¿Qué es una contraoferta en el proceso de contratación en India?
En esta página
- ¿Por qué son tan comunes las contraofertas en la India?
- ¿Cómo proteger a un candidato que ya ha firmado un contrato de una contraoferta?
- ¿Qué cambia cuando se contrata a través de una agencia de contratación externa?
- ¿Cómo te ayuda Remunance a superar una contraoferta?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre las contraofertas?
- Ninguna ley india impide que un empleador haga una contraoferta.
- Los plazos de preaviso para gerentes y supervisores con salarios superiores a 18,000 rupias al mes se establecen por contrato, no por el Código de Relaciones Laborales.
- Una cláusula de exclusividad que sea vinculante durante la relación laboral puede hacerse cumplir, pero una cláusula de no competencia posterior a la finalización de la relación laboral es nula según el artículo 27 de la Ley de Contratos de la India.
- Una carta de oferta firmada no impide que el candidato acepte una contraoferta.
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- ¿Por qué son tan comunes las contraofertas en la India?
- ¿Cómo proteger a un candidato que ya ha firmado un contrato de una contraoferta?
- ¿Qué cambia cuando se contrata a través de una agencia de contratación externa?
- ¿Cómo te ayuda Remunance a superar una contraoferta?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre las contraofertas?
¿Por qué son tan comunes las contraofertas en la India?
Tiempo y poder de negociación. Los largos plazos de preaviso dan al empleador actual semanas para reaccionar.
En los contratos tecnológicos indios, es común un preaviso de 60 o 90 días para puestos de nivel medio y superior. Esto deja un amplio margen entre la oferta firmada y la fecha de incorporación. La carta de oferta se convierte en una señal de precio, y el responsable del candidato puede usarla para igualar o superar la oferta.
Algunos candidatos van más allá. Nuestro jefe de reclutamiento ha descrito a candidatos en el sector tecnológico indio que aceptan una oferta y siguen participando en procesos de selección, lo que refleja la realidad del compromiso con el mercado laboral indio . Por lo tanto, una contraoferta del empleador actual suele ser la razón por la que muchos candidatos abandonan un proceso de selección.
¿Cómo proteger a un candidato que ya ha firmado un contrato de una contraoferta?
Paga un precio justo al principio y luego reduce el plazo. Cinco movimientos funcionan mejor en conjunto.
- Primero, establecer un punto de referencia. Un conjunto de números con evaluación comparativa salarial Es más difícil de vencer con una pequeña subida.
- Pregunte pronto sobre el candidato plazo de avisoy si es posible una compra o una liberación anticipada.
- Ofrecer una bonificación por incorporación vinculada a un inicio temprano, de modo que marcharse antes resulte más rentable que quedarse.
- Manténgase en contacto semanalmente hasta el primer día. Presente al gerente. Comparta el primer proyecto.
- Indaga el motivo de su partida. Si solo fue por dinero, una contraoferta los tentará.
Algunos candidatos aceptan la contraoferta de todos modos. Hay que tener en cuenta que algunos lo harán. Dicho esto, los motivos por los que la gente renuncia rara vez desaparecen con un aumento de sueldo, así que una entrevista de salida en su antigua empresa suele contar la misma historia un año después.
¿Se puede demandar a un candidato que acepta una contraoferta?
Rara vez merece la pena. Según el artículo 74 de la Ley de Contratos de la India , solo se puede reclamar una compensación razonable, con un límite máximo de la cantidad especificada, y los gastos de contratación son difíciles de demostrar como pérdida.
¿Qué cambia cuando se contrata a través de una agencia de contratación externa?
La oferta proviene del EOR, pero la contraoferta sigue apuntando a su candidato.
Como empleador legal, el EOR emite la carta de oferta y la carta de nombramiento. Usted fija el salario y cualquier bono de incorporación. Por lo tanto, la rapidez es fundamental. Un breve lapso entre su aceptación verbal y la carta formal elimina la duda que alimenta una contraoferta.
¿Cómo te ayuda Remunance a superar una contraoferta?
Remunance emite las cartas de oferta y nombramiento desde su filial en India. La incorporación puede completarse en tan solo dos días hábiles tras la firma del contrato, lo que reduce el margen para una contraoferta. Nuestra guía de reclutamiento internacional abarca la fase de oferta. Para conocer datos de referencia actualizados antes de fijar una cifra, contacte con nuestro equipo de contratación en India.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre las contraofertas?
¿Qué significa contraoferta en recursos humanos?
Se trata de una oferta de retención que el empleador hace tras la renuncia de un empleado. Generalmente implica un aumento de sueldo, un nuevo puesto o una bonificación para que el empleado permanezca en la empresa.
¿Debe un candidato aceptar una contraoferta?
Esa decisión recae en el candidato. Los empleadores pueden reducir esa probabilidad ofreciendo un salario justo, un preaviso breve y manteniéndose en contacto hasta la incorporación.
¿Es legal hacer una contraoferta en India?
Sí. No existe ningún impedimento legal. El empleado debe respetar o cumplir con el período de preaviso contractual con el empleador que abandona.