivos de trabalho. Esses acordos visam proteger os interesses dos trabalhadores, regulamentando horários de trabalho, políticas de férias, salários e condições de trabalho.

Lidar com essas disposições e leis trabalhistas complexas exige um conjunto de conhecimentos especializados. É por isso que muitas empresas preferem contratar talentos por meio de uma agência de recrutamento na Espanha. Dito isso, não se pode negar que a Espanha é um importante polo de talentos devido ao seu sólido sistema educacional.

Assim, as empresas são atraídas pelo seu vasto leque de talentos, mas contratar pessoas em Espanha não é tão fácil. Por isso, muitas empresas de grande, médio e pequeno porte recorrem aos serviços da EOR para recrutar talentos em Espanha.

Empregador Registrado (EOR) no Canadá 

É inegável que o Canadá possui um conjunto diversificado de talentos, mas suas leis trabalhistas variam de província para província.

Portanto, é difícil para uma empresa classificar corretamente os trabalhadores, elaborar pacotes de remuneração e cumprir as leis trabalhistas vigentes em todo o Canadá. Assim, muitas empresas optam por contratar um Empreendedor de Recrutamento (EOR) para encontrar talentos e gerenciar sua carga de trabalho de RH no Canadá.

Se você contratar por meio de uma EOR no Canadá, ela poderá gerenciar a renda. retenção de imposto, requisitos de indenização trabalhista e contribuições obrigatórias para o Plano de Pensão do Canadá (CPP) e o Seguro de Emprego (EI).

Também pode garantir que Contratos de trabalho Seguir as normas trabalhistas federais e provinciais. Além disso, um Empregador de Rescisão Contratual (EOR) pode lidar com os processos de rescisão de contratos de trabalho, cumprindo as normas trabalhistas provinciais no Canadá.

O que diferencia os serviços de EOR da Remunance?

Os seguintes pontos explicam por que a Remunance se destacou como a opção preferida. empregador de registro (EOR) para muitas empresas globais:

• • A Remunance possui um histórico excepcional no recrutamento de funcionários talentosos, garantindo a conformidade, fornecendo serviços de RH e suporte de infraestrutura para diversas empresas globais.
  • A Remunance acredita em preços transparentes e fixos. Por isso, seus clientes não são surpreendidos por cobranças ocultas.
  • A Remunance permite que você integre funcionários em apenas dois dias a partir da data de assinatura do contrato.
  • Isso garante que a folha de pagamento seja sempre processada com precisão e sem atrasos.

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