Empregador Registrado na Índia: Contratação sem Entidade Local

Todos vocês devem estar bem cientes do influente modelo de emprego da empregador de registroMas é hora de entrarmos em detalhes.

Portanto, neste blog, focaremos exclusivamente na Índia, o maior empregador do país. A Índia, como nação, é um polo de recrutamento de talentos.

Quais são os motivos?

• •   Força de trabalho jovem abundante
  •   Estratégias custo por aluguer
  •   Profissionais altamente qualificados com sólida formação educacional

Em um cenário de contratações como este, um Engenheiro de Recuperação de Emprego (EOR) na Índia é a cereja do bolo.

Além de concluir todas as tarefas necessárias de EOR (Recuperação Avançada de Engenharia), um provedor de serviços de EOR na Índia também deve levar em consideração os requisitos de contratação específicos do país.

Ela fornece soluções cultural e legalmente adequadas para funcionários indianos.

Ajuda as empresas a compreender e implementar com eficácia a dinâmica de contratação na Índia. Está sempre disponível para sua equipe remota em momentos de necessidade neste país rico e diversificado.

Quer saber como? Vamos começar!

O que é um Employer of Record na Índia?

Um Employer of Record (EOR) na Índia permite que empresas estrangeiras contratem funcionários legalmente sem precisar estabelecer uma entidade local, enquanto cuida do processamento da folha de pagamento, da conformidade tributária, da gestão de RH e do cumprimento das leis trabalhistas indianas.

Portanto, a empresa contratada concentra-se exclusivamente em atividades geradoras de receita.

O que exatamente um Empregador Registrado na Índia faz?

 

Na Índia, um Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) ajuda as empresas a contratar e gerenciar funcionários sem a necessidade de constituir uma entidade jurídica.

Ela lida com a conformidade com as complexas leis trabalhistas e regulamentações tributárias da Índia, e benefícios dos empregados.

Isso inclui a gestão de contratos, folha de pagamento, contribuições para a segurança social, como o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF) e o Seguro de Saúde dos Empregados (ESI), e garantir uma integração tranquila.

A verdadeira vantagem?

Ela elimina a burocracia e reduz os riscos de conformidade.

As empresas podem crescer mais rapidamente e acessar os melhores talentos indianos sem obstáculos legais.

Este modelo é popular entre startups, PMEs e empresas globais que buscam uma maneira econômica e descomplicada de formar equipes na Índia.

Por que você deve fazer parceria com um empregador registrado na Índia?

É bem sabido que empresas globais estão contratando funcionários remotos da ÍndiaA maioria das startups e micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) está firmando parcerias com a Remunance, a principal empregadora da Índia, para atingir esse objetivo. 

A verdadeira questão aqui é "Por quê"? Por que eles preferem o modelo de emprego da EOR Índia em detrimento de outros? Vamos discutir isso aqui. 

Como a EOR na Índia gerencia a conformidade com a legislação trabalhista para empresas estrangeiras

Por mais diverso que seja o país, Leis trabalhistas da Índia sempre se mostram desafiadoras.

A Índia acabou 40 leis centrais e inúmeras regulamentações específicas de cada estado.

Agora, se você for contratar funcionários na Índia, precisa entender o básico dessas leis. Caso contrário, poderá acabar envolvido em disputas legais. 

Algumas das leis trabalhistas inevitáveis ​​na Índia incluem: 

• • Seguro de Estado dos Empregados (ESI)
  • fundo de previdência
  • Gratificação
  • Lei de Lojas e Estabelecimentos

Mais adiante neste blog, daremos uma visão geral de cada uma dessas leis e de algumas outras importantes.

Mas, por ora, digamos que você se esqueça de enviar um relatório específico para o programa ESI.

O que acontece a seguir? Você gasta uma fortuna pagando multas enormes. Por outro lado, se você fizer parceria com uma empresa de registro de empregadores na Índia, qualquer risco legal desse tipo será assumido por ela. A equipe de especialistas dessa empresa se mantém atualizada sobre todas as leis trabalhistas locais aplicáveis ​​que sua empresa deve cumprir. 

