¿Cuánto costará la externalización de recursos humanos en 2026? Precios por empleado para startups y equipos en India.

Según la guía de precios de PEO de ADP , el costo de la subcontratación de recursos humanos en 2026 oscila entre $40 y $160 por empleado al mes, lo que representa entre el 2 % y el 12 % de la nómina total. La gestión de nóminas por sí sola cuesta mucho menos. Justworks publica un precio de $8 por empleado al mes, más una tarifa base de $50.

Aquí está el error más común en las guías de precios: citan cifras de EE. UU. y ahí termina la información. Si tu startup contrata personal en India, una PEO estadounidense no puede emplear a nadie allí. Además, India aplica costos legales que ninguna guía estadounidense menciona, comenzando con el límite salarial de 25 000 rupias para el fondo de previsión, que entró en vigor el 17 de septiembre de 2026.

Esta guía cumple tres funciones. Le proporciona el precio publicado de cada modelo. Muestra el costo adicional que India añade, con los cálculos correspondientes. Y le indica el número de empleados a partir del cual su empresa y su equipo de recursos humanos comienzan a ofrecer mejores precios.

¿Cuánto costará la externalización de recursos humanos en 2026?

La mayoría de las startups pagan entre 40 y 160 dólares por empleado al mes por la externalización de recursos humanos, o entre el 2 % y el 12 % de la nómina si el proveedor cobra un porcentaje. ADP ofrece ambos rangos en su guía de PEO, actualizada por última vez el 14 de julio de 2026.

La diferencia es considerable porque la externalización de recursos humanos abarca cuatro servicios distintos. La gestión de nóminas por sí sola es económica. Una PEO (Organización Profesional de Empleadores) añade beneficios, cumplimiento normativo y asesoramiento en recursos humanos, generalmente con una tarifa por empleado que registra la plantilla mensualmente. Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) va más allá y se convierte en el empleador legal, lo cual es necesario en un país donde no se tiene una empresa.

Así que primero elige el modelo. El precio viene después.

¿Cuál es el coste por empleado de cada modelo de externalización de recursos humanos?

Cada modelo tiene su propio rango de precios, y estos rangos apenas se superponen. Este es el mercado según los precios publicados, que abrió el 4 de noviembre de 2026:

La opción más barata rara vez es la más económica. Un servicio de nóminas no contratará a nadie por usted, y una PEO (Organización Profesional de Empleadores) necesita que su empresa esté ubicada en el país.

¿Por qué varían tanto los presupuestos de externalización de recursos humanos?

Porque cada proveedor valora el riesgo, no solo el esfuerzo. ADP afirma que las cotizaciones de PEO se ajustan según el tamaño de la plantilla, el sector, la ubicación de los empleados, la estructura de nómina y la complejidad del cumplimiento normativo.

La tarifa principal también oculta otros costos. ADP es claro al respecto: las prestaciones y la compensación laboral suelen ser más importantes que la tarifa administrativa. En India, el equivalente son los costos obligatorios: fondo de previsión , ESI y gratificación . A continuación, detallamos sus precios.

¿Cuánto cobran realmente los proveedores de servicios de externalización de recursos humanos en 2026?

Los precios publicados oscilan entre 8 dólares por empleado al mes para la nómina y 599 dólares para un empleador global registrado. La mayoría de los proveedores no publican una lista de precios completa, por lo que los pocos que sí lo hacen son la mejor referencia.

Fuentes: Precios de Justworks , precios de Deel y precios de Wisemonk , todos disponibles desde el 4 de noviembre de 2026.

¿Qué incluyen los planes PEO de EE. UU. por el precio?

Un plan PEO en EE. UU. incluye nómina, cumplimiento normativo y soporte de recursos humanos, y el nivel superior añade administración de beneficios. En Justworks, PEO Basic cubre nómina, soporte de cumplimiento normativo, consultoría de recursos humanos y soporte 24/7. PEO Plus añade administración de servicios médicos, dentales y oftalmológicos, además de cuentas HSA y FSA.

Las primas del seguro son un costo adicional. Por eso, un plan de $79 puede convertirse en una factura mensual mucho mayor una vez que se agregan los seguros de salud, dental y oftalmológico para cada empleado y su familia.

¿Por qué no se puede utilizar una PEO estadounidense para el personal en India?

