Por que as empresas globais estão contratando funcionários remotos da Índia

Você sabia que a Índia ficou em primeiro lugar globalmente em sua perspectiva de emprego de janeiro a março de 2025? A perspectiva é de 40%, 15 pontos acima da média global. Isso mostra que o talento indiano está na maior demanda de todos os tempos.

Empresas globais estão alavancando esse forte talento para expansão global de negócios. Mas por que os funcionários indianos são uma escolha popular entre empresas estrangeiras?

Para responder a esta pergunta em uma declaração,

Empresas estrangeiras estão contratando funcionários remotos da Índia porque há uma abundância de profissionais qualificados e talentosos disponíveis com custos de contratação reduzidos. 

Agora, há vários fatores contribuindo para essa afirmação. Este blog detalha esses fatores contribuintes e como eles moldaram a contratação global. Ele ajuda você a entender por que empresas globais contratam talentos na Índia e como você pode contratar essa habilidade de ponta.

Contratação na Índia: Principais setores e países liderando a tendência

Setores chave

1. Tecnologia da Informação
2. Terceirização de processos de negócios (BPO) 
3. Digital Marketing
4. Serviços Financeiros
5. Serviços legais
6. Educação e e-learning
7. Recursos Humanos e Aquisição de Talentos

Melhores países

1. Estados Unidos (EUA)
2. Canadá
3. Suécia
4. Reino Unido (UK)
5. Alemanha
6. Australia
7. Singapura
8. Emirados Árabes Unidos (EAU)
9. Irlanda
10. China

Antes de entendermos os porquês e comos de contratar funcionários remotos na Índia, vamos primeiro entender as tendências globais em torno deste tópico. Eu compilei uma lista de setores indianos dos quais empresas estrangeiras contratam e os países que mais fazem isso.

Quais são os setores dominantes da Índia onde as empresas estrangeiras contratam?

Fundação de Pesquisa de Observação reuniu uma lista de 10 setores que impulsionaram e impulsionarão o crescimento do emprego na Índia. Agora, esses setores beneficiam empresas locais e estrangeiras. No entanto, os seguintes são os principais setores dos quais as empresas estrangeiras contratam trabalhadores indianos.

1. Tecnologia da Informação - O setor de TI da Índia se tornou a espinha dorsal das operações tecnológicas globais. Por exemplo, um Artigo do Times of India diz que gigantes globais de tecnologia têm mais funcionários na Índia do que em seu próprio país de origem. Um exemplo da IBM mostra que a Índia tem uma contagem estimada de 1.3 lakh funcionários na Índia. Isso a torna um terço do total de funcionários da IBM e 40% a mais do que os funcionários dos EUA.

Isso significa ainda que um em cada três funcionários da IBM é indiano.

2. Terceirização de Processos de Negócios (BPO) – Funcionários indianos que formam a base de call centers e suporte ao cliente para gigantes globais são uma relação conhecida por todos. O setor de BPO, no entanto, foi além dos call centers básicos. Empresas estrangeiras agora estão contratando profissionais indianos para suporte técnico avançado, assistência virtual e até mesmo análise de dados.

3. Marketing Digital – Embora o BPO seja o setor mais antigo do qual as empresas estrangeiras vêm contratando, o marketing digital é o setor mais novo e emergente. Os profissionais de marketing digital indianos oferecem fortes habilidades de marketing. Eles misturam criatividade com estratégias baseadas em dados e resultados mensuráveis ​​que chamam a atenção de empresas estrangeiras. De agências de marketing a freelancers, as empresas estrangeiras alavancam esse setor muito bem.

4. Serviços Financeiros – Empresas estrangeiras contratam funcionários remotos do setor financeiro na Índia para uma variedade de serviços. Serviços como banco de investimento e fintech mantêm os profissionais financeiros da Índia em alta demanda no cenário de negócios global.

5. Serviços Jurídicos – Muitas empresas estrangeiras contam com profissionais jurídicos indianos para gerenciamento de contratos, conformidade e pesquisa de propriedade intelectual. O mercado de terceirização jurídica cresceu significativamente, com advogados indianos bem versados ​​em leis globais e governança corporativa. As empresas adoram a mistura de expertise e eficiência que elas trazem para a mesa.

6. Educação e E-learning – Os educadores indianos são mundialmente famosos. Literalmente. A ascensão da EdTech global criou uma boa demanda por funcionários indianos que desempenham um papel significativo no desenvolvimento de currículo, tutoria e especialização em assuntos. Os educadores indianos são uma força transformadora na formação de programas de aprendizagem online para alunos em todo o mundo.