Acesse o conjunto de talentos de mais de 500 milhões de pessoas na Índia sem demora ou necessidade de abertura de empresa.

Suponha que sua empresa precise de contratar uma equipe remota de 10 engenheiros de software em um mês.

Nessa situação, você se submeteria ao longo processo de criação de uma entidade local? Ou pior, lidaria com a complexa burocracia envolvida no processo?

A Índia tem uma força de trabalho de mais de 500 milhão de pessoas. Isso faz da Índia um dos maiores mercados de talentos do mundo.

Ao estabelecer uma parceria com um Employer of Record na Índia, você terá acesso imediato a esse tesouro de recursos. 

O EOR alavanca seu forte banco de dados de talentos e constrói a equipe dentro do cronograma necessário. Isso permite que seu projeto comece sem atrasos.

Quanto você pode economizar contratando na Índia por meio de uma Empresa de Registro (EOR) em comparação com a criação de uma empresa?

Você sabia? O custo de contratação de funcionários na Índia é muito menor em comparação com os mercados ocidentais.

Assim, uma startup sediada no Reino Unido que se expande para a Índia pode economizar até 70% em custos de mão de obra. Isso é impressionante, certo?

No entanto, isso só é possível se você escolher o modelo de contratação correto. Caso contrário, o processo de expansão da equipe pode ser bastante caro e demorado.

Utilizar um EOR (Empresa de Registro de Empreendedorismo) na Índia pode ajudar você a evitar a criação de um departamento de RH completo.

Isso reduz o custo de contratação de recrutadores e consultores jurídicos eficazes, bem como a implementação de sistemas de folha de pagamento. Um empregador registrado na Índia encontra os melhores talentos para você dentro de um orçamento acessível. 

Como a Recuperação Avançada de Petróleo (EOR) reduz o risco de estabelecimento permanente e a responsabilidade legal na Índia

Suponha que você contrate uma equipe de representantes de vendas na Índia.

Contudo, seis meses depois, você infelizmente se depara com uma situação de demissão. Para piorar a situação, você se esqueceu de cumprir as normas de rescisão contratual da Índia.

Consequentemente, sua empresa fica exposta ao risco de um processo judicial.

Ao firmar parceria com fornecedores de serviços EOR na Índia, eles lidam com todas as responsabilidades relacionadas aos funcionários.

Ela administra as indenizações por rescisão de contrato e os contratos de trabalho. Também garante que os benefícios dos funcionários não sejam mal geridos durante o processo de demissão.

Um empregador registrado na Índia poupa sua empresa de qualquer dano material ou de reputação. 

Como contratar funcionários na Índia?

Conhecendo os meandros contratação de funcionários na Índia A expansão da equipe é crucial antes disso.

Por isso, dividimos os fatores necessários em informações resumidas para você. Nosso objetivo é ajudar com o máximo de clareza possível. 

Classificação de empregos na Índia: trabalhadores permanentes, contratados e temporários.

• • Os funcionários na Índia se dividem em três categorias: permanente, por contrato ou temporário.
  • Saiba a classificação do seu funcionário. É fundamental para estar em conformidade com as leis trabalhistas locais. Se você achar o processo complexo, os serviços de EOR (Employer of Recruitment) na Índia podem ajudar. 

Horário de trabalho, pagamento de horas extras e a Lei das Fábricas na Índia

• • A semana de trabalho padrão na Índia é de 48 horas, com um limite diário de 9 horas.
  • O conceito de pagamento de hora extra existe aqui? Pode apostar! Siga o Factoryies Act e o Industrial Disputes Act para manter as coisas acima da mesa.  

Períodos de experiência na Índia: duração padrão e obrigações do empregador

• • A maioria das empresas tem um período de experiência (geralmente de 3 a 6 meses). Isso é para ver se os funcionários são uma boa opção.
  • Os funcionários são avaliados neste período antes que o status regular de emprego seja confirmado. 