Porque una PEO (Organización Profesional de Empleadores) contrata a tu personal en un país donde ya tienes una empresa. Justworks vende sus planes de PEO para equipos en EE. UU. Ninguno de los dos planes puede contratar a alguien en Pune o Bengaluru para ti. Legalmente, no.

En India, existen dos opciones. Si tienes tu propia entidad india, una PEO internacional puede compartir el trabajo del empleador mediante el modelo de coempleo. Si no la tienes, necesitas un empleador registrado. Nuestra guía sobre EOR vs. PEO en India te explica cómo elegir la mejor opción.

¿Cómo se comparan los precios de EOR en India?

Los especialistas de la India cobran mucho menos que las plataformas globales. Muchísimo menos. La remuneración comienza en 99 USD al mes y llega hasta los 249 USD. Deel y Justworks ofrecen servicios de recuperación mejorada de petróleo (EOR) a 599 USD.

Wisemonk vincula sus honorarios al salario. Cobra 99 USD para salarios de hasta 12 700 USD, 199 USD para salarios entre 12 700 USD y 79 200 USD, y 399 USD para salarios superiores. Dado que nuestros honorarios tienen un límite de 249 USD, un empleado sénior contratado con nosotros nunca alcanza los 399 USD al mes. Esta es una de las razones por las que consideramos a Remunance la mejor agencia de contratación de ejecutivos sénior en la India.

¿Cuál es la diferencia entre la externalización de nóminas, una PEO, una EOR y el departamento de recursos humanos interno?

La diferencia radica en quién asume las obligaciones legales del empleador.

La externalización de nóminas gestiona los salarios por usted. Una PEO comparte las responsabilidades del empleador con usted. Una EOR se encarga de todo. El departamento de RR. HH. interno se encarga de todo.

¿Cuándo es suficiente externalizar la gestión de nóminas?

Cuando ya tienes una filial en India y a alguien internamente a cargo de Recursos Humanos, entonces solo necesitas despreocuparte de los salarios, las nóminas y los trámites administrativos.

Eso es externalización de nóminas. Nuestra guía para la gestión integral de nóminas en India muestra qué debería gestionar un buen proveedor cada mes.

¿Cuándo necesita un PEO?

Cuando tienes una empresa pero no un equipo de recursos humanos y necesitas asesoramiento sobre beneficios y recursos humanos, además de la gestión de nóminas, una PEO te ofrece la capacidad de gestión de recursos humanos de una empresa más grande. Los beneficios de una PEO para las startups son reales, pero solo en la jurisdicción donde esté registrada tu empresa.

¿Cuándo se necesita un empleador registrado?

Cuando deseas contratar personal en India y no tienes una empresa india, la EOR se convierte en el empleador registrado , emite el contrato conforme a la legislación india y gestiona la nómina con sus propios registros. Tú diriges el trabajo.

Esta es la ruta habitual para las primeras contrataciones en India de una startup extranjera. Nuestra guía de reclutamiento inicial para startups abarca los primeros 90 días.

¿Cuánto cuesta la externalización de recursos humanos en India?

La externalización de recursos humanos para un equipo en India, sin constituir una entidad legal, cuesta entre 99 y 249 USD por empleado al mes en Remunance. Los gastos legales se suman y se repercuten al precio de coste. Estos gastos están regulados por ley, por lo que son los mismos independientemente del proveedor que elija.

Esa segunda parte es la que suelen omitir la mayoría de los presupuestos. Una tarifa no es el costo. Ni de cerca, una vez que se suman las contribuciones al fondo de previsión, al seguro social y a la gratificación por cada persona en la nómina.

¿Qué costes legales se suman a la tarifa?

En la India, la mayoría de las nóminas están sujetas a cuatro costos obligatorios. Las contribuciones al fondo de previsión y la gratificación del empleador se aplican a casi todos, mientras que el seguro social se aplica a los salarios más bajos.

El límite máximo del PF aumentó de ₹15,000 a ₹25,000 mensuales el 17 de septiembre de 2026, como confirmó el PIB en su comunicado sobre el EPFO . Las tasas de EDLI y administración se notificaron en julio de 2026. Las tasas de ESI del 3.25 % y del 0.75 % provienen directamente de la página de contribuciones de ESIC.

La gratificación es equivalente a 15 días de salario por cada año completo , lo que equivale a aproximadamente el 4.81 % del salario mensual como provisión. El impuesto profesional en Maharashtra es de 200 rupias al mes, con 300 rupias en febrero, que se deducen del salario del empleado. Nuestra guía completa sobre las contribuciones del empleador en India abarca todos los estados.