7. Recursos Humanos e Aquisição de Talentos – Chegamos ao último, mas o mais importante setor de tudo. O setor de aquisição de talentos na Índia torna mais fácil para empresas estrangeiras contratarem dos setores mencionados acima. Os profissionais de RH indianos oferecem serviços como recrutamento, gestão de folha de pagamento, administração de funcionários, implementação e suporte de tecnologia de RH, etc. Este setor desempenha um papel importante em tornar as principais habilidades indianas acessíveis a empresas estrangeiras e construir equipes remotas.

Quais países contratam principalmente funcionários remotos da Índia?

Existem vários países que contratam funcionários remotos da Índia. De acordo com a SHRM, temos quatro principais países que contratam trabalhadores remotos globalmente. No entanto, quando se trata da Índia, a lista fica muito maior.

Somente em nossa empresa, temos clientes de mais de 20 países contratando funcionários em toda a Índia. Temos especialistas trabalhando para nossos clientes, ajudando-os a contratar funcionários indianos. E vindo diretamente dos especialistas do setor, esta é a lista dos principais países que contratam funcionários remotos da Índia.

1. Estados Unidos (EUA)
2. Canadá
3. Suécia
4. Reino Unido (UK)
5. Alemanha
6. Australia
7. Singapura
8. Emirados Árabes Unidos (EAU)
9. Irlanda
10. China

Certo, agora que conhecemos os principais países que contratam pessoas da Índia, vamos entender os motivos pelos quais eles fazem isso.

Por que empresas estrangeiras estão contratando funcionários remotos da Índia?

 Razões pelas quais empresas estrangeiras contratam funcionários remotos na Índia

1. Redução de custos operacionais e de contratação
2. Déficit global de talentos em funcionários de STEM
3. Destino favorável aos negócios
4. Facilidade de operações
5. Promover confiança e colaboração
6. Grande grupo de talentos
7. Estabilidade política e iniciativas governamentais
8. Infraestrutura digital robusta e conectividade global

 

Um dos principais fatores que atiçaram as chamas da expansão de negócios globais foi a tendência crescente do trabalho remoto. Permitiu que as empresas explorassem talentos excelentes e relevantes além de seus países de origem.

Ao mesmo tempo, a Índia ganhou destaque como um destino para contratação remota. Os principais motivos foram o tamanho do pool de talentos, sólida formação educacional e boa proficiência em inglês e habilidades de comunicação. Vamos explorar esses motivos em detalhes para entender por que a Índia se tornou um pote de mel para os ursos empresariais globais.

1. Redução de custos operacionais e de contratação

Um artigo da Business Line descreve que, quando comparada com a Europa Oriental, a Índia pode oferecer até 40% menos custos operacionais. Isso naturalmente atrai a atenção de empresas globais que querem recursos com boa relação custo-benefício e qualidade superior.

A Índia também tem uma paridade de poder de compra (PPP) muito menor em comparação a países como os EUA ou o Reino Unido. Isso torna o custo de vida muito menor, criando, portanto, uma lacuna considerável entre os salários aqui na Índia e em outros países. Tudo isso enquanto obtém os mesmos, se não melhores, talentos e habilidades.

2. Déficit global de talentos em funcionários de STEM

Fundação da Câmara de Comércio dos EUA aborda a escassez de profissionais STEM nos EUA A partir daqui, descobrimos que mais de 16 milhões de empregos técnicos qualificados estão esperando para serem preenchidos por graduados STEM. E esse número continua aumentando.

E enquanto a escassez se desenrola nos Estados Unidos e em outros países, o número de graduados em STEM na Índia continua aumentando constantemente. E por aumentar, quero dizer que a Índia sozinha detém cerca de 31.7% dos graduados em STEM do mundo. E, portanto, a Índia aqui traz uma força de trabalho dinâmica para preencher essa lacuna. Até mesmo países europeus como A Alemanha está contratando funcionários remotos da Índia para preencher a lacuna de graduados em STEM.

3. Destino favorável aos negócios

A Índia é um destino favorável aos negócios. Ela tem o tipo de ambiente que torna fácil para empresas globais contratarem funcionários na Índia e entrarem no mercado. Esse ambiente de negócios é fortemente apoiado pelo governo.