Benefícios de maternidade e regras para o turno da noite para funcionárias na Índia

• • Existem leis específicas que protegem as funcionárias.
  • Algumas delas incluem a Lei de Benefícios de Maternidade e regras para turnos noturnos.
  • As empresas precisam implementar essas medidas durante o processo de contratação de mulheres. É evidente que os serviços de registro de empregadores na Índia estão sempre atentos para garantir o cumprimento dessas normas.  

Regras de rescisão de contrato de trabalho na Índia, de acordo com a Lei de Conflitos Industriais.

• • A Lei de Disputas Industriais regulamenta como os funcionários podem ser demitidos.
  • Normalmente, os empregadores devem fornecer aviso prévio ou indenização. Isso também depende do tamanho da empresa.

Diferenças nas leis trabalhistas entre os estados: o que os empregadores precisam saber na Índia.

• • As leis trabalhistas diferem ligeiramente de estado para estado.
  • Sempre verifique as regras locais sobre feriados, salários e benefícios antes de contratar.
  • Para ter certeza absoluta, peça ajuda a alguém bem versado nas regras específicas da região. Um empregador registrado na Índia. 

Gratificação e EPF: Benefícios de aposentadoria obrigatórios para funcionários na Índia

• • Se um funcionário tiver completado 5 anos ou mais de serviço, ele tem direito a Gratificação.
  • Além disso, as empresas devem oferecer um Plano de Pensão sob o EPF Act. É obrigatório acertar esse planejamento de aposentadoria sob a lei indiana.

Leis de Segurança no Trabalho na Índia: Lei das Fábricas e Normas Específicas da Indústria

• • Principalmente em setores como o de manufatura e construção, as leis de segurança são obrigatórias.
  • Siga a Lei das Fábricas e quaisquer regulamentações específicas para evitar acidentes e multas.

Cláusulas de confidencialidade, propriedade intelectual e não concorrência em contratos de trabalho de TI na Índia.

• • No setor de TI, é comum ter cláusulas de não concorrência, acordos de propriedade intelectual e termos de confidencialidade.
  • Certifique-se de que isso esteja claramente declarado em seus contratos para evitar dores de cabeça no futuro.
  • A maioria dos serviços de EOR na Índia lida com essas cláusulas sem custos adicionais.  

Entendendo a cultura do ambiente de trabalho indiano: hierarquia, comunicação e expectativas.

• • Cultura de trabalho indiana Dá grande ênfase ao respeito pela antiguidade e pela hierarquia.
  • Personalize suas estratégias de recrutamento para se adequar a essa dinâmica. Não negligencie isso! 

Benefícios obrigatórios por lei na Índia: Seguro de saúde, Fundo de Previdência (PF) e Licença remunerada.

• • Oferecer benefícios como seguro médico e licença remunerada é obrigatório.
  • Esses benefícios são a base dos direitos trabalhistas. Faça parceria com uma empresa empregadora registrada na Índia para evitar negligenciar certos aspectos.

Leia mais: Como contratar funcionários em qualquer lugar com um EOR?

Qual é o custo de contratação de funcionários na Índia?

Diversos fatores afetam os custos de contratação na Índia. Para não omitir nenhum detalhe importante, detalhamos esta seção ao máximo.

Animado para entrar nos cofres do setor de contratação na Índia? 

Vamos primeiro falar sobre os fatores que afetam o salário base ou a remuneração de um funcionário indiano. 

1. 1. Tipo industrial
   2. Localização do candidato (cidades metropolitanas ou cidades menores)
   3. Custo de vida
   4. Incentivos e vantagens (estruturas de bônus e outras vantagens)

Ok, essas foram bem autoexplicativas. Agora, vamos falar sobre os fatores que o governo indiano exige que os empregadores paguem. 

1. 1. Fundos de bem-estar trabalhista específicos do estado: Exige que os empregadores contribuam com uma pequena porcentagem do salário do funcionário. Isso visa promover programas de bem-estar para os trabalhadores, incluindo moradia, assistência médica e apoio financeiro em caso de acidente.
   2. Imposto Profissional (PT): Imposto estadual que se aplica a indivíduos que ganham renda por meio de emprego ou serviços profissionais.
   3. Lei de Pagamento de Bônus de 1965: Aplicável para funcionários que ganham um certo nível de renda. O valor do bônus não deve ser inferior a 8.33% do salário do funcionário ou 100 rúpias (o que for maior). Geralmente é pago durante a época festiva, como o Diwali. 
   4. Lei de Igualdade de Remuneração de 1976: Todos os gêneros devem receber salário igual por trabalho igual, sem discriminação.