¿Cuánto te cuesta al mes un empleado con un salario de 12 lakhs de rupias?

Aproximadamente 5,655 rupias al mes en gastos legales, más la tarifa EOR. Digamos que contratas a un desarrollador con un salario total de 12 lakh de rupias, lo que equivale a 1 lakh de rupias al mes.

Según la regla del 50 % del salario establecida en el Código Laboral, al menos la mitad de la remuneración se considera salario, por lo que el salario correspondiente al fondo de previsión y a la gratificación es de al menos 50 000 rupias. Nuestra guía para elaborar un desglose del salario total que cumpla con la normativa explica el motivo.

• Fondo de Previsión (PF), Seguro de Vida para Empleados (EDLI) y administración del empleador: El 13% del límite de 25,000 rupias, que son 3,250 rupias.
• IES: nulo, porque los salarios superan los 21,000 rupias.
• Provisión para gratificaciones: 4.81% de ₹50,000, que son ₹2,405.
• Total legal: 3,250 rupias más 2,405 rupias, lo que equivale a 5,655 rupias al mes, o 67,860 rupias al año.
• Tarifa EOR: De 99 a 249 dólares al mes.

Que los gastos legales se incluyan en los 12 lakh de rupias o se sumen a ellos depende de cómo se redacte la oferta. Decídalo antes de enviar la oferta, no después.

¿Cómo varían los costes legales con salarios más bajos?

Disminuyen en rupias, pero aumentan como porcentaje del salario, porque entra en vigor el ESI. Supongamos que contrata a un ejecutivo de soporte por ₹20,000 al mes, con un salario de PF de ₹10,000.

• Fondo de Previsión (PF), Seguro de Vida para Empleados (EDLI) y administración del empleador: 13% de ₹10,000, que son ₹1,300.
• IES: 3.25% de ₹20,000, que son ₹650.
• Provisión para gratificaciones: 4.81% de ₹10,000, que son ₹481.
• Total legal: 2,431 rupias al mes, aproximadamente el 12% del salario bruto.

Con un salario de 1 lakh de rupias al mes, estos costos representan menos del 6 % del sueldo. Por lo tanto, el costo legal es más importante para los puestos de alto volumen y salario bajo.

¿Cuánto cuesta un equipo interno de recursos humanos en India?

Un ejecutivo de recursos humanos en India gana entre 3.5 y 3.9 lakhs de rupias al año, y un gerente de recursos humanos entre 10.7 y 11.8 lakhs de rupias. Ambas cifras provienen de datos de AmbitionBox actualizados el 4 de noviembre de 2026. Pero los salarios son solo el comienzo, y para gestionar recursos humanos internamente necesitas tu propia empresa en India.

¿Cuánto cuesta un ejecutivo de recursos humanos en India?

Según los datos de AmbitionBox , un ejecutivo de recursos humanos típico, con entre 1 y 7 años de experiencia, cuesta entre 3.5 y 3.9 lakhs de rupias al año . Esto equivale a entre 29,000 y 32,500 rupias al mes.

Un ejecutivo se encarga de la incorporación de nuevos empleados, el control de asistencia y la gestión de la nómina. La mayoría no puede gestionar por sí sola el fondo de previsión, el seguro social y el cumplimiento tributario, por lo que aún necesitaría un proveedor de servicios de nómina o un contador público certificado.

¿Cuánto cuesta un gerente de recursos humanos en India?

Según los datos de AmbitionBox , un gerente de recursos humanos con entre 3 y 16 años de experiencia cuesta entre 10.7 y 11.8 lakhs de rupias al año . Las consultoras de gestión pagan más, entre 16.3 y 18.1 lakhs de rupias.

Un gerente es responsable de las políticas, las relaciones laborales y la supervisión del cumplimiento normativo. Para un equipo de 10 personas, eso representa un salario muy alto para un puesto de medio tiempo. La mayoría de las startups no pueden justificarlo.

¿Qué otros gastos se corren cuando el departamento de recursos humanos es interno?

Usted paga por la empresa para la que trabaja su equipo de recursos humanos. Antes de que alguien pueda estar en su nómina, necesita una entidad india, una cuenta bancaria y sus propios registros de PF, ESI, impuesto profesional y fondo de bienestar laboral.