Programas como Digital India e Startup India são colocados em prática para que as empresas prosperem. A Índia também tem uma infraestrutura forte que se adapta à cultura de trabalho remoto. Tudo isso junto faz da Índia um país favorável aos negócios para contratar funcionários.

4. Facilidade de operação

Há uma variedade de opções disponíveis agora para contratar funcionários e fornecer facilidade de operações. Muitas dessas opções de contratação são provedores de serviços de RH, que tiram uma quantidade considerável de dor de cabeça operacional da sua mente.

Esses são provedores de serviços como Employer of Record (EOR) e Professional Employer Organisation (PEO). Esses serviços possibilitam contratar funcionários em tempo integral sem criar uma entidade. Abordaremos mais sobre isso no blog.

O ponto é que, com esses modelos de contratação, você pode contratar funcionários indianos diretamente sem se preocupar com problemas legais e de conformidade, pois esses parceiros de contratação gerenciam isso para você.

5. Promover confiança e colaboração

É bastante difícil construir e manter a confiança quando se trata de funcionários trabalhando remotamente. No entanto, a Índia parece ter decifrado o código para isso também. Os funcionários indianos são rápidos em seu trabalho e acreditam em valores como integridade e trabalho duro. A maioria dos profissionais indianos gosta de trabalhar por esses princípios que os tornam confiáveis ​​o suficiente, apesar de serem remotos.

6. Grande grupo de talentos

Você deve ter lido várias vezes que a Índia tem um "grande grupo de talentos". Falamos sério. Quando dizemos grande, queremos dizer grande. A Índia ocupa o segundo lugar globalmente em termos de força de trabalho atual e futura. O país tem o maior população jovem e é o lar de mais de 808 milhões de pessoas com menos de 35 anos. Isso significa que 66% da população total é composta por jovens indianos. Mais de 51% desses jovens estão ativamente na força de trabalho.

7. Estabilidade política e iniciativas governamentais

Agora sabemos que a Índia é um destino confiável para contratações globais. Falamos sobre o governo apoiando empresas estrangeiras com iniciativas. Vamos dobrar a aposta do governo para facilitar para empresas estrangeiras contratar talentos na Índia. A Índia é segura e confiável porque tem um ambiente político estável.

É a maior democracia do mundo e, portanto, tem uma estrutura de governança bem estabelecida. Essa estrutura de governança garante a continuidade das políticas, o crescimento econômico e um ambiente de negócios favorável para empresas estrangeiras. Essa estrutura é devidamente seguida, apesar das mudanças em órgãos governamentais ou partidos.

8. Infraestrutura digital robusta e conectividade global

Se alguma coisa tornou toda a cultura de trabalho remoto bem-sucedida na Índia, foi uma infraestrutura digital super robusta. Isso não só mudou o jogo, mas também foi um agente-chave para tornar os funcionários indianos acessíveis a empresas estrangeiras. A Índia está alavancando iniciativas como a Universal Connectivity e a Digital India e está garantindo internet e conectividade mesmo em áreas rurais e semi-urbanas.

De acordo com um relatório da McKinsey, a Índia é o segundo adotante digital mais rápido do mundo. Ela tem acesso crescente a redes móveis, computação em nuvem e serviços baseados em IA.

E isso, pessoal, cobre o escopo do porquê empresas estrangeiras estão contratando funcionários remotos da Índia. Nós cobrimos o "porquê". Hora de pular para o "como". Vamos entender como você pode contratar funcionários remotos na Índia.

Como contratar funcionários remotos da Índia?

Nesta seção, discutiremos quatro modelos primários de contratação que são uma escolha popular para empresas estrangeiras contratarem funcionários indianos remotamente. Esses quatro modelos são:

1. Freelancers
2. Empreiteiros
3. Outsourcing
4. Empregador de Registro

Vamos entendê-los um por um.

1. Contratação de freelancers

Seria quase impossível cobrir esta lista sem mencionar os freelancers. A Índia tem o maior mercado freelancer globalmente, com mais de 15 milhões de freelancers trabalhando com empresas estrangeiras. Um número significativo desses clientes está sediado nos EUA, Reino Unido, Austrália, Europa e América do Sul.

Clientes estrangeiros contratam esses freelancers por meio de sites como Upwork, Fiverr, Freelancer, LinkedIn, etc., e eles são úteis principalmente para trabalhos de curto prazo baseados em projetos.