Agora, um empregador registrado na Índia realmente lida com todos os custos associados à contratação na Índia. Mas falaremos mais sobre isso depois.

Como um empregador registrado na Índia ajuda você a contratar funcionários?

Esta seção abordará exaustivamente as maneiras pelas quais Serviços EOR na Índia Simplifique sua vida. Vamos guiá-lo passo a passo por todo o processo de contratação com um especialista em recrutamento na Índia. 

Como a EOR (Enhanced Research Association) na Índia lida com recrutamento e verificação de antecedentes?

• • Os serviços da EOR na Índia podem ajudar você com o recrutamento. Eles são especializados no mercado de talentos indiano e ajudam você a encontrar os melhores candidatos.
  • Eles também realizam verificações completas de antecedentes dos candidatos.
  • A India EOR utiliza sua rede de talentos pré-selecionados para agilizar e otimizar o processo.

Contratos de Trabalho em Conformidade com a Legislação Indiana: O que a EOR Inclui e Por Que é Importante

• • Um contrato bem elaborado é a sua rede de segurança. Ele estabelece expectativas claras para ambas as partes.
  • Um empregador registrado na Índia ajudará você a criar contratos de trabalho legalmente precisos.
  • O contrato elaborado por um engenheiro de pesquisa indiano abrange as responsabilidades do cargo e os salários. Também inclui benefícios, períodos de experiência e cláusulas de rescisão.

Verificação de documentos de funcionários na Índia: identidade, comprovante de endereço e qualificações.

• • Os serviços de EOR na Índia verificam todos os documentos necessários dos funcionários e confirmam sua autenticidade.
  • Os documentos essenciais incluem comprovante de identidade, comprovante de endereço e diplomas/certificados de escolaridade.

Integração de funcionários remotos na Índia: como a EOR integra novos contratados

• • Um processo de integração sólido pode fazer toda a diferença. A Employer of Record India integra com eficácia os novos contratados à sua empresa. cultura da empresa.
  • O programa EOR da Índia oferece um processo de integração estruturado. Ele garante que os funcionários se sintam acolhidos e compreendam suas funções e responsabilidades.

Folha de pagamento e salários na Índia

Aqui está o que precisa ser discutido ao falar sobre folha de pagamento na Índia:

1. 1. Ciclos de folha de pagamento
   2. Componentes do salário
   3. Deduções
   4. Tributação e faixas de imposto de renda
   5. Horas extras e bônus
   6. Benefícios a Empregados
   7. Conformidade legal
   8. Métodos de Pagamento
   9. Liquidação Final

Ciclos de folha de pagamento na Índia: cronogramas mensais versus quinzenais

O país geralmente segue um ciclo mensal. A maioria dos funcionários recebe o crédito em suas contas bancárias no final de cada mês. Pouquíssimas organizações optam por ciclos quinzenais.

Estrutura Salarial na Índia: Salário Base, Auxílio-Moradia, Auxílio-Transporte e Custo Total da Empresa Explicados

O salário base representa 40 a 50% do salário total de um funcionário.

No entanto, o Custo Total para a Empresa (CTC) de qualquer funcionário indiano também inclui componentes não essenciais. É composto por um Auxílio Moradia (HRA) e um auxílio especial.

Há também o Auxílio-transporte e o Auxílio-viagem (ATV). Eles ajudam a cobrir as despesas de viagem do funcionário.

Por último, mas não menos importante, há o Fundo de Previdência (PF) para dar suporte aos funcionários depois que eles se aposentam.

Leia o guia descritivo sobre cálculos salariais na Índia 

Deduções obrigatórias na folha de pagamento na Índia: FGTS, gratificação e imposto profissional.