Nuestro análisis sobre cuándo una entidad india resulta más económica que una empresa de inversión extranjera directa (EOR) sitúa el tiempo de configuración entre 10 y 16 semanas. Una sociedad de responsabilidad limitada también requiere un director que resida en India al menos 182 días al año y una auditoría legal completa anual. A esto se suma el software de gestión de recursos humanos (HRIS).

¿Es más económico externalizar los servicios de recursos humanos que contratar personal interno para una startup?

Para una startup con menos de 10 empleados en India, sí. El departamento de RR. HH. interno necesita una entidad en India antes de contratar a un profesional, y la entidad es la parte más costosa. Con más de 10 empleados, la respuesta depende de sus honorarios.

Nuestro análisis comparativo entre EOR y subsidiarias , junto con el modelo de costos de la entidad mencionado anteriormente, coinciden en la forma de la curva. A $249 por empleado al mes, su propia entidad supera a la EOR cuando hay entre 7 y 12 empleados. A $99, el punto de inflexión se extiende a entre 19 y 34 empleados. Una plataforma global de $599 la alcanza entre 3 y 5 empleados.

¿Cómo se verían los cálculos matemáticos para un equipo de 10 personas?

Aquí tienes un equipo de 10 personas en India que cubre tres rutas; solo se cobran las tarifas:

• Remuneración EOR: 10 × USD 99 a USD 249, lo que equivale a USD 990 a USD 2,490 al mes, o USD 11 880 a USD 29 880 al año.
• Recuperación mejorada de petróleo global a 599 dólares: 10 × $599, lo que equivale a $5,990 al mes, o $71,880 al año.
• En casa: Un ejecutivo de recursos humanos con un salario de entre 3.5 y 3.9 lakhs de rupias al año, más el coste operativo total de una empresa india y un proveedor de nóminas.

Así pues, un especialista en India cuesta entre un 58 % y un 83 % menos que una plataforma de 599 dólares de este tamaño. Esa diferencia permite contratar a mucha gente. Y a nadie le compensa gestionar una empresa que aún no se necesita.

¿Tienes parte de tu equipo en EE. UU.? Entonces, utiliza dos modelos simultáneamente: una PEO estadounidense como Justworks PEO Basic, a 79 dólares por empleado al mes, para el equipo local, y una EOR india para el equipo de la India. Muchas startups con sede en EE. UU. hacen precisamente eso.

¿Cuánto cuesta la externalización de recursos humanos para 5, 10 y 25 empleados?

Según los honorarios de Remunance, la externalización de recursos humanos para un equipo en India cuesta entre 495 y 1,245 dólares estadounidenses al mes para 5 personas. Para 10 personas, el coste oscila entre 990 y 2,490 dólares estadounidenses, y para 25, entre 2,475 y 6,225 dólares estadounidenses, antes de salarios y gastos legales.

Cada cifra representa la tarifa por empleado multiplicada por el número de empleados, mensualmente y multiplicada por 12 para el año. Calcula tus propios números en nuestra calculadora de costos EOR para India.

¿Es 25 el punto de partida para crear tu propia entidad? A menudo. No siempre. Ya has superado el límite de 7 a 12 años para una tarifa de $249, pero estás dentro del rango de 19 a 34 años para una tarifa de $99, así que calcula bien los números de la entidad y no te decidas únicamente por la paridad de costos.

Otro factor que cambia las cifras es cómo se fija la tarifa. Una tarifa fija por empleado se mantiene constante a medida que la empresa crece. Un porcentaje de la nómina aumenta con cada contratación de personal directivo y cada aumento salarial, por lo que una tarifa del 4 % sobre un salario de 1 lakh de rupias equivale a 4,000 rupias al mes y sigue aumentando.

¿Cuánto cuesta la subcontratación de personal en India?

Remunance cobra el 9% del salario bruto anual (CTC) por la contratación en India. Wisemonk cobra el 10%, el 12.5% o el 15% del salario fijo del primer año, según la franja salarial, tal como se indica en su página de precios. La contratación suele ser el mayor gasto de recursos humanos para una startup en crecimiento.

¿Cuánto cuesta contratar a un directivo sénior?

Digamos que contratas a un ingeniero sénior por 24 lakh de rupias. Ese salario se encuentra dentro del rango del 12.5 % de Wisemonk, que va desde los 12,700 hasta los 79,200 dólares.

• Monje sabio: El 12.5% de ₹24 lakh, que son ₹3 lakh.
• Remuneración: El 9% de ₹24 lakh, que son ₹2.16 lakh.
• Ahorro: 84,000 rupias por una sola contratación, considerando el paquete completo como salario fijo.