No entanto, com freelancers, você pode encontrar problemas. Podem ser atrasos no trabalho, preços mais altos, possibilidade de trabalhar com concorrentes, falta de segurança de dados, falta de controle, etc. Problemas como esses tornam o trabalho freelance um espaço arriscado para se trilhar.

Nesse caso, as empresas podem recorrer a outras alternativas, como contratantes. Vamos entender como os contratantes trabalham.

2. Contratação de prestadores de serviços independentes

Empreiteiros independentes podem ser autônomos ou empresas que firmam acordos contratuais com seus clientes. Você pode fazer projetos com eles por períodos mais longos, como três a seis meses. Eles trabalham principalmente em período integral e podem ou não se dedicar a apenas um cliente por vez. Eles não são considerados funcionários em período integral e não são adicionados à folha de pagamento. Esta é novamente uma boa opção para projetos de curto prazo.

Embora isso reduza alguns dos problemas que você pode enfrentar com freelancers, os contratados vêm com seu próprio conjunto deles. Problemas aqui podem ser classificação incorreta de trabalhadores, falta de confidencialidade, falta de controle sobre os funcionários, etc.

Para lidar com essas questões, as empresas buscam principalmente funcionários de tempo integral que trabalharão dedicadamente para sua empresa. Vamos entender as alternativas onde você obtém funcionários de tempo integral e dedicados.

3. Contratação de empresas de terceirização de RH

Empresas de terceirização de RH oferecem serviços onde eles contratam e gerenciam os serviços de RH dos funcionários em seu nome. Esses funcionários trabalham dedicadamente em seus projetos e são tratados como funcionários em tempo integral pela empresa de terceirização. Os benefícios da terceirização na Índia são que ela elimina os problemas de classificação de trabalhadores, falta de confidencialidade, etc.

No entanto, há riscos à segurança dos dados, falta de controle sobre os funcionários, etc. Com a terceirização, também há a chance de mudanças constantes de funcionários, dificultando a consistência adequada do trabalho.

Então, se você quer funcionários dedicados em tempo integral sem todas essas desvantagens acima, qual pode ser o modelo de contratação ideal para você? A resposta é nosso quarto modelo de contratação na lista – Employer of Record (EOR). Vamos entender como esse pode ser um modelo de contratação ideal.

 

4. Empregador registrado (EOR)

Employer of record é um modelo de contratação que permite que você tenha seus próprios funcionários em tempo integral que trabalham exclusivamente para você. Isso significa que você pode contratar funcionários na Índia como faria em sua empresa. Só que sem estabelecer sua empresa em solo indiano, pois seu parceiro EOR se torna seu empregador legal.

Este modelo de contratação resolve todos os problemas acima que discutimos até agora. Seus dados estão seguros, pois você entra em políticas rígidas de segurança de dados. Você obtém controle operacional total sobre eles. Tudo isso enquanto as questões legais e de conformidade são gerenciadas pelo seu parceiro EOR. Isso significa carga de conformidade zero com controle total do funcionário.

Não há espaço para classificação incorreta de trabalhadores, atrasos no trabalho ou funcionários trabalhando com possíveis concorrentes.

Temos um guia completo com tudo o que você precisa saber sobre EOR.

Confira o guia aqui: O que é um Employer of Record? Um guia para empresas globais.

Remuneração como sua solução de contratação

Apresento a vocês agora uma solução tangível para suas necessidades de contratação na Índia – Remuneração. Somos uma empresa EOR especializada em fornecer serviços de contratação de alta qualidade. Temos equipes de profissionais de RH, jurídicos e financeiros altamente experientes que trabalham 24 horas por dia para nossos clientes.

Falando sobre nossos clientes, temos mais de 85 clientes espalhados por 22 países, que ajudamos a contratar mais de 1000 funcionários. Somos um modelo de negócios altamente escalável com o lema de entregar o melhor serviço na maior velocidade possível.

Com a Remunance, você pode contratar os melhores funcionários indianos em dias, não meses. Isso ajuda você a superar a concorrência e agarrar a camada de nata do talento indiano.

Conclusão

A Índia é um país com uma infraestrutura de trabalho remoto robusta com expertise diversificada no setor e políticas governamentais que aumentam ainda mais seu apelo. Além disso, a Índia tem um ecossistema bem estabelecido de Employer of Record (EOR) e a Remunance Services é uma líder de opinião neste espaço. Isso torna a contratação altamente perfeita para você, sem a necessidade de criar uma entidade.