Diversos descontos são feitos no salário do funcionário. Por exemplo, uma parte do salário base é retida para o Fundo de Previdência (PF) e para a Gratificação. Além disso, há o Imposto Profissional (um imposto estadual) e o imposto de renda.

Tabelas de Imposto de Renda na Índia (2026): Alíquotas de TDS para Empregados Assalariados

Por ora, vamos entender que o imposto de renda na Índia é retido na fonte (TDS). Além disso, as diferentes faixas de tributação variam de acordo com a renda do trabalhador. Discutiremos os impostos na Índia em detalhes na segunda parte deste artigo.

Regras sobre pagamento de horas extras e bônus legais para funcionários indianos

Ao trabalhar além do horário normal, os funcionários indianos têm direito a um pagamento extra.

Geralmente, o cálculo corresponde a 1.5 vezes ou ao dobro do salário por hora. Já falamos sobre bônus anteriormente no blog.

Benefícios obrigatórios para funcionários na Índia: Seguro saúde e licença-maternidade

Os benefícios mais importantes para os funcionários são seguro saúde, licença remunerada, licença-maternidade e, em alguns casos, licença-paternidade.

Seguro de saúde na Índia Abrange também a família do funcionário.

Além disso, as mulheres trabalhadoras na Índia têm direito a 26 semanas de licença-maternidade.

Conformidade Legal: EPF, ESI e Imposto Profissional na Índia

A Lei de Pagamento de Salários garante o pagamento pontual dos salários aos empregados. Ao mesmo tempo, Salários mínimos da Índia A lei garante que nenhum funcionário receba menos que um determinado valor.

Métodos de pagamento de salários na Índia: Transferências bancárias NEFT, RTGS e EFT

O método mais comum de crédito salarial na Índia são as contas bancárias dos funcionários.

Este método é realizado por meio de Transferência Eletrônica de Fundos (TEF), NEFT ou RTGS. Com os pagamentos digitais se tornando a norma, os cheques físicos estão quase obsoletos hoje em dia.

Processo de Liquidação Total e Definitiva na Índia: O que os Empregadores Devem Pagar

O processo de liquidação final é implementado depois que um funcionário deixa a empresa.

Inclui o pagamento de qualquer salário restante referente aos dias trabalhados. Aqui, os dias de férias não utilizados também são compensados.

Você se sente sobrecarregado(a) ao ler as enormes listas de componentes da folha de pagamento? Dá para imaginar a dificuldade de acompanhar tudo isso ao mesmo tempo.

É por isso que você precisa de um Employer of Record (EOR) na Índia. Ele funcionará como um rastreador GPS para o sistema de folha de pagamento da sua empresa.

Como um empregador registrado na Índia ajuda você a administrar a folha de pagamento?

Um empregador registrado na Índia administra holisticamente o processo de folha de pagamento para você.

A empresa gerencia a conformidade, as deduções fiscais e a distribuição salarial dos funcionários. Os serviços de EOR na Índia assumem total responsabilidade pelo cálculo preciso dos salários.

Isso garante que as contribuições obrigatórias sejam deduzidas corretamente. Eles também gerenciam a frequência e os pagamentos da folha de pagamento e fornecem recibos de pagamento detalhados.

Os serviços de EOR na Índia se encarregam do processamento de folha de pagamento em dia e em conformidade em seu nome.

Leia mais: Serviços de folha de pagamento do Employer of Record: um guia para gerenciamento de folha de pagamento

Impostos na Índia

O sistema tributário na Índia é baseado em impostos diretos e indiretos.

Os componentes que estão sujeitos aos impostos diretos são: 

• • Income tax
  • Taxa coorporativa
  • Imposto sobre a fortuna

Ao mesmo tempo, apenas um componente proeminente se enquadra nos impostos indiretos. GST ou Imposto sobre Bens e Serviços. 

O imposto de renda possui diferentes faixas de tributação com base na renda anual do empregado.

Vamos dar uma olhada nas faixas de impostos mais atuais na Índia.