Descubre cómo funciona nuestro proceso de selección de ingenieros de recuperación ante desastres, desde la presentación de la solicitud hasta la firma de la oferta.

¿Cómo se acumulan los honorarios de reclutamiento a lo largo de un año de contrataciones?

El ahorro es considerable. Cinco contrataciones a 24 lakh rupias costaron 10.8 lakh rupias al 9%, frente a 15 lakh rupias al 12.5%. Esto supone un ahorro de 4.2 lakh rupias en un año, aproximadamente el salario de un ejecutivo de recursos humanos.

Si opta por un modelo de externalización completa del proceso de reclutamiento, pregunte cómo calculan el precio por cada contratación. Algunos cobran por contratación, otros una tarifa mensual fija.

¿Por qué la rapidez en la contratación es tan importante como la tarifa?

Porque los buenos candidatos tienen varias ofertas. La rapidez es clave para conseguirlas. La contratación de profesionales cualificados en India aumentó un 14 % en octubre de 2026, y la contratación de personas con más de 13 años de experiencia aumentó un 22 %, como muestra nuestro análisis de Naukri JobSpeak.

Cuando llega una contraoferta , una oferta tardía supone la pérdida de la contratación y el pago de la búsqueda se duplica. Remunance envía las ofertas el mismo día hábil en que se firma el contrato.

¿Qué costes ocultos debería comprobar antes de firmar?

La tarifa que aparece en el presupuesto rara vez corresponde al importe total. Antes de firmar, revise cuatro puntos: conversión de divisas, beneficios, condiciones de salida y comisiones que aumentan con el salario.

¿El proveedor aplica un margen a la conversión de divisas?

Muchos lo hacen. Rara vez aparece en la cotización. La página de precios de Wisemonk, por ejemplo, muestra un margen de cambio del 1% y ningún margen en los salarios.

Solicita a cada proveedor su margen de conversión por escrito, junto con la fuente del tipo de cambio que utiliza y el día del mes en que realiza la conversión de tus fondos. Pregunta también si se aplica al salario que financias o solo a la comisión.

¿Se facturan las prestaciones y los costes legales al precio de coste?

Deberían serlo. Y usted debería poder verlo. Remunance traslada los salarios y los gastos legales al costo y muestra el salario, los gastos legales y los honorarios línea por línea en una factura mensual.

El seguro médico suele ser un área donde se aplican recargos. Por lo tanto, solicite la prima de la aseguradora junto con la factura del proveedor y compare ambas antes de renovar.

¿Cuánto cuesta cuando alguien se va?

La ley establece el monto del pago. Su contrato especifica cualquier cargo adicional, y conviene leer detenidamente dicho cargo antes de firmar cualquier documento con un proveedor. El salario final debe pagarse dentro de los dos días hábiles siguientes a su vencimiento, según el Código de Salarios. La gratificación debe pagarse dentro de los 30 días posteriores a su vencimiento.

Pregunte si la liquidación total y definitiva está incluida en la cuota mensual o si se factura aparte. La respuesta se encuentra en el contrato.

¿Aumenta la tarifa a medida que aumentan los salarios?

Sí, con precios porcentuales y rangos salariales. Una tarifa de nómina del 2% al 12% aumenta con cada incremento. Una tarifa EOR por rangos aumenta cuando un salario cruza un rango, como cuando Wisemonk pasa de $99 a $199 y luego a $399.

La tarifa de Remunance tiene un límite de 249 USD, por lo que una promoción nunca hará que su tarifa supere esa cantidad.

¿Cuándo debería una startup pasar de externalizar sus recursos humanos a contar con su propio equipo?

Cambia de proveedor cuando tu plantilla en India sea lo suficientemente grande como para que tu propia entidad y equipo de RR. HH. cuesten menos que las comisiones, y tengas la certeza de que te quedarás. Para la mayoría de las startups, ese punto se alcanza cuando superan los 10 empleados, e incluso más tarde si las comisiones son bajas.

¿Cuándo tiene sentido utilizar un empleador registrado?

Desde la primera contratación en India hasta que las cifras de la entidad cuadren. Eso puede llevar años. Un EOR te permite contratar en días, tantear el mercado y mantener tus opciones abiertas.

La mayoría empieza aquí.

¿Cuándo es más económico crear tu propia entidad india?

