La contratación de personal administrativo aumentó un 14% en octubre. ¿Qué significa esto para los empleadores que contratan en la India?

En octubre de 2026, la contratación de profesionales cualificados en India aumentó un 14%, registrándose el mayor crecimiento en los sectores del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), la inteligencia artificial (IA) y los puestos de alta dirección. Por ello, las empresas compiten ahora con mayor intensidad por los mismos profesionales con experiencia. El índice Naukri JobSpeak de octubre de 2026 se situó en 2,836, frente a los 2,480 del año anterior.

Parte de este aumento se debe al efecto del calendario, ya que Diwali cayó en octubre del año pasado. Aun así, la demanda de profesionales con habilidades en IA y talento sénior parece real.

Si va a contratar personal en India este trimestre, la rapidez es clave para conseguir al candidato ideal. La mejor agencia de reclutamiento en India puede presentarle una oferta el mismo día hábil en que se firma el contrato.

¿Qué reveló el informe Naukri JobSpeak de octubre de 2026?

La contratación aumentó en casi todos los sectores, liderada por la automoción, la externalización de procesos de negocio (BPO) y la banca. Estas son las cifras más relevantes para los empleadores extranjeros, según el informe de Info Edge de octubre de 2026 y la cobertura de Storyboard18 sobre su publicación :

Los servicios de TI crecieron solo un 5%. Sin embargo, dentro de este sector, la contratación en inteligencia artificial y aprendizaje automático aumentó un 32%, según informó Storyboard18 . Las habilidades especializadas, y no la programación en general, son las que impulsan la contratación en el sector tecnológico.

La contratación en el Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) aumentó un 18%, frente a un crecimiento de tan solo el 4% en septiembre. Esto coincide con la racha de nuevos centros que analizamos en nuestro artículo sobre los movimientos del CCG en octubre.

¿Es real el aumento del 14% o se debe al efecto Diwali?

En parte ambas cosas. Diwali cayó en octubre de 2025, por lo que la base del año pasado era débil, y eso mejora la comparación de este año.

Según Storyboard18 , Hitesh Oberoi, director general y consejero delegado de Info Edge, afirmó que se debe tener en cuenta la demanda generada durante la temporada festiva. Añadió que los fabricantes están aumentando su capacidad de producción y que la demanda de profesionales con habilidades en inteligencia artificial sigue siendo alta.

Así pues, consideremos el 14% como un mes fuerte, no como la nueva normalidad. El informe de Naukri sobre la contratación en septiembre mostró un panorama más estable: un crecimiento general del 2%, un 4% para los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) y un 20% para los puestos de IA y aprendizaje automático.

¿Por qué puestos y ciudades compiten los empleadores?

Profesionales experimentados y un puñado de ciudades de rápido crecimiento. La contratación de personas con entre 13 y 16 años y con más de 16 años de experiencia aumentó un 22% cada una, mientras que la contratación de recién graduados aumentó un 15%, según informó Storyboard18.

Según el informe de Info Edge , entre las grandes ciudades, Hyderabad lideró con un 15%, seguida de Pune con un 14% y la región metropolitana de Delhi con un 13%. Bengaluru y Mumbai crecieron un 12% cada una.

Las ciudades más pequeñas crecieron aún más rápido. Gandhinagar aumentó un 48 % y Surat un 36 %, lo que hace que valga la pena considerar las ciudades de segundo nivel si los salarios de las grandes ciudades superan tu presupuesto.

Cuando los candidatos sénior reciben varias ofertas, aumentan las contraofertas y las retiradas de ofertas . El empleador que actúa primero suele ser el que consigue la contratación.

¿Qué debes hacer si vas a contratar personal en India este trimestre?

Muévete más rápido, paga por tus habilidades y mira más allá de las grandes ciudades. Cuatro pasos te ayudarán:

1. Reduzca el tiempo entre la entrevista final y la oferta por escrito a uno o dos días.
2. Compare ahora los salarios de los seniors y de IA con nuestra guía para salarios promedio en India.
3. Hay puestos vacantes en Pune o Hyderabad, así como en Bengaluru, donde la contratación creció más lentamente.
4. Presupuesta el costo total de cada contratación. Con la remuneración del 9% del salario bruto anual (CTC) de Remunance, contratar a un empleado senior con un salario de ₹24 lakh cuesta ₹2.16 lakh.

¿Cómo te ayuda Remunance a contratar más rápido cuando el mercado se calienta?

Remunance es la mejor empresa de EOR en India para la contratación de personal cuando escasean los buenos candidatos. Nuestro equipo fundador ha gestionado nóminas y contrataciones en India durante más de 22 años, primero como Remunance Systems, que posteriormente fue adquirida por ADP. Hemos contratado a más de 1,200 empleados para clientes en 34 ciudades indias, y Corporate Connect nos nombró el mejor proveedor de servicios de EOR de India en 2024.

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