 

Isso se aplicava a indivíduos com idades entre 18 e 60 anos. Essa é a faixa etária oficial para o trabalho na Índia.

GST, por outro lado, é um imposto baseado no consumo. Suas taxas dependem do tipo de bens ou serviços.

Como um EOR da Índia ajuda você a calcular impostos?

Um profissional de registro de funcionários na Índia calcula com precisão as deduções fiscais dos empregados. Ele garante a correta declaração de impostos, mantendo-se atualizado com as leis tributárias locais.

Ao calcular os impostos, são considerados fatores como o salário do funcionário, a localização e as isenções aplicáveis.

O Employer of Record India (EORI) simplifica o sistema tributário indiano, economizando tempo para as empresas e reduzindo os riscos de descumprimento das obrigações fiscais.

Aprenda a vantagens fiscais da transição de subsidiária para EOR 

Quais são os benefícios comuns para funcionários na Índia?

Esta seção abordará alguns benefícios oferecidos a funcionários na Índia que ainda não foram tratados neste blog. 

Vamos dar uma olhada rápida.

• • Bônus de desempenho (pagos de acordo com o desempenho individual, da equipe ou da empresa)
  • Vales-refeição ou planos de refeições subsidiados
  • Horários de trabalho flexíveis
  • Benefícios de assistência à infância (instalações de assistência à infância no local ou auxílio financeiro para pais que trabalham)  
  • Seguro de vida e invalidez (protege as famílias e os rendimentos dos funcionários em caso de eventos imprevistos)
  • Programas de assistência a funcionários, EAP (Serviços de aconselhamento confidencial para funcionários que enfrentam desafios pessoais ou profissionais)
  • Treinamento e desenvolvimento (programas de desenvolvimento de habilidades, certificações ou workshops para aprimorar o crescimento dos funcionários)
  • Subsídio de transporte (reembolso ou subsídio para despesas de deslocação)
  • Programas de reconhecimento e recompensas (reconhecendo as contribuições dos funcionários por meio de prêmios, vales-presente ou reconhecimento público)
  • Planos de opções de ações para funcionários, ESOPs (principalmente fornecidos por startups)

Como um empregador indiano registrado ajuda você a administrar benefícios na Índia?

Os serviços de EOR na Índia integram perfeitamente os benefícios dos funcionários ao seu processo de folha de pagamento.

Eles garantem deduções e contribuições precisas para os benefícios dos funcionários. Além disso, os serviços de empregador registrado na Índia podem personalizar os pacotes de benefícios.

Isso atende às necessidades de cada funcionário e fornece a eles o suporte necessário.

Ao terceirizar a gestão de benefícios de funcionários para uma EOR indiana, as empresas podem oferecer benefícios competitivos.

Isso ajudará novamente na satisfação e retenção dos funcionários.

Direitos de licença na Índia

Vamos dar uma olhada nos diferentes tipos de licenças às quais um funcionário indiano tem direito.

• • Licença médica (SL): Oferecido em caso de problemas de saúde do funcionário. O limite para esse tipo de licença é de 7 a 12 dias de licença médica por ano.
  • Licença Casual (LC): Oferecido em caso de emergências familiares ou imprevistos. O limite para este tipo de licença é de 7 dias por ano.
  • Licença remunerada (EL) / Licença por privilégio (PL): Acumulado ao longo do tempo e transferido para o ano seguinte, se não utilizado. Os funcionários indianos têm direito a 15 a 30 dias de férias remuneradas anualmente.
  • Feriados públicos: Oferecido durante festivais ou outras datas importantes no país. O limite é de 3 a 15 feriados por ano.
  • Licença sem vencimento (LWP): Oferecido quando um funcionário esgota seu saldo de férias disponível, mas precisa de um período prolongado de folga. Não há um limite específico para isso. Varia de empresa para empresa.
  • Licença-maternidade/paternidade: Já discutido anteriormente no blog.  

Além disso, os funcionários podem converter dias de férias não utilizados em pagamento em dinheiro. Esse processo é chamado de conversão de férias em dinheiro.

Como um empregador registrado na Índia ajuda você a gerenciar licenças e PTO?

