¿Qué es la evaluación comparativa de salarios en India?
Más información en Operaciones de nómina
- Las ofertas indias suelen cotizarse como coste anual para la empresa (CTC), no como salario bruto mensual.
- El CTC puede incluir el fondo de previsión del empleador, la acumulación de gratificaciones y la remuneración variable, por lo que las cifras principales no son comparables.
- El salario mínimo para trabajos cualificados en la Zona I de Pune es de 15,766 rupias al mes desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2026.
- El artículo 3 del Código de Salarios prohíbe las diferencias salariales por razón de género para el mismo trabajo o uno similar.
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¿Cómo se comparan los salarios en India?
Antes de comparar una sola cifra, ten en cuenta cuatro aspectos: puesto, nivel, ciudad y tipo de remuneración.
Lo primero es el rol y el nivel. En India, los títulos suelen ser muy variados, por lo que un "ingeniero sénior" en una empresa de servicios puede equivaler a un puesto de nivel medio en una empresa de productos. Es importante evaluar la experiencia y el alcance del puesto, no el título.
A continuación, hablemos de la ciudad. Los salarios en Bengaluru, Pune o Hyderabad difieren de los de ciudades más pequeñas de segundo y tercer nivel , y los puestos remotos suelen tener un precio intermedio. Nuestra guía sobre el salario promedio en India desglosa esta información por ciudad y experiencia.
Luego, definamos la base. ¿La cifra corresponde únicamente al salario fijo o a un salario fijo más variable ? ¿Incluye la contribución del empleador al fondo de previsión? Si nos equivocamos en esto, todo lo demás será irrelevante.
Por último, compruebe el salario mínimo. Ningún valor de referencia puede establecer un salario inferior al salario mínimo estatal, y el artículo 3 del Código de Salarios declara ilegales las brechas salariales de género para trabajos similares.
¿Por qué importa la diferencia entre el CTC y el Bruto al realizar un análisis comparativo?
Porque la misma expresión “₹18 lakh” puede significar dos ofertas diferentes.
Digamos que un candidato en Pune tiene una oferta de ₹18 lakh CTC. Usted planea ofrecer ₹18 lakh brutos. Ambas ofertas parecen iguales. Pero no lo son.
| Línea (anual) | Oferta de salario bruto anual de ₹18 lakh | Oferta bruta de ₹18 lakh |
|---|---|---|
| Salario bruto | ₹ 17,22,572 | ₹ 18,00,000 |
| Fondo de Previsión del Empleador (₹3,000 × 12) | ₹ 36,000 | ₹ 36,000 |
| Acumulación de gratificaciones (4.81% del salario base) | ₹ 41,428 | ₹ 43,290 |
| Coste anual para el empleador | ₹ 18,00,000 | ₹ 18,79,290 |
El salario base es la mitad del salario bruto en ambos casos, de acuerdo con la regla del 50% del salario . La oferta de CTC paga aproximadamente 77,000 rupias menos de salario bruto, aproximadamente un 4%.
Por lo tanto, convierta cada dato a una base común antes de compararlos. La mayoría de los empleadores extranjeros omiten este paso y pagan de más, o pierden a un empleado con experiencia debido a una contraoferta que interpretaron erróneamente.
¿Cómo puede Remunance ayudarte a fijar el precio de un puesto en India?
Remunance combina la adquisición de talento con su servicio EOR, por lo que el equipo que busca a su candidato también ve las ofertas que están considerando. El salario, el fondo de previsión del empleador, la acumulación de gratificaciones y el seguro se transfieren al costo, además de una tarifa fija desde USD 99 por empleado al mes. Calcule sus cifras en nuestra calculadora de costos EOR para India y luego solicite una oferta con costo para su puesto.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la comparación de salarios?
¿Qué se considera un buen aumento salarial en India al cambiar de trabajo?
No existe una cifra oficial. Compare el puesto en la nueva ciudad y nivel, y luego convierta ambas ofertas a la misma base de CTC antes de comparar el aumento.
¿Son fiables los datos de referencia salarial en la India?
Varía. Las cifras de los portales de empleo tienden a reflejar los puestos publicados, y los datos de las encuestas suelen estar desactualizados. Verifique la fecha, la muestra y si las cifras corresponden al salario bruto o al total adeudado.
¿Deberían las empresas extranjeras pagar los salarios de los indios en dólares estadounidenses?
Rara vez. A los empleados indios se les paga en rupias a través de la nómina india, así que establezca como referencia y ofrezca en términos de costo total para la empresa (CTC) en rupias.