Cuando las tarifas que dejas de pagar cubren los costos operativos de la entidad, más los gastos de configuración y cierre distribuidos a lo largo de los años que permanezcas. Esto equivale a entre 7 y 12 empleados a $249 al mes y entre 19 y 34 a $99, según nuestros datos de 2026.

Lea el modelo completo en nuestra guía sobre EOR frente a la apertura de una entidad antes de decidir.

¿Cuándo se necesita un departamento de recursos humanos interno?

Cuando Recursos Humanos deja de ser meramente administrativo y se convierte en cultura, desempeño y políticas, ese tipo de trabajo requiere la presencia de una persona en lugar de un simple proveedor de servicios. Ese trabajo necesita a alguien que conozca a tu equipo, que trabaje codo a codo contigo y que reporte a la dirección.

Aun así, muchas empresas subcontratan la gestión de nóminas y la presentación de declaraciones reglamentarias. Ese es precisamente el trabajo que realiza nuestro servicio de gestión de nóminas y cumplimiento normativo para clientes con entidad propia.

¿Es posible pasar de ser una EOR a tener tu propia entidad sin perder personal?

Sí. Planifícalo. Remunance gestiona las transferencias de EOR a otras entidades y la formación de filiales en India , para que tu equipo cambie de empleador sin interrupción en el pago.

Un cliente hizo precisamente eso, como demuestra nuestro estudio de caso sobre la conversión de EOR en filial.

¿Cómo se comparan dos presupuestos de externalización de recursos humanos?

Convierta cada presupuesto en una sola cifra: costo mensual total por empleado, incluyendo la tarifa, los costos legales, los beneficios y la conversión. Luego, compare lo que cubre cada uno. Línea por línea.

1. Convierta cualquier porcentaje de comisión a rupias por empleado. Una comisión del 2% sobre 1 lakh de rupias equivale a 2,000 rupias al mes.
2. Pregunte qué gastos legales están incluidos y si se facturan a precio de coste.
3. Solicite por escrito el margen de conversión de divisas.
4. Comprueba qué ocurre con la tarifa cuando un salario aumenta o supera un determinado rango.
5. Pregunte bajo qué registro de PF, ESI, impuesto profesional y TAN están registrados sus empleados.
6. Pregunte con qué rapidez se envía una oferta una vez que se aprueba a un candidato.

Solicita también la lista de declaraciones mensuales realizadas a nombre de tu equipo.

Para una startup, tres preguntas son cruciales: ¿Pueden contratar personal? ¿Qué tan rápido se envía una oferta? ¿Y qué sucede cuando la empresa crece y ya no les sirve?

Nuestra guía sobre la externalización de recursos humanos para startups abarca la parte de los servicios.

¿Qué debe incluir una buena factura de la India?

El salario, cada gasto legal y la cuota, cada uno en una línea aparte. Si no puede ver los importes del PF y del ESI, no podrá consultarlos.

Así es como Remunance factura cada mes. El desglose completo para cada nivel salarial se encuentra en nuestra página de precios de EOR India.

¿Cómo fija el precio de la externalización de recursos humanos para startups en India Remunance?

Remunance es la mejor agencia de contratación de la India para startups que buscan precios transparentes y un equipo capaz de contratar personal. Nuestro equipo fundador lleva más de 22 años gestionando nóminas y contrataciones en la India, primero como Remunance Systems, empresa que posteriormente fue adquirida por ADP.

Hemos contratado a más de 1,200 empleados para clientes en 34 ciudades de la India. Corporate Connect nos nombró el mejor proveedor de servicios EOR de la India en 2024.

Nuestro precio es sencillo:

• Tarifa EOR: Desde 99 USD por empleado al mes, con un límite máximo de 249 USD.
• Costes legales: Las contribuciones al fondo de previsión (PF), al seguro social (ESI) y a la gratificación se transfieren al costo.
• Reclutamiento: 9% del salario bruto total, con ofertas enviadas el mismo día hábil en que se firma el contrato.
• Una factura: Salario, gastos legales y nuestros honorarios, desglosados ​​por partida.

Contratamos a su equipo bajo nuestros propios registros de PF, ESI, impuesto profesional, LWF y TAN. Presentamos todas las declaraciones y emitimos todas las nóminas y certificados fiscales anuales. Usted se encarga de la gestión.

Consulte nuestros servicios de Empleador Registrado para conocer el alcance completo.

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