Na Índia, um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) gerencia as políticas de férias e licenças. Ele comunica essas políticas aos funcionários prontamente.

Isso garante que eles estejam cientes de seus direitos e de como solicitar licença.

Um EOR indiano também monitora saldos, aprovações e utilização de licenças por meio de sistemas eficientes. Isso fornece relatórios em tempo real para empregadores e funcionários. 

Os serviços de EOR (Enterprise Order of Recruitment) na Índia também calculam com precisão o acúmulo de férias remuneradas. Eles fazem isso com base no tempo de serviço e na política da empresa. Eles seguem rigorosamente as regras específicas sobre os tipos de férias e seus respectivos pagamentos na Índia.

Rescisões na Índia

Vamos falar sobre demissão de funcionários na Índia. Começaremos pelos tipos de demissão.

1. 1. Rescisão voluntária: Representa a demissão ou aposentadoria do funcionário.
   2. Rescisão Involuntária: Isso é impulsionado principalmente pelo empregador.
   3. Demissão: Por má conduta ou violações de políticas da empresa por um funcionário.Redução de pessoal: Representa demissão
   4. Devido a restrições orçamentárias ou reestruturação da empresa. 
   5. Rescisão por Incapacidade/Doença: Quando um funcionário não consegue trabalhar devido a uma doença ou lesão prolongada.

Agora, vamos falar sobre o processo de demissão de um funcionário indiano.

• • Período de aviso (de 1 a 3 meses)
  • Pagamento de rescisão
  • Aviso de causa (aplicável em caso de má conduta do funcionário)

No entanto, os funcionários indianos também são protegidos por certas leis em caso de rescisão. Algumas delas incluem proteção contra demissão injusta, reparação judicial e reintegração.

Em processos de reparação trabalhista, os funcionários podem recorrer à justiça se acreditarem que foram demitidos injustamente. Nesses casos, o funcionário também pode reivindicar a reintegração ao cargo e o pagamento de salários atrasados.

Como os serviços de EOR na Índia ajudam você a processar rescisões?

Na Índia, a EOR (Employee Ressignment Officer - Empresa de Rescisão Contratual) gerencia com eficácia todos os principais fatores envolvidos na rescisão de contratos de trabalho. Alguns deles são o aviso prévio, a indenização e a documentação adequada.

Eles calculam e efetuam os pagamentos finais com precisão. O empregador registrado na Índia elabora toda a documentação necessária, como cartas de rescisão e certificados de quitação.

Eles também lidam com casos de demissão injusta com sensibilidade. Garantem que a demissão seja justa e transparente. Além disso, realizam entrevistas de desligamento.

Isso ajuda a manter relações positivas entre empregador e empregado.

Em última análise, isso evita que os funcionários façam reivindicações injustas contra sua empresa.

Por que escolher a Remunance como seu melhor empregador registrado na Índia?

Por que Remunance, você pergunta? Podemos dar mil motivos. Mas vamos começar com os mais importantes.

Primeiro nome, Remuneração tem 21 anos de experiência na indústria. 

Sem dúvida, a Remunance é a líder de pensamento indiscutível na indústria indiana de recuperação avançada de petróleo (EOR).

Remuneração, sendo a melhor empregador registrado na ÍndiaA empresa também se orgulha de ter uma base de funcionários sólida. O número atual é de 1,123 e continua crescendo. 

Nossa equipe de especialistas locais realmente viu e fez de tudo quando se trata de gerenciamento de funcionários.

Vamos ver como a Remunance pensa fora da caixa, além de executar as tarefas básicas do EOR impecavelmente.

• • Eles acreditam na transparência e na honestidade tanto com seus clientes quanto com seus funcionários.
  • Eles acreditam em estar presentes para seus clientes e funcionários, fornecendo resposta rápida e suporte de 360 ​​graus. 
  • Eles acreditam em lidar com todos os negócios e questões dos funcionários com respeito. 

A Remunance é ética e dedicada ao seu trabalho. Acho que você já respondeu à pergunta "Por que a Remunance?".