¿Qué es un bono de bienvenida en India?
En esta página
- ¿Por qué los empleadores indios pagan una bonificación por incorporación?
- ¿Cómo se grava y se recupera una bonificación por incorporación?
- ¿Quién paga la bonificación por incorporación en el marco de un acuerdo de renovación de contratos?
- ¿Cómo paga Remunance las bonificaciones de incorporación para sus nuevos empleados en India?
- ¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre los bonos de bienvenida?
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- La bonificación por incorporación está sujeta a impuestos como salario en el año en que se paga, con retención de impuestos a través de la nómina.
- Las deducciones salariales deben ajustarse a una finalidad enumerada en el artículo 18 del Código de Salarios de 2019.
- Las deducciones totales en un período de pago no pueden exceder el 50% de los salarios según la sección 18(3).
- Según el artículo 74 de la Ley de Contratos de la India de 1872, un tribunal solo concede una indemnización razonable, limitada a la suma especificada.
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- ¿Por qué los empleadores indios pagan una bonificación por incorporación?
- ¿Cómo se grava y se recupera una bonificación por incorporación?
- ¿Quién paga la bonificación por incorporación en el marco de un acuerdo de renovación de contratos?
- ¿Cómo paga Remunance las bonificaciones de incorporación para sus nuevos empleados en India?
- ¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre los bonos de bienvenida?
¿Por qué los empleadores indios pagan una bonificación por incorporación?
Para cerrar la brecha se crea un movimiento. Dos brechas son comunes.
El primer factor es el período de preaviso. Muchos contratos tecnológicos en India incluyen preavisos prolongados, y la indemnización por despido durante este período puede ascender a dos meses de salario. El segundo factor es el dinero que queda pendiente, como un pago variable anual que se abona semanas después de la renuncia del candidato.
Un pago único soluciona ambos problemas. Tu salario fijo se mantiene sin cambios para la revisión del próximo año, y la bonificación queda fuera del cálculo del costo recurrente para la empresa que figura en la carta de oferta . Nuestra guía sobre la estructura salarial en India muestra dónde encaja.
También protege contra la cancelación de la oferta . Es difícil rechazar el dinero en efectivo el primer día.
¿Cómo se grava y se recupera una bonificación por incorporación?
Se grava como un salario en el mes en que se paga, y una cláusula de recuperación permite recuperar parte del importe si el empleado abandona la empresa antes de que finalice el período acordado.
Digamos que contratas a una gerente de producto en Hyderabad con un salario de ₹30 lakh al año y un bono de incorporación de ₹3,00,000. Sus ingresos ya se encuentran en el tramo del 30% del nuevo régimen.
| Parámetro | Cantidad |
|---|---|
| Bono de incorporación pagado con el primer salario | ₹ 3,00,000 |
| Impuesto adicional del 30% más un 4% de recargo. | ₹ 93,600 |
| Lo que ella guarda | ₹ 2,06,400 |
| Recuperación proporcional si se va después de 5 de 12 meses. | ₹ 1,75,000 |
Fíjese en la trampa. La devolución se calcula sobre el monto bruto de ₹300 000, pero ella solo cobró ₹206 400, por lo que una reclamación prorrateada después del primer mes sería de ₹275 000. Indique en la carta que la recuperación se basa en el monto bruto. Así se reducen las disputas.
¿Puedes deducir la devolución de su salario final?
En parte, en el mejor de los casos. Según el artículo 18 del Código de Salarios , las deducciones deben ajustarse a un propósito específico y no superar el 50 % del salario en un período salarial. Por lo tanto, rara vez se deduce el monto total de la liquidación final.
El resto se convierte en una reclamación contractual. El artículo 74 de la Ley de Contratos de la India limita la compensación a una cantidad razonable, que no exceda la suma estipulada. Una cláusula de prorrateo es más fácil de justificar que una reclamación por la totalidad de la bonificación después del undécimo mes.
¿Quién paga la bonificación por incorporación en el marco de un acuerdo de renovación de contratos?
La empresa de ingeniería de recuperación (EOR) lo paga a través de la nómina india y le factura al costo.
Usted establece las condiciones. El EOR las incluye en la carta de nombramiento, deduce el TDS y muestra la bonificación en la nómina. Si el empleado se marcha antes de tiempo, el EOR aplica la recuperación dentro de los límites de deducción y le informa con exactitud cuánto queda por recuperar y el motivo.
¿Cómo paga Remunance las bonificaciones de incorporación para sus nuevos empleados en India?
Remunance incluye tu bono de incorporación y la cláusula de recuperación en la carta de nombramiento, luego lo paga a través de la nómina con retención de impuestos y transfiere el costo sin margen de ganancia. La incorporación tarda tan solo 2 días hábiles desde la firma del contrato, por lo que el bono se recibe con el primer salario. Nuestra guía para la contratación de empleados en India explica la etapa de oferta. Permítenos calcular el costo de tu próxima oferta en India.
¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre los bonos de bienvenida?
¿Qué significa la bonificación por incorporación en una carta de oferta?
Se trata de una suma única prometida por la incorporación, independiente del salario fijo, y la carta debe indicar por escrito el importe, el mes de pago y cualquier período de devolución.
¿La bonificación por incorporación forma parte del CTC?
Depende. Muchas ofertas de empleo en India lo muestran como un concepto único fuera del salario bruto anual, por lo que la revisión salarial del próximo año no lo tiene en cuenta.
¿Es legal en India la devolución de la bonificación por incorporación?
Sí, si el contrato lo estipula claramente y la suma es razonable. La recuperación de salarios está limitada por el Código de Salarios, y cualquier cantidad que exceda ese límite constituye una reclamación